解读职场中最可怕的七种人

时间：2025-07-05 08:56:42 晶敏学人智库我要投稿

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解读职场中最可怕的七种人

　　许多人之所以不喜欢那些看上去野心勃勃的同事，是觉得他们的存在对自己是一种威胁，解读职场中7种“最可怕”的人。其实，这些人并不可怕，如果他们真有才能，反而可以成为你最可贵的伙伴，大家共同谋事，一起平步青云。真正可怕的是那些不思进取而恼人劣迹又深深植根于个性之中的人。下面列举几种类型：

解读职场中最可怕的七种人

　　大包大揽的人

　　这种人俗称“侃爷”，专门爱说些上司爱听的话，牛皮吹得山响，曲意承诺，但事实上却不能兑现。公司正常运转时，他可以向你介绍若干暂时无用的合作伙伴，一旦经营出现困难，你准备去会见他的朋友时，他却找借口推三阻四，使你陷于被动。每家企业都有这种人，你吃一次亏，却不应该上第二次当。

　　无所不知的人

　　他们像活动的百科全书，地球上的事没有不知道的，对他们来说，日光之下并无新鲜事。他们拥有和电脑一样快速的头脑，冠军般的自信以及蜗牛一样的直觉，在这些人的字典里，没有“我不知道”、“我搞错了”、“我需要帮忙”的字眼。他们想法很多，但所引用的前例却常会引人误入歧途。对这种人，你要格外小心。

　　唯唯诺诺的人

　　这种人天生“缺钙”，对公司的所有方案都表示赞成，最爱说的话是“我同意”，而这些方案很可能到此为止，再无下文。他一视同仁地答应每一件事，使得他的赞同毫无意义，职场故事《解读职场中7种“最可怕”的人》。倘若你照他口头上的应允而着手进行，无疑只是浪费时间。

　　传播流言的人

　　这种人爱管闲事，喜欢说长道短，把传播流言蜚语当“谈资”。他告诉你“我一定保密”，其实根本做不到。他从你这儿得来一个消息，就会把有关别人的秘闻交换回报给你。这种人的危险在于：如果他这样传播别人的隐私，那他又是怎样谈论你的事呢？

　　执迷细节的人

　　上司喜欢这种人。他们可以长时间的工作，不放过所有细节，而且设定极高的标准来要求自己。问题是，他只对无关紧要的细节执迷，而对涉及企业发展的原则问题却表现冷漠。他重视繁文缛节，并喜欢打官腔，一不留神便成了你的上司。这时他的执迷就可能变成你的执迷了，千万不能大意。

　　故做笨拙的人

　　在对他方便而对你不方便时，他就会忽然变得无助而急需援手。在同事面前，他表现得很笨拙，不会操作复印机需要人帮忙，不会使用电脑需要人帮助，长此以往，他便把自己不愿干的事一股脑儿推给了别人。这种故做笨拙的人，实则精明透顶，有好事时，他肯定跑在你的前面，而在危急关头，你绝对找不到他。

　　口蜜腹剑的人

　　这种人最危险。他们最大的本事就是伶牙俐齿，说服别人重用他，而后在你看不见的地方嘲弄你。等你发现时，多半为时已晚。

　　俗话说，人一过百，形形色色。在人事管理过程中，也会有各种品质参差、性格各异的人。以上所列并不完全，而且也不是说每个公司里都被一群权术之人或傻瓜所把持，但依照管理学家估计，每个公司至少有10％这样可怕的人，而70％的人则是无辜受害者，只有20％的人免遭其害。能辨别出可怕的人就是成功的一半，而另一半就是设法回避他们。管理者在任用这些人时，一定要有针对性地采取不同措施和手段，切不可一视同仁，以全概偏。

　　谁才是职场中最可怕的人

　　谁才是职场中最可怕的人：昏庸偏听的老板、嫉贤妒能的上司、搬弄是非的小人、身为皇亲国戚的老板亲属、争芳斗艳的靓女、多管闲事之人。

　　职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于有大学基础的人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。那么，职场上谁是最可怕的人？

　　一、昏庸偏听的老板

　　多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。

　　职场案例1：

　　广州有个电池厂，老板自己对我说：“不是你对老板敬业就有好下场，关键要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他讲了自己在做老板以前，给一个老板打工，是个财务主管，因为太忠诚，被老板炒鱿鱼了。原来，老板的司机经常拿一些自己的票据来报销，他出于对老板的忠诚，坚持原则，没有给报销。结果，司机天天在老板耳边说他的坏话，结果这个昏庸的老板把他炒掉了。我问：“那你没有与老板沟通一下？”他笑了：“没有用，你沟通不过老板身边的人，他开车送老板出去，随时在添油加醋，你哪里有那个机会？但是，我也从中学到很多经验，所以，我做老板后，越是身边的人说哪个人的坏话，我就越多考虑考虑。”

