上海市大学生到内地发展的考察报告 (社会实践优秀项目展示)

　　： 上海市大学生到内地发展的考察报告 (社会实践优秀项目展示)         采访记实1：     湖北经贸委是一个事业单位，它管理着整个湖北机关，事业单位中的人才的流动以及分配，所以我们抱着了解情况的心情来到了湖北经贸委的人事部，人事部的张老师热情的接待了我们，并且很全面详尽的回答了我们的问题，。  问：在最近几年中，在机关，事业单位中是否有很大的人才流动量？ 答：在最近几年中，在机关，事业单位中的人才流动可以说是很少很少，基本上在最近几年里只有流出人才，仅有极少一部分的人才进入机关，事业单位工作，所以说，机关，事业单位中基本上都是老一辈的工作人员而没有新鲜血液。  问：为什么在机关，事业单位中，人才流动量这么小呢？ 答：这个问题就比较复杂了，其中包含了很多方面的原因。在机关，事业单位中招收人才要有严格的过程，要进入机关，事业单位的人才必须符合一系列的条件并且通过考试才可进入机关，事业单位工作，所以相对于只要通过面试就能参加工作的企业单位来说，我们就相对的显得苛刻了，另外现在的机关，事业单位的经济效益也不如原先好了，现在是市场经济时代，要有好的经济效益就必须自动去开拓市场，而机关事业单位由于其特殊地位，没有其他事业单位的优越位置，所以经济效益每况日下，而现在有许多机关事业单位正面临着拆建，合并。人往高处走，水往低处流，所以现在很多多大学生毕业后都不愿意来机关事业单位工作。人往高处走，水往低处流，所以现在很多大学生毕业后都不愿意来机关事业单位工作。还有，现代人的观念已经悄悄的发生了变化，以前的人都向往进入机关事业单位工作，因为那是个铁饭碗，而现在大家也都看见了，国有企业的职工很多都下岗了，而机关事业单位效益也不好，再加上现在的就业面广，现在的大学生已经不再稀罕这个铁饭碗了，而是希望去开创自己的事业，或者是在IT业中工作，这也许也是机关事业单位应征人才少的原因之一吧。  问：要进入机关工作要符合怎样的条件？ 答：因为在机关事业单位中工作的必须是公务员，所以要进入机关事业单位工作的必须通过公务员的考试，然后我们耕具所需的人才再择优录取。  问：既然机关，事业单位的人才流动量那么小，那如果你们在某些位置急需人才怎么办？ 答：这个问题也正是我们机关事业单位这两年想办法解决的问题之一，时间一长，许多工作位置肯定会或多或少的缺少人员，这种情况包括：老干部的离休，人才的跳槽等等。这种情况这两年也比较常见，因为人才流入的少，根本就不能补充各种情况产生的空位，所以我们想了一个比较实用的方法，你们知道，并不一定每个机关事业单位都会缺少人员，有可能某些机关的人员就过多一些，所以我们采用的方法是在各机关事业单位之间进行人才交流，如果我们需要的话，就可以从其他单位调用过来，所以我们是很需要新鲜血液的。  问：如果现在让你们参加一个人才招聘，你们将会招聘哪方面的人才？ 答：如果现在让我们招聘的话，对于人才的选择我们也是有条件的，我们首先考虑的不会是各位应聘者的学校以及专业，我们首先考虑的是应聘者的本人我们希望得到的人才是能够工作长久的，并且能够踏实勤奋工作的，所以说，首要因素是人品，其次我们会考虑毕业的学校以及专业，我们希望的是应聘者最好能够与工作专业对口，我们不希望应聘者要我们像一个新手一样从头教起，但对于极其出色的应聘者我们也是不会放弃的！当然，很多情况要看各位应聘者的面试的情况了。  问：对于人才应聘，你比较倾向于本地的人才还是外地的人才，如果是外地当然人才，你比较倾向去哪里的？ 答：恩，这个问题不太好回答，我们也没有仔细的考虑过，对于人才我认为只要能让其发挥作用，为单位造福的我们都会接受，并没有任何外地，本地之分。 采访记实2   为了进一步了解，以武汉市为代表的内地城市对人才的总体需求，我们走访了‘武汉市人才交流中心’交流部部分工作人员以下是经过整理后的采访稿：（采访者简称‘笔’，被访者简称‘访’）  笔：武汉市作为湖北省的首府，是否考虑过对外引进人才，如果有，那么武汉市将把重点放在哪个地区？ 