何先生近日来电咨询：我是石家庄市某企业的一名合同制工人，从进企业到现在，已在这家单位工作了24年。前段时间，因为患病休了一个月的病假，结果当月给我开了240元钱。我的每月基本工资是1600元，我想知道，国家政策规定休病假应该怎样开工资?
12333劳动保障热线工作人员答复：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施《河北省工资支付规定》有关问题的通知，冀劳社办[2003]23号文件，《工资支付规定》第二十二条规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十;满五年不满十年者，为百分之七十;满十年不满十五年者，为百分之八十;满十五年不满二十年者，为百分之九十;满二十年以上者，为百分之百。按以上规定，何先生在病假期间应百分之百领取工资。
[石家庄最长病假工资]