　　二、嫉贤妒能的上司

　　一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。

　　职场案例2：

　　ruby是个业务很强的人，每天心思都用在钻研业务和计算机编程上，很少观察周围的人都在干什么，可是就是这样，就得罪了自己的上司。原来，这个上司是个喜欢别人奉承的人，工作闲暇之余，大家聊天时，那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来，把上司表扬的飘飘然，可是当大家也在符合的时候，ruby却正在埋头思考或者查找资料，根本没有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜欢他。再加上ruby业务能力又强，上司对他早有戒心，所以，一边是在阴谋诡计，一边却毫无提防，ruby就被糊里糊涂的开走了。

　　三、搬弄是非的小人

　　办公室里最怕的就是那些王熙凤式的人物，一个办公室要是有这么一位，大家的日子就不好过了，就象近期的电视剧《媳妇》中的胡燕，无中生有，搬弄是非是她的长项，专门编排自己分析出来的故事，生动的讲给领导，把别人踩下去，自己得到点小便宜。

　　职场案例3：

　　方芳从小就争强好胜，凡是周围有比自己强的人，她都要想办法把别人压下去，特别是办公室竞争这么激烈，她岂能不主动出击，首先搞定老板，与他保持密切的交往，这样说话好使。只要有与自己有竞争的对手，那就在老板面前编排他些是非，用老板的手，把他们按下去。几年下来，地位不断上升，可是，与她同办公室的人都觉得活的好累，而方芳自己呢，虽然青云直上，但是，也觉得更累，还担心自己机关算尽太聪明，反误了轻轻性命。

　　四、身为皇亲国戚的老板亲属

　　私人企业里，老板的亲属常常工作在重要的岗位上，主管人、财、物，有个别心胸狭小的老板，还让这些皇亲国戚们监视员工，常常使一些企业的主力队员被迫离开，跳槽到其他公司。每次亲属与公司的员工发生矛盾，虽然被老板骂的都是他的亲属，但是，被迫走人的还是员工。虽然没有带走图纸，但是，脑子里的东西，身上的技艺，还是带到了其他公司。

　　职场案例4：

　　某公司的张经理是老板高中同学，学的企业管理，被老板请来做总经理，在公司里，虽然是一人之下，百人之上，却感到总有几双眼睛在盯着他，常常感到不自在。一天，与老板的一个亲属因为工作问题发生了矛盾，那个亲属居然说：“你有什么了不起，我是老板的叔叔，能把我怎么样？”张经理一气之下带着一些骨干另立山头，而老板的产品，出现了批量退货，受到严重损失。

　　五、争芳斗艳的靓女

　　多数白领丽人，穿着职业装，气质和风度，都为办公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。可也有个别办公室靓女，专门喜欢争芳斗艳，如果要是得罪的她们，就没有好果子吃了。

　　职场案例5：

　　阿丽是个靓女，某私人学校办公室的核心人物，老板的红人，来公司不久就当上了办公室主任。周围还有一群帐下听令的小帅哥，因此，呼风唤雨，对校长、各部门主任也呼来换去，大有小二管大王的架势。一些办公室管不到的教学工作，她都插手，胡乱指挥。学校老师都是喝烧的开水，只有办公室喝的去离子水，明显的两样待遇，老师们如果忘记凉上一杯水，下课就要喝不上，然后口干舌燥去讲课，对此大家很有意见。一天，主管教学的教务副主任忍耐不住找校长说：“其他学校都是老师的地位高，唯有我们学校，是行政人员地位高。”这话传到阿洁那里，不知道她与老板说了什么，教务副主任莫名其妙地被炒了鱿鱼。

　　六、多管闲事之人

　　办公室里的档案局长，谁家什么情况，哪个人怎么回事，全部了如指掌，还抽空就分析分析这个，指点指点那个，别人的事情不管她就心里难受，要是有点心不顺叨咕起来就没完。每次她要与你说什么的时候，你都要耐心的听她罗嗦，如果表现得不耐烦，那么，下一个主题就是你，她会把你的小事情平方甚至立方的扩大，然后再去烦折磨下一个同事。

　　职场案例6：

　　任惠38岁了，是公司的老资格，业务能力很强，待人也热心肠，就是看谁做的工作都不象样，还爱管别人的闲事，整天唠里唠叨，什么事情都怕她知道，可越是不让她知道，她就越想知道，别看快40岁了，工作一点不比别人少，却好像精力相当旺盛，总是津津乐道、大包大揽的管着每个人的闲事。害的大家心烦意乱，情绪变坏，说不定哪天就忍无可忍，爆发出来。有一个风趣的小伙子苦着脸说：“我怎么这么命苦呀，在家有个叨而其咕的老妈，单位有个罗里罗嗦的大姐！”

　　办公室政治是一门学问，千变万化，没有规律可寻，真假难辩，没有反正可言，只有自己灵活机动去处理，学会饶开走路，学会正视矛盾，学会保护自己，学会处理关系。

　　职场上六种最可怕的人你要知道

　　职场上，想要做好自己的工作，肯下功夫，基本上是不难完成的。但只是低着头做事是不行的，还需要跟人打交道。可是难就难在这里，如果你遇到了那些难以打交道的人，是很难胜利的。那么，职场上最可怕的人有哪些呢？

