述职报告

时间:2021-03-26 11:48:23 述职报告模板 我要投稿

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  随着个人的素质不断提高,大家逐渐认识到报告的重要性,其在写作上有一定的技巧。相信许多人会觉得报告很难写吧,下面是小编整理的述职报告6篇,希望对大家有所帮助。

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述职报告 篇1

  时间在不经意中从指间划过,转瞬间又是一年,回顾20xx年的工作,在公司领导的正确指导和同事的大力配合下,我的各项工作都能够按部就班的正常开展,现就20xx年的工作状况总结如下:

  一、用心锻炼自己的销售基本功。

  人生何处不行销,我觉得任何工作都与销售有关,就连美国竞选总统,总统们都要四处演讲,销售自己。优秀的导购不但要拥有良好销售及服务的心理素质,更是一位优秀的销售心理学家,在日常工作中我学会了透过客户每一个细小动作,每个细微的面部表情,分析出客户的心理变化及需求。

  二、在工作中培养自己的心理素质。

  在工作中每一天都与行行色色的人打交道,他们来自不同的行业、不同的层次,他们有不同的需求、不同的心态,如果我们想把每一位客户服务好,无论买不买东西,都能让客户满意而归,那就需要当我们应对失败、应对别人说“NO”时表现一流的心理素质。所以我要感谢工作,让我在工作中学会了察颜观色、眼观六路、耳听八方的本领,让我的心理素质在工作中得到了良好的锻炼。

  三、口才方面有了大幅提升。

  要做一个优秀的导购就务必要要拥有一流的口才,透过语言才能表达出自己的思想,在日常的工作中,我每一天都要与不同的客户沟通、交流、介绍产品、久而久之,口才及沟通技巧都有了大幅的提升。

  四、在20xx年的工作中努力拓展自己知识面。

  我认为做导购就好象在读免费的MBA课程,它让我学到了许多无法在大学校园里学到的知识与技能。此刻的客户越来越理智,越来越精明,所以我们要更好的销售产品,更好的说服客户,务必学习更多,更专业的产品知识,所以久而久之,就成了某个领域的专家,之前我连化妆品方面一些基本的问题都回答不出来,更不要说成为什么专家了。

  我认为问题出此刻两个方面:一方面公司培训不到位;另一方面自我学习成长的意识太差。我想如果这样继续干下去,十年以后我依然还是一名平凡的小人物,成功永远与我无缘。在XXXX年我参加了好几次公司组织的专业培训,在平时闲暇时也自己去网上查找各种化妆品及美容方面的知识来充实自己,此刻我已经能够自信的说自己是美容保养、皮肤护理的专家了。

  作为一名导购除了学习专业的商品知识外,还要学习一系列与商品相关的外围知识,这样才能让我表现得更自信,更有专家水准,成交率更高。于是,我利用业余时间,超多参与公司其它部门的工作,向同事学习。就这样一个不经意的行为让我的业务越做越顺,让我成为公司销售业绩的导购之一。做得比别人多一点,学得比别人多一点,于是经验就会比别人多一点,这样我的成长速度也就会比别人快一点,收入就会比别人多一点。学习是为自己、为财富、为成功、为快乐、所以作为一名优秀的导购不但是某些产品的专家,他的知识也应是全方位的。

  五、培养人脉,增加客户回头率。

  在销售过程中我们每一天都在与人打交道,所以是学习如何与人沟通、如何建立信赖、如何赢得他人认同的机会。而我,充分把握住了这个机会,透过优质的服务把一个陌生的客户变成一个知心的朋友,让各种各样的客户都能喜欢我,为未来的成功做好的充分的准备。而之前我从来都没有意识到这些,工作只是为了工作,从没有想到我还能为未来做些什么准备。

  当然,我在工作中还存在许多不足和困难,因此在这些收获面前我不会骄傲,我将不断提升业务素质,加强业务训练和学习,不断改善工作中的不足,以更加热情,优质的工作服务于公司,服务好客户。我们一天的大部分时间都是在工作岗位上度过的,只有使工作真正的快乐起来,我们的生活才能真正的快乐。很庆幸我找到了一份能使我快乐和充实的工作,我十分热爱自己的工作。新的一年里,我会以更加饱满的热情投入到工作当中,为公司贡献出我的光和热!