访：在现今这个信息时代，交流是我们在人才市场所重点关注的课题。武汉市人才服务中心为此制定了一系列的优惠措施以引各地人才。     这其中就包括： 凡我市经济建设发展需要的国内人才，享有与本市居民平等竞争的就业权利，可通过人才市场来汉自主择业；对具备本科以上学历、中级以上专业技术职称的市外专业技术人才和管理人才，经我市用人单位录（聘）用后，可直接申办市外人才引进手续，配偶及未成年子女可同时办理随调随迁手续。对具备本科学历、学士学位人员来汉免征城市增容费；对具备博士、硕士、双学士学位的人员、出国留学人员、高级专业技术职称并同时具备本科、中级职称人员及随调随迁的配偶、未成年子女均免征城市增容费；对具备中级职称无本科学历人员减半征收城市增容费。 市政府投入1000万元，建立“人才引进专项资金”，用于改善引进的高层次人才的生活待遇。对由政府引进的院士，无偿提供四室二厅住房，给予相应的医疗保障，配备必要的工作用车；引进的国际、国内高科技领域领先水平的中青年高级人才，无偿提供四室二厅住房，给予相应的医疗保障。对短期来汉工作的上述高级人才，特聘专家每月补助1万元；对企事业单位引进的博士研究生，市政府每年拨出200万元专款予以资助，按照项目、贡献大小每月资助标准为1000元、1500元、2000元，资助时间为三年。 吸引海外留学人员和华侨、华人中的高级人才来汉创办科技型企业，对流动资本不能一次到位的，可在两年内分期缴纳。市人才引进专项基金中设立留学人员来汉创业专项扶持基金，用于改善来汉创业办企业留学人员的生活条件；市财政拨600万元设立武汉海外学子创业投资资金；武汉东湖新技术开发区投资1000万元，用于海外留学创业基地的建设；武汉经济技术开发区投入500万元，用于本区留学人员的引进和支持其创业工作。对留学人员来汉创办科技型企业，提供包括配偶、子女、住房、税费、成果转化等方面相应的优惠政策和待遇。     鼓励高科技成果拥有者将其成果作为投资股本，创办高新技术企业或与企业合作生产，参与企业收益分配，其 的金额占注册资本比例可达35%。     至于你所提及的重点地区问题，我们认为重点不在于地区，而在于我们将以怎样举措去吸引人才，无论是海外留学人员、沿海开放地区或是内地的各类人才，我们都十分欢迎。 笔：听了您的介绍，我们可以清晰的看到武汉市在人才引进中所采取的多方面的、切实可行的举措。那么，我们还想了解一下，在专业方面有没有什么特别要求？ 访：就我们武汉而言，重点将放在引进以现代通讯为主的电子信息、生物工程与新医药、光机电一体化、新材料等高科技领域和第三产业农业领域的各类人才。  笔：在贵中心去年举办的人才交流会上，企业所最急需的人才又是那些专业的呢？ 访：2000年5种职业供不应求，最抢手的是高级管理人员；用人单位招聘各种职业的平均年薪比上年增加1090元，“价码”最高的也是高级管理人员。 　　供不应求的5种职业分别是中高级管理人员、推销员、美术设计人员、计算机工程技术人员和建筑工程技术人员，其中中高级管理人员的需求量几年来一直位居前列。 　　去年以来，质量管理人员的需求增长较快，原因是要通过ISO9001等国际化的质量管理认证体系的企业越来越多，从而使质保人员需求量看涨。 　　推销员已连续7个季度出现供不应求的现象，原因一是推销员招聘人数居高不下，二是推销员这种职业的工作辛苦性和收入所具有的不稳定性使其吸引力不强。专业技术人员中美术设计人员、计算机工程技术人员、建筑工程技术人员的供求比例分别为0.46：1、0.59：1、0.65：1，一直供不应求。这与建筑和房地产业以及计算机行业的持续快速发展有关。而建筑装饰室内家居设计业、新闻广告业、IT业的迅速发展则是美术设计人员需求量增加的主要原因。 采访记实3： 武汉红桃K是一家生产生物化妆品，生物医药等高新产品的集团公司，所以它是我们本次社 会考察的重要一站。该公司的人力资源部负责人 安湘动老师从百忙中抽出时间，热情的接待了我们。 