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在厂安全工作总结会上的讲话稿（精选10篇）
在生活中，很多情况下我们需要用到讲话稿，讲话稿是指把在一定场合下所要讲的话事先用文字有条理的写出来的文稿。写起讲话稿来就毫无头绪？以下是小编精心整理的在厂安全工作总结会上的讲话稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
在厂安全工作总结会上的讲话稿 1
同志们：
今天厂召开xx年度安全生产总结表彰大会。首先，我代表厂党委和厂向在今年安全工作中创造优异成绩，受到表彰的单位和个人表示热烈祝贺，同时也希望安全工作不达标的单位要振奋精神，力争在xx年的工作中取得好成绩。刚才，于厂长代表厂对xx年安全工作进行了总结，对xx年工作进行了安排，我完全同意，希望大家认真抓好落实。xx年厂安全工作的目标已经明确，就是“全年无亡人，年底夺金牌”。全厂上下都要奔着这个目标去工作，保证目标的实现。关于如何做好xx年的安全工作，我再强调几点：
第一，要强化责任意识，切实担负起安全管理的责任，做到对员工群众负责，对同事朋友负责，对家属亲人负责。
安全管理工作的水平最能体现一个单位或企业的整体工作水平，安全工作是反映一个单位或企业管理水平的窗口。我们厂提出的“珍爱生命、享受美好生活”的安全理念，体现了“以人为本”的思想，我们所做的任何工作的根本目的和最终目标都是为了人。目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡，这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身安全上出了问题，所产生的负面影响和连锁反应是非常大的。人最宝贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。
强化安全管理的责任意识，首先是各级干部要对员工群众负责。领导干部在安全工作上是真抓还是假抓，是口头上抓还是实实在在地干，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关心群众还是假关心群众的试金石。因此，各级干部必须以对员工群众生命健康高度负责的态度，切实担负起安全管理的责任，严格要求，大胆管理。
其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心，互相爱护，对身边的违章违规现象，要敢于拒绝，敢于制止，敢于纠正，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。”如果经常与一个马马虎虎、大大咧咧的人在一起工作，结局会是什么样？非死即伤的可能性非常大。所以，必须使那些工作马虎、违章成性的人成为“过街老鼠”，人人喊打，努力杜绝违章行为。
再次，每个人都要对家属亲人负责。现在的员工，对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的责任，如果工作中不注意安全，不讲安全，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，自己死了，撒手归天，谁最痛苦？谁最悲伤？留下的责任谁来承担？一时疏忽，全家痛苦，一生痛苦。中国有句古话：人生最大的悲痛，莫过于幼年丧父(母)，中年丧妻（夫）、老年丧子。为了避免、杜绝这些悲剧的发生，难道我们不该对生命安全给予高度重视吗？今年我厂安全事故共造成5人死亡，其中厂内4人，接近员工总数的万分之三。如果按一个人一生在企业工作40年计算，那么发生事故的概率就是1.2%，这个比例是非常可怕的，美军在伊拉克战争中的死亡率也就是1%左右。如果这个局面不改变，这个趋势不扭转，谁还敢在一厂干工作？
第二，要克服侥幸心理，养成遵章守纪的良好习惯。
无论是国内还是国外，对大量事故析研究的结果表明，几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违反制度，违章操作造成的。有章不循，违规操作，是安全生产的头号敌人，是员工生命安全的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清楚，但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢？象抽油机这样相对固定的设备几乎年年都出事故。现实的结果和科学的研究都表明，并不是每次违章都会造成事故。
