年龄让我们如此为难散文
现在的人不能再提起年龄，这大概是个敏感的话题。又是一个让人很受伤的话题。
企业找工作，40、50人员，成了阻碍企业乃至社会发展的绊脚石，他们找工作难。
一提到找工作，特别是在企业找工作，40、50人员就成了洪水猛兽，是各个企业里人人唯恐避之不及的芒刺，好像这些人员都成了累赘，成了无用之人，成了废物，成了阻碍企业发展的绊脚石。他们总是一个个地满心欢喜而去求职，满怀失望而归。眼看着希望变成失望，他们的心有不甘。不甘心这样就白白地失去了机会 ，白白地浪费了已经不再的青春。可是他们又有什么办法，抗争？亦或认命？他们真的是无所适从，不知道的未来的路到底该如何去走，未来的方向又在何方。他们也许会从此变得迷茫，变得沉默，变得执拗，变得古怪，变得与这个社会格格不入，更有甚者兴许他们还会走向不归路。可这能单单地怪这些所谓的.40、50人员吗？怪他们意志不坚？怪他们生不逢时？怪他们一无所长？总之很有可能有人会找出这样或者那样的原因来搪塞40、50这类人员所造成的社会负面影响，甚至对此类人员不闻不问，睁一只眼闭一只眼，听之任之，让其自生自灭。
也可能有些社团组织会组织这些40、50人员去做一些简单的培训，然后给他们介绍一些保洁、保姆、保安之类的工作。这些组织的出发点是好的，可是并没有考虑到这些40、50人员是不是真的就想做这些技术含量低的工作。这些人当中或许还有些人有自己的一技之长，他们不愿也不想就这么早早地做这些技术含量低的工作，他们也有自己的想法，也有自己的判断，但是这些想法只能被扼杀在被组织帮助的摇篮里，永远无法实现。于是他们心有不甘，在组织给介绍的工作路上或许走不了太远。
再说县乡级干部中的40、50人员，在本单位也成了老年人，靠边站，他们被剥夺了进步的权利，提拔重用之路坎坷，难上加难。
现在的领导真是一个领导一套方案，也或者是一朝群子一朝臣，这朝不用那朝人。这个领导起用的是稳扎稳打踏踏实实的干部，那个领导兴许就喜欢敢冲敢拼年轻一代，这个领导注重能力，那个领导注重年龄，甚至大部分地方都是一刀切，职位到了一定年龄不管能力如何就要靠边站，要不然你就阻碍了下面的干部的提拔升职之路，一靠边站就如同你提前步入了老年时代，等着养老吧，要不你还能怎么办？
可是一到省、部、中央级别的干部，40、50人员又成了办事不牢靠的年轻人，进队伍难，进步之路步履维艰，难于上青天。
于是我就迷茫了：为什么同是40、50人员，怎么处境竟是如此不同？在下面找个工作都难，在上面怎么就成了年轻人，获得信任就那么难？
年龄真的是让我们如此为难。
为什么？为什么？年龄让我们如此为难？
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