问：武汉红桃K公司经营范围有哪些？ 答：我们公司的主要产品有9101生物化妆品，生物医药生血剂，同时我们还有一些房地产业务，例如丽鸟花园。从88年的6000元起家到如今的20亿，有了翻天覆地的变化。88年，公司 的开拓者开始出来创业，由于都是老师，所以起初创办了一份杂志，到了96年，生血剂等高科 技产品真正开始投产，进入市场，当年的营业额就大到了4.7亿，并获得了很好的市场反应。 97年立即升至8亿，99年以后几年保持在8--10亿，并有了一定的资本积累。我们公司的产品都 属于健康利于，“力争第一”是我们永远的奋斗目标，所以员工也是如此不断得进取，不断的 取得新的成绩，攀登新的高峰。 问：你们需要怎样的人才？ 答：我们需要的人才大致有两个方面：一，研发高端技术的人员；二，面向市场（营销工作 ）我们的营销网络遍布全国，全国各地都有我们的销售点。着两类人才是缺一不可的。首先研发人员是产品的高新技术的保证，我们要不断的研究开发新产品，以使我们的产品始终具有竞 争力；其次第二种人才也是不可少的，他们的任务是让我们的产品深入人心，具有更大的市场占有率。每年我们都回有100--200名大学生经双向选择后进入我们公司。我们公司会对他们进 行培养，进行锻炼，让他们从基层做起，仁厚看他们的后期发展，我觉得后期发展很重要，因为有些人不一定会专业对口，但却十分适合这份工作。比如像去年进来的一个材料的本科生， 和你们一样，但是经过培养，我们发现他十分适合管理工作，所以他已经到了我们部来工作。 问：贵公司有没有上海来的大学生？ 答：到目前为止，还没有。一般来说，北京和上海的学生都不太愿意出来，因为那里的生活 条件比较好。。就像武汉的学生也不太愿意到西部一些落后的城市工作，这个现象很能理解，虽然我们公司也有一些非常特殊的优惠政策，但受市场人才价格影响，我们与上海始终有差距 ，你们也能看到我们这里的消费水平比较低，我们所能给的薪金与上海的白领的情况不可避免的有较大的差距。但是我想可能一个真正想在事业上有所成就的人，可能在我们武汉会有更大 的发展空间，因为上海的人才实在过于密集，而武汉相对来说有更多的可发挥才能的岗位，就这点而言，我认为上海的大学生也可以适当的考虑来内地一些常识寻求自己的发展。 问：您认为上海大学生有哪些比较明显的缺点，因为我们经过调查发现上海大学生认为不能 吃苦是上海大学生比较大的不足之处。 答：我们觉得一个人有知识，要比他是不是肯吃苦耐劳更为重要。因为我们让你进入我们公 司，是为了了让你用你所学的知识，为我们公司服务，而不是为了让来吃苦的，吃苦只是一种精神，在我们这里加班加点是很正常的事，48小时连续工作也不稀罕，在这样的氛围下，大家 自然就肯吃苦了。但是知识却不是能这样得来得，不是周围的人有知识了，你也有知识了。而我们真正需要的是你的知识技能。 问：贵公司主要招收刚毕业的大学生还是有一定工作经验的人才？ 答了：我们公司主要招收成熟的人才，因为我们公司对于人才也是没有太多的束缚，你愿意 走，我们愿意放，不会要求你赔偿，而就我们公司目前发展的情况来看可能更需要一些已具备一定工作经验的人员。 问：在来武汉之前，我们对上海一些高校的学生进行了关于上海大学生赴内地工作发展情况 调查，已有许多的同学提出愿意来内地工作，请问贵公司是否欢迎伤害大学生？ 答：当然欢迎。上海毕竟是个开放的国际大都市，上海的大学生的思维也比较开阔，特别对 于营销工作可能很能发挥特长，而且我们可能也十分需要来自上海的讯息对我们的产品研发等工作也会有很大的帮助。 采访记实4：   采访武汉市东湖高新技术开发区管理委员会人事处处长钱振群  笔：钱老师，请您简单介绍一下开发区的各方面情况。 钱：武汉东湖新技术开发区（也就是东湖开发区）是经国务院批准的国家重点高新技术产业开发区，位于东湖之滨，面积约２４平方公里。 　　东湖开发区于１９８４年开始规划筹建，１９８８年正式成立，是我国最早建设高新技术产业开发区之一。 