自我评价销售面试

学人智库 时间:2018-01-12 我要投稿
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自我评价一般都是在个人简历上出现的。自我评价,自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来,开始理解我与物和非我关系后,通过别人对自己评价和对别人言行评价的过程中,逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。个人简历的自我评价还是有大堆的案例参考的,但是面试中的自我评价呢?该怎么去回复面试中的自我评价呢?是不是也是跟个人简历一样的呢?答案当然不然。

面试的自我评价是能力的一种自我肯定,是一次推销自己的机会。那销售面试的自我评价应该更加值得求职者去重视。销售面试的自我评价和销售面试的自我介绍不同,不能笼统的去描述自己的情况和自己的能力,在面试官提出自我评价中,面试官更喜欢知道的是个人能力,个人能力的描述和个人能力的体现。那怎样的自我评价才能让面试官更赏心呢?

河源人才网小编根据企业面试心得总结了以下3点销售面试的自我评价

方法/步骤

1实事求是,不要吹拂

能力的真实性是企业HR接受一个人的最低要求。一个人的能力特别是销售能力,不可能通过一场面试能体现出来的,但是面试官也不可能放太多时间去了解一个求职者。只能通过求职者的讲述和在面试中的表现。所以面试官对自我评价更加在意求职者在这个环节的表现。如果在自我评价中发现求职者有一点弄虚作假的现象,就等同自动放弃。所以求职者在这个面试环节千万要小心,实事求是,因为河源人才网小编曾收集求职者的面试资料得到的结论是百分之85的求职者都会有面试中说谎的行为。

2找到真正的闪光点

很多求职者的自我评价没有重点,平平谈谈太过于大众化,这等于告诉企业HR我的销售能力跟一般的人一样。难道你还想企业HR会在平淡中看出你的与众不同?这是不可能的事情,企业HR只是负责招聘人才,而不是挖掘潜在的人才,在面试时不要抱有幻想。根据河源人才网小编写了一篇销售面试有哪些技巧?中提到在面试前应该怎样去总结自身销售能力的闪光点。往往就是这个闪光点让你打动面试官的心。

3语言需要简练

有些人喜欢用极感性的话来吸引企业HR的注意,特别是女性求职者,这种做法无可厚非是很危险的,是可能有些企业的HR会被吸引住,但是这种冒险的行为是不值得去提倡的。是在销售行业中语言也是销售沟通技巧的一种表达方式,但是面试中你面对的是有文章的销售老手,不可能让你用小小技巧给打败的。所以在自我评价中,语言简练,咬字清晰准确,声音洪亮和沟通能力强悍才是打动面试官的心。

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