脱贫攻坚，需要“愚公精神”
围绕脱贫攻坚这场硬仗，四川对脱贫攻坚干部队伍进行优化、调整。去年4月，四川出台《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》，旨在推动形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制。(3月29日新华网)推行以来，“纳贤才、聚精英”的队伍优化建设思路，使得扶贫攻坚效果愈发显著，这一点值得肯定和推广。但我们仍然应当意识到脱贫攻坚之路“道阻且长”，在脱贫攻坚人才梯队建设上广大干部仍需“上下求索”。2017年，成为中国全面脱贫，决胜小康的关键之年，各地在扶贫攻坚上都在积极探索，不断优化资源配置，不断强化人员配备，在部分地区显示出了强劲的发展后劲和不拘一格的发展格局。这些地区的成功脱贫典型，背后离不开“幕后英雄”—脱贫攻坚人才们勇于创新的扶贫举措、主动担当的职业素质、扎根基层心系群众的奉献精神，所以打好脱贫攻坚之战，核心在人!目前，就脱贫攻坚的大形势来看，我们仍然面对着“摊子大、问题多、人手少”的客观困难，如何选好基层脱贫攻坚的推进人才，是各项攻坚举措的重中之重。咬定青山不放松，脱贫攻坚干部要有“坚”字精神坚守初心，方得始终。在选任基层脱贫攻坚一线干部的`时候，应当对干部在“坚”字上做好考察，要选任一批真正具有坚定、坚韧、坚守品格的优秀干部。只有具备这些品质的干部才能真正在基层“静得下心、扎的下根”，才能真正的与贫困百姓打成一片，才能真正身体力行的去追根溯源，寻求破解。唯无我方成大我，脱贫攻坚干部要有“痴”字情怀目前，在部分地区被调整的干部身上，我们不难发现，他们大多“紧迫感不足”、“压力感不足”、精神状态不佳、服务意识不强，怕啃脱贫攻坚这块“硬骨头”，乐做“太平官”。对脱贫攻坚相关领导干部要注重抓好精神建设和思想培训，要培养脱贫攻坚干部的“痴”字情怀，要痴于事业、痴于人民，要舍得牺牲自我、才能真正做到心系贫困群众，百分之百的为人民服务。不畏浮云遮望眼，脱贫攻坚干部要有“新”字意识贫困问题并不千篇一律，相反各地贫困实际却相差很大。战斗在脱贫攻坚的一线干部要特别注重自身学习和创新探索，不能照搬照抄其他地区经验，不能讲“经验主义”，更不能讲“本本主义”。在贫困地区的一些县或者乡镇，我们常常发现一些地方“一把手”面对贫困问题，一筹莫展，素手无策，黔驴技穷，往往花了不少“冤枉钱”。在新的脱贫攻坚环境下，我们应该去发掘一些，真正懂经济建设、真敢于探索新路子、敢于摸索新方法的一线干部，只有这样才能真正的“人尽其才、物尽其用”，对贫困地区的发展做出正确决定，真正带领当地群众脱掉贫困帽子。“脱贫攻坚一线是主战场，是大熔炉。”我们要在这座大熔炉里，发现和挖掘真正的“好钢好铁”，煅成利剑，所向披靡。需要脱贫攻坚一线的干部都要有“愚公精神”，扎根贫困基层，真正迈好坚实一步，全面决胜小康战役。【脱贫攻坚，需要“愚公精神”】相关文章：
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