管理论文开题报告

时间:2020-12-20 16:39:16 管理论文 我要投稿

管理论文开题报告

  从小学、初中、高中到大学乃至工作,大家都接触过论文吧,论文可以推广经验,交流认识。那么一般论文是怎么写的呢?以下是小编整理的管理论文开题报告,希望能够帮助到大家。

管理论文开题报告

管理论文开题报告1

  论文题目:论《西游记》的团队管理

  一、选题背景及选题意义(国内外研究现状、初步设想及拟解决的问题)

  经济全球化的浪潮改变了传统的生产生活方式,一些适应新环境要求的生产方式也应运而生,这也就导致了竞争格局的改变和竞争的激烈程度的加剧。从表面上看一直是商品和服务决定着竞争力的大小,然而细作研究不难发现这一切的进步终归是背后的人在起着关键的作用。所以衡量一个企业的财富不再局限于金钱的多少,厂房的大小还要加进强大的团队这一标准。事实证明,在商界风云四起的今天只有那些实施团队战略的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,才是走向未来舞台的企业。

  在世界上很多企业的管理舞台上人才扮演的角色早已完成了由人力向资源的转变的时候,我国的一些企业管理舞台上作为核心竞争力的人才依然扮演者人力这一古老的角色。如果企业不能很好的发挥团队这一强大地动力,不仅会不利于企业的发展还极有可能使企业被知识经济的浪潮所湮灭。所以为了我国的企业能够稳步健康的发展,正确对待商业系统团队管理系统存在的问题和相出适当的解决对策是当下急需采取的措施。

  在经济全球化和知识经济的双重影响下,企业团队的职能发生了巨大的转变。其中最具有核心意义的是团队的职能由经营性向战略性的转变。经济全球化带来的另一层次的影响就是竞争的全球化,当国外的企业将团队管理提升到战略层次的时候我国的企业仍然坚守着传统意义上的团队管理。相对较为完善的激励机制、高薪留用人才的思想、针对性的人才培训这种团队管理模式我国的一些企业的人才管理模式难免会受到外企的冲击更别说使企业在国际竞争中占有一席之地。

  目前,全球化经济正在冲击着中国的企业,尤其是国际化很深的商业,这时企业内部管理体系的改革无疑是缓解冲击压力的关键所在。

  如何在新的环境下通过团队管理来促进企业经济效益的提高,以及其他方面工作的进步,是企业在与日加剧的竞争中获胜的决定性因素。近年来个别率先实施团队管理改革的国有企业的成功先例有力的说明了团队对企业发展的重要性。这就要求其他国有企业认清知识和团队带来的挑战和机遇,在新的形势下及时转变思想,对自己在团队管理的不足之处进行完善,以有效的团队管理模式来经营管理企业。只有这样才能合理有效的实行对团队的管理,使之发挥出强有效的力量以推动企业乃至整个商业的可持续发展。

  《西游记》是一部讲述孙悟空、猪八戒、沙僧一起保护唐三藏去西天取经的故事。一路上师徒四人经历了千辛万苦,经过九九八十一难,战胜形形色色不同的妖魔鬼怪,最后终于功成圆满,修成正果的神话小说。这部小说能够跟《红楼梦》、《三国演义》、《水浒传》并列为中国四大古典小说,其可读性可想而知,通过阅读这部经典小说,可以增长我们的智慧,可以让我们对团队管理有更深刻的认识。

  《西游记》这部书的灵魂人物是孙悟空,孙悟空本来是是一块灵石,因为受到天地间日月精华的照耀,进化而成的一只猴子。因为胆识过人,本来在水帘洞中过着山中无甲子,寒尽不知年的神仙生活,但是忽然感受到生命的有限,于是他抛下了现有的一切,出家拜师学道,由于他天资聪敏,行动敏捷如风,还会七十二变,只要筋斗云一驾,就能够做到上天入地。孙悟空能够天不怕,地不怕,天生有着一种冒险的精神,敢于闯龙宫,闹地府,大闹天宫,而且还敢于与佛祖进行较量。由此可以看出他叛逆的性格,这种不愿意受到世俗和权力的拘束,敢于打破陈规的个性,都充分展现出他充沛的生命力,他不怕吃苦,勇于面对取经路上的一切挑战,在他的性格中充满了个人英雄主义的特点。但是由于他争强好胜、性急如火,这些性格上的弱点,让他在取经的道路也吃了少的苦头。猪八戒是一个性格温和,单纯憨厚,但是好吃懒做,喜欢占一些小便宜,虽然也有一些法力,但是却只有三十六变,和孙悟空相比较来说,就会显得憨蠢笨重。

  所以经常会成为悟空取笑的对象。猪八戒在小说所表现出的特色就是贪吃懒惰,同时又十分重视物质享受,在取经的旅途中经常会受到一些美女和金钱的诱惑,这些诱惑让他经受不起考验,放下修行之路,只是使猪八戒没有想到的是,这些都是菩萨以化身,来考验他修行的功夫。猪八戒也正是在这一次又一次出丑的笑料当中,从不同的角度使读者对人性贪欲不断地进行思索。沙僧则是在保护唐三藏西天取经的道路上,能够任劳任怨,是忠心不二的样板,虽然对他的描述比较少,但是在小说却表现出刚毅木讷,踏实可靠的性格。

  《西游记》中,唐僧率领性格各异的、能力不同的四个徒弟经历了九九八十一难,最终实现了求取真经的目的,这不得不使我们对唐僧的团队管理能力引起重视。《西游记》的推出,不但受到了当时我国社会的青睐,还引起了整个世界文坛的注意。时至今日,《西游记》不但因为其反映的现实主义精神、乐观向上,积极面对人生的态度受到广大读者的热评。作为一部文学作品《西游记》不但具有重要的文学价值,还具有十分深刻的现实主义精神。这部小说是吴承恩受当时一个真实故事的启发而创作的,该书的故事内容对社会现实进行了深刻的揭露,并对生活真理进行了详尽的诠释,因为该书中蕴含着十分深刻的生活哲学、人生道理,所以对《西游记》的研究一直是该书爱好者,和文学专家们孜孜不倦的一件事。

  《西游记》作为一部文学著作,其富含的文学价值和哲学思想,一直都是为人津津乐道的两大亮点。自《西游记》受到追捧以来,围绕其主题思想中蕴含的社会主义精神、人生哲学等方面的研究就一直没有停止过,并随着研究的深入出现了几大主流学术观点,在不断的摸索中这些学术观点也逐渐发展成熟,与当今社会发展建立了相互连接的切合点。团队精神在《西游记》中的体现,一直都是《西游记》文学价值的有力体现,但是随着人们对《西游记》研究的深入,人们发现《西游记》中所富含的团队精神对当今商业发展具有很深刻的启发。

  (二)意义

  虽然从传统意义上来看,西游记的故事是精神人格化的楷模,与多数人乐于安逸闲适生活不同的是,唐僧在冒险、挑战遭遇挫折、几经丧命之后,对新事业进行拓展的意志仍然十分坚强,恰恰与当时工业革命前资产阶级不断进取,开发新天地的时代精神相互契合。当代商业发展中,很多企业都应该在《西游记》中得到启发,不要躺在利润丰厚的业务上唯我独尊,要通过不断改善经营体验,积极拓展新兴领域,实现商业发展向更高水平迈进的目的。

  (三)研究目标、研究内容和拟解决的关键问题

  1.研究目标

  本文要深刻分析该书中能体现唐僧具有团队精神的部分,将唐僧的团队思想与当代商业发展联系起来,结合唐僧所具有的团队精神给当代商业发展提出建议。

  2.研究内容

  分析《西游记》中的人物性格,总结出能够反映鲁滨孙身上团队精神的情节,归纳唐僧团队精神的特点,分析唐僧团队精神对当代商业发展企业团队方面的启发。

  3.拟解决的关键问题

  1.《西游记》中反映主人公团队精神的情节有哪些?

  2.《西游记》中体现主人公团队精神的情节有哪些?

  3.唐僧团队精神对现代商业活动的启发有哪些?

