今天上午，就在不久前，公司一位分管业务的领导要求我为一名已离职3个月的员工补发工资。类似的事情发生已经不止一次了，我的忍耐突然就到了极限，压抑了半年的脾气，就那么突突的冒出来了。到现在我都没能平复自己的心情。进入这个公司半年的时间，我遇到了太多类似的事情，HR一次次的无立场妥协。作为一个立志做专业的HR的人，我表示很心酸。
剧情是这样的：
公司目前有4位领导，分管不同业务部门，公司的管理体制很乱，大领导不管事，分管领导权限过大，管理范围很宽。其中一位金姓领导分管主营业务部门，很有个人特色。
我刚到公司时，发现公司有几十人的合同到期已超过半年却仍没有续签，就表示很奇怪。问过相关同事后，得知是因为主营业务部门这2年业绩不好，分管领导不想及时与这批人员签合同，一直拖着不让签，但是员工依然在岗位工作，劳动关系在实际发生着。这样的一个原因让我哑口无言。可能是我的工作经历只有2年，见识的世面有限，这样的事情还真的没有听说过。我没想到作为一个公司的管理者，竟然连最基本的劳动法律常识都没有，为公司制造了这么大的法律风险。而公司的HR竟然也允许了此事的发生与持续。果然，在2013年上班的第一天，公司就接到了一封关于劳动合同方面的仲裁通知书。分管领导得知此事后，直接把罪名栽在人力资源部的头上，说是人力资源部管理不力。
2011年，公司建立了一个创新部门，共有7人，有4人是作为一个团队从外部招聘的，其中一名领导者扬言，1年内让公司的利润翻两番。作为专业人才，公司很看重他们，入职的时候，这4个人的工资制定方式采用的是协议工资，比公司正常的工资标准高出很多。而且分管领导给了他们很多优惠政策。比如在考勤记录上，曾口头私下同意员工不需要上下班打卡。当HR拿着空白的考勤记录向分管领导确认此事时，分管领导否认了。但是在进行考勤扣款时，分管领导一句话，说不扣就不扣了。作为一个小专员，虽然不满意这样的决定，但是无法反抗。HR负责人都同意了，我除了照做还有其他办法吗。
公司前后在这个部门投入了几百万，然而他们并没有为公司带来一毛钱的利润，入职时翻两番的豪言已然成为公司的传说。在不到2年的时间里，这4个人陆续的离开了公司。更让人大跌眼镜的是，通过离职沟通，发现这些人因为有无需打卡的特殊权利，导致他们在没有与我们公司解除劳动关系的情形下，已经去其他公司上班了。不得不说，这个公司的HR很失败，完全没有发挥自己的职能。
1月初，当时扬言要为公司带来翻两番利润的那位领导者提出离职。公司员工及分管领导得知他在未与公司解除劳动关系的前提下，已经去其他公司上班的事情后，都很愤怒，在办理离职手续时并不是很愉快。离职工资是根据其个人实际工作情况及考勤记录发放的。当时他的考勤记录全是空白，根据公司制度，缺勤不予发放工资，HR请示过相关领导后，领导同意如此操作。于是，公司在为该员工缴纳其1月份社保费用后，并没有剩余工资发放到员工手上。然而今天，该名员工给分管领导打电话，索要离职工资。分管领导在向HR了解清楚离职工资发放情况之后，竟然要求我按照全勤情形给这名离职员工补发工资。补发理由很搞笑：既然2012年11、12月是按照全勤记录发放工资的，2013年1月份也要按照全勤记录发放。听到这样的要求，我表示真的很愤慨。我一直立志做一个专业的HR，曾经的工作经历也教给了我规范的管理理念。所以这件事情我真的无法理解也无法支持分管领导的做法。然后，我没有那个拒绝的权利。领导一言堂的体制，在这个国企公司被发挥的淋漓尽致。
在这个公司工作的半年时间里，我见到了太多领导无视制度随意发号施令，HR无底线妥协的事情。我的原则及忍耐一次次被超越底线。职业道德与职业操守一次次被践踏。没有最无奈，只有更无奈。今天的事情再一次激怒了我这颗脆弱的小心灵。既然无法改变公司的体制，无法改变领导的意志，那就改变自己吧。果断的，跳槽。寻找一个HR的尊严不会被践踏的公司，做自己喜欢做的工作，保护自己的理想，坚定自己的职业规划，捍卫HR的尊严与专业。
[伤不起的国企HR]