1 、策划观：市场竞争，智者为王；

  2 、新闻观：敏于事，慎于言；

  3 、战略观：问题即是机会，威胁即是生存；

  4 、战术观：时势结合，奇由正出；

  5 、时间观：一秒钟是信誉，一分钟是成功；

  6 、信誉观：宁可损失金钱，决不损失信誉 ；

  7 、服务观：宁愿自己千辛万苦，不让客户一时为难；

  8 、营销观：系统、平衡、动态、量化、整合；

  9 、制度观：制度高于经理，权威但有弹性；

  10 、决策观：有所为，有所不为；有不为，才有所为；

  11 、通路观：利益统一战线，构成铺天大网；

  12 、竞争观：只有开发市场的伙伴，没有真正竞争的对手；

  13 、公关观：公关不等于公益，公关应产生效益；

  14 、沟通观：会沟通的臭皮匠，两个就顶诸葛亮；

  15 、权力观：越放越变大，越抓越变小；

  16 、变革观：变革不是为了成功，而是为了获得生存；

  17 、学习观：要想战胜竞争对手，必须比对手学习的更快；

  18 、用智观：引资不如引智，融资不如融智；

  19 、工作观：工作使人快乐，认真使人美丽；

  20 、市场观：先做市场的学生，后作市场的老师；

  21 、环境观：机构与环境平衡，产品与市场匹配；

  22 、产品观：不应只有理性功能，还要兼备感性灵魂；

  23 、促销观：促销的本质在于沟通，促销的效果依赖互动；

  24 、广告观：广告必须为营销服务，必须将受众与产品相结合；

  25 、用心观：激发企图心，鼓励上进心，抛弃懒惰心；

  26 、成功观：只有先帮助他人成功，自己才能真正成功；

  27 、策略观：谋势、觅势、借势、揽势、任势、用势、布、变、破；

  28 、经营观：观念先行，思路决定生路；重在执行，效率产生效益；

  29 、用人观：不重才能重品德，不重学历重能力，不重资历重业绩；

  30 、成本观：生产成本每降低一分钱，竞争地位就升高一大步；

  31 、资本观：资本不是今天拥有的钞票，而是明天获取钞票的能力；

  32 、用权观：先教人做正确的事，再要人正确地做事；

  33 、晋升观：机会只给有准备的人，位置只给愿奉献的人；

  34 、创新观：时时观念创新，才能事事创新；时时事事创新，才能天天进步；

  35 、法制观：守法经营就等于自我保护，违法经营无异于自我摧残；

  36 、品牌观：没有百年不变的产品，但有百年不倒的品牌；

  37 、发展观：员工一天不进步就是过错，机构一天不发展就是犯罪；

  38 、人本观：人本的操作在于管理人性化，人本的实质在于能力的激发；

  39 、道德观：道求真、德求善；道为成功之母，德是财富之源；

  40 、价格观：不要只想从市场捞回来多少，要知道消费者愿意掏出多少；

  41 、形象观：所谓机构形象或产品形象，本质上就是与公众的沟通；

  42 、能力观：能力加向心力等于创造力，能力加离心力等于破坏力；

  43 、跟随观：要做一个成功的领导者，必须先做一个成功的跟随者；

  44 、文化观：机构的经营归根到底是文化的经营，文化应将传统经典与现在时尚结合；

  45 、危机观：机构最大的危机在于高薪也留不住人才，个人最大的危机在于工作只为获取高薪；

  46 、命运观：要想改变命运，先要改变认知，想改变认知，先要开放观念，打开慧门；

  47 、体制观：体制制约机制，机制制约制度，制度不合理，根源在体制；

  48 、人事观：先做人后做事，有什么样的人，就能做什么样的事，人人有事可做，事事有章可循；

  49 、组织观：组织目的在于激发人的能力；组织目标在于发挥人的绩效；

  50 、成功观：只有先帮助他人成功，自己才能真正成功；