慧眼巧识企业招聘密码

时间:2018-11-06 09:15:12 企业招聘 我要投稿

慧眼巧识企业招聘密码

  朋友在一家大的公司工作,据他透露内部有一个职位空缺,正在跳槽、想找东家的你是不是心动了,想着凭自己的资历和朋友的推荐,以及准确的内部消息,如果把简历递上去,十之八九,总该有个求职面试的通知吧!可事实真像你想像的那么如愿吗?

  独之秀职业顾问案例:

  肖小姐在物流行业工作已经七年了,积累了丰富的行业经验。在公司,从当初的单纯销售员已经做到了经理一级的位置。从公司目前提供的薪酬、福利来看,求稳定状态的肖小姐还是很知足的,她也很珍惜目前的一切。正当她在职业发展中如鱼得水之际,她遇到了职场风暴。两个月前,从台湾调来一位项目经理。经理是一位40多岁的中年妇女,不知道什么原因,或许是同性相斥吧?经理对她的工作总是吹毛求疵,使肖小姐的自信心倍受打击。她百般努力也不见好转,试着与她沟通,效果反而越来越差。工作不如意的她开始有了跳槽的想法。

  当肖小姐从朋友处得知某大型企业业绩发展平稳时,她有了跃跃欲试的想法,她精心准备了一份简历,她想凭自己在同行业工作七年的经验和业绩,加上朋友推荐,应该不会有太大困难,没想到效果却不甚理想。

  此时,处在选择路口的.肖小姐也在关注着同行业企业招聘信息,当她看到同行业内一家公司在招聘区域销售经理的职位时,她急忙托圈内的朋友帮忙推荐一下,对方答复说职位已经内定了。但看到她以前的业绩非常好,而且她的工作能力匹配度也特别好,又给她设计了一个非管理类的职位,相当于市场调研和分析的角色。看到这个职位肖小姐犹豫了,是做还是不做呢?

  好事多磨,没想到,原来想去的那家大型企业有了消息,听说总部有一个销售培训师的部门,恰好有职位空缺。她通过朋友推荐把简历也递过去了,没想到推荐人答复又说是职位内定了。难道自己心仪的单位、职位没有自己的一席之地吗?自己还没有和其他对手公开竞争的机会就败下来吗?百思不解、正在犹豫徘徊的肖小姐来寻求职业顾问的帮助。

  独之秀职业生涯规划咨询机构分析及建议:

  专家通过对肖小姐的案例进行深入分析后认为:

  企业招聘密码:内定岗位为借口

  首先肖小姐没有把真正的有效简历发到人事主管手中,而是经过朋友的推荐向上递,这不是一条明智的策略。大多数企业往往以岗位内定为借口,而阻止简历的向上传递。许多人以为托朋友帮忙,向上递简历是最快捷的方式。殊不知,朋友的推荐力度有多大,有效率多高都是要衡量的。

  根据目前实际情况,建议肖小姐一定要亲自把简历发到人事处的信箱里。其次,从行业跨度来讲,进入这家大型企业,从应聘岗位的挑战性来看,无论是从职位还是薪水以及工作内容来看,都是她最适合的,七年同行业工作经验是她最大的核心竞争力,应抓住这个机会,跳上高职。

  肖小姐在专家的建议下,把简历直接发到了对方人事主管的信箱里,没想到,在简历发出后的第二天,就收到了求职面试通知。求职面试之后,对方对她非常感兴趣,并为她设置了一个非常高的职位,相当于中国大区的培训经理级别的,还设计了一些问题让肖小姐两周后进行书面测试时给予答复。接到问题的肖小姐有点惴惴不安,她对专家说她没有信心去赢得这份工作。

  岗位匹配度有差距更能激发潜能

  专家在对肖小姐进行一步步的启发后,让她明白自己跳槽的目的是要获得高薪高职,而高薪高职的获得是要和自己的能力相匹配的。有时候,匹配度好的岗位,发展空间很狭窄,自已上升的空间很小。相反,岗位的匹配度有些差距,可以激发自己自己的潜能,使自己有机会获得更大的发展和提高。专家建议肖小姐在剩下的两周时间内,迅速补充知识面的不足,完善现有的知识体系,并针对下一步的书面测试,深入剖析岗位,以及面对测试过程中即将出现的每一个细节性问题,帮助肖小姐有信心去获得竞争岗位。

  独之秀职业生涯规划咨询机构专家认为:

  职场人士,不管是初出茅庐的大学生,还是在职场打拚多年的中高层经理人,在跳槽求职时,一定要识别企业的招聘密码,凭自己的实力和能力竞聘岗位。朋友的推荐只是一个方面,关键是自己也要付诸行动,不要坐等消息。其次,要有勇气面对机会,有时候当自己与岗位百分百匹配时,并不一定会适合自己发展,存在一定的挑战性才更有意义,更有利于发挥自己的潜能。

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