正是由于这个原因，有的人在操作时就存在着侥幸心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经验，不仅自己违章，还唆使别人违章，既害了自己又害了别人。一矿抽油机调参时发生的亡人事故就是这样的典型案例。虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故，但是如果经常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必然。据调查了解，象一矿抽油机调参中的违章操作现象，在其它厂、矿也大量存在，虽然出事的很少，但其中潜在的风险非常大。所以，我们绝对不能抱有任何侥幸心理，否则迟早都要受到惩罚。
第三，要突出现场管理，让安全工作从办公室走出来，从报表上走下来，从口头上重视落实到实际行动上。
据基层反映，现在HSE管理要求填写的各类报表比较多，安全管理人员整天坐在办公室里填报表，根本没有时间下基层、到现场，抓安全，抓管理。如果只坐在办公室里抓安全，守着电话抓安全，那么安全管理人员的岗位就形同虚设，我们配备这么多人还有什么用呢？这与我们设置安全管理岗位的初衷是背道而驰的，安全员的工作不应该是每天都在填报表。为什么会出现这种情况呢？我想原因可能有三条：一是基础工作差。对安全管理到底需要哪些报表、哪些数据，这些报表的作用是什么，缺少认真细致的分析和研究，工作随意性大，重复性工作较多。二是工作习惯不好，检查与记录两张皮。在我们企业，大家经常会遇到这样的现象：上级来检查之前，突击填补各种记录。为什么我们不能做到随时做随时记录呢？
还是工作习惯问题。工作做了，记录跟不上，怕麻烦。补记录就失去了记录的意义。三是计算机应用能力差。由于没能较好地掌握计算机技术，仍然采取手工的办法统计汇总数据，计算机里没有数据、没有资料，每张报表都要重新去做，工作效率低，浪费了大量时间。在厂、矿两级机关工作，如果不能熟练地应用计算机，从基本技能上讲是不合格的，这样的工作人员需要进行培训或者调整。现在安全管理上做的.很多工作，从某种程度上讲是应付检查的，功夫用的不是地方。怎样使安全管理人员从办公室走出来，我们要想办法，有些要求应该制度化。
现在，一线采油矿（大队）有专职安全员2-3人，采油矿各类站、所比较多，很多是安全要害部位，多长时间检查一次，检查什么，检查出问题怎么办，要制定出制度，落实给安全员。当现场管理与填写报表发生冲突时，填写报表要给现场管理让路。另一方面，HSE管理的各类报表要结合地面工程数据库建设，与工程报表一起考虑，做到数据和资源共享。现在有这样一种现象，一旦哪个单位出了安全事故，大家都说“没少讲安全，今天早上刚讲完”，或者“昨天刚开完会”等等。在有的干部和管理人员的头脑中，讲了、开会了，就算落实了，经常讲就算重视了。抓安全工作，说与讲虽然很重要，但监督、检查、纠正更重要。我们不能只停留在口头上重视，要真正落实到实际行动上。
第四，要树立“事故是可预防的”的理念，克服和扭转靠“运气”的想法。
不可否认，我们一厂管理幅度大，各类施工较多，工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。我们应该好好想一想，为什么有的单位和采油厂不出亡人事故，而且是多年不出亡人事故？为什么总是我们“点背”、运气不好？还不是因为我们违章、违纪现象多，导致出事的几率大。如果我们不在遵章守纪、执行标准上下功夫，“点”还会背，运气还不会好。从我们厂内的情况看，同样是1000多人的队伍，有的矿就能不出事、不亡人。既然有的矿能做到，其它矿就没有理由做不到。
所以说，我们提出明年安全工作要“全年无亡人，年底夺金牌”，这不是奢望和梦想，经过全厂上下共同努力是能够实现的，大家对此要有信心。上次开配产会时要求各单位要召开班子会，认真分析研究一下本单位的安全形势，查找问题和不足，确定主要工作，把安全工作真正重视起来，抓好、抓实。质量安全环保部要把我厂近几年发生的事故汇编成《安全事故案件分析》，着重讲清楚为什么会发生事故，违反了什么标准，怎样才能避免，正确的做法是什么，应该执行什么标准，进而让“事故是可以预防的”的理念深入人心。
第五，要克服畏难情绪。
