结构化面试模式
致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。
因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。
一、 工作兴趣
姓名 申请职位
你认为工作(职位)包含什么职责?
你为什么申请这一工作(职位)?
你具有哪些工作的资格条件?
你的工资要求是多少?
你对我们公司有哪些了解?
你为什么要为我们工作?
二、 当前工作状况
你现在有工作吗?是 否。如果否，你失业多久了?
你为什么失业?
如果你在工作，为什么申请本职位?
你什么时候能开始和我们一起工作?
三、 工作经历
(从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄，至少追溯12年，服役也视为工作)
当前/最后雇主地址
就业日期：从 到
当前/最后工作名称：
你的职责是什么?
你是否在该公司中一直从事同样的工作? 是 否
如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任
你的起薪是多少? 你现在的收入是多少?
评 语
你最后或当前主管的姓名：
对于那份工作你最喜欢的是什么方面?
你最不喜欢的是什么方面?
你为什么要离开?
你为什么要立即离开?
主试者评语或观察
在你从事最后一项工作前你做什么?
你在哪里工作?
地点 工作名称
职责
你在该公司一直从事同一工作吗? 是 否
如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任：
你的起薪是多少? 你离开时的工资是多少?
你最后的主管者的名字
我们可以和公司联系吗? 是 否
你最喜欢在什么地方工作?
你为什么离开现职?
你考虑过在其他公司工作吗?
主试者：如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题
主试者评语和观察
在那家公司工作前你做什么?
你有什么其他的工作经历?简要地进行说明并解释每一工作的一般职责：
在过去五年里，你是否曾经失业? 是 否，为寻找工作你做了什么努力?
你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗?解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的。
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四、 教育背景
你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练?
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说明你接受的任何正规教育(如果相关，主试者可用技术培训代替)
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五、 业余活动
业余时间你做些什么? 兼职工作 竞技运动
娱乐活动 俱乐部 其他
请说明
六、 主试者的特别问题
主试者：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答
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七、 个人问题
你愿意迁至新地方吗? 是 否
你愿意出差吗? 是 否
你愿意出差的最长时间是多少? 你能够加班吗?
你怎样看待周末上班?
自我评价
你认为你的优点是什么?
你认为你的缺点是什么?
主试者：比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息。澄清任何不一致的地方
在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺的基本信息，主试者应当予以提供。求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工资或薪金、报酬类型，以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息
八、 主试者的印象
对每一特征按14级来评定，1是最高评定;4是最低评定
1234评 语
个人特征
个人外貌
举止、姿态
讲话
与主试者的合作
工作的关联特征
工作经历
工作知识
人际关系
九、 总体评定
1 2 3 4 5
很好 平均以上 平均 勉强 不令人满意
(很合格) (合格) (仅合格)
评语
主试者 日期
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