　　第一：昏庸偏听的老板

　　大多数的老板其实是很精明的，但不排除有那些昏庸的老板，如果你遇到了这一种老板，你的忠诚度根本就没有用，有时候根本就是是非不分地对你。

　　第二：疾贤妒能的上司

　　如果你的上司心胸开阔，你的工作能力也好，那么你是很容易被上司赏识的，但是如果你遇到了那种心胸狭隘的上司，你就算拥有很棒的才华和工作能力，也是会被排挤的，因为这种人看不得别人比自己厉害，只想保持自己在一枝独秀的地位，你工作做的越好，他感受到的威胁感就越大。

　　第三：搬弄是非的小人

　　小人在哪儿都是不缺的，但是如果你的公司有一位小人，基本上被他盯上的人都不得安生，因为无中生有和搬弄是非都是小人的专有能力。为了自己能够得到一点小便宜，就总是想着把别人给踩下去。

　　第四：皇亲国戚的亲属

　　私企里边，你在一些重要的岗位上都可以看到老板的亲属，这些亲属往往都起着监视的作用，如果你们双方发生矛盾，走的只能是你。

　　第五：争芳斗艳的靓女

　　白领；丽人，穿着职业OL装，是办公室众一道靓丽的风景线。但是争斗在哪儿都是存在的，有一些办公室里边存在两位美女，就很容易产生争芳斗艳的情况，你附和哪一边都是错的。如果得罪了她们，没你好果子吃。

　　第六：多管闲事的事妈

　　在个别的单位，你能发现有一些大妈是特别喜欢多管闲事的，整天唠唠叨叨，很烦人。如果她跟你说话的时候，你一定不能表现出不耐烦的表现，不然，下一次她和别人唠叨的主角就会变成你了。

　　职场上，遇到这些难以打交道的人，能躲则躲，哪怕是躲不掉，也要平心静气的对待ta们，免得惹祸上身！

　　有一种恐惧症状叫职场社交恐惧症

　　“职场恐惧症”不难理解，就是我们职场人对社交产生恐惧，比如害怕见领导、害怕公开发表言说、害怕调换岗位等等。

　　有调查表明中国人有80%的人都有社交恐惧症，很内敛不善于表达，使得自己在职场中感觉很恐惧。

　　我们的职场社交缺了什么？

　　1.缺乏信任

　　在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都会存在着一些不信任，也就是不安全感。

　　这是很正常的。我们可以多一些善意，多一份理解，多一些信任，相信之间的隔阂会变薄、变少，彼此间的信任关系也会越来越和谐。

　　2.缺乏倾听

　　我们往往会因为想抓住机表达自己，却忘了在日常工作中听懂他人所说的说，急于表现的几句话与这些理念差之甚远。

　　想要与同事深入交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘记平日多倾听对方的声音，拉近距离。

　　3.缺乏发现

　　职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作。

　　4.缺乏有效的沟通方式

　　简单地说，你知道自己要讲什么，讲到什么程度，让双方都感到舒服满意。如果沟通只有技巧，没有触动对方的点，对方也没有欲望想要跟你沟通下去。

　　5招帮你提高职场社交能力

　　1.培养良好的性格

　　职场社交最重要的是真诚待人、有亲和力、具有敬业精神。

　　有自己的思想，能够带着激情工作的人，要懂得为对方考虑，善于体察别人的真正需要。

　　2.学会表达自己

　　不会说话很多时候是因为没有自信，我们可以先明确自己的优势，能够更大方自在的与别人去交流、去表达自己，从和别人的沟通中寻找到更为准确的做事方法。

　　3.学会附和他人

　　绝对不要忘掉任何愚人都可以反对他人，而只有智者和巨人才会附和――尤其当对方犯错误时!

　　当你附和他人时，请说出来；当你不附和时，千万不要告诉他们，除非万不得已，同时要防止与人争辩。

　　4.善用微笑与眼神

　　微笑可以让人感到温暖有亲和力，发自内心的微笑会你的讲话更易让人感兴趣。

　　自信的眼神会让人更容易接受你的讲话内容。善用微笑和眼神沟通，打破交流阻碍，建立良好的关系。

　　5.学会提问

　　社交是一个双向的过程。如果你不问问题，这不仅仅会使你显得冷漠，甚至粗鲁，你也可能不会再是那个主导话语权的人。

　　因此当你不知道接下来该说点什么的时候，请记住：或许可以让其他人进行补充。

　　在职场，社交能力强的人是很占便宜的，所以我们一定要学着提高自己的职场社交能力。

　　最可怕的职场负能量

　　1、最易动摇“军心”消极

　　“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

　　2、最耐不住寂寞

　　浮躁

　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

　　3、最易演变成办公室冷暴力冷淡

　　团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

　　4、杀伤力最大辐射面最广抱怨

　　团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

　　5、最禁锢自身发展妒忌

　　凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。

　　6、盲目追求面子攀比

　　一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

　　7、最无力无能的表现自卑

　　因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

　　8、最易影响团队人际和谐多疑

　　“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。

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