前面讲到我厂生产设施多、车辆多、设备多、施工作业多；员工违章操作比较普遍，员工自身对安全的要求和自我保护意识还很薄弱，对严格的管理在认识上还不一致，有时甚至有抵触情绪。这些情况给安全管理带来了很大困难。要改变和扭转这种局面，就要求各级干部和安全（生产）管理人员要敢管、会管、勤管，不能对管理中存在的问题视而不见，遇到问题绕着走，对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正，“好人”主义盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由主义。我们各级干部，特别是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原则，长此下去，必然败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气（文化）的形成不是一朝一夕的，而不良的风气（文化）一旦形成，纠正起来就非常困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决及时地予以纠正。
一个班子有没有战斗力，关键看两个一把手能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原则，不搞一团和气。认真负责的正气反映了一把手的能力，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确认识，我们严格抓管理、抓安全到底为了谁？实际上，一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓安全的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正认识到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行“领导干部安全值班制度”和“工作票制度”，把这两项工作作为安全管理的重点工作来落实。
第六，要学习标准，抓好培训。
目前，基层在技术培训上做了很多工作，对提高岗位工人的技术水平起到了积极作用，并在生产管理中见到了较好的效果。但是鉴于我们厂严峻的安全生产形势，以及事故反映出来的问题和工作的薄弱环节，学习标准、掌握标准、执行标准非常重要。就操作层来讲，学习、掌握标准，是第一位的、最基本的要求，比学习、掌握原理更重要。员工可以不知道为什么要这样做，但是必须知道要怎样做。为什么要这样做，原理是什么，这些内容属于提高的部分，员工可以掌握，也可以不掌握，就看员工本人怎么想。对于那些不满足现状，想进步、想发展，积极向上的员工，不用单位要求，自己就会主动去学。明年生产一线员工的学习培训要以学习标准为主，学习、掌握对事故前兆的分析判断，学习、掌握应急预案等内容。学习标准是枯燥的，但是很有用，一定要组织员工学习，一定要让员工掌握。元旦就要到了。在这里我代表厂党政班子，对全厂干部员工在过去一年里付出的辛勤努力表示衷心的感谢！祝全厂员工、家属和离退休老同志，工作进步，身体健康，家庭幸福，节日快乐！谢谢大家！
在厂安全工作总结会上的讲话稿 2
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好!
安全这个词，自古以来就是人类追求文明以及生存环境的话题。起初，我对它的全部理解，仅限于简洁的词义，那就是无事故，甚至在较长时间内，对它的内涵及重要性，都没有深层次的领悟。
安全生产，责任重于泰山。如何才能把安全放在心中?首先要提高每个员工的安全意识和自我爱护力量。要从仔细学习《安全工作规程》和业务技术开头，我们手中的《安规》都是用血和泪的教训写成的，非常详尽全面地反映了现场各种工作的工序、责任权限及安全留意事项，并提出了保证安全的组织措施，它是理论和实践的高度结合，是我们安全作业的主要依据。我们处在科学技术突飞猛进的'进展时代，所以我们要长期不懈地“坚持”业务技术的学习。
其次，要不断增加每个职工的责任感。我们已经进入了法制、文明的社会，我们每个职工的权益、责任和义务都是相对的，我们每天参加各种生产及社会活动，其最根本的目的是保障个人的生存权益，同时也担当着对家庭、企业、社会的责任和义务。假设我们只追求个人的生存权益，而放弃了责任和义务，那就使大多数人的生存权益无法保障，社会秩序也就不能和谐平安。
再次，要不断制造促进安全生产的环境。以人为本，关爱生命。无论一个企业、车间和生产班组，都要从政策、制度和个人环境各个方面，充分发挥每个职工的主观能动性，突出人和群体的全面进展，制造使职工产生成就感的环境，使职工不断地树立信念，不断地加强安全生产的责任感。
安全生产是一个广泛的科学和社会命题，我们只要不断地提高自己的安全意识，增加责任感，不断地学习和进展自己，勇于实践和探究，才能真正把生产装在心中。
感谢大家!
在厂安全工作总结会上的讲话稿 3
尊敬的各位领导、各位评委：
生命是美妙的，更是幸福的，但前提是必需有安全的呵护。没有安全，生命得不到保障，幸福又在哪里呢?我们需要责任，我们选择安全!