开发区有四个方面的优势： 　　（一）优美的自然景观 东湖开发区依山傍水，湖光山色秀丽，绿树成荫，生态良好，水资源丰富。区内山峦起伏，湖泊镶嵌，空间层次错落有致，融优美的自然景观、现代化的城区与当代高科技基地为一体。 　　（二）良好的投资环境 　　东湖开发区位于武汉市区的东南部，具备良好的投资环境。 　　交通：东湖开发区依托武汉市的水陆空网络，构成通往国际、国内的主体交通系统。武昌火车站就座落在东湖开发区内。开发区离武汉港的距离也只有几公里。京广铁路环绕东湖开发区而过，三条国道在区内交汇，武汉至黄石的一级公路也从这里通过。有１６条公共汽车线路和４条电车线路通往东湖开发区。 　　通信：武汉长途通信大楼位于区内，是全国重要的通信中枢。国际长途电话通达１５６个国家和地区，并开办了激光传真、程控自动转报、无线电双向移动电话，无线电寻呼等业务。 　　金融：中国银行长江分行专门成立了东湖开发区办事处，办理外汇贷款和国际结算业务，武汉市工商银行、建设银行、农业银行也在东湖开发区设立了办事处，湖北省国际金融中心也在区内营运。 公用设施完备：区内有５个自来水厂；３座大型变电站，总供电容量４×１５万伏安。 　　（三）智力资源条件 　　东湖开发区是全国可数的智力密集区之一，又是新兴的工业区。区内聚集了２１所大专院校，５４个科研设计单位，１０个国家级重点开放实验室，７００多家技术开发机构，汇集了近７万名专业技术人员。拥有大型精密仪器设备２３类６５９余台套，各类计算机近４０００台，藏书１４５４万余册。           工作日记   这并不是一份非常正式的工作日记，其中记录了许多个人的酸甜苦辣。   8月11日 今天的计划是问卷调查，昨天我们小组的四个人（冯园、朱熹、费钥和我）已经碰过一次面了，初步 准备了一份样卷。由于是第一次做此类调查，不太放心，所以都先找了自己的同学模拟一下。昨晚打电话给自己的高中同学，让他们先帮着我做两份。开始的时候，他们很不理解，觉得那又何必呢？好端端的呆在上海不是挺好么？何必再到外面去吃苦！可等到逼着他们填完表格，不禁也有些犹豫：上海就一定是最好的地方么？自己的人生价值应该体现在那里？所谓的创业精神又是什么？虽说是在调查别人，可这些问题我也时常为之迷茫。所以我想，可能等到这次考察终了的那天，我也会找到自己的答案吧。 今天是周末，又是暑假，南京路上的人多的很。我们的调查地点选在南京路上靠近福建路的肯德基门口，从上午十点到下午二点。天气炎热，灰尘不少，几个钟头下来，不是灰头土脸至少也是形容“委琐”。但调查的结果到是出人意料的好。 可能是刚拿到通知书不久吧，我们遇见了一批又一批朝气蓬勃，又胸怀大志的同龄人。他们对我们几乎毫无芥蒂，非常坦诚的写了自己的想法。他们乐于接受新的观念，也并非不愿意走出上海，甚至还有很多人第一志愿便填了外地的名校。对于他们来说辛辛苦苦的创业会比安逸的作白领更有吸引力。我为此深深感动，但也害怕时间会挫折了他们现在的锐气，现实又会使我们同样彷徨。   8月12日 人才交流市场还是那么火爆，甚至比我记忆中的更热闹些。只是以前是纯粹的旁观，现在但第一次以应聘的身份去面对那么多如牛毛般的招聘单位，心中还是蛮慌的。 坦而言直，在众多的应聘者中突然之间感到惶惶不安，惶惶是因为自己并不是一个资历充分的应聘者，因为要说学历，要谈证书，或论资历没有一样不是非常欠缺的，毕竟还是个大二升大三的年轻大学生嘛。然而瞧瞧各大公司的应聘条件不是具有工作经验的三、五年以上的历届毕业生就是需要各种各样的计算机外语证书。时代是非常残酷的，可几个用人单位稍微谈了谈之后才发现自己的确太稚嫩了。静下心来想想，去一次人才市场，的确能给自己带来许多新的经验，这是在学校中无法获取的，开阔了局限在课本中的视野，也提示了我们关于成才的新思路。 我想如果真要好好考虑怎样才算一个成功的人这一类的问题。我以为应该是德才兼备吧，否则无论推出其中的任何的一部分也有失偏颇，记得在之前对话中有北大校长和IBM总裁的关于“人才”定义的对话。前者认为学校知识是第一位的。