全国总体薪酬全线上涨，但各行业薪酬有涨有跌。这是中华英才网发布的今年上半年全国薪酬调查结果。与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，平均涨幅达到4.94％。其中，快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83％，但上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高端收入者收入增长较快。同时，房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72％，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与不断上涨的房价形成鲜明对比。 高房价导致销售业绩下降，从而直接影响了整个行业员工的钱袋子。

　　女性薪酬涨幅高于男性

　　从调查结果看，尽管薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬(包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入)2007年上半年(44027元)比2006年下半年(42709元)增长3.09％；女性年度总薪酬2007年上半年(28766元)比2006年下半年(26112元)上涨10.16％，女性薪酬增长幅度比男性高7.07个百分点。

　　从行业看，贸易、电信、专业服务、广告、耐消等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21％、15.73％到0.18％不等。但是，在物流、电子、媒体、互联网、医药行业，男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66％、4.69％、4.09％、1.28％和0.93％。

　　虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05％。从行业看，除了大卖场和媒体行业男性薪酬低于女性13％和5％外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13％到87％不等。

　　硕士学历含“金”量最高

　　从绝对值来看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是学历越高，薪酬越高。2007年上半年数据显示，MBA的平均年度总薪酬为165909元，略高于博士(164188元)；硕士(不含MBA)(122552元)是博士及MBA的74.25％；本科(70964元)是硕士(不含MBA)的57.91％；大专(40102元)是本科的56.51％；大专以下(21567元)则是大专的53.78％。从另一个角度看，硕士(不含MBA)的薪酬与博士、MBA之间的差距最小，而MBA的薪酬比博士还高，也就是说在提升学历带来薪酬的提高中，硕士学位对薪酬的提高值最大，含“金”量最大。

　　不过，根据各学历薪酬的上涨率来看，各学历薪酬均在上涨，只有硕士学历薪酬在下降，具体是:大专以下薪酬上涨13.79％、大专上涨6.15％、本科上涨1.63％、博士上涨8.22％，而MBA下降了3.56％、不含MBA的硕士下降7.07％。

　　硕士学历薪酬的下降与硕士供给量的增加有很大关系。近年来，硕士不断扩招并缩短了攻读年限，供给量不断加大，当硕士供给量加大，而市场需求短时间内没有大量增加的情况下，很多硕士转从本科生的工作开始做起，这也直接导致了硕士薪酬的下降。

　　本科在职人数占总人数的比例涨幅最高，涨了2.19％，而本科薪酬虽然没有下降，但却是薪酬上涨的各学历中涨幅最小的，如果本科在职者的供求继续朝这个方向变化，很可能导致本科总体薪酬的下降。另外，大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20％，而薪酬却上涨了13.79％。个中原因，除与人才供求等因素有关外，与提高最低工资标准等政策导向也有一定关系。

　　新老员工薪酬水平下降

　　从全国数据看，就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年，这一年龄段的在职者占到总在职人数的81％(21岁到25岁占36％，26岁到30岁占31％，31岁到35岁占14％)，而按年龄段对薪酬做统计分析时，这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨(21岁到25岁在职人员薪酬上涨11％，26岁到30岁人员薪酬上涨10％，31岁到35岁人员薪酬上涨8％)。但是，其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降，其中下降幅度最大的是46岁以上人员，薪酬下降11％。

　　从工作经验与薪酬的关系比较可以看出，工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14％，这说明职场新手，特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大。工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降，但降幅较小，只有3.01％。而其他工作经验年限的薪酬均在上涨，工作经验2到3年、4到5年的薪酬上涨率均达到26％以上，这使得职场新手胜任工作后工资增长的余地加大；工作经验6到10年的薪酬涨幅稍有回落，达到20.62％；当工作经验达到11到15年时，薪酬涨幅落到9.25％；16至20年时，薪酬涨幅只有1.96％，几乎没有上涨。

    编辑：马智