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判断题
1从业人员应当牢固树立安全第一的思想,不安全不生产。√
2从业人员在享受安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。√
3从业人员应积极参加工会组织的对本企业安全生产工作的民主管理和民主监督。√
4煤矿企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。√
5未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。√
6煤矿企业有权安排未对其进行安全生产教育培训的从业人员上岗作业，从业人员不得拒绝。×
7生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，需要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训√
8煤矿企业为从业人员配备的劳动防护用品、用具，可适当向从业人员收取一定的费用。×
9煤矿企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。√
10煤矿企业可以与从业人员订立协议，免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。×
11从业人员无权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。×
12从业人员有权对本企业安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。√
13从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。√
14煤矿企业不得因从业人员对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。√
15从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，要留部分人员采取措施，不得擅自撤离作业场所。×
16因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，有权向本单位提出赔偿要求。√
17从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。√
18从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。√
19从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。√
20从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。√
21煤矿企业的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由煤矿企业给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。√
22煤矿企业应当向从业人员告知职业危害因素及应急处理方案。√
23从业人员依法享有劳动安全卫生保护的权利。√
24依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。√
25违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力√
26煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，从业人员不可以解除劳动合同。×
27煤矿企业招用劳动者时，要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。√
28煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。√
29煤矿企业可以以实物形式按月支付给劳动者工资。×
30从业人员在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。√
31劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。√
32劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。×