述职报告 篇2

  **厂为1968年筹建的一个大型**厂,有*****,目前有728名正式职工,七个多种经营单位,多种经营单位有正式职工225人。***市地处山区,***水库是目前全国最大的人工湖,控制流域面积达9.25万平方公里。**厂位于**省**口市,著名的道教圣地武当山就座落在***市境内。

  **厂是三十多年的老厂,虽然积累了三十多年的运行管理经验,有一套完备的生产管理制度,但由于是国营企业,加之地处山区,信息闭塞,外部环境较差,因此多年来**厂的管理机构形成企业办社会的管理模式,除了生产工作之外,象子女就业、幼儿入托、职工医疗、生活福利、离退休职工管理等,在工作之外,职工的生老病死全部依托于企业,加之丹江口市经济比较落后,效益好的企业极少,地方政府吃企业的行为极其严重,以工商、税务、公安、检查、法院等党政系统无休无止地在企业盘查,使企业在经济上和精力上形成很大的损失。 对于企业内部,由于机构设置不合理,人员素质达不到要求,管理流程存在缺陷,发展的后劲不足,三项制度改革基本上未实行等问题,使企业形成了一个惰性很大、积疴很深的局面。1999年3 月我任厂长后,面对这种局面,从抓管理入手,取得了一些较好的效果,使大家看到了企业的希望,加快了企业的发展步伐,增强了企业的凝聚力。不少做法是借鉴管理学和组织行为学的观点,来加以律定的,实践证明效果很好,现就一些做法和实效做简要叙述。

  一、合理分工与放权的做法收到了实效

  企业的管理千头万绪,做为厂长,一个人的精力和能力是有限的,上任伊始,便对全厂十三个科室、四个生产性分场、八个多种经营单位的管理进行了分工,我自己只管理办公室、劳资财务科和经营开发科三个部门,其余部门和单位全部交由副职管理,一下子将自己从繁忙的事务中解脱出来,形成了我自己工作很轻松,副职们工作很繁忙的局面,我只提工作思路和要求,副职们负责落实、完善,党群系统负责监督和把关。我将大部分精力和时间用在企业发展、文化氛围的重新建立以及协调与上级部门的关系上。观念的转变带来了企业的深刻变化,副职们权力大了、工作积极性提高了。我自己又为他们创造了很好的外部环境,使他们工作起来很有信心,觉得我很支持他们,一下子把领导班子的信心增强了,提高了班子的凝聚力。另外,在一些待遇方面,也打破了一些陈规,收到了良好的效果,比如在用车方面,以前规定只有厂领导出门才能用的小车,我上任后规定科级干部出门也可以用小车,使一些科级干部们受宠若惊,他们发现自己的角色重要了,相应地我也给了他们更多的责任,他们便愉快地接受了。我觉得,有效地使用手中的权力,让不同的人扮演他们应该具有的角色,尤其是提高领导班子成员和科级干部的地位感,使所有的成员感受到厂长对他们的承认、尊重和接受,是一个领导者对下属必须做到的。放权的效果使我得到了班子成员和干部们的普遍承认和接受,个别想找麻烦的人,在这种大环境的群体意识下,也只有偃旗息鼓了。

  二、运用非正式组织强化企业对人的控制力度

  **厂是一个建厂三十多年的老厂,用句老话说就是已历三代,厂内人际关系很复杂,亲连亲,亲套亲,关系纠缠不清,可以说是一个紧崩崩的、多层交错的关系网。在这种情况下,非正式组织不知有多少,有亲戚关系、同学关系、老乡关系、战友关系等等,无法列举,虽然这种局面对管理的改革阻力很大,但也有一个好处,就是企业的职工对这个企业的感受不仅仅是一个工作所在,而是一个家的概念,对企业的依赖性很强,因此,企业对职工的牵制力也是多方面的。在几年的管理工作中,我也悟出了如何运用非正式组织达到企业的管理效果的方法。首先对任何一项改革都要一刀切,行动要快,不能先放风,凡事是对事不对人,一切从工作出发,看每个人的表现,如某个职工对厂里的做法不理解,准备告状闹事,我一边通知有关部门采取有效的防范措施,一边通过一个非正式组织向他打招呼,这事情干不得,否则要吃亏的,你没有能力脱离**厂,你的亲戚、朋友们有不少在电厂,这样一来大家都跟你倒霉,在强大的非正式组织的压力下,这个人终于屈服了,避免了一场风波的发生。

