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　　中国职业经理人的现状及未来

中国职业经理人的现状及未来

∷∷　中国大学http://www.unjs.com 文章来源：实用资料

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起源于20世纪50年代的职业经理人，适应了社会发展的需求，已逐渐发展成为企业管理的中坚力量，成为社会各阶层中的精英群体。究竟什么是职业经理人，一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体称之为职业经理人。
　　中国有职业经理人吗？当然有 !
中国出现职业经理人的历史不过10年，中国的职业经理人大多是自己摸索着走过成长的道路，这个过程太慢、太艰辛，“职业经理人”的出产率、出产速度已经远远应付不了社会对职业经理人的巨大要求。除了IT业内一些很成熟的外企和极少数民营企业外，绝大多数公司管理层的职业化程度都不高，职业经理人的大量短缺已成为制约我国企业管理水平提高和建立现代企业制度的重要障碍，成为向市场体制转轨的瓶颈。中国企业目前正在酝酿一场变革，高薪聘请职业经理人以实现企业所有权和经营权分离，从而推动建立现代企业制度已成为一种必然趋势。
　　国家有关部委已明确规定，在未来三年将大力推行职业经理人专业资格认证制度。《中共中央、国务院关于深化教育改革全国推进素质教育的决定》指出：“在全社会实行学业证书和专业资格证书并举的制度”
。我国将进一步完善职业经理人专业资格的社会化管理体系，增强职业经理人专业资格证书在社会上的权威性，实现专业资格证书制度与就业制度相衔接的目标。
　　中国已经开始启动由政府进行专项补贴的“职业经理人执业资格培训认证项目”，通过培训提升职业经理人的素质，通过资格认证使职业经理人获得社会和企业认可的身份，打造出一支合格的适应企业和社会需求的职业经理人队伍。和一般的培训不同，参加职业经理人执业资格认证培训并通过考试后的经理人将前所未有的获得一纸专业“护照”，这将是一种能力和价值的体现。
　　社会对职业经理人有着极大的渴求，而经理人自己也有着提升素质、适应市场变化的极大学习需求。行家认为，以下三大背景逼得经理人去充电。首先，小企业在走过初创阶段后，管理将变得愈加复杂，各种要素已要求规范化、流程化，再也不能凭感觉凭经验实施管理了，企业的管理模式必须具备不断加强的战略适应能力和技术创新能力，能够根据企业的可控资源，时时筛选，捕捉发展机会，此时的老板要么必须聘请职业经理人辅佐自己，要么就得自我充电，向职业经理人转变；第二，随着新经济时代的到来，知识更替速度不断加快，即使是学管理出身，获硕士、博士头衔的经理人也存在着知识老化，急需更新的问题。第三，我国加入WTO后，中国经理人要和国外企业家同台较量，必须掌握共同语言，懂得国际通行的游戏规则。

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