安全是个永恒的话题，安全是什么?对于我们来讲，安全就是立足本职，尽忠尽责。责任是什么?责任是一种使命、一种义务、更是一种能力。在隐患危及安全的关键时刻，它鼓励我们在危难面前挺身而出，用行动去阻挡事故的发生。
关注安全，关爱生命，要从我们工友们的日常生活和日常工作中的点点滴滴做起，无论我们在干着什么，心中都要时刻想着安全，心中都要时刻留意着安全，任何时候都要遵章守纪，按章作业，牢记安全第一，真正做到不损害自己，不损害他人，不被他人损害。只有把安全“印”在心中，加强我们的安全职责。把安全生产工作切实落到实处，从身边的小事抓起，把一切隐患毁灭在萌芽状态。每出一个事故，都能总结一二三条教训，日积月累，就成了我们的规章。换一种说法，血的教训换来了我们的规章制度，我们靠规章制度来保证我们的安全。
企业有着很完善的安规制度，我们不缺少各类治理制度，缺少的是精益求精的执行者，安全才有保障。安全不仅仅是制度，它更需要我们每一个人强化安全意识，增加责任心。
责任心是做好安全工作的前提。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应当是每个人对自己工作最根本的要求。要想把安全工作做好，提高责任心是至关重要的，责任心是工作无过失的重要保证。假如一个人没有了责任心，那么再安全的岗位也会消失险情。拥有剧烈的责任心，再大的安全隐患也可以处理。假如责任心差，那么很小的问题也可能酿成大祸。无过失是我们工作的重中之重。
安全工作是一项简单的系统工程，需要全员动手，综合治理，常抓不懈，只要我们真正把安全装在我们心中，强化安全意识，增加安全责任心，安全生产才不受威逼，安全才有保障，生命才会漂亮。
有了对安全的责任心，就有了做好工作的动力，做起工作来就会积极、主动、专心。没有对安全的责任，就不敢担当责任，必定造成工作上敷衍了事、庸碌无为，麻痹大意。由此可见，工作有难易之分，力量有凹凸之别，但关键的还是责任心。无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。
责任是安全生产赖以生存的源源动力;由于有责任，我们才足以从微小的细节中发觉事故的隐患;由于有责任，我们才可以从不断变换的安全问题上积存进步的阅历。安全生产需要我们的.责任，安全生产更加依靠我们的责任。
我们需要责任，我们选择安全!前车之鉴，后事之师。
在安全问题上，我们必需警钟长鸣，肩负起责任使命。在生活中，安全是把双刃剑，你遵守它的规章，他就会爱护你，违反它的规章，你就会付出血的代价。安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。很多时候，像“安全生产、预防为主”等不少警句我们往往耳熟能详，但我们需要的并不仅仅是口号和形式，更重要的是把慎密的思想落实到严谨的行为中，谨于思、慎于行，才是我们做好安全工作的根本。
安全是春天里的花朵，漂亮但需要呵护;安全是生活中的一抹抹阳光，明媚而暖和。
“安全第一、警钟长鸣”，只有抓住安全，我们的企业才能蒸蒸日上，兴盛兴旺;只有守着安全，我们的千种累，万种苦，才能结出漂亮的硕果。
让我们共同努力，践行责任，保障安全。安全责任永久在我心中!
在厂安全工作总结会上的讲话稿 4
尊敬的评委老师，各位朋友：
大家好！
我不知道，你们对于“幸福”二字，有着怎样的理解。对于很多人而言，幸福是简单的，它也许只是在你身心疲惫时，妻儿、丈夫端到手上的一杯清茶；也许是在你萎靡消沉时，来自身边朋友的一声简单的问候和勉励，又或许是在你汗流浃背，努力工作时，领导同事的一声肯定或者赞扬。但是这些对于我而言，却不是我所认同的幸福，因为我是一名来冶炼厂基层的青年安全监督员，我对幸福自有着我自己的理解。