  另外在干部管理问题上,我很少找某个干部直接谈话,告诉他怎么办,那样会给他的直接上级造成麻烦,我推行垂直领导,最好一个干部只有一个上级,但在众多的干部之中,为了达到有效控制的目的,我经常找人给某些干部谈心,告诉他们工作中的偏差,让他们知道应该如何去工作,所用的谈话的人,都是一些非正式组织成员,甚至是普通工人。这样一方面使干部们不至于压力太大(跟厂长谈话压力太大,有时甚至厂长说错了都不敢反驳),另一方面觉得领导对他很信任,很器重,因此工作起来干劲更足了,还能按领导的意图去发挥。许多难解的问题,往往在一餐酒、一次钓鱼、一次打牌,甚至一次文化体育活动中解决了。化解矛盾,增强控制力,在运用了非正式组织这个工具以后,虽然有些做法不能摆到桌面上形成经验,但其中的效果与奥妙之处也只有在实践中一一体会了。

  三、运用学习和强化的方法进行管理

  我上任伊始,发现干部的管理知识和理论普遍较差,便从抓干部入手,首先让所有干部学习A管理模式,并在工作中予以推行、试验,A管理模式把管理定义为通过别人完成任务的艺术。我让干部们自己对号入座,一方面提高了干部的管理技能;另一方面,将本企业管理模式与A管理模式予以对照,并逐步向A管理模式方面予以引导,对照实施中的情况,多采取积极强化的方法,促进管理迅速提高。如我经常检查某些部门的工作,若做得好的,除当场采用及时强化法进行表扬外,之后还在一定的场合下表扬,做为例子请大家学习,形成规模律强化,这样企业的管理便很容易推动了,大家不仅知道该怎么做,更重要的是看出了企业管理发展的主流向,这种做法在企业后来的管理中收效很大,使职工干部很受启发。有些部门在采取了一定的做法后,便积极找领导要求予以肯定,使管理的变化成了一种积极的、有意识的行为。

  另外,根据**厂工作的需要,规定新员工一入厂便要进行一周的安全规程的学习和考试,考试不及格者不能上岗,并针对99年入厂新工人较多的特点,对入厂新工人进行为期一个月的技术、安全等知识的教育和为期一周的军训,经考试、考核合格后,才能正式上岗,以此做为对新工人的培训和激励。新工人入厂培训工作不仅对新员工的意识、技能、体能等进行了全面的教育的训练,而且也是对每个人素质能力的一次大检查,这一工作在新职工中引起了强烈的竞争意识,进厂伊始便产生了工作的压力,并通过这一活动为优秀者提供了更多表现自我的机会。这对于保持和营造良好的组织气氛,具有相当积极的作用,同时也强化了新工人学习的意识和通过学习进行社会竞争的思想方法。

述职报告 篇3

  一、成本控制

  1、3月继续处理积压材料,对产生的溶剂进行处理。同时要求车间采取措施减少废油的'产生,杜绝材料浪费。本月车间内蒸馏出废溶剂12960kg,处理废漆:14978kg,乳胶漆200 kg,聚酯漆1060kg,银粉漆300kg。

  2、本月成立了废漆班,对仓库废漆做了归类、统计并有技术处对废漆进行了查看,对于报废的漆做了书面说明,供应对报废油漆进行了外卖处理,油漆和包装物共计10500kg,其中工业漆1740kg,101树脂漆4215kg,特种漆2310kg,聚酯漆xx76kg;现在废漆库内还有61584kg废漆等待技术处的处理意见,明细如下:聚酯漆3792kg,299漆4458kg,汽车漆3374kg,磁漆4146kg,新奥美家漆9231kg,旧奥美家漆7019kg,特种漆12775kg,298漆1482kg,调和漆15307kg