  二、论文撰写过程中拟采取的方法和手段

  《西游记》这部神话小说时,我们应该知道在中国的历史上,确实是有着这样一位伟大的唐朝高僧玄奘法师,他是一位精通三藏的法师,他曾经穿越危险的沙漠,历时了十九年的时间,远赴西方的印度去求取佛经,他总共带回国内的佛经有六百多部,这个真实的历史故事,就是后来吴承恩写成《西游记》这部神话小说演绎的根源。玄奘法师在《西游记》这部书中,也就成了故事的主角唐三藏,虽然书中的唐三藏跟历史的原形玄奘法师,还存在的很大的差别,但是对于真实人物的理解,更有益于解读这部作品。在这部《西游记》小说里,唐三藏代表的不像是圣僧的形象,反而更接近于一个凡夫俗子,这跟真实的历史上的玄奘法师,根本就不能等同而论,所以以原著本身为基础,总结、归纳出该书反映的团队精神,分析出唐僧团队精神对当代商业发展企业团队方面的启发。

  三、论文撰写纲

  一、概述《西游记》

  二、《西游记》的团队精神分析

  (一)《西游记》情节中的团队精神分析

  (二)《西游记》主人公团队个性分析

  三、《西游记》团队精神对商业发展的意义

  (一)促进综合实力提升

  (二)加强企业发展动力

  四、《西游记》团队精神对商业发展企业的启示

  (一)树立明确一致的目标

  (二)明确分工

  (三)优势互补

  (四)优化激励和管理机制

  总结

  为发挥团队管理的效果,每位成员须先了解小组目标与使命及个人角色和责任;其次成员亦须了解如何完成小组任务;最后要能积极投入小组目标的达成。

  财务管理论文开题报告

  一、选题依据、意义和实际应用方面的价值

  通过对企业的财务报表进行分析可以了解企业整体的财务管理水平,本选题旨在对柏杉林木业有限公司的财务报表进行分析从而反映出公司整体的财务状况、经营成果和现金流量的情况,但是单纯从财务报表上的数据还不能直接或间接说明企业的财务状况,特别是不能说明企业经营状况的好坏和经营成果的高低,因此通过各种方法对企业财务报表进行分析,找出企业存在的不足,为企业的管理者更好的经济决策提供依据,并且提升企业经济效益。

  二、本课题在国内外的研究现状

  国内学者陈晓红(21)在《完善企业财务分析指标体系的思考》一文中认为科学合理的财务分析指标体系,对于企业决策者和信息使用者来说显得十分重要。张新民、钱爱民在(28)《财务报表分析精要》中指出,目前常用的财务状况的方法包括比率分析法、比较分析法、趋势分析法。荆新、王化成(29)在《财务管理学》中写道:财务报表的分析经历了由资产负债表到利润表再到现金流量表的分析,也经历了一个由外部分析扩大到内部分析的过程。

  戴维.F.霍金斯教授结合实际的企业情况写出了《公司财务报表与分析一书》(22)一文,文中对财务报表在公司管理过程中的作用给予了肯定。日本著名会计学专家森疼一男(28)针对日本企业活动对财务的影响写出了《企业经济活动与财务分析》,其中指出现金流量表在企业发展过程中的作用,逐渐使财务报表充实完善。

  三、课题研究的内容及拟采取的办法

  本课题主要的研究内容是:

  1、介绍柏杉林木也业有限公司概况。

  2、对柏杉林木业有限公司的财务报表进行分析,主要进行资产负债表和利润表分析,以及偿债能力分析,营运能力分析,获利能力分析,发展能力分析。

  3、通过以上分析找出公司存在的问题。

  4、针对上面提出的问题提出相对应的建议。

  拟采取的方法有:

  1、趋势分析法:根据企业近几年的会计报表,比较各个有关项目的金额、增减方向及幅度,从而揭示当期财务状况和经营成果的增减变化及其发展趋势。

  2、比率分析法:在同一财务报表的不同项目之间,或在不同报表的有关项目之间进行对比,以计算出的比率反映各个项目之间的相互关系,据此评价企业的财务状况和经营成果。

  3、因素分析法:确定影响综合性指标的各个因素,按照一定的顺序逐个用是技术替换影响因素的基数,借以计算各项因素影响程度。

  四、课题研究中的主要难点及解决办法

  主要难点:

  1、由于理论知识不足,在做财务报表分析时有些问题分析不透彻。

  2、资料收集困难,大量重要信息可能获取不全面。

  解决办法:

  1、系统学习财务报表,会计,财务管理相关书籍,认真学习相关理论、分析方法,针对企业现状进行分析,就相关问题与同学讨论分析或咨询指导教师。

  2、通过多种途径查阅资料,参阅相关企业财务报表分析方法及情况,及时与企业沟通以获得更多的内部资料,结合实际提出合理化的建议。

  3、向指导老师咨询,与同学互相讨论。

  五、毕业设计(论文)工作进度计划

  第六周至第七周 开题报告准备及开题答辩

  第八周 撰写论文提纲

  第九周至第十周 论文初稿,外文译文

  第十一周至第十三周 论文修改

  第十四周至第十五周 论文定稿、输出、答辩准备

  第十六周 毕业论文答辩

  六、主要参考文献(或资料)

  [1]曹阳. 我国新旧合并财务报表相关准则差异分析[J]. 会计之友. 27(7)

  [2]高敏,唐洪广.合并财务报表处理规定的主要变化[J]. 财会月刊. 27(19)

  [3]张新民. 我国新颁布的《企业会计准则合并财务报表》问题剖析[J]. 会计之友(下旬刊). 27(6)

  [4]李刚. 谈合并财务报表新会计准则的特点[J]. 商业会计,27(7)

  [5 ]刘文辉. 实体理论:合并财务报表理论的选择《合并财务报表》会计准则征求意见稿的主要变化[J]. 商业会计, 27(3)

  [6]王治安. 合并报表问题研究[J]. 山东财政学院学报. 28(1)

  [7]张俊龙. 合并财务报表理论的缺陷及其改进[J]. 财会月刊. 268(18)

  [8]崔晓钟. 不同合并理念对会计信息质量特征的影响[J]. 财会月刊. 28(7) [9]孙长学. 合并会计报表理论选择[J]. 财会研究. 29(1)

  [1]王慧萍.浅谈财务报表分析[J].财务与会计,21(9):75-77.

  [11]袁淳.全国高等教育自学考试教材.财务报表分析,28(5)

  [12]韩阳.上市公司财务报表分析浅谈[J].财会通讯,28(1):81-82.

  [13]华杰.浅谈如何分析企业财务报表[J].内蒙古煤炭经济,29(4):65-67.

  [14]邵辉.财务报表分析存在的问题及对策[J].业务技术,28(8):42.

  [15]周守华,肖正再. 权益均衡论:关于财务会计目标的思考[J]. 会计研究. 29(1) [16]贺志军.新会计准则下财务报告的列示与披露.(J)电子工业出版社 27.(3)

  [17] 胡明霞,叶文宏. 购买法和权益联合法合并会计报表的特征比较及其选择[J]. 上海立信会计学院学报. 29(1)

  [18]Altman. Corporate financing[J]. Journal of Accounting Research,28:98-13.

  [19]De Servigny. Credit risk: measurement and management[M]. Beijing:China Financial and Economic Publishing House,29:234-243.

  [2]Freixas X. The Lender of Last Re sort: A Twenty-First Century Approach[J]. Journal of the European Economic Association,29:123-145.

  [21]K.R Subramanyam, John J.Wild[J]. Financial Statement Analysis, 29,8:7-26.

  [22]Michael Porter, Bank capital requirements and managerial self[J]. The Quarterly Review of Economics and Finance, 29:77-84.

管理论文开题报告2

  一、选题背景

  控制性投资,也称为长期股权投资,往往是为了实现企业的扩张战略,对被投资单位实施控制或者施加重大影响,或者是为了改善和巩固贸易关系,以分散经营风险。而长期股权投资的资金来源不一定是企业的闲置资金,如果企业有进行长期股权投资的需求,就可以动用所拥有的资金进行这项投资。总而言之,企业进行证券投资都具有一定的目的性,目的主要集中在获利或者自身扩张。

  例如软银曾经在20xx年、20xx年分别向阿里巴巴投资20xx万美元、6000万美元,并在20xx年增持1。5亿美元,通过高额的投资,软银获得了阿里巴巴34。1%的股份,而另一个战略投资者雅虎则通过20xx年的10亿美元注资掌握有阿里巴巴40%的股份。

  交易性证券投资的资金来源往往是企业闲置资金。由于企业日常的生产经营中资金的收支并不能够完全匹配,因此在其经营区间内,必然有一些时间段存在资金闲置的情况。企业进行证券投资,必须具备一定的条件,否则证券投资就无从谈起。首先任何形式的证券投资都应当满足收益性、安全性和流动性三种原则。收益性是证券投资的基本要求,如果进行的投资无法给企业带来收益,那么这项投资也就没有进行的必要;安全性原则要求投资本金不受损失,流动性原则要求所投资的证券具有较好的变现能力,能够在获得收益的同时起到平滑企业现金流的作用。进行证券投资,企业还必须拥有专业的证券投资人才,这些投资者不仅应当对证券投资领域的概念、方法、标准和原则有深刻的理解,具有较高的逻辑推理能力,还必须对本企业的生产经营活动有准确把握,从而能够使证券投资为企业服务而不会干扰到现有业务的正常经营。企业进行交易性证券投资必然会面临一定的风险,这意味着任何一家企业在进行证券投资时都需要进行风险管理。根据以往学术界的研宄,企业交易性证券投资所面临的风险,主要来源于三个层面:第一是发行主体的经营风险和违约风险,第二是证券市场的市场波动、利率波动以及购买力波动风险,第三是来自企业内部的操作风险、道德风险等等。

  可以发现企业交易性证券投资风险来源广泛,结构复杂,如果不进行管理,可能会导致企业利益受损,甚至影响到其主营业务的运营。企业内部进行证券投资风险管理,主要通过内部控制机制的设计来实现,通过完善的、合规的制度约束形成对投资方向和投资执行者操作的监管,以达到最小化投资风险的目的。内部控制中的重要一环就是对投资决策的控制,由于投资决策处在企业投资行为的源头,是整个投资活动的开端,决定着投资的成败,因此必须加以规范。

  由于企业进行证券投资的方式十分多样,盲目进行证券投资风险的预警研宄作者感觉无从下手,因此选定交易性投资风险预警机制进行研究。企业按照证券投资业务的性质和特点对其进行跟踪监控,通过建立指标体系来揭示不同业务可能存在的风险点,制定止损机制和应对预案,是风险预警机制的基本模式。