在我看来，作为一名安全员，他的幸福首先来自对责任的坚守。提到这一点，我想说说我的一位同行。那是20xx年，冶炼厂反射炉即将进行检修，在此之前的一次体检中，他被查出患有严重的糖尿病。艰难的选择，摆在了他的面前，是先顾好厂里的检修，还是先顾及自己的身体，进医院治疗？单位的领导、同事帮他做出的选择是后者，家人帮他做出的选择是后者，最后，他却毅然地选择了，扑进检修现场，管好现场的安全。妻子含着眼泪劝他，“为了工作，你真的连命都不要了？有没有想到孩子，你想没想到这个家？”面对妻子，他沉默了很久，说道，我是一名安全员啦！说完，他头也不回的走出了家门，走进了他在反射炉现场的工作岗位。企业缺少一两个人，照样能正常生产。而他选择坚守，如果说军人坚守的责任是战场，那么一名安全所坚守的责任，恰恰就是现场。也正是通过他的坚守，才在反射炉现场织就了一张张保障安全的网，正通过他的坚守，在最危险的检修岗位筑起了一道预防事故的堤，为生产保驾，为生命护航。而这又何尝不是他的幸福，一名普通安全员莫大的幸福！为了这样的幸福，他又怎么能时刻想到自己呢？
除了责任的坚守，一名安全员的幸福还在于对原则、制度的捍卫。那是20xx年7月的一个傍晚。我的同事走在下班的路上，突然，他被车间几个新上岗的小青年拦住了。他问，“你们想干什么？”小青年回答，“没别的，就想给你上一堂生动的‘政治课’”话音刚落，拳头就如雨点般落在了他的身上。面对拳头，他没有抵抗，更没有还手，只是站在原地，让他们打！他说，他不抵抗，是要留着所有的力气，来捍卫安全规章的威严，安全法纪的神圣；他说，他不还手，是因为他的战场不在这里，是在现场，他说，他的敌人不是他们，是那些违章乱纪律的行为。他说，他的目标不是保全自己，他所要保证的是安全！
这就是我们的安全员！在原则面前寸步不让的安全员，在是非面前毫不退缩的安全员。
听到他的这些话，朋友们，你们是不是和我一样感到不可理解，是的，勤奋的`工作，严格的执纪，换来的却是如此的痛苦，难道就是幸福？这样的幸福，到底值不值得？直到后来——
我才深切的知道，作为一名安全员所要实现的幸福，原来只是他人脸上的微笑，是许多个家庭的幸福和温馨，是企业稳定的生产经营秩序，更是向和谐社会的所迈出的每一点进步。
那是20xx年，我和我的同事，在生产现场提醒一名小伙子，要系好安全帽的下颌带，20多分钟后，他险些被卷进了皮带，如果不是我们的提醒，如果不是那安全帽和那根小带子，后果，我们真的不敢想象。后来，小伙子每见到我们，就笑，是那种很灿烂，可人的笑。生命有了安全的保护，原来是如此鲜活！这难道不是我们安全员们的幸福？
诗人裴多菲说过，“如果我可以，我将给你光明，让你看见这个世界的美丽；如果我能，我将令你站立，让你知道到松土铺成的小路上，刚刚经历过一个春天；如果我做到了，我将挽留你的生命，让你知道，一切的一切都是多么的美丽。
这多象是送给我们这些安全员们的歌。是的，我可以，是的，我能，是的，我做到了，从面对个人安危到一个企业的安全；从安全员个人遭遇的痛苦，到他人脸上的微笑，比较起来，我们安全员是幸福的！
那么亲爱的朋友，你们是否又能感受到呢？我恳请你们理解并尊重安全员的幸福！
在厂安全工作总结会上的讲话稿 5
各位同事：
大家好！今天召开安全工作总结会，既是对全年安全工作的复盘，也是对下一阶段目标的动员。下面，我代表厂部从三个方面进行总结和部署。
一、20xx年安全工作回顾：成绩与不足并存
1、主要成效
责任落实：全年签订安全生产责任书xx份，实现部门、班组、岗位三级覆盖，隐患整改率提升至98%。
培训强化：组织专项培训xx场，覆盖全员100%，新员工三级安全教育合格率100%。
应急提升：开展消防、危化品泄漏等应急演练x次，平均响应时间缩短至x分钟，获上级部门表彰。
2、现存问题
意识薄弱：个别员工违规操作现象仍存在（如未佩戴防护用具、擅自离岗），反映出培训效果需深化。
设备隐患：老旧设备维护频次不足，x月份因线路老化引发小范围停电，虽未造成事故，但暴露风险。
协同不足：部门间信息通报延迟，x月x日一起机械故障未及时联动维修，导致生产线停工x小时。
二、20xx年安全工作重点：聚焦“三强化一突破”