  二、任务完成情况

  三、生产合格率数据统计

  20xx年3月份合格率统计

  四、生产处本月工作情况

  1、本月加大对车间班级及新进员工的培训力度,并要求各车间制定详细细致切实可行的操作作业指导书,强化员工工作诚信度及工作用心程度,从上到下逐级进行培训;

  2、本月免除郭培波制漆3、6车间主任职务,让其担任废漆处理组班

  长,带领3名真正残疾人进行工作;

  3、本月为锻炼培养车间管理者,制漆3车间管理工作及运行交与卜令斌负责,(此人做班长不到一年),从1个月的实际操作及运行来看,目前不适合做一名车间管理者;

  4、本月为锻炼培养车间管理者,制漆6车间管理工作及运行交与卜段修芳负责,(班长职务一年),从1个月的实际操作及运行来看,管理力度尚可,现场管理及应急处理能力欠佳,如要培养还需近一年时间能适合做一名优秀车间管理者;

  5、本月3月7号起,生产所有车间使用循环水基本全部引流到西区循环水池内;

  6、本月制漆1车间、2车间、3车间及小批量车间设置监测室及确定监测位置,截止月底31号制漆1、2车间监测室及设施基本完毕,计划于4月2日开始使用;制漆3、6车间还在安装中;

  7、关于本月8日,公司迎接了凫山办事处及市安监局领导的集中检查,市局领导强调,20xx年作为国家执法年,上级对安全、环保极为关注,并给我们工作的不足提出了宝贵意见,针对检查相关内容整理后上报给孟总;

  8、本月中旬,在制漆车间生产的大红、白漆、铁调、黄漆、黑漆等产品有车间质检员自行调整粘度,不经技术科检测,自行调整后直接报检与质检处;

  9、20号为迎接国建环保部检查小组来本市检查,合成1车间与3月19日停炉,借此机会对锅炉引风设备进行了维修,停产5天,期间没有影响整体生产的运行;

  10、3月3日,体系办牵头,与生产、技术一起关于质量异常情况作了通报,生产处在会后针对车间以后出现的异常情况做了调整,要求车间班长及时上报主任,主任及时上报生产处,生产处及时报给工艺科和技术处;

  11、3月6日对生产处班级以上的人员和部分员工进行了关于环保、安全、质量的培训,并观看了《如何做一名出色的现场主管》光盘;

  12、配合体系办做好3月21日的防火涂料年度监督审核,顺利通过审核;

  13、协调自动化办公室对泡沫罐地基处理的事情,在对地基处理期间与供应处协商泡沫采购事宜;

  14、与技术处、质检处沟通,对于制漆6车间检测时间上做了详细规定,使单次产品调整缩短约1小时,为了便于责任划分及问题的可追溯性,在产品合格时都有当事人签名登记;

  15、本月25日起合成车间大部分回流分出的废水用车子运往厂西储水池,没有用石灰中和酸碱度;

  16、本月供应部门采购一台莱芜40L卧磨,属于三无产品,使用至今生产不是很理想,初步为细度难下,使用锆珠为3.0,计划换成2.0再试,本设备操作简便,更换锆珠后再看结果;

  17、本月100L卧磨使用情况,东侧卧磨生产高氯化、高温漆20吨,更换三角带一次,西侧卧磨生产模板漆30吨正常,从设备使用情况来看,生产工业漆效率较高,适合生产2吨以上的产品,下步计划生产醇酸灰防看一下效果;

  18、本月在制漆2、6车间增加女工6人,均持残疾证,计划第一周在技术处先接受专业知识培训在安排班组上岗,计划用于检测方面定向培养;

  19、本月对制漆6车间小批量生产使用冲洗溶剂进行分类存放,但还没拿出最好处理使用方案,计划再与技术处工程人员协商处理方案;

  20、本月23号与技术处张工协商,检测时间太慢,部分产品一天合格的不多,影响整个运行速度,有生产制定了关于色漆车间与技术科检测流程及规定,一致提升运行效率;