  二、研究目的和意义

  从理论上讲,虽然我国学者在证券投资风险管理领域的研究颇丰,但是研究的同质化较为严重,大都集中在证券投资基金风险管理的领域内,针对企业进行的交易性证券投资风险管理较为缺乏,例如以企业证券投资和风险管理为关键词在中国期刊全文数据库(中国知网)中进行搜索,得到的仅有20xx年和20xx年两篇文献,而从财务角度进行的风险预警研究更是少之又少。在证券投资风险管理的研究中,大多是理论研宄、制度性研究,主观性较强,缺乏以数理模型为理论基础的风险管理方法,因此其研究成果的客观性存在缺陷。而针对证券投资风险预警的数理计量研究更是匮乏。因此作者选择证券投资风险的预警机制为课题,采用定量研究的方法构建一套指标风险预警指标体系和风险计量模型,将能够填企业证券投资风险预警机制计量研究领域的空白,为后续研究提供理论基础。

  从实践意义来看,近年来我国中小企业数量不断增长,增长态势也十分迅猛:截止到20xx年底全国工商登记注册的企业有1527。8万户,比20xx年底增长了 11。8%,己经发展成为我国企业中数量最大、最具活力的企业群体。伴随着民营企业、中小企业的迅速发展,社会财富也必将更多地进入到中小企业中。这意味着证券投资将不再是大集团企业所专属的权利。而中小企业由于缺乏专业的风险管理人才,加之投资规模较小,因此在证券市场中必然处于劣势地位。在此阶段对企业证券投资风险的预警机制进行研究,将能够为中小企业的证券投资风险预警工作提供范本,有利于中小企业投资风险管理工作的开展。

  三、本文研究涉及的主要理论

  价值投资理论的最早出现在1934年《证券分析》一书中,这本书也被视为整个价值投资理论的研宄基础,后来又有学者对其进行了相应的补充和完善。价值投资理论认为,无论是哪一种投资标的,其自身都存在有内在价值。根据这样的基本理念,我们则可以从投资标的的基本信息出发,对其进行详细的分析,计算得出它的内在价值区间,然后与投资标的的售价相比较,如果其内在价值高于其售价,那么这项投资标的就会给人们带来利益。由这样的理念可以得出,价值投资理论的研究对象为内在价值与市场价值之间的差异价值投资理论基本上包含三部分内容:第一部分内容为分析投资标的的基本信息,第二部分内容为长期持有的倾向,第三部分内容则是对买入价格的安全边际分析。价值投资理论的三项基本内容中的明确指向就是要加强对于证券发行公司各项财务报表的研宄,尤其是能够反映公司实际财务状况的资产负债表以及对获利能力进行评价的损益表。这些能够反映证券价值的数据应当得到详尽的分析。许多学者纷纷对价值投资理论的有效性进行了较为深入的探讨。当前,价值投资理论发展成为证券投资市场上的主流理论。作为价值投资理论的完善者,沃伦。巴菲特也靠这种指导思想获得了巨额的收益。但是价值投资理论的有效性在中国是否成立仍然受到了国内许多学者的研究。孙友群等在对我国的经济运行情况以及上市公司的各项信息进行了分析之后认为价值投资理念对于中国来说也是有效的,并且此理论也会成为中国证券市场的主流理论。王艳春则进一步验证了此种说法。

  企业成长理论是国外经济和管理理论界研究的重要内容之一,影响企业成长的因素是多方面的,既有企业内部因素,又涉及企业外部因素。随着时代的发展,研究企业成长的理论在不断完善,研究的角度不断拓展,形成了众多关于企业成长问题的研究学派。成长有发展、进化和生长过程的意思。成长一般指生物有机体由小到大发展的过程。企业成长是指企业的系统功能由不成熟趋于成熟、系统结构由低级趋于高级的优化过程。这个过程不仅是数量增加的过程,更是质量完善的过程。古典经济学理论和新古典经济学理论分别对企业成长理论进行了分析。古典经济学采用分工规模经济利益来解释企业成长问题。古典经济学在研宄用劳动分工来提高企业经济效益时,发现劳动分工可以提高劳动生产率,企业作为劳动分工的一种组织,其存在的目的就是为了获取经济利益。劳动分工能以较低成本获得较高产量。新古典经济学派从技术的角度研宄企业成长,即企业规模调整理论。企业成长的动力和原因就在于对规模经济以及范围经济的追求。新古典经济学派对企业成长的经济行为、动机和绩效的分析进一步微观化,深入到从个体角度研究企业成长问题。

  四、本文研究的主要内容

  本文将分为以下几部分对论文研究主题进行研究:第一章绪论,将介绍本文研宄的研究背景、研宄意义、研宄方法和主要研究内容,并提出本文的创新之处。第二章理论基础和文献综述,首先将介绍本研究的理论基础一证券投资理论和证券风险评估、管理理论,然后从企业证券投资动机、证券投资风险特征、证券投资风险计量、风险管理以及风险预警几个方面介绍中外学者的研宄成果。第三章企业证券的主要方向,将根据理论基础和文献综述中的研究成果,结合作者的学习经历,分析企业进行证券投资的主要方向。第四章企业交易性证券投资风险来源,将介绍企业在进行证券投资时所面临的风险的主要来源。这些来源主要集中在证券发行主体、证券市场、我国的证券管理体制以及企业自身四个层面。第五章将根据第四章对风险敞口的介绍,选择部分风险类型进行主成分建模。第六章中,作者将从岗位职责控制和投资决策控制两个层面分析对企业证券投资的风险管理提出建议,还将指出企业进行证券投资所需要遵循的主要原则。第七章结论与展望,首先将对本文的主要研究成果进行展示,然后作者将介绍脱离于传统证券投资风险管理机制之外的三种投资风险:未知性风险、投资人员的贪婪以及风险管理体制的成本约束,并结合自身学习经历以及退企业证券投资风险管理领域的理解指出该领域未来的研究方向。

管理论文开题报告3

  一、 选题的目的和意义:

  (一)选题的目的:

  随着现代网络技术的发展,集团企业经营的复杂化、高效化、快速化不断加深,这给传统的财务管理模式带来了巨大的挑战,现在集团企业亟需一种高效、高速的财务管理模式,但是传统的财务管理模式越来越不能满足现代集团企业的需求,而基于互联网的网络财务管理模式正是基于次背景下诞生。网络财务是一种基于网络计算的技术,以整合实现集团企业电子商务为目标,能够替代互联网环境下会计核算、财务管理模式及其各种功能的财务管理软件系统。网络财务下的财务管理是用电子信息技术将财务活动和网络联系起来,在网络上实现WEB记账、实时查帐、在线资金往来、动态报表,并通过财务和业务协同实现资金统筹使用、财务结算高效、业务处理一体化。网络财务还可以形成一个以客户为中心的、集团企业内外协同运作的在线供应链,对供应商可以进行动态管理,集团企业全面掌握货源,减少集团企业的成本开支。在线的客户管理关系,将帮助集团企业形成以客户为中心的理念,建立互动式的动态客户档案,实现网上的资金划拨、网上销售,建立服务电子商务的客户关系管理方式。

  (二)选题的意义:

  (1)网络财务充分利用了互联网,拓展了财务管理的空间

  在网络环境下,会计数据的载体由纸张变为磁介质或光电介质载体,发展到网页形式,所有的物理距离变为鼠标距离,财务管理能力可以延伸到不同地域的任何一个结点,会计信息的传输不再受距离的限制。这种空间的扩展,使得财务管理从分散走向集中,从集团企业内部延伸到集团企业外部。

  (2)网络财务利用财务管理软件,大大减轻了财会人员的工作负担,提高了财务管理的工作效率 网络财务的应用不仅突破了空间观念,也将不受时间的限制。会计核算将从事后的静态核算达到集中的动态核算,极大地丰富了会计信息内容并提高了会计信息的价值,因而能便捷地产生各种反映集团企业经营和资金状况的动态财务报表、财务报告,使得集团企业财务管理从静态走向动态,在本质上极大地延伸了财务管理的质量。

  (3)电子商务模式下,财务软件从部门级应用向集团企业级应用的逐步强化使得财务信息与其他业务信息间也会逐步实现彼此连接,相互共享,管理,业务,采购,财务各部门之间的协同发展,这也是现代集团企业管理的目标之一。 在公司内部财务与业务一体化的同时,网络财务系统还可以实现供应商、集团企业、客户以及物流机构之间的协作,通过信息数据和财务数据在网络中的瞬时传递,实现网上采购、网上订货、网上销售等一系列网上服务的业务方式。 综上所述,财务工作网络化,降低了管理费用,提高了工作效率,大大增强了集团企业的凝聚力和竞争力,顺应和推动了社会经济的发展,是集团企业财务管理的一次重大进步。

  二、 国内外研究现状简述:

  出生于美国的未来会计学家汉弗莱H.纳什,在20xx年出版了他的代表作《未来会计》 。在此著作中,正式提出网络财务的概念和网络财务管理将在未来集团企业财务管理中所发挥的巨大作用。随着网络技术的快速发展,给传统的经营模式带来巨大的冲击,而在更早的时候后,西方学者立足于互联网提出网络财务的概念,并将其运用于现实中的企业中。由于当时的技术条件所限制,不能实现设想的网络上WEB记账、实时查帐、在线资金往来、动态报表,而进入21世纪,互联网的高速发展,网络技术的革新,财务软件的不断升级,给网络财务的管理模式的探索和发展带来新的契机。

