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　　企业成功模型：决策执行VS做对做好

企业成功模型：决策执行VS做对做好

∷∷　中国大学http://www.unjs.com 文章来源：实用资料

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一位哲人说：感性是人的眼睛，理性是人的双腿，缺乏感性的人是瞎子，缺乏理性的人是拐子。对於企业来说，决策是企业的眼睛，执行是企业的双腿。决策确定企业发展的方向、目标，关键是做对；执行则是到达目标的路径、过程，关键是做好。既做对又做好，很多企业将之视为一个难於跨越的障碍，但在娃哈哈15年的发展历程中，它是如何做得自然
熟、游刃有馀呢?

──题记

20世纪90年代末，中国饮料市场成为国内竞争最激烈的行业之一，一方面是海外兵团的冲击，可口可乐、百事可乐将战场扩展到中国大江南北，双方攻城掠池，斗得如火如荼；另一方面是康师傅、统一揭竿为旗，几乎一夜之间将战线延伸至长城内外，在茶、纯净水领域摆出“舍我其谁”的架势！而内陆军团中以健力宝、乐百氏、娃哈哈、农夫山泉、旭日升、椰树等为代表直接进入白炽化的角逐。

到2002年初，娃哈哈公司已囊括了乳酸饮料、瓶装饮用水、营养八宝粥等多个品种的国内市场占有率第一，碳酸饮料非常可乐的销量直逼可口可乐，并且已将果汁饮料、茶饮料的目标锁定在第一的位置上。有人感慨：娃哈哈是中国的饮料大王！
跟着感觉走

“市场会说话的，它会告诉我们一切。”这是娃哈哈集团销售公司陈煜经理见我们说的第一句话，他似乎无意之间就“泄露”了董事长宗庆後一年用2/3时间出差、跑市场的原因。因为，对一个年销售额逾60亿元的饮料企业老总来说，花这麽多时间泡市场，在外人看来，多少有些不可思议。

娃哈哈公司的发展策略不是专业谘询调研公司提供的，也不是公司“营销战略中心”、“市场部”设计的（娃哈哈公司的组织架构十分简单，这两部门尚未设立），而是根据宗庆後个人的感觉，用宗庆後的话讲就是跟着感觉走。这种感觉是他在跑市场与看书过程中得来的。

被公认为最有创新精神的宗庆後自认为在上新品方面“比较保守”，要说有所创新，那也只是在巨人的肩膀上前进了一些。他一直信奉跟进策略，每个产品基本上都是在行业市场成型时介入的，除了1988年开创儿童营养液外，之後1992年元旦推出果奶、1993年春节营养八宝粥面市、1995年5月纯净水上市、1998年非常可乐叫板国外“两乐”、2001年6月“天堂水龙井茶”出笼┅┅采用的都是跟进策略，很有“因势利导”的意味。

当然，做企业仅有产品还不够，还必须有正确的品牌策略、渠道策略、价格策略、促销策略、广告策略┅┅娃哈哈的这些策略是应市场的发展与需求逐渐形成，并不断发展的，也就是说其感觉应了市场的脉搏，快一步则过早，慢一步则滞後，如目前的大众化品牌策略、“联销体”渠道策略、“物美价廉”价格策略、“农村包围城市”促销策略、明星广告策略┅┅

非常奇特，非常成功，这
却没有大腕级的谘询公司、调查公司、广告公司的援助，实际上很多专业公司的人泡市场（尤其是农村市场）的时间不比宗庆後多，外国人就更不用说，因此宗庆後面对世界饮料巨鳄达能公司说“中国市场，你不懂”也就不难理解了。如此看来，娃哈哈的跟着感觉走，实际上是跟着市场走，顺着市场走。
都是黑板干部

