人力资源主管求职简历

学人智库 时间:2018-02-10 我要投稿
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  以下是CN人才网小编搜集的一篇2017人力资源主管求职简历,欢迎浏览。

  李XX

  两年以上工作经验|女|26岁(1990年5月22日)

  居住地:武汉

  电 话:139*******(手机)

  E-mail:liXX@XXXX.com

  最近工作[9个月]

  公 司:XX有限公司

  行 业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)

  职 位:人力资源主管

  最高学历

  学 历:本科

  专 业:轻工纺织食品类

  学 校:武汉市纺织工学院

  自我评价

  生活中心态积极,热爱生活,喜欢交朋友参与社会活动。工作中尽心尽力,认真负责,逻辑思维较好。乐于接受新知识,喜欢发现问题和解决问题,不拖延。

  求职意向

  到岗时间:可随时到岗

  工作性质:全职

  希望行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)

  目标地点:武汉

  期望月薪:面议/月

  目标职能:人力资源主管

  工作经验

  20XX/9 – 20XX/6:XX有限公司[9个月]

  所属行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)

  研究部  人力资源主管

  1. 招聘/面试安排(包括信息收集、发布、资料收集筛选、面试安排、征聘者的背景调查等);

  2. 维护和拓展招聘渠道;

  3. 员工的入职安排,包括录用手续的办理、体检安排、合同签订等统筹工作;

  20XX/5 – 20XX/8:XX有限公司[1年3个月]

  所属行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)

  研究部  人力资源主管

  1. 人事变更手续的跟进,包括员工调、离、升/降职、退等手续跟进、员工面谈、相关信息的分析;

  2. 协助主管做好绩效考核工作;

  3. 相关的工作总结及报表的提交,员工考勤及休假管理。

  教育经历

  20XX/8— 20XX/6 武汉市纺织工学院 轻工纺织食品类 本科

  证书

  20XX/12 大学英语四级

  语言能力

  英语(良好)听说(良好),读写(良好)

  相关阅读:人生本身便是充满各种瑕疵的,所以在不可避免的情况下,怎样才可以将瑕疵出现可带来的损失降到最低,才是我们需关注的问题。

  如个人简历的书写,也需要我们对其存在的瑕疵作出关注,哪些创作的方式会带来反效果,而哪些内容的叙述无法彰显出足够的影响力,种种问题都应该得到最妥善的关照,唯有明白它的价值,才可以趋吉避凶般的打造出超一流简历出来。

  简历常见的瑕疵一览:

  语法运用错误

  简历本便是一种自我陈述的平台,所以我们在对其把握后,需关注的便是怎样才可以将语法运用错误的几率有效的降低。众多求职人员在拥有较强个人实力的情况下,会随意的对简历内容进行刻绘书写,其实这种想法是万万不可的。一旦语句的陈述出现误差,那么它可带来的最直接影响便是干扰简历的运用效果。我们可以试想一番,当招聘方看到求职者书写出如此劣质的简历后,他们还会选择对其录用吗?

  主题不明确的影响

  要知道真实是简历的最重要的原则。除了上述提及的因素之外,我们还应该对简历的创作主题着重对待,并不会关注简历主题的求职者,就算尽心尽力的对其尽量描绘,也很难将它能够发挥出来的主题凸显出来。在主题不明确的状态下,我们可以想象到,个人简历的运用效果也并不能够发挥出预期的作用,而这也是众多求职者惯有的一种书写瑕疵。