  国内的研究稍晚于国外,但是互联网在中国的快速发展,以及中国电子商务的兴起,使中国对网络财务的研究不断深入。尤其是电子商务的崛起,给网络财务的发展带来了巨大的机遇。

  三、毕业设计(论文)所采用的研究方法和手段:

  (一)研究方法

  (1)相关文献的收集及整理。根据论文题目,查询网络财务的相关书籍,并在网上收集相关资料,全面了解网络财务的相关理论。

  (2)强化相关概念。分析、研究、归纳所收集的资料,并进去具体集团企业进行实地调研,了解集团企业如何合理进行网络财务。初步形成论文的结构体系。

  (3)根据初步形成的论文体系,对网络财务相关文献的研究和对具体集团企业的实际情况进行总体分析。重点分析集团企业网络财务制定方法、制定策略原因及对集团企业带来的影响,并针对网络财务对集团企业财务活动的发展进行思考和研究。再对论文结构体系进行调整和修改。

  (4)形成对策方案

  (5)对论文进行最后的修改,在理论与实际联系的基础上,使论文论述合理、逻辑关联、语句通顺,最终定稿。

  (二)研究方法或措施

  (1)比较分析法

  网络财务方案可行与否需要综合考虑,因素之一就是要将纳税前后的效果进行比较,也要对不同纳税策略进行比较,分析得出策略的可行性和现实性,只有这样才能对筹收筹划效益给予公正的评判,从而形成理论更好地指导实践。

  (2)系统研究法

  系统研究方法,就是将网络财务置于集团企业财务管理系统中,从系统观点出发综合考察网络财务。网络财务只是集团企业财务管理中的一个子系统,网络财务能否成功完成,必须立足集团企业全局考虑整体利益,综合衡量集团企业税收策划对集团企业经营的整体影响,只有将网络财务置于整个集团企业财务决策中分析,才能制定和选择最佳的网络财务策略。

  四、主要参考文献与资料获得情况:

  省略

管理论文开题报告4

  1 选题理由

  20xx年11月,在中国加入世贸组织的前夕,国际著名的咨询公司—麦肯锡咨询公司提出了一份关于加入世贸对中国经济各领域的影响的调查分析报告,其中最让人震惊的是,报告认为加入世贸组织后遭受冲击最大的行业是零售业,因为零售业目前受政府控制和保护程度极高,加入世贸组织后3到5年内,零售业将面临巨大的变化,该行业60%-80%的市场份额会被外资所占据。虽然这是一家之言,但在20xx年12月11日,中国宣布取消一切对外资的限制,全面开放零售业市场时,国内零售企业纷纷为“狼来了”而恐慌不安。零售业在一国经济中的重要地位不言自明,但“目前中国流通业对国民经济的贡献率不足9%,发达国家早在20世纪90年代中期就已达15%以上;中国社会物流成本约占GDP的17%-20%,而发达国家仅占10%。” “狼来了”,既然不能束手待毙,那我们的零售业,尤其是刚刚起步发展的连锁零售业怎样才能“与狼共舞”?

  对连锁零售业来说,库存是其获利的最主要资源,因而库存的管理也就显得非常重要了,可以说连锁零售企业提高企业核心竞争力的关键在于拥有高效的库存管理方法。如何改进库存管理方法,也就成了我国连锁零售业密切关注的问题。因此,对我国连锁零售业的库存管理方法的研究具有一定的现实意义和实用价值。

  2 论文选题的目的和意义

  论文选题的目的:根据连锁零售业的特点以及适时存货管理方法的基本原理和运用基础,对中国目前连锁零售业的经营特点进行分析,并探讨了中国连锁零售业目前在经营管理方面特别是在库存管理方面存在的问题,提出了中国连锁零售业在库存管理方面的发展方向和运用适时存货管理方法需要改进的方面,希望能对中国的连锁零售企业在库存管理方法方面的发展提供借鉴意见。

  论文选题意义:对连锁零售业来说,库存是其获利的最主要资源,因而库存的管理也就显得非常重要了,可以说连锁零售企业提高企业核心竞争力的关键在于拥有高效的库存管理方法。如何改进库存管理方法,也就成了我国连锁零售业密切关注的问题。因此,对我国连锁零售业的库存管理方法的研究具有一定的现实意义和实用价值。

  3 国内外关于该论题的研究现状和发展趋势

  针对库存管理业内人士进行大量的分析与研究,力图找出问题的原因并加以解决。从材料看,目前对零售库存问题的论述大体可分三类:一类是关于零售库存的现状与原因分析;一类是对于库存管理中存在的问题与对策研究;还有一类是关于控制和减少零售库存的方法。

  针对我国零售业存货管理现状,范国新认为,小型零售业长期不进行存货的盘点,随意处置存货的情况时有发生,存货明细分类不规范、核算不健全,都会造成不必要的损失;李晖在《谈企业存货管理》中,我国许多企业的存货管理状况却不尽如人意,存货占用像大肚罗汉,这严重影响了企业的日常经营运作。

  在关于零售库存管理与控制的问题与对策观点中,王宁在《存货管理问题研究》中认为,存货管理未能实现电算化是国内企业存货管理中存在的一大问题,利用电算化提高存货核算准确性。孔斐在《完善存货管理的几点意见》中认为,做好存货规划,实施科学的管理方式,改善保管环境,并提出了制定经济订货规划的方法。杨颖在《浅谈企业存货管理》中,详细介绍了ABC管理法,以降低存货库存量,加速资金周转。

  上述观点,是作者们在长期工作实践中的经验总结,具有一定的针对性和现实意义,对当前状况下的零售业解决和处理零售库存有一定的参考价值,笔者在本文中的部分观点也是从中吸纳并加以提升的。

  国外一些零售大亨先进的经验是我国零售行业的宝贵财富。沃尔玛是零售业存货管理中杰出代表,20世纪60年代,美国学者提出了适时存货理论,生产多少产品,就准备多少原材料,不允许次品、浪费等情况的出现。适时存货理论认为库存是一种不必要的作业,在很大程度上是一种浪费,同时也掩盖了管理工作的失误,因此,企业在提供满意的顾客服务水平的同时,应把库存降低到最低程度。沃尔玛于20世纪80年代在管理专家的怀疑中把这种管理模式引入连锁零售行业中,在短短的时间内,就打败了自己的竞争对手—凯马特,证明了适时存货管理的优越性。

  4 研究的重,难点问题,主要内容及研究所采用的方法(技术路线)

  (1)研究的重、难点问题

  探讨中国连锁零售业目前在经营管理方面特别是在库存管理方面存在的问题,提出了中国连锁零售业在库存管理方面的.发展方向。

  (2)主要内容

  介绍连锁零售业库存管理方法的发展,强调重点为现代的库存管理方法——适时存货管理方法;再次,分析了我国连锁零售业发展环境以及存在的问题,提出适时存货管理方法是我国连锁零售业发展的方向。

  (3)研究所采用的方法(技术路线)

  深入学习相关理论知识-收集相关的理论及实践资料-进行调查研究-分析整理资料-得出初步结论-撰写论文初稿-修改定稿。

  ①:对连锁零售业库存管理理论进行研究。

  ②典型案例调查法:调查典型案例,总结其连锁零售业库存管理的成功经验。

  ③文献资料法:查找相关的文献资料,了解目前国内外关于本论题的研究情况,借鉴有关研究成果。

  ④对比研究法:对国内外的连锁零售业库存管理现状进行对比研究,了解国内连锁零售业库存管理创新战略的不足。

  5 工作进度安排

  (1)撰写开题报告

  20xx年6月23日-20xx年7月25日学生撰写并完成开题报告。

  2.论文初稿写作阶段

  20xx年7月26日-8月26日论文初稿写阶段。8月27日学生向指导教师提交毕业论文初稿电子版。

  3.毕业论文修改阶段

  20xx年8月28日-10月28日学生在导师指导下进行毕业论文修改,20xx年10月30日提交毕业论文定稿。20xx年11月25日指导教师向系教学秘书提交开题报告、毕业论文及指导情况记录资料。