  21、本月因小批量员工新手较多,与灌装车间进行了个别调整;

  五、与各部门之间的工作及异常情况

  (一)影响产品进度的情况

  1、3月1日300℃浅灰耐高温漆缺高温树脂影响生产2天;

  2、3月15日,因缺少氯化橡胶影响淡灰氯化橡胶面漆、中灰氯化橡胶面漆、氯化橡胶绿面漆,技术处更改配方后生产,影响约1周时间;

  3、3月18日,高氯化黄面漆缺深铬黄,影响生产3天;

  4、3月23日,建筑模板系列缺石油树脂影响生产5天;

  (二)设备使用及异常情况

  1、3月2日夜班制漆2车间二层3路22千瓦电机线路断路,造成停产,3月3日8:50分修好开机;

  2、3月6日制漆2车间1层2路研磨机,维修研磨机分散片及研磨机轴,3月8日下午5:10分安装完毕。

述职报告 篇4

  我们XX村党支部、村委会两套班子,在朐阳街道党工委和办事处的正确领导下,认真贯彻落实党风廉政建设,现将20xx年1月份至今,半年时间落实党风廉政建设责任制的情况作一总结汇报:

  二、党支部注重党员队伍建设,因为党员是群众队伍中的排头兵,党员的言行举动能直接影响到群众的思想情绪,也是能否确保一方安定团结的关键。在此次XX村征地地拆迁工作中,我村的党员干部起到一定的模范带头作用,同时也带动了相当一部份群众。

  三、我们能够认真执行民主集中制,执行党务、村务、财务等公开,虚心接受群众监督,以公开、公正、公平的工作态度,“阳光操作”的工作模式处理村里的一切事务,为山头一队征地补偿工作,我们走群众路线,把属于群众权力支配的东西,一切有村民代表作主并说了算,充分发扬民主,促进征地工作顺利进行。

  四、在广大党员和群众的大力支持下,我们两套班子,在上半年,首先稳定了一方群众的思想和发展,认真实施和落实办事处交给的各项目标任务,到目前基本完成了半年目标任务。

  五、我们能认真执行党的政治纪律和国家法律法规,贯彻落实党风廉政建设,并积极搞好宣传教育工作,努力学习,贯彻落实《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防反腐败体系实施纲要》,积极组织开展反腐倡廉工作,竭力解决党风方面存在的突出问题,发现问题及时处理或者上报解决。在执行《中国共产党党内监督条例》过程中,我们采取群众监督党员,党员监督党员干部,保持廉政风不息。在执行《中国共产党党纪处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》中,我们绝不姑息每个有违反党纪的党员,我们也尊重和保护每个党员的权利。

  XX村目前在征地拆迁工作中,也有一些人出来干扰阻挠,这里面也有一些党员,下一步我们将与上级党和保持一致,加强宣传教育力度,更深一步加强党风建设,力保把下面的工作干好。

述职报告 篇5

  我叫辛玉芳,在妇产科和麻醉科工作。本人积极拥护医疗体制改革,以医院岗位竞聘为契机,认真落实“以人为本”的宗旨,提高为患者服务的能力和水平,继续努力工作,进一步做好妇产科和麻醉科工作。现做简要的述职,望领导和同仁们提出批评和意见。

  一、加强政治业务学习,不断提高自身素质。

  一年来,能够积极参加医院组织的各项政治组织学习活动,系统地学习了科学发展观重要思想和党十八大精神,服从院领导组织安排,认真做好本职工作。同时,坚持学以致用、用有所成的原则,把学习与工作有机结合,做到学习工作化、工作学习化,两者相互促进,共同提高。特别是通过参加医院组织的各项评比活动,对照先进找差距,查问题,找不足,自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

  二、认真负责地做好妇产科、麻醉科医疗工作。

  “救死扶伤,治病救人”是医疗工作者的职责所在。我以对医院负责、对患者负责的精神,积极做好各项工作。一是坚持业务学习不放松。坚持学习妇产科、麻醉科理论研究的新成果,不断汲取新的营养,促进自己业务水平的不断提高,通过记业务工作笔记等方式充实业务知识。二是坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,热情接待每一位患者,认真对待每一例手术,坚持把爱心捧给患者。