1、强化责任体系
推行“一岗双责”制度，将安全绩效与部门负责人晋升、奖金直接挂钩。
建立“安全积分制”，对主动排查隐患的员工给予奖励，对违规行为扣分并通报。
2、强化风险防控
投入xx万元升级监控系统，实现重点区域24小时智能巡检。
每月开展“隐患随手拍”活动，鼓励全员参与，对有效举报给予xx元/次奖励。
3、强化应急能力
每季度组织跨部门联合演练，重点模拟危化品泄漏、火灾等场景，确保3分钟内启动应急预案。
与附近医院建立绿色通道，确保事故发生后10分钟内专业医疗支援到位。
4、突破文化瓶颈
打造“安全文化月”，通过知识竞赛、家属寄语、安全标兵评选等活动，让安全意识深入人心。
设立“安全亲情墙”，展示员工家庭照片与安全承诺，用情感纽带强化责任意识。
同事们，安全是企业的`生命线，更是每位员工的幸福线！20xx年，让我们以“零事故”为目标，从制度到文化、从管理层到一线，全员行动、久久为功！
谢谢大家！
在厂安全工作总结会上的讲话稿 6
各位工友：
大家好！作为xx车间的班组长，今天我想和大家聊聊“安全”这两个字的分量。
一、回顾过去：安全是幸运，更是责任
今年x月，我们车间发生了一起未遂事故：小张在操作冲床时未戴防护手套，幸亏被巡检的李师傅及时发现制止。事后调查发现，类似违规操作在全厂发生了xx次。
这些数字背后，是侥幸心理在作祟！
有人觉得“戴手套影响操作速度”，但一次疏忽可能让你失去手指；
有人嫌“安全检查太麻烦”，但一场火灾可能让整个车间化为灰烬；
有人认为“事故不会降临到自己头上”，但血泪教训告诉我们：安全没有“旁观者”，只有“责任人”！
二、立足当下：从“要我安全”到“我要安全”
1、算清三笔账
经济账：一次违规罚款可能抵得上你半天工资，一次事故赔偿可能拖垮一个家庭；
健康账：防护用具是免费的`，但工伤医疗是痛苦的；
情感账：你的平安是父母最大的牵挂、孩子最深的期盼。
2、落实三个动作
班前检查：开机前花1分钟确认设备状态、防护装置是否到位；
班中提醒：发现工友违规操作，及时拉一把、说一句；
班后复盘：下班前整理工具、关闭电源，把隐患留在车间，把安全带回家。
三、展望未来：人人都是安全守护者
厂部正在推行“安全积分制”，从下个月起：
1、主动排查隐患可兑换奖品（洗发水、保温杯等）；
2、全年无违规记录的班组，年底额外发放xx元安全奖金；
3、发现重大隐患的员工，直接评选为“月度安全标兵”！
工友们，安全不是口号，而是习惯；不是负担，而是保护！
从今天起，让我们互相监督、彼此提醒，把“安全第一”刻在心上、落在行动上！
谢谢大家！
在厂安全工作总结会上的讲话稿 7
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
今天我们召开全厂安全工作总结会，主要目的是回顾过去一段时期我厂安全生产工作的得失，分析当前面临的形势，并部署下一阶段的关键任务。安全是企业发展的生命线，是一切工作的基石。此次会议既是一次总结会，更是一次动员会、部署会。
一、回顾过去，安全工作取得阶段性成效
在全体员工的共同努力下，过去一年/半年来，我厂的安全生产形势总体保持稳定可控，主要体现在以下几个方面：
安全责任体系持续压实。严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，逐级签订了安全生产责任书，将安全压力有效传导至每一个班组、每一位员工。
隐患排查治理成效显著。组织开展了X次全厂性安全大检查和X次专项检查，累计排查并整改各类安全隐患XX项，整改完成率达XX%，从源头上有效防范了事故的发生。
员工安全意识普遍提升。通过开展安全知识竞赛、应急演练、专题培训等XX场次活动，“人人讲安全、个个会应急”的氛围更加浓厚，员工的安全技能和自救互救能力得到增强。
应急处置能力稳步增强。成功组织了消防、危化品泄漏等应急预案演练，演练过程贴近实战，检验了预案的可行性，锻炼了队伍的应急响应能力。
