人民网河南视窗讯 大河网—今日安报-豫北版报道：“流自己的汗，吃自己的饭。自己多吃点苦，父母少花点钱。”暑假期间，安阳市不少大学生选择了打工，既为了有机会参加社会实践，也为了勤工俭学。然而，记者在采访中发现，由于大多数大学生并不了解相关的法律法规，致使权益受侵害时只能有苦难言。

　　　大学生暑假打工权益屡遭侵害

　　　昨日17时许，刚下乡铺货归来的安阳工学院经济管理学院大二学生张小兵，接过朋友递来的矿泉水，一口气“咕咚咕咚”喝了个精光。“今天还算早，一般回来都是晚上11点多了，饭都顾不上吃。”然而，最让他担心的事还是发生了，“经理开会说完不成任务月底扣工资，其实我已很努力了，还是没达到那个数。”6月底，他和同学在市内找了份促销白酒的工作，为节省几块钱的交通补助，经常顶烈日冒高温，骑自行车奔赴几十公里，但发工资时还是被扣掉三分之一。

　　　像张小兵的情况不在少数。安阳师范学院附近，随处可见用人单位张贴的小广告，大量招聘暑期打工的学生，且多写有待遇优厚、工作时间灵活等内容，但不少大学生却反应漠然。

　　　勤工助学不受《劳动法》保护

　　　“实在是被骗怕了！”安阳师范学院中文系的大三学生陈金冠称，暑假一开始就找到了一份兼职工作。但没想到辛苦了一个月，完成任务后对方竟不认账。无奈之下，陈金冠向劳动部门投诉。可有关人员告诉他，“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》保护。”

　　　记者采访中也发现，多数用人单位在招聘暑期兼职大学生的时候，都只有口头承诺，一个月或一天给多少钱，至于其他的条件一律闭口不谈。而大学生往往不会太在意或者根本不知道其应享受的权利。据安阳市劳动和社会保障局有关人员介绍，一些用人单位招用在校大学生正是看重了他们“成本”低，缺乏社会经验，又不受《劳动法》保护这一点。

　　　劳动部门提醒要加强维权意识

　　　克扣工资、任意收取押金、收了费用不给安排工作……记者从安阳市劳动和社会保障局了解到，暑假以来，大学生打工受骗上当的举报投诉比平时增多。劳动和社会保障局劳动监察支队副支队长许恒轩告诉记者，由于在校大学生暑期打工属于短期行为，不属于正规就业，与用人单位双方不属于劳动合同约定的雇佣关系，因此出现纠纷后，无法用《劳动法》来调解。

　　　许恒轩建议，在校大学生打工时一定要签订用工协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。学生暑期打工最好通过学校联系，不要去那些不肯签订用工协议的单位打工，不要从事那些要求交纳押金的营销类工作。同时提醒用人单位，既然答应就应该履行承诺，给大学生营造一个良好的勤工助学环境，以体现自己的社会责任。

　　□首席记者石闯实习生李琳