  4.毕业论文成绩评定阶段

  根据学院具体安排而定。

  6 阅读的主要参考文献

  [1]潘学模主编,李玉周,张力,李海燕副主编:《管理会计学》,西南财经大学出版社,20xx年。

  [2]唐.R.汉森玛利安娜,M.莫文著,黎来芳,刘荣贤,张颖等译:《成本管理—决策与控制》,中信出版社,20xx年。

  [3] George Foster著,王立彦,代冰彬,陈爱霞,汤睿,吕源译:《成本与管理会计》,(第11版),20xx年中国人民大学出版社。

  [4] 余绪缨,王怡心著:《成本管理会计》,20xx年立信会计出版社。

  [5] 韦恩.J.莫尔斯詹姆斯.R.戴维斯阿尔.L.哈特格雷夫斯,张鸣主译:《管理会计—侧重于战略管理》(第三版),上海财经大学出版社,20xx年。

  [6] 华蕊,马常红编著:《供应链管理》,中国物资出版社,20xx年。

  [7] 金永生,王正选主编:《零售企业经营与管理》,北京,工业大学出版社,20xx年。

  [8] 兰洪杰,施先亮,赵启兰编著:《供应链与企业物流管理》,清华大学出版社,北京交通大学出版社,20xx年。

  [9] 王槐林,刘明菲主编:《物流管理学》,20xx年,武汉大学出版社。

  [10]陈代芬,《JIT技术在零售业中的运用》,《物流科技》,20xx年2期。

  [11]郎咸平等著,《方法—零售连锁业的战略思维与发展方法》,东方出版社,20xx年。

  [12]21世纪人才报社主编,《零售攻略—中国零售业实战宝典》,重庆出版社,20xx年9月

  [13]杰罗姆,贾尔斯著,《沃尔玛连锁经营—公司成长的伟大学问》,哈尔滨出版社,20xx年。

管理论文开题报告5

  讨论所有制问题的目的在于研究不同所有制形式的利弊,寻求最佳的制度安排。各国对所有制形式的划分一般可分为以下三种形式:私人产权、国家产权、共同产权、。

  西方学者总体上对私人产权持肯定和鼓励的态度。根据完全竞争理论,私人产权是社会福利最大化的必要和充分条件。由于生产要素的私人所有,所有者不受任何干扰和限制,他可以任意处置其资产,受利益机制驱动,所有者总是将资源用于最高、最有价值的用途,从而对社会利益做出最大贡献。但也有个别人对林业这个特定领域的私人产权安排的效率产生异议。bromley 专门撰文指出,在私人产权形式下,存在着能否保障足够的公共物品和无价格产品供应问题;此外,林业投资的长期性对私人投资也缺乏足够的吸引力,私人在造林、护林方面的积极性不足,存在利用过度和投资不足倾向。

  专家们对共同产权制度也褒贬不一。共同产权悲剧理论、乡村林地谬误理论认为,集体劳动有着致命的缺陷,由于缺乏有效的监督与绩效衡量,在共同产权安排下的成员有偷闲、搭便车的倾向。同时,在这种产权形式下的森林不可避免地会退化,会遭到破坏。解决的办法是向私人产权形式转移。但赞成共同产权安排的学者认为,共同产权可将资源作为一个整体来经营,以消除为数众多的个人经营战略带来的不利影响;可形成集体力量与外界对抗,排除团体以外他人的干扰等等。

  总之,西方产权理论对森林资源的国有化和集中统一控制多持怀疑和批评态度。普遍认为,作为国家代理机构的政府部门并不受利润最大化激励机制驱动,计划并不根据收益状况来制定,因而不会追求从资源中创造最大价值,往往忽略资源发展的投资机会;大量的森林资源国有化常常超出政府实施有效管理的能力,导致资源配置效率低下。

  现实中并不存在一种能尽善尽美地解决所有问题的产权制度安排,那种认为只有某种产权制度是最理想状态的看法正在被抛弃。peter 认为,现实只能是包括一切产权形式的共存或混合状态。

  目前,各国实行森林资源多种所有制,而且林权稳定,私有林所占比重大都在50%以上。德国规定,国家建设占用私有林,从国有林划给林份质量相近的同等面积的国有林,或作价补偿。日本为鼓励私人造林,其造林、育林费用由国家补助70%,地方政府补助20%,森林法明确规定法律保障法定的私有林木所有权不受侵犯。其他国家也都对类似情况有相同或相似的规定。

  随着实践的不断深入,人们日益认识到所有权的稳定与转换是影响森林资源有效保护与可持续发展的一个关键性内在因素。20世纪80年代以来,一些主要林业国家开始重新考虑改革森林所有权政策。andy white等对占世界森林总面积93%的主要林业国家的森林所有权进行了回顾后指出:越来越多的迹象表明,森林的管理和保护是与权属安全和获取森林经济潜力的收益权紧密相连的,政府今后将逐步把经营公有林的责任和权利下放给当地社区。

  联合国粮农组织最新的《世界森林状况(20xx)》对森林公共管理的权利下放问题进行了专门阐述。截止到目前的情况来看,一些有成效的努力已经加强了当地的参与,提高了当地分享森林收入的比例,从而促使更好地提供森林产品与服务以及提高森林的可持续性。然而,也带来了一些风险与新的问题:(1)部分地方政府缺乏责任心以及机构能力不足可能导致滥用职权;(2)财政资源的紧迫需求可能加快毁林的速度;(3)外部性成本可能落在某个特定区域或社区群体上,而不是落在作为整体的社会上;(4)新法律可能阻碍资源管理的习惯做法和当地模式;(5)决策可能没有有效地传达到地方层面;(6)有些群体特别是弱势群体的利益可能没有得到充分考虑。

管理论文开题报告6

  摘要:企业行政管理效率的高低将直接影响企业的各项工作的开展。行政管理工作涉及面广,综合性强,行政管理人员必须把学习作为一项重要任务, 做到理论联系实际, 在实践中增长才干,同时发扬务实求实,注重实效的作风。努力健全企业规章制度, 不断提高企业行政管理效率, 进而为企业的长远发展奠定基础。

  做好现代企业的行政管理工作,有利于合理分配人力物力资源,提高员工工作积极性,降低企业的资源浪费,提升企业的经济效益,进而促进企业的高速发展,扩大企业的生产规模,对企业的意义极大,要合理解决这一问题,就需要我们从各方面出发,对管理人员、管理部门、管理制度进行合理的优化,从而提高整个行政管理的效率。

  一、企业行政管理的意义

  1、有利于增强企业适应经济社会发展的能力

  各企业的顺利发展都会为我国的经济发展做出贡献,在改革开放以来,我国的经济取得了迅猛发展,这为企业的发展既带来了机遇也带来了挑战。目前,每个企业都在加强与有效落实我国各项经济战略思想与战略任务, 而这些思想与任务都要通过企业的行政管理来推动。各企业只有合理设置行政管理制度、结构体制,有效加强行政管理工作, 才能改变以往企业行政管理部门无章可循的现象,才能激发行政管理部门的工作人员的工作热情,使他们深入基层, 了解各部门的工作流程与业务范围, 从而制定出符合企业发展需要的各项管理方法与规章制度。企业各部门在行政管理部门的沟通与协调下, 也会始终处于良性的运作状态, 这样可以使企业更好地适应形势发展的需要,推动企业自身的经济发展。

  2、有助于促进企业自身的发展和我国经济的发展

  经济的发展给企业行政管理带来诸多的问题与困难, 这些问题与困难都在一定程度上阻碍企业的发展。为了使企业更好地适应现阶段新形势的发展, 各企业都会加强行政管理行,以增强企业的核心竞争力。企业加强行政管理,努力同相关部门及协作单位建立良好的沟通合作关系, 给企业自身提供良好的发展空间和稳定的内外部环境, 扩大企业的发展模,使企业做强做大。此外,加强行政管理通过各种方法解决企业员工在工作上遇到的一些难题和生活中遇到的困难, 通过人性关爱,使员工感受到单位的温暖,从而 提升他们的奉献精神,使他们快乐的融入到企业这个大家庭中,并自觉为企业贡献自己的力量,从而保障企业健康和谐的发展,也推动了我国社会经济的整体发展。

  二、提高企业的行政管理工作的方法

  1、建立有效的行政管理模式 企业良好运行的关键是保持行政管理工作的合理性。所以,选择和设计符合企业内外特点的组织机构是保证行政命令贯彻的重要前提。因此,合理选择与设计行政组织机构与行政管理科学化密不可分, 实施企业的规范化管理, 必须坚持科学性和实用性的原则, 合理建构企业的行政管理部门,强化企业的内部管理职能,将行政与管理合理有效的进行结合, 建立有效的行政管理模式。

  2、坚持科学合理的企业管理方法

  企业的行政管理部门要根据企业自身的实际情况建立和完善企业的绩效评估、目标管理和成本核算等制度。同时在企业运行的过程中,建立完善的绩效评价标准,形成公平、竞争的平台。这个平台上充满竞争、激励、开放、交流的特征,管理者不完全控制员工做事情的方式, 而去衡量做事情的结果。对于企业项目建设,进行科学化的管理和监督。高度重视成本预算,合理进行预测。科学地对管理人员和员工的工作业绩进行衡量,充分提高企业的运行效率。

  3、加强企业行政管理的沟通与协作

  在企业运行过程中,加强各个环节之间的沟通非常重要。沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级领导、下属、部门沟通。与上级沟通,要充分领悟上级领导的表述或潜在的含义,明确问题的实质,同时要将自己和下级部门的观点清晰地传达给上级领导。要有较好的观察分析能力和表达能力,方能与上级领导步调一致,行之有效地开展工作。与下级沟通,主要是执行上级领导的决议以及收集下级部门各项信息,需要有较强的组织能力和灵活的变通能力,缓解可能出现的矛盾和分歧。横向沟通包括与企业内部相关职能部门、与关系企业的窗口部门和外界媒体及政府机关的沟通等,务必真诚、谦虚、谨慎,为企业争取良好的外部环境。在管理实践中坚持以沟通协调为纽带坚持以人为本,营造融洽的人际关系,协调各方面的利益,加强协作,提高经济效益。

