学《让自己升迁》读后感

时间:2021-12-19 10:52:30 读后感 我要投稿

学《让自己升迁》读后感

学《让自己升迁》读后感

这本书一共八章,分别是①忠诚无价;②使命产生荣耀;③责任决定品质;④敬业为魂;⑤信任是你的幸福;⑥老板喜欢主动工作的员工;⑦让同事为你加分;⑧简单开心的享受升迁。

学《让自己升迁》读后感

这本书的第一章学的是忠诚无价,它分为五小节,分别是忠诚是你的财富,忠诚胜于能力,频繁跳槽会失去晋升的机会,忠诚与老板不是盲目的服从,忠诚于公司就是忠诚于自己。

凡是受过良好教育的人,对忠诚的认知会根深蒂固。因为他们都很清楚,忠诚是做一个有价值人的必要条件,是赢得尊重的前提,也就是事业成功的基石。目前,忠诚已逐渐成为人才的第一竞争力。在人才越来越市场化的今天,人才的竞争已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中,忠诚排在第一位。一个缺乏忠诚的人,是不可能为企业所重用的。

俗话说"危难见真情、日久见人心"。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。

一本书中的一个比喻给我的感触极深:

老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船,谁的方向不一样;

同乘一条船,谁的目的地不一样;

同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?

忠诚才能造就完美团队。真正要做到忠诚,我想更应该多点热爱,多点付出,多点创新,多点创造!这才是对职业,对团队,对自己最大的忠诚。这也是我最大的收获!还有一点,就是没有完美的个人,只有完美的团队,团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队,是一盘散沙,也没有力量可言。如果团队成员都是忠诚的,那么这个团队就是最具战斗力,最完美的团队。

团队的力量可以产生1+1 2的效果。现在的竞争已经不单单是个人单兵作战的能力,而是团队之间协同作战的能力。在一个团队中发挥每一个人的优点与长处,才能使人尽其才,才能是团队的力量发挥到最大,因此在我们的工作中要善于组成团队来完成工作。要想团队的力量发挥出来,首先要保证团队成员之间力往一处使,心往一处齐,团队成员之间多交流,了解各个成员之间是什么想法,做好沟通工作。要站在对方的立场上,用自己的真诚来,自己的心来和对方交流,从而促使整个团队的和谐团结,只有团结我们才有力量。

忠诚是获取回报的前提。忠诚是回报的前提,如果你给了企业绝对忠诚,企业必会给你物质和精神上的回报。有的人,一参加工作,就幻想着分在舒适的岗位;还有的人,根本不问自己的岗位职责是什么,却首先要看自己的工资是多少;还有的'人,极力让自己在最快的时间里走上干部岗位;换言之,你不付出,何来的回报,你不精通业务,谁放心把重要的岗位交给你。在现实生活中,如果我们一味地强调着回报,最终会导致你事业上的失败。

忠诚是执行的最大动力。一个人最大动力,并不是来自于物资的诱惑,而是来自于精神上执着的追求,包括理想、信仰、事业目标等。这种追求完美的动力,完全来自于我们的忠诚度。当我们越忠诚于心中的追求,就越会全力以赴。我们应该有这样一种理念,无论何时何地,办何事,有何种情况,都要把企业放在第一位。因为只有大河有水小河才能满,只有企业在,企业兴盛,家才能兴盛。

忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在"合格"处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动企业实现健康快速的发展。

忠诚是一种美德,更是一种能力、一种责任、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为实现缔造美林世嘉的目标做出我们应有的更大的贡献!

MSN(中国大学网)

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