行政人事部经理求职简历

学人智库 时间:2018-02-10 我要投稿
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  基本信息

  姓  名: CNrencai 性  别: 女

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广西-河池 年  龄: 35

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 156cm

  希望地区: 广东-深圳、 广东-广州、 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监

  经营/管理类-分公司/办事处经理/主管

  经营/管理类-部门经理

  寻求职位: 常务副总、 人力资源总监、经理、 总裁助理、总经理助理

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  2010-09 ~ 2012-09 中山大学 工商管理 硕士

  1994-09 ~ 1997-07 广西大学 新闻 大专

  培训经历

  2005-03 ~ 2005-05 东莞智通职业培训学校 人力资源管师 结业证

  2004-09 ~ 2004-10 方之见顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书

  工作经验至今11年4月工作经验,曾在3家公司工作

  ***公司名称 (2009-12 ~ 2011-04)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 快速消费品

  担任职位: 行政人事部经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 工作描述:

  1、企业文化导入与宣贯,文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度,企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

  2、建立企业管理体系,完善管理制度,推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立业务汇报及专线责任制,及时处理不良问题,管理争端解决程序。

  3、进行岗位工作分析,建全职务说明书,建立晋升晋级考核标准,组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系,加大培训力度,有效监控企业人力配置,提高整体综合素质。

  4、制定公司福利政策,组织提薪/晋升评审,完善绩效考评体系,进行绩效反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

  5、内部人力、物力成本的全面预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。

  工作业绩:

  1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题,促进工作效率’的理念,将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天,缩减为3个工作日,并有效解决问题,提高整体工作效率。

  2、在东莞公司内开启沟通快线,积极主动与各层级沟通,有效降低员工离职率,往年一直存在的‘招工难’‘人手不足,影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比,员工流失率由12%下降到5% 。

  3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中,规划了员工申诉管道流程,建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感,增强企业形象。

  4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则,塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围,塑造企业良好形象。

  5、强制执行书面化管理制度,提高部门及工作人员之责任感,有效避免部门间推卸事故责任之现象。

  6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》,有效节约人工成本。

  7、加强行政费用控制,成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象,年度对比下降了18%

  8、非生产用品的采购,采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法,从源头上降本节耗,年控制节约成本较往年低15% 。

  离职原因: 企业战略目标调整,主要业务外包,压缩管理人员,实行扁平化管理。

  ***公司名称 (2001-02 ~ 2009-05)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业

  担任职位: 工场长助理兼管理课课长 岗位类别: 人力资源总监

  工作描述: 工作描述:

  1、全面负责企业非生产事务工作管理,参与公司战略规划,对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

  2、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。