能在某方面作出建树的人，没有智力上的优势或天赋是绝对不可能的，而做人的道德品质细节可以放任于社会这个大熔炉去锻造。针锋相对的是IBM的总裁的观点：他认为个人品质重于一切，吃苦耐劳的敬业精神，思路开阔的团队意识相比较于高高低低的专业技术能力而言更为重要。员工是整盘棋中的士卒：服从大局的利益而作出的价值贡献远远大于独自拼搏的个人创造。我以为德应该重于才吧！做人其实是一门哲学，找到一条：“从心所欲，不逾矩”的中庸之道实在不是一件容易的事。而且能得心应手的处理人生中的种种起伏变故而有坚定原则的人。我一是可以解决任何问题的。所以在身边的同学忙着考证，忙着出国，忙着恋爱的时候我开始思索，在社个大学里我们还有更重要的任务——找到一条合适自己的做人之道，掌握一套解决问题的方法，这样才有可能坦然面对未来的风风雨雨吧！     8月22日              初到武汉，这个城市给我们四个人的印象是十分强烈的。 乘船入港，亲眼看见长江大桥的宏伟，水上运输的繁忙。跳上公车粗览城市一斑，只觉得的好大好大。武昌，汉阳，汉口三埠被长江分隔。我们住在武昌区中心。 武汉的城市面貌总的来说并没有那么靓丽，老旧的城市建筑占了城区的绝大多数，。著名的江汉商业区虽说是应有尽有，但也只是集中在小商品零售业上。居民住宅区很一般化，类似于上海的彭浦新村。东湖开发区是武汉的新兴技术开发区，看上去便现代化多了。工厂林立整齐划一。当然武汉也有相当美丽的武汉大学，有华中理工大学。在樱花盛开的季节该是整个城市最美丽的风景吧！ 一边是武汉风貌，另一边是武汉人的热情。无论走在哪里，都能得到他们的热情帮助，这一点与外乡人在上海的境遇迥然不同。 今天去采访了武汉第二建筑公司，非常不巧，他们的领导都在开会，我们吃了闭门羹，很有些沮丧。但是，后来到武汉经贸委去了解情况却比较顺利。那里的人力资源处的老师给我们提供了许多宝贵的意见，使我们以后的采访任务更加心中有数。   8月23日 今天我采访的地点安排在武汉东湖高新技术开发管理委员会，可能由于昨天最后那场采访颇为顺利吧，也有可能是武汉人的热情深深感染了我，也可以说是初生牛犊不怕虎。于是，今天去采访时胆子比以前大了许多。 人事处在一楼，径直走进去，找钱处长，对他谈了谈我们的来意。他听说我们是从上海来的，非常惊讶，再三询问之后才答应接受我们的采访。接下来就比较顺利了，了解到许多政策性的东西，收获不菲。 只是这次暑假社会实践做到这一步，是超过当初的设想的，没有想到过，自己和同伴竟然真的能克服一路上的种种困难，采集到如此多的信息资料。亲身体会到自己完成一件事的艰辛。在很多情况下并不是知识和能力的强弱决定了一切，相反的是意志力的高下强烈的影响了事件的成败与否。了解到这一点，我想自己真的比以前成熟了很多。 还有这段时间一直在看，在听，在想，在讨论：究竟怎样才算是一个成功的人？我们现在该为未来做些什么？如何面对来自家庭和社会各方面的压力？我们究竟有没有勇气承受这些压力？到一个完全陌生的地方开拓自己新的天地？实事求是的说，要我们这些从小生活在上海的大学生改变对内地的偏见，学会用并不太急功近利的态度对待自己的人生，并且顶住一切压力，去做现在还是少数人执着面对的事，真的是很不容易，太不容易了。我们并不敢说现在就坚定不移地愿意成为这一小批人，但在完成这项课题的期间，这个模糊的方向的确变的越来越清晰，也许今天的可能会在若干年后变成现实，也但愿有更多的同龄人愿意加入我们的行列，为我们的成材之路多创造一种可能。             问卷调查    被访人姓名______________ 性别_____ 学校______________  年级___________   这是一份关于上海市大学生毕业后赴内地发展情况的问卷调查,我们希望能通过这份问卷,了解上海市大学生对于这一问题的心态想法以及愿望。以便我们有针对性的进行考察和走访。共同为上海大学生寻求更广泛的发展空间，在此谢谢您的支持与合作！    1.毕业后您是否愿意赴内地工作?  A. 愿意 B. 不愿意   C. 