认准一个行业，做对一个决策，这不是难事，但要做好，100%执行，决非易事。在娃哈哈看似简单的组织架构下，却蕴含着高度的执行力。执行是通过考核与监督来实现的，可能是娃哈哈的考核、监督过於严格，过於及时，以至娃哈哈的管理阶层在企业内部有个“黑板干部”的称号，意即娃哈哈的每个干部位置上方都悬挂着一把达摩克利斯之剑，只要工作表现、业绩欠佳，职务马上没有了，就像是写在黑板上的，一擦就下，人事任免过程十分简单、迅速。

国外曾有句话：大公司做人，小公司做事。在国内则演绎为：领导做人，职员做事。但娃哈哈又是个例外，公司
从董事长到司机，每个人都忙个不停，都在加班做事，娃哈哈办公大楼上，晚上10点常常是灯火通明的。这就是宗庆後敢言“卖60亿元的饮品，2000名销售人员就够了”的背景，也是其高速高效、执行做好的重要原因。就这一点，娃哈哈一部门负责人坦言相告：宗老板以工作为事业，把做事当作乐趣，职员自然会在潜移默化中用起功来。

“简单做人，勤奋做事。”这可能是娃哈哈让人感动的信条之一。将心计用在做事上，比用在做人上对公司更有益，娃哈哈生产纯净水，它还倡导纯净的人文环境。娃哈哈的用人原则很简单，主要以工作表现与业绩来衡量，而没有错综复杂的人际关系网，这也使娃哈哈的干部特别“能上能下”，觉得晋升降级是件平常事，不用考虑太多的背景，一心一意做工作。有了这样的团队，不把工作做好都难。
完全适用主义

娃哈哈从国外引进的除了设备（资金）也许什麽都没有。这是一句戏言，但从另一方面肯定了这家企业深厚的民族性。即使大名鼎鼎的达能公司入股40%，娃哈哈公司依然没有让达能驻进一兵一卒，没有引进达能的一个理念、一种流程、一套制度，它仍是按照自己特有的方式与步伐在市场昂首阔步。

这个企业确实有些“土”，它甚至不关心上市，也很少考虑兼并（分布15个省市的36家生产子公司基本上都是自建的），事实上它确实不爱赶“新潮”，更不会刻意去追求华而不实的概念、模式，它只讲究适用──合适的、有用的。这就是万变不离其宗的“宗氏营销迷踪拳”的要诀、核心。

就拿上市来说，上市可以给企业带来融资、为企业树立形象，可娃哈哈认为，国内的股市并不规范，股民很少关心企业，上市对企业形象的提升作用不大，再说娃哈哈并不缺钱，不需要输血。这自然是娃哈哈不上市的理由，也是其固守自己风格的理由。

宗庆後对兼并的看法是“破厂房破设备加一堆人”没什麽价值，不如自己构建的“新厂房新设备加新人”行之有效，就在知名品牌乐百氏进退维谷之际，有人认为宗庆後会使用、经营这个品牌及其资源（因为达能是娃哈哈、乐百氏的大股东，谁都希望宗庆後力挽狂澜），但宗庆後却说：中国的牌子还没有国外的那麽值钱，由於经济发展相对落後、国民综合素质相对低下等原因，老百姓对品牌的忠诚度不高，一个牌子两年不做广告人们就不再认它，相反，花两年的功夫就可以打广告炒出一个牌子。宗庆後不愿掌管乐百氏，因为他知道乐百氏那边还有一万人，娃哈哈投几个亿上新生产线比接管那些人见效要快得多，再说乐百氏的资源对娃哈哈来说也没什麽用。

中国市场中国人应该最懂，农村市场尤其如此。因此，娃哈哈的发展战略、管理模式、广告宣传甚至办公环境等都有“中国适用主义”的烙印，都是根据中国市场“量身定做”的，没有花拳绣腿的成分，有些“土”，却十分奏效，不容易看透。

大土方能大洋（当然要“土”得适应市场），民族的才是世界的（当然是民族精神的精华），希望娃哈哈集团一路走好，给我们更多、更好的成功佐证。

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