管理部关于岗位的职责描述的修订

管理部经理

直接上级:总经理

下属岗位：岗位性质，全面主持本部门的管理工作；

管理权限：受总经理的委托,行使公司行政后勤、总务、保卫工作的指导、协调监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对分管的工作全面负责；

主要职责：

﹡负责主体本部全面工作组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务,贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强和有关部门的协作配合；

﹡负责组织行政后勤、保卫工作计划。本作合理节约的原则，编制后勤用款计划。搞好后勤预算工作；

做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；

    ﹡负责公司内部治安管理工作，维护内部治安管理工作。维护内部治安次序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；

    ﹡负责作好公司用水、电的管理工作，认真抓好水电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

    ﹡负责组织部门人员的培训教育工作，协同人事部作好各项工作定期展开岗位的优质服务和业务竞赛评比活动；

﹡有权向主管领导提出下属人选，并对其工作考核评价；

﹡按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求： 有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；

热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；   

能团结同事,有较强的的工作责任感和事业心；

坚持原则，具有较强的警惕性和处理突发事件能力；

具有处理后勤事物工作的耐心