无所谓    2.您的家人是否赞成您赴内地工作?  A. 赞成 B. 不赞成   C. 由子女自己决定    3.您认为怎样的条件才能吸引您去内地工作?  A. 高报酬   B. 有更大的发展空间       C. 由于上海的人才过为集中  D. 其他__________________    4.您认为内地哪个城市最具有发展潜力?        ____________________    5.您最愿意去除上海以外的地方发展?  A. 北 京    B.武 汉 C. 广 州      D. 重 庆      E. 其他_____________    6.如果您在内地工作,您是否愿意在当地安家落户?  A. 愿意 B. 不愿意   C. 视情况而定       D. 无所谓    7.如果您在内地工作,最想从事何种职业?        ___________________    8. 您是否了解上海的人才输出政策？  A. 了解      B. 不了解       C. 无所谓    9.您是否了解内地的人才引进政策?  A. 了解      B. 不了解       C. 无所谓    10.您认为内地引进人才的不利条件是:  A. 发展不平衡      B. 没有诱人的薪金条件       C. 生活条件艰苦  D. 其他__________________    11.您认为内地需要怎样的人才?  A. 素质好     B. 肯吃苦耐劳      C. 具有一定的专业劳动技能  D. 高学历     E.其他__________________                    问卷调查结果及分析 　 我们的问卷调查的对象基本是大学学生以及毕业不久的大学生。发出问卷200份，收回有效问卷192份。 以下的数据表是对这次调查的统计，及其结果的分析。  1.毕业后您是否愿意赴内地工作?                 2.您的家人是否赞成您赴内地工作?   我们认为以上结果表明：上海市的许多大学生对内地还存在一定成见。  3.您认为怎样的条件才能吸引您去内地工作?   上海市的大学生明显意识到本地区就业形势严峻，并且认为将自己培养成为一个成功的人比简单的赚钱更为重要。 　 4.您认为内地哪个城市最具有发展潜力?      5.您最愿意去除上海以外的地方发展?     这两项数据表明，大学生们已经开始关注上海之外的城市和地区，但是经济发达的地区具有更高的知名度和吸引力。 6.如果您在内地工作,您是否愿意在当地安家落户?   7.如果您在内地工作,最想从事何种职业?       高级白领   +  自己创业    8. 您是否了解上海的人才输出政策？             9.您是否了解内地的人才引进政策?         这表明：上海市政府和各大高校应进一步加强宣传力度，鼓励大学生到外地寻求自己的成材之路。 10.您认为内地引进人才的不利条件是:           11.您认为内地需要怎样的人才?     上海大学生对于内地所需人才的素质要求与我们后来到武汉实地了解的情况有些出入。企业对大学生的要求并不是我们所以为的吃苦耐劳，而是需要有团队合作精神、具有一定研发能力的基础层次的人才。         考察总结       我们小组的课题是关于上海大学生赴内地工作发展的情况的考察。我们这次考察活动是在上海和武汉两地一共花了二周的时间完成的。尤其在武汉的几天的所见、所闻更是给了我们很深的体会。为了使这次活动的成果真正为今后上海大学生的就业提供可靠和有价值的参考，我们特做了以下的总结。（本次活动的内容均以武汉做为内地城市的典型代表。）     一，内地城市对人才的迫切需求。 2000年，中国武汉人才市场举办各种类型的交流会近八十场，2000年大中专毕业供需见面会、与中国南方人才市场联手举办的第二届鄂粤人才交流会等，几乎爆棚。全年共有三千多家单位进场招聘，2000年，由于经济的增长势头良好，中国武汉人才市场需求状况仍是供需两旺。 