  4、创新企业行政管理体制机制

  当前,要想更好地应对企业之间的激烈竞争,创新企业行政管理体制机制非常重要。由于受到传统计划经济体制的影响,我国企业行政管理制度还不够完善。要想适应当前社会的发展,就必须进行行政管理制度改革革,制定出适合当前运营状态,且能够提高员工工作效率的行政管理制度。首先,要积极健全企业行政管理领导体制。一个企业要想获得发展,就必须拥有完善的行政管理领导体制。制定一套符合企业自身实际情况的监督体制,以确保监督各部门的实际工作情况,使得各部门各司其职,各负其责;其次,积极完善企业行政管理中的其他规章制度。良好的企业管理制度一定会保证企业健康有效的发展。企业要想取得发展就必须重视企业行政管理制度的建设。通过制度建设正本清源,成为企业员工明确遵守的信条,从而保证企业经济效益的不断提升。

  5、提高企业行政管理部门的人员素质

  行政管理部门拥有优秀的有素质的人才是企业健康发展的需要,是企业提高竞争能力的基石。企业中的行政管理人员一定要具备较高的素质和熟练的业务水平,因此,企业应当完善行政管理人员的招聘机制,尽可能的选拔一批优秀的行政管理人才来企业工作。加大对现有行政管理人员的培训力度,以提升行政管理人员的整体素质。首先,提高企业员工的服务意识。企业行政管理部门的意义就是服务于企业,行政管理部门是否能够与企业的企业部门密切的合作。因此,要不断提高企业行政管理人员的服务职责,保证企业行政管理工作的顺利开展;其次,加强对企业行政管理人员的培训。企业可以根据自身的条件让企业行政管理人员到兄弟企业或者国外企业进行培训和学习,提高自身的能力;再次,企业行政管理团队的建立务必要选用“德才兼备”的管理人才,在选取过程中要务必保证过程透明化,这样才能保证管理队伍的整体素质。

  6、加快企业行政管理工作信息化的进程

  企业行政管理工作应着眼企业信息化的发展的需求和趋势,推进信息化建设,使其成为企业发展的强大推动力。首先,通过办公自动化、ERP等软件逐步实现网上办公,借助于无线上网的笔记本电脑、平板电脑、智能手机等随身携带的终端设备,只要在网络信号覆盖的任何地方、任何时间均可上网办公、处理事物。也就是说,办公地点不固定在办公室,而是在网络覆盖的任何地方。这种改变将使企业行政管理人员的工作方式更为方便、工作效率得到极大提高。其次,引入可视电话、可视聊天等网络工具办公。可视、语音等网络工具可以使上级公司与下级公司、上级与下属可以实现网上会议,既节约时间,彼此之间又实现了广泛的互动。另外,网上点播电视、远程教学、远程医疗、电子图书馆、电子博物馆等也可逐步引入企业行政管理领域,成为企业行政管理工作的一部分。

  总之,企业行政管理效率的高低将直接影响企业的各项工作的开展。行政管理人员要有丰富的理论水平、业务水平,必须把学习作为一项重要任务,并紧密同工作结合起来,这样企业的行政管理工作才能杂而不乱,有序的进行。

管理论文开题报告7

  一、论文题目

  国际工程的项目管理研究以JXJG集团国际工程项目管理为例

  二、选题意义的研究

  随着我国改革开放的不断深入和经济的飞速发展,投资多元化的大型复杂工程建设项目越来越多,特别是我国加入WTO以后,国内外建筑市场的竞争越来越激烈,世界经济一体化进程将迫使我国工程项目管理模式与国际惯例接轨。

  与此同时,随着国际工程项目管理模式的研究不断深入和科学技术的飞速发展,工程项目管理的理论、方法和手段更加科学、更加完善,国际上出现了许多新型项目管理模式。我国的国际项目管理公司若想在这样的环境下站稳脚跟,就要对国外先进的项目管理理念进行较为系统的分析和研究,找到我国建设项目管理模式的不足和缺陷,在借鉴和启示的基础上,最终找到适合我国国情发展的工程项目管理模式。因此,有必要对我国的建筑施工企业在国际工程项目管理中的进行研究。本论文在这种情况下,首先对国际工程项目管理的特点及其基本理论进行了简单的论述,然后对国际工程项目管理体系的分类及其体制构建和流程改善进行了分析,对国际工程项目管理的模式存在问题及其解决对策以及国际工程项目的风险管理与防范进行了研究,最后以JXJG国际工程项目为案例,对其目前现状及其改进措施进行了论述,并针对其国际管理中的经验,提出了可借鉴的方面。

  (1)分析我国建筑企业面临的国际工程总承包风险,选择适合我国建筑企业特点的总承包管理体系,建立符合国际规则的健全高效管理体系。

  (2)通过科学的方法建立规范高效的项目管理体系,增强建筑企业承建国际工程的能力,进而增强企业的社会效益与品牌。

  (3)通过分析承揽国际工程与管理国际工程中存在的风险与不足,有针对性选择项目、组建高素质项目管理班子。充分发挥项目经理的领导作用,掌握国外项目管理软件的应用、学会按国际惯例解决项目承包中的争议问题等。尽量解决对企业产生不利影响的国际工程承包风险,从而将企业的品牌开拓乃至站稳于国际大市场中。

  三、课题的基本内容

  本论文第一部分为前言,论述了研究背景、研究问题、研究方法、贡献与创新及其论文中其余部分的结构安排及主要内容。

  第二部分为概念论述,对国际工程项目以及管理的特点进行了分析,并对国际工程项目管理的基本理论进行了简单的说明。

  第三部分为国际工程项目管理体系流程和组织体制的构建。首先对国际工程项目管理体系的分类进行了说明,然后分别从组织架构体系以及改进管理体系流程等两个角度进行了分析,认为国际工程项目管理方面应当建立战略决策层、成立财务管控层、规范实施作业层;而管理体系流程方面应当概念、规划、实施以及收尾等四个分阶段梳理流程。

  第四部分为我国国际工程项目管理存在的问题及管理新模式,认为我国国际工程项目管理存在着政府对于项目管理扶持较弱、相关工程总承包法律法规不健全、项目管理学术活动沉闷、项目管理市场认可度较低、思想观念上不重视项目管理活动、项目组织管理各自为政、项目管理体系不完备、项目管理机构不专业、项目管理人员不专业、项目管理技术非常落后等问题,并针对这些问题提出一种新型模式,对于这种模式的实施进行了分析。

  第五部分为国际工程项目的风险管理与防范,首先对国际工程项目的风险管理特点进行了简单的说明,然后对国际工程项目的风险因素进行了归类,最后分别从风险识别、风险应对的方法、风险应对计划编写、风险控制与监督等角度提出优化措施。

  第六部分为JXJG国际工程项目管理案例分析,以JXJG国际工程项目作为案例,对其项目现状进行了介绍,然后构建了工程项目管理体系与改进措施,对其组织架构、项目质量把控、项目安全、项目执行进度、合同争议等进行了完善,最后对JXJG国际工程项目管理提出合理化建议。

  第七部分为结论。对于论文以上章节所做的研究进行了整理与总结,得出结论,提供一定的建议。同时说明本论文的缺陷及尚未解决的问题,提出论文的后继研究方向。

  四、课题的重点和难点

  (1)研究视角比较新颖,在项目管理的理论研究的范围中,大量研究集中停留在对具体行业或环节进行特殊性分析,缺乏从更加宏观的层面对工程项目管理的普遍规律进行的探索,没有形成一个科学高效的项目管理体系。本课题通过对国际工程项目管理进行了理论分析,对其特点和存在的问题及产生的原因作了仔细的分析,从而提出了一套适合于我国国情的国际工程项目管理的模式,并将这一模型应用在JXJG的国际工程项目管理之中。

  (2)本文将国际上通用的项目管理体系与我国项目管理有机集合起来研究,借鉴国际流行工程项目管理理念,总结出科学合理的组织制度并形成一套科学有效的项目管理体系。

  (3)运用JXJG集团国际工程项目管理案例,对其国际工程项目管理中所出现的问题进行分析,并提出具体的对策建议。

  五、论文提纲

  目录

  第1章 前言

  1.1 研究背景及意义

  1.2 研究方法

  1.2.1 主要内容调研的方法

  1.2.2 理论与实际相结合的方法

  1.2.3 案例分析的方法

  1.3 贡献或创新点

  1.4 论文的主要内容

  第2章 国际工程项目管理的特点和基本理论

  2.1 国际工程项目管理的概念和特点

  2.1.1 国际工程项目的特征

  2.1.2 国际工程项目管理的概念

  2.1.3 国际工程项目管理的特点

  2.2 国际工程项目管理基本理论

  第3章 国际工程项目管理流程的构建

  3.1 国际工程项目管理体系的分类

  3.1.1 内部要素

  3.1.2 外部要素

  3.2 国际工程项目管理流程的构建

  3.2.1 设计组织体系

  3.2.2 改进管理体系流程

  第4章 我国国际工程项目管理存在的问题及管理新模式

  4.1 我国国际工程项目管理存在的问题

  4.1.1 宏观角度

  4.1.2 微观角度

  4.2 适合于我国国际工程项目管理的新模式

  4.2.1 PMC总承包模式简介

  4.2.2 国际工程项目管理新模式的实施

  第5章 国际工程项目的风险管理与防范

  5.1 国际工目的程项风险管理特点及因素归类

  5.1.1 国际工程项目的风险管理特点

  5.1.2 国际工程项目的风险因素归类

  5.2 国际工程项目的风险防范措施

  5.2.1 风险识别

  5.2.2 风险应对的方法

  第6章 JXJG案例分析

  6.1JXJG公司背景介绍

  6.2JXJG国际工程项目管理现状介绍

  6.2.1 JXJG国际工程项目管理组织结构现状

  6.3JXJG国际工程项目管理体系与改进

  6.3.1 基本框架的设定

  6.3.2 工程项目管理体系的改进

  6.4JXJG国际工程项目管理的其他几个经验概括

  6.4.1 贯彻企业诚信文化

  6.4.2 尽可能的细化项目进度

  6.4.3 合同争议尽可能少的诉诸法律解决

  6.4.4 强化对于员工相关项目的培训

  第7章 结论

  致谢

  参考文献

  《项目管理硕士论文开题报告》

管理论文开题报告8

  公司财务是组织财务活动和处理财务关系的一种经济管理行为。随着社会经济环境不断变化、科学技术日新月异,财务管理的内容和职能也在不断扩展。企业管理的核心是财务管理,它贯穿于企业经营管理的各个方面、各个环节;影响企业的产品开发、生产、经营、销售和企业的人事任免等,因此,可以说,抓住财务管理,就抓住了企业的主线。