  妇产科工作中始终坚持用新的理论技术指导业务工作,能熟练处理妇产科的常见病、多发病,能熟练处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,一丝不苟的处理每一位病人,在最大程度上避免了误诊误治。对待患者一视同仁,为患者多考虑,节约医疗费用,不开大处方、不开多余检查单,合理用药,让患者得到最好的服务,为患者谋福利。自任主治医生以来,本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在80%以上,病人都能按时出院,累计共计接待患者xx人,治愈病人xx人(次)。

  麻醉科工作中,始终坚持用新的理论技术指导业务工作,能熟练掌握硬膜外麻醉、颈丛麻醉,气管内插管全身麻醉,静脉复合麻醉等各种基本的麻醉技术,现在能独立完成日常的手术麻醉及急诊手术的麻醉,并且能完成一些有一定难度的麻醉、操作及手术当中出现的紧急情况的处理。一丝不苟的处理每一位病人,在最大程度上避免麻醉意外与医疗事故的发生,如手术前访视病人时,诚心的去与病人沟通,减轻病人的心理负担,使病人在术前达到最好的身心状态。手术时,尽量与手术医师配合好,满足手术医师对麻醉的要求,以便达到麻醉的平稳、安全和手术的顺利完成。每做完一台手术麻醉后自己都会认真总结,以求不断的提高自己的业务水平,能更好的为病人服务。

  三、严格要求自己,积极为医院的发展建言出力。

  作为医院的一员,“院兴我荣,院衰我耻”,知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。一年来,紧紧围绕医院建设、医疗水平的提高等方面集思广益,提出合理化建议。同时,严格要求自己,对比自己年长的同志充分尊重,对年轻同志真诚地关心,坚持以工作为重,遵守各项纪律。加强与其他科室的联系,认真听取其他科室医生的意见建议。

  近年来,在院领导的帮助和同道们的支持下,工作虽然取得了一定成绩,但与要求相比还有差距,自己尚须进一步加强理论学习。在今后工作中,要继续努力学习,继续努力工作,努力克服理论上的不足和实际能力的不足,以期能够创造更加优异的工作成绩。

述职报告 篇6

 尊敬的各位领导:

  大家下午好!

  前两天接公司通知要我写一下有关于商品的工作日常安排及事项。现回报如下:

  每周一.统计汇总上一周的销售状况,其中包括(应季商品的售罄,折扣,库存,以及单个SKU的销售最差10款,和畅销的10款,分析原因每周提交库存报表、货品销售分析报告、统计货品的进销存数据。拿出解决措施并汇报给老板。)

  每周二.准备当天下午的店长会议内容。下午三点开店长会。其内容(分析每一家店铺的销售状况,列出畅销滞销款,商讨解决方案)

  每周三.看库存,店铺之间合并和归并货品。查看下一周的日历,看看有没有重要的节假日,结合本季货品要不要举办活动。季末库存是否要清货。如果有回报老板。批准后,结合企划陈列零售召开碰头会拿出方案。

  每周四.周五.寻店主要了解店面的情况,人员的表现,促销活动的执行,督促货品归并的进展。以及竞品的商品的款式,主推的方向。本地流行的趋势和竞品的促销活动内容。

  在这期间如果是到了季末。分析总结本季货品的销售状况,预计和制定未来下一个同季节的订货计划,主要结合的是商品的售罄,折扣,库存,的时间节点,和货品的单店(篮球.跑步.综训.生活等)和老板零售陈列企划一起商讨订货事宜。 就成功案例来说目前本人还没有感觉到有可以拿的出手的成功案例来和大家分享。

  就不足之处来说;本人的专业知识不够,好多工作还停留在初级阶段。一些想法仅停留设想,缺乏实干。还希望在公司的带领和指引下。多参加公司举办的专业知识培训,并结合实际运用到工作当中去。继续学习,永不止步!

  谢谢大家!

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