世纪伊始，中国武汉人才市场于元月5、6日举办的“新世纪武汉地区首届人才交流会”在武汉港展览中心降下帷幕。为期两天的大会吸引了武汉及周边地区5000余名各路才俊前往，来自深圳、浙江、北京、南京及武汉的近150家企事业单位加入了这次新世纪首场人才争夺战。人才交流旺季尚未到来，武汉才市已初显“牛市”景象。 今年首场交流会举办时间较往年略有提前。这点就可以见得在武汉这个城市对人才的需求较往年更为迫切。会场内人气旺盛，华工科技、正大青春宝、楚天激光、多人多集团、正远铁路电气等一批知名企业的加入更是使得人才大战愈演愈烈。 二，内地城市对专业需求的情况。 专业需求排行榜显示的情况表明，面向第三产业的大部分专业需求情况较好，如营销专业、管理类、商业服务、机械、计算机、建筑类专业，需求大反映出它们符合武汉经济发展的需求。此外面向IT、生物化工等新兴产业的专业需求情况也较好。但是，传统专业，如纺织、钢铁冶金等行业并不十分景气。 就各个专业的需求状况来看，与98年相比整体需求结构变化不大，但部分专业也呈现出“新气象”，营销业务的需求比例不再占据总量的半壁江山，但需求数量仍是可观。据了解，营销现今是全国各地抢手的专业。 由于近年来武汉地区的餐饮业发展迅速，连锁业态的酒店、餐馆篷勃发展，推动了对服务业人才的需求量。 商业服务人员需求有了长足的进步，它是月排行榜中最活跃的专业之一。 两年前，计算机专业在排行榜上还未能入三甲，可到新千年，它就排到了第三的位置，而且需求比例上升了近5个百分点。武汉·中国光谷的筹建、IT业的迅猛发展都是计算机专业人才走俏的原因。 三，企业单位较事业单位有更强大的人才需求量。 在机关事业单位中招收人才需要严格的过程，并且考试成为公务员，而且目前部分事业单位正面临着重组合并等客观情况，故无法吸纳更多的有用的人才，他们的人才来源往往靠下级组织的输送，相反企业单位，例如：武汉红桃K，对人才的需求却十分大，每年都有大量的应届毕业生加入，他们对人才的要求也比较简单，没有过多的限制和苛刻的条件，只要有才，能够为公司服务就可以考虑录取。 四，武汉人才“价”几何   根据武汉人才市场企业招聘岗位薪酬状况调查显示： 本次调查采用问卷方式，调查范围是武汉市区内在武汉人才市场招聘人员较多的机械制造业 、电子产品制造业、IT业、服装工业、食品工业、医药保健品制造业、建筑装饰业、房地产 业、商业及服务业和金融保险证券业10个行业。调查的内容是以上10个行业企业高中级管理岗位人员、专业技术岗位人员和录用应届大、中专毕业生的薪酬结构标准及企业薪酬管理制度等薪酬管理情况。同时对国有与集体、境外三资、私有与民营、有限与股份公司4种经济类型企业；企业集团、固定资产或年销售额大于或小于500万元人民币的3种经营规模企业； ＞1000人、500—1000人、300—500人、100—300人、＜100人5种人员规模企业等类别进行 分类调查、统计和分析，并进行初步的比较研究。 以下是十个行业管理、专业技术人员和录用应届毕业生薪酬状况及比较与分析的简要介绍( 单位：万元) 　 （一）、管理岗位薪酬状况： 1、高级管理岗位年薪平均为：金融保险证券：5.37、IT：4.57、医药保健品：3.69、房地产：3.64、商业服务：3.42、服装：2.87、食品：2.81、电子：2.63、机械：2.48 、建筑装饰：2.46。其中，以金融保险证券业最高，建筑装饰业最低。在生产制造领域中 ，以IT业最高。 2、部门经理岗位年薪平均为：金融保险证券：3.70、IT：3.36、房地产：2.60、医药保健品、2.57、食品：2.38、商业服务：2.31、服装：2.26、建筑装饰：1.84、电子：1.73、机械：1.68，其中，以金融保险证券业最高，机械行业最低。在生产制造领域中，IT 业最高，是机械行业的两倍。 （二）、专业技术岗位薪酬比较： 1、中高级专业技术岗位年薪平均为：金融保险证券：2.52、IT：2.41、服装：2.15、房地产：1.78、医药保健品：1.72、建筑装饰：1.61、电子：1.55、食品：1.51、机械 ：1.41、商业服务：1.32，其中，以金融保险证券业最高，商业服务行业最低。在生产制造领域中，IT业最高，商业服务业最低，前者是后者的1.83倍。 2、初级专业技术岗位年薪平均为：金融保险证券：2.03、IT：1.47、服装：1.29、建筑装饰：1.12、房地产：1.07、医药保健品：1.05、电子：1.01、食品：0.97、机 械 ：0.91、商业服务：0.8，其中，以金融保险证券业最高，商业服务行业最低，前者是后者的2.54倍。 （三）、十行业录用应届毕业生薪酬状况： 1、博士生平均年薪为5.06万元。 2、硕士生平均年薪为3.41万元。 3、本科生平均年薪为1.97万元。 4、专科生平均年薪为1.37万元。 五，较上海更大的发展空间。 比较薪金的多少，上海在这方面占有优势，但以长远的眼光来看待未来人才发展的问题内陆城市无疑有着更大的空间。众所周知，上海的人才过于密集，在这种情况下，要寻找到一个适合自己发展的机会并不十分容易，甚至有很多人不得不从事自己没有任何兴趣的职业。相反，武汉的个人成材机会就比较多，正如武汉红桃K人力资源部负责人所说的，一个人的工作并不只是看一个人的薪金，而更重要的是否有利于自己的发展，这点是十分重要的。 六，影响择业的要素 1． 环境 选择就业单位，不能不考虑今后工作的环境。因为工作不是一、二年而是十几年几十年的事。要有长远的目标。频繁地调动工作岗位对自身的发展未必有利，因而要求大学毕业生第一次择业，就应尽可能考虑周全。 择业要考虑的环境问题包括以下几个方面： 第一， 用人单位对自己专业需求的迫切性。 一般来说，迫切需要毕业生和毕业生掌握的某项专业的单位，对毕业生的使用十分重视，工作安排也颇近人意，比较合理。如果用人单位需求量少，或可有可无，可进可不进，那么，毕业生的安排多是不够理想，只做些配套工作而已。 第二， 就业单位的发展前景。 毕业生的发展前景与所在单位的发展前景密切相关。如果所在单位技术装备水平高，企业（公司）规模大，领导知人善用，重视人才使用，职工文化素养高，经营范围热门，那么市场（国内、国际）竞争力强，无疑人才的需求量大，发挥才能的机会多，得到锻炼的机会也多。这对毕业生的前途发展是相当有利的。 第三， 继续深造的条件和机会。 大学毕业生从院校出来，一般掌握某一门专业知识，知识面还是有限的。要在今后求得发展，有所作为，必定要在工作中继续学习，补充新知识。为了今后的发展，毕业生在择业时应该考虑用人单位是否具备学习深造的条件。比如：学习场所，科研设备，是否能有深造机会等。这样可以边干边学，实践中争取创造深造的条件。 第四， 人际关系。 这是个不得不考虑的择业因素。设想在一个人际关系紧张，勾心斗争，每天要应付来自各“宗族”、“派系”的干扰，如何能舒心地工作和学习呢？所以，有条件的话，在这个问题上一定要用些时间调查一下群众与领导、领导与领导、群众与群众之间关系错综复杂的单位工作，是难以发挥自己的聪明才智的。 2． 酬劳 酬劳主要指物质待遇。如：工资标准、奖金数额、住房条件等。 以前，毕业生就业之后，工资标准是一定的。边远地区高些，一般行业一般地区完全统一标准。但是近几年来，改革开放的深入，多种承包经营责任制的实行，各种所有制形式的公司、企业如雨后春笋。其中包括中外合资企业、新兴城市集体企业。这些单位发展的前景不同，职工的经济收入差距逐渐拉大。有的甚至是很悬殊的。大学毕业生在择业时也应考虑和研究这个问题。但是要目光长远，决不能一味追求实惠而荒废了自己的专业，忽视自己的发展前途。 　  去武汉的考察使我们真正得了解了武汉，一个正在发展，正在发生着日新月异的变化的城市，它渴望着各方面人才的加入，对于我们上海的大学生来说，去内地发展的确是一条自我成材的光明道路，用我们的汗水为这个美丽的城市的城市建设添砖加瓦！   材料学院 费钥  朱熹  沈丽敏冯园 2001年8月24日