  一、新环境下企业财务管理存在的不足面对经济全球化、知识经济与电子商务等对国内企业旧的财务管理观念和方式的冲击,当代财务管理的理论与方法已经明显不完全适应21世纪财务管理的环境变迁,在指导企业财务管理实务方面捉襟见肘。这主要表现在以下几方面:

  (1)当代财务管理的理论基础是建立在工业经济、以有形资产管理为主的基础上,而目前全球正大步跨向知识经济时代,企业的无形资产比重逐步上升,有的高科技企业无形资产的价值已经大大超过有形资产的价值。

  (2)当代财务管理的手段落后,随着通讯技术和信息技术的发展,网络财务势在必行。

  (3)当代财务管理中的风险管理范围狭窄,仅限于财务风险,而对于风险投资的管理极少论及。

  (4)现行财务制度呆板,激励与约束机制不对等、不相容等等。

  二、企业财务管理的环境分析任何企业的财务活动都不可能是完全封闭的,这些活动都是在一定的环境中进行,受环境影响和制约的。

  企业的财务管理环境即理财环境是指对财务活动及其管理产生影响的内、外部各种条件或因素。在这些条件或因素中,一部分是属于企业内部的、可控制的,主要包括内部的组织形式、治理结构、管理制度及人员素质、会计信息系统等;一部分是属于外部的、不可控制的,更多的只能是适应它们的要求和变化。这部分主要包括经济环境、金融市场环境、税收环境、宏观政策环境和法律环境。

  1、经济全球化浪潮近20年来,在技术进步与各国开放政策的推动下,经济全球化进程加快,成为世界经济发展的主流。随着国际贸易和国际投资规模扩大,以国际互联网为代表的信息技术在生产、流通、消费等领域的广泛应用,在21世纪可预见的时期内,经济全球化将呈现出新特征:一是网络经济将带动电信、银行、保险和运输等全球服务业市场继续扩张,己经形成的时间上相互连续、价格上联动的国际金融交易网络,随着交易手段和方式的不断创新,交易量迅猛增长。二是跨国公司己突破反垄断法约束,全球购并将涉及更多领域,规模不断扩大,跨国公司规模和市场份额的不断扩大又将使生产、营销、消费日益具有全球性。

  2、知识经济的兴起1996年经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济》的报告中首次正式使用了“知识经济”这一概念,并对“知识经济”下了明确的定义,即“知识经济是建立在知识和经验的生产、分配和使用上的经济”。这标志着一个崭新时代的到来。知识经济的发展方向主要体现在两个方面:一是知识对传统产业的高度渗透,全面提高传统产业的技术含量,促进产业不断升级;二是高新技术产业的迅速发展。对高新技术产业,美国又称为“新经济”,认为美国近十多年的经济持续稳步的发展,主要归功于“新经济”,而“新经济”的发展又带动了传统产业的升级换代,从而建立了一种良性循环的经济发展格局。对企业财务管理来说,知识经济改变了企业资源配置结构,使传统的以厂房、机器、资本为主要内容的资源配置结构改变为以知识为基础的知识资本为主的资源配置结构。那么,对于知识资本如何进行确认、计量和管理又成为一个重要课题。71JINGJI经济SHI JIAO视角

  3、电子商务蓬勃发展电子商务是由美国IBM公司在20世纪90年代率先提出的,是计算机技术和通信技术两者结合的成果。与传统商业模式相比,电子商务是一种全新的商业模式。随着电子商务的发展,传统的财务管理也演化到网络财务时代。网络财务的最显著特点是实时报告,可以进行在线管理。网络财务的前景是诱人的,但它引起的安全问题同样让人担心。

  4、企业重构企业重构自20世纪80年代从美国兴起以来,愈演愈烈,现已成为席卷全球的浪潮。从它的外在形式和历史演进看,它分为3种形式,同时也是3个阶段:(1)80年代的公司内部重构,即压缩管理层次,使管理更灵活机动,剥离公司非核心业务,增强公司核心能力,从而大大提高公司的全球竞争能力。(2)90年代公司之间的购并与重组,这次公司购并浪潮与20世纪前几次购并浪潮有着明显不同的特点。一是跨国购并呈上升趋势;二是购并集中在第三产业和新兴产业。(3)90年代后期开始出现的虚拟企业。有人认为虚拟企业就是网络公司,其实这是一种误解,网络公司仅仅是虚拟企业的一种。所谓虚拟企业,按照德国斯图加特大学Bulllger教授的解释:“虚拟企业是这样一种网络组织:由于信息技术和通信技术高度发达,企业之间的合作关系已突破传统的长期固定的合作关系,如合资企业、跨国公司等等,而通过网络,应用信息技术和通信技术进行分散的互利的合作,一旦合作的目的达到,这种合作关系便宣告解除。因此,这是一种暂时的、空间跨度很大的合作形式。

  三、新环境下应对企业财务管理挑战应采取的对策

  1、加强财务管理理论研究研究未来是为了更好地把握现在。对21世纪财务管理的发展趋势研究,也同样是为了进一步改进与创新当前财务管理理论与方法体系,从而更好地指导财务管理实务。我国理论界对于21世纪财务管理的发展研究,还处于起步阶段。财务管理理论的研究相对滞后,严重制约了财务管理的发展。这主要表现在:①财务管理理论研究附属于会计理论研究,财务管理实务仍处于一种无序状态;②财务管理专业人才缺乏;③我们目前企业组织结构正处于大变革阶段,缺少比较成熟规范的企业改制、公司改组、兼并与收购、跨国经营等财务管理理论与案例研究。但随着市场经济进一步从无序走向有序,财务管理也越来越受重视,企业管理也将由原来的“生产导向型”或“市场导向型”为中心,转移到以“财务管理导向型”为中心。因此,对于如何发展我国财务管理理论,笔者建议采取如下对策:①建立一支稳定、高水平的财务管理研究队伍,倡导财务管理理论研究;②切实加强高校财务管理专业教育,加快财务管理专业人才的培养;③理论界与实务界合作,开展企业财务管理调查研究工作,进行案例研究,共同促进财务管理发展;④进行科研攻关,加强对企业改制、公司改组、兼并与收购、跨国经营等财务管理专题研究。

  2、新形势下企业集团财务管理模式的选择企业集团财务管理必须以市场为导向,以资本为纽带,以现代企业制度为保证,合理配置企业集团资产,发挥集团优势,提高资本的运营效率。企业集团公司对集团内成员单位的财务管理模式可分为“集权式”、“分权式”和“集团总部指导下的分散管理”三种。第一,“集权式”财务管理模式。采用本模式的企业集团,财权绝大部分集中于母公司,母公司对子公司采取严格控制和统一管理。集权式的特点:财务管理决策权高度集中于母公司,子公司只享有少部分的财务决策权,其人财物及供产销统一由母公司控制,子公司的资本筹集、投资、资产重组、利润分配、费用开支、工资及奖金分配、财务人员任免等重大财务事项都由母公司统一管理。第二,“分权式”财务管理模式。采用本模式的企业集团,子公司拥有充分的财务管理决策权,而母公司对子公司的管理以间接管理为主。分权式的特点主要表现为:在财权上,子公司在资本融入、投出和运用,财务收支费用开支,财务人员选聘和解聘,职工工资福利及奖金等方面均有充分的决策权,并根据市场环境和公司自身情况做出更大的财务决策;在管理上,母公司不采用指令性计划方式来干预子公司生产经营活动,而是以间接管理为主;在业务上,鼓励子公司积极参与竞争,抢占市场份额;在利益上,母公司往往把利益倾向于子公司,以增强其实力。第三,集团总部指导下的分散管理。绝对的集权和绝对的分权是没有的,集团总部指导下的分散管理模式是强调分权基础上的集权,是一种集资金筹集、运用、回收与分配于一体,参与市场竞争,自下而上的多层决策的集权模式。此模式既能发挥集团母公司财务调控功能,激发子公司的积极性和创造性,又能有效控制经营者及子公司风险,有利于克服过分集权或分权的缺陷,有利于集权与分权的优势,是很多企业集团追求的相对理想模式。

管理论文开题报告9

  设计(论文)题目: 情绪管理在现代企业人力资源管理中的应用

  一、选题依据

  1、设计(论文)题目:情绪管理在现代企业人力资源管理中的应用

  2、设计工作领域: 现代企业的人力资源管理

  3、该领域的现状和发展趋势:

  现状:目前的情绪管理在企业人力资源中的运用还是相对少的,但是在市场竞争不断加剧的背景下,随着情绪心理学方法对企业管理影响的不断深化,现代企业越来越强烈地认识到运用情绪管理在日常人力资源管理工作中做好员工不良情绪的释放和排解工作的重要性。

  发展趋势:人这种特殊资源的特殊性决定了情绪管理将成为企业人力资源管理中的重要课题。目前企业越来越重视人才,那么情绪管理这种对员工绩效影响很大的心理因素就会越来越突出它的作用。情绪管理也会越来越多的引起企业的重视,以后类似研究以及运用将不断增加。

  4、设计(论文)工作的实用价值:

  本文主要论述情绪管理在企业人力资源中的作用,希望分析情绪理论以及在现代企业中存在的由情绪引起的问题,寻找到解决企业员工情绪问题的对策,以期获得企业的绩效的提高以及利润的提高。

  二、设计(论文)研究的内容

  重点解决的问题:

  本文希望通过对现代企业人力资源管理情绪管理研究达到以下几个方面的目的:

  1研究人的情绪、行为和心理规律,以调动人的积极性。

  2发挥人的主动精神,挖掘人的潜在能力。

  3使得企业重视人的因素,建立以人为中心的管理制度

  2、拟设计的几个主要方面(设计思路或论文写作大纲):

  大纲:

  一、基本定义

  情绪、情绪管理、现代企业、人力资源管理

  二、行业剖析

  现代企业情绪管理的现状、前景、现代企业人力资源管理发展状况和问题

  三、理论研究

  1情绪理论:詹姆斯-兰格情绪理论、阿诺德的“评定-兴奋”说、沙赫特的两因素情绪理论、艾利斯ABC理论。

  2人力资源管理理论:激励—保健理论 、期望理论。

  四、情绪管理在现代企业中存在的问题

  五、针对现代企业情绪管理问题的相应对策:现代企业如何提升情绪管理发挥出的作用

  本设计(论文)预期取得的成果:

  通过本课题的研究,对比国内应用情绪管理和不善于应用情绪管理的现代企业。 希望可以将研究结果运用到现代企业中,解决由于员工情绪引起的,消极怠工,责任不明,离职跳槽频繁的现象,提高人力资源的管理效率,促进现代企业的发展。而且通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制,充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力,从而确保个体和群体保持良好的情绪状态,并由此产生良好的管理效果。

  三、设计(论文)工作安排

  1、 拟采用的主要设计方法

  文献资料法:为保证研究的科学性、规范性与实用性,本论文搜集了大量的文献 资料,为课题研究提供了理论和事实依据;

  个案研究法:通过对某一个体案件的研究,求证对本课题进行证明

  功能分析法:功能分析法是社会科学用来分析社会现象的一种方法,是常用的分析方法之一。本论文课题通过对社会现象的一种分析,来满足社会系统的需要,从而解释该现象,并且采取相应的措施。

  比较研究法:通过我国人力资源管理情绪管理与少有情绪管理的人力资源管理企业比较研究,现象到本质的发觉,从而深度剖析问题。

  2、设计(论文)进度计划。

  20xx年03月01日—20xx年04月01日 收集资料,拟定论文题目。

  20xx年04月01日—20xx年04月10日 整理相关文献资料,撰写开题报告。

  20xx年04月10日—20xx年04月30日 撰写论文初稿。

  20xx年04月30日—20xx年05月15日 修改论文,撰写论文第二稿。

  20xx年05月15日—20xx年05月31日 继续修改论文,并提交终稿。

  20xx年05月31日—20xx年06月30日 论文定稿,准备答辩。

  四、需要阅读的参考文献

  [1] 曹慧云,牛雄鹰,毛燕. 情绪管理在呼叫中心人力资源管理中的应用[J]. 人力资源管理. 20xx(05)

  [2] 储照凤,陈娇玲. 个体差异性对团队创造力的影响[J]. 经营管理者. 20xx(24)

  [3] 刘阳,赵琳,王海滨. 禅宗在企业员工情绪管理中的作用[J]. 现代企业教育. 20xx(24)

  [4] 刘瑞晶. 浅析银行基层员工的情绪管理[J]. 广西金融研究. 20xx(07)

  [5] 许永惠,冯国平. 浅议企业白领股民的情绪管理[J]. 商业文化(学术版). 20xx(07)

  [6]李福林. 引入激励机制 盘活人力资源[J]. 中国电力教育. 20xx(04)

  [7] 蔡勇. 浅析人力资源管理对企业竞争优势的影响[J]. 才智. 20xx(01)

  [8] 朱烨,赵延君. 浅析员工的情绪管理[J]. 人才开发. 20xx(09)

  [9] 唐守合. 激励机制在企业人力资源管理中的综合运用[J]. 资治文摘(管理版). 20xx(09)

  [10] 唐守合. 激励机制在企业人力资源管理中的综合运用[J]. 资治文摘(管理版). 20xx(04)

管理论文开题报告10

  1. 本文研究的背景

  目前,绩效管理已成为企业提高经济效益、实现战略发展目标的重要管理手段。随着人力资源开发与管理在企业管理中地位的日益重要,如何建立完善卓有成效的绩效管理和考核体系成为业界关注的焦点。油田企业要想在世界经济舞台中获得生存空间,就要具备足够强的竞争力,尤其在人力资源管理方面,与跨国能源企业或是国内先进企业相比,部分油田企业还存有较大的差距,主要体现在企业绩效考核观念落后、对绩效考核的作用和意义认识不足、制度建设不完善、绩效考核指标设计不尽科学合理、考核程序不尽完善、过程监督缺失、考评制度执行不严格、正面引导作用难以发挥、绩效考核方法不科学、量化考核指标比重较低、绩效考核中缺乏必要的沟通、绩效管理目标不明确、在企业层面的KPI设计往往考虑当期的多,长远的少、在绩效管理体系向基层延伸过程中,绩效考核指标与EVA关联度低等问题。这些问题的存在将严重制约油田核心竞争力的提升,影响企业的生存和发展。油田企业要切实解决这些问题,需要制定科学合理的绩效考核体系,充分发挥绩效管理作用,最大限度挖掘员工的潜能,最大限度增强团队组织战斗力,使关键绩效指标不断得以改进和提高,确保“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”,以增强企业竞争实力,促进企业又好又快发展。

  20xx年,中国石化提出利用十至十五年时间着力打造世界一流能源化工企业的战略目标,西北油田是中石化第二大油田,国内陆上10大油田之一,目前年产725万吨,储量达到12亿吨;人均原油产量1750吨,排名中石化第一;投资资本回报率、营业利润率、总资产报酬率等多项重要经济效益指标连续三年在中石化上游板块排名第一。集团公司对西北油田在“十二五”期间进一步“上产增效”提出了很高的期望:产量更上一个台阶,年产冲击1000万吨;在增储上产的同时将盈利能力保持在目前的高水平,同时显著提高勘探效率和探井成功率,缩短建井周期,进一步提高“油公司”的整体竞争力。因此新的使命、新的任务对完善绩效考核管理体系提出了新的更高要求。

  2. 本文研究的目的

  基于西北油田绩效考核现状和特点,通过分析研究如何选择绩效考核方法、如何设计关键绩效指标、如何设计指标权重、如何保障绩效考核的有效运行、如何充分运用考核结果、如何实现绩效考核的信息化等,以期设立了一套相对科学、系统、全面、有效的适合西北油田企业特点的绩效考核体系,有力提升核心竞争力,为率先打造一流油公司奠定基础,也为国内其他油田企业提高管理水平提供一定的参考和借鉴。

  3. 本文研究的意义

  20世纪90年代以来,绩效管理在企业发展中的作用越来越明显。如何真实评估组织的工作状况和绩效表现,引导和激励员工提高积极性和创造性,促进组织战略目标实现,已成为各级管理者的主要任务。尽管国内各油田企业在建立健全绩效管理制度,全面推行绩效管理和生产经营目标责任制考核等方面做了大量工作,但在实践中体现出的水平却参差不齐,效果也大不一样。如果能成功实施绩效管理,目前企业管理方面的诸多问题都将逐步化解。面对来自市场各个方面的竞争和挑战,油田企业如不能尽快解决这个问题,研究探索更好的对组织绩效进行管理的途径与工具,企业竞争力的提高必将受到严重制约。因此,如何解决油田企业的绩效管理问题,已成为当前油田企业亟待解决的问题。

  绩效管理理论的发展和进步,绩效管理方法的完善和创新,为我们解决企业管理方面的问题提供了理论指导,拓展了管理思路,增添了提升组织绩效的手段,也必将为企业健康可持续发展发挥更加积极的作用。推行绩效管理,是建立现代企业制度的需要,更是企业谋求发展的需要,对于引导广大干部员工集中精力创造更佳业绩,实现企业战略目标,促进企业与员工的共同发展具有十分重要的意义。

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