这些成绩的取得，是全体员工共同努力的`结果，凝聚着大家的心血和汗水。在此，我代表厂领导班子，向为安全生产工作付出辛勤努力的每一位同事，表示衷心的感谢！
二、正视问题，清醒认识当前面临的挑战
在肯定成绩的同时，我们必须保持清醒的头脑，深刻认识到存在的问题和不足：
1、“三违”现象仍未根除。部分员工习惯性违章操作、违反劳动纪律的行为时有发生，说明安全意识尚未真正入脑入心。
2、部分隐患整改不够彻底。一些隐患存在反复性、隐蔽性，治理标准不高，未能做到举一反三，彻底根治。
3、外包队伍安全管理仍是薄弱环节。对外协单位的安全资质审查、现场监督和统一管理仍需进一步加强。
4、新设备、新工艺带来的风险研判不足。随着技术改造的推进，对新引入的风险点缺乏充分评估和有效管控措施。
对于这些问题，我们必须高度重视，深刻反思，并在下一步工作中采取坚决措施予以解决。
三、展望未来，全力以赴抓好下一阶段安全工作
下一步，我们的安全工作要围绕“零事故、零伤害”的目标，重点抓好以下工作：
1、在责任落实上再下狠功夫。强化追责问责，对责任不落实、措施不到位、监管不力的，要严肃处理，绝不姑息。
2、在风险防控上再下细功夫。推行风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，实现从“事后处理”向“事前预防”的根本转变。
3、在教育培训上再下实功夫。创新培训方式，用案例教学、体验式教学等让员工真正受到警醒、学到技能，杜绝形式主义。
4、在科技兴安上再下新功夫。积极探索应用智能化监控、物联网等新技术，提升安全管理的精准性和效率。
5、在应急准备上再下真功夫。完善应急预案，加强物资储备，常态化开展无预告演练，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。
同志们，安全生产永远在路上，只有起点，没有终点。让我们以高度的责任感和使命感，时刻绷紧安全这根弦，以更大的决心、更硬的措施、更实的作风，狠抓各项工作落实，共同筑牢我厂高质量发展的安全屏障！
谢谢大家！
在厂安全工作总结会上的讲话稿 8
各位工友、同事们：
大家好！
今天把大家召集在这里，开一场不同寻常的会。这不是一场庆功会，而是一场警示会、反思会、敲打会。会议开始前，我们一起观看了安全警示片，那些触目惊心的画面、支离破碎的家庭，相信都深深地触动了我们每一个人。
一、生命至上，安全第一，这是一条不可逾越的红线
我们为什么要不厌其烦地讲安全？因为人的生命只有一次！安全生产，不是挂在墙上的标语，不是喊在嘴里的口号，它是我们每个人下班后能平安回家的保障，是父母妻儿对我们最殷切的期盼。任何一个微小的疏忽，一次侥幸的违章，都可能酿成无法挽回的悲剧，摧毁一个甚至多个家庭的幸福。
二、以案为镜，深刻反思，事故教训血淋淋
近期，行业内和我厂内部发生的一些未遂事件和微小事故，已经向我们亮起了黄牌、敲响了警钟！（此处可简要、模糊地提及一两个内部具体案例，如：“上周三，二车间发生的设备夹手未遂事件”；“上个月，原料区因静电防护不到位引发的冒烟事件”）。这些事件虽然没有造成重大后果，但背后暴露出的问题极其严重：思想麻痹、有章不循、监管失效！
每一份事故报告都是一本沉甸甸的教材，都是用鲜血和泪水写成的。我们必须把自己摆进去，深刻反思：
1、反思自己是否存在“看惯了、干惯了、习惯了”的麻痹思想？
2、反思自己是否严格遵循了每一项操作规程？
3、反思看到他人违章时，是选择沉默还是果断制止？
三、压实责任，全员行动，坚决守住安全阵地
安全不是安全科一个部门的事，是在座每一位的.事！从管理层到班组长，再到每一位一线员工，我们都是自身安全的第一责任人，也肩负着保护同事安全的责任。
在此，我提出三点硬性要求：
1、“严”字当头，狠反“三违”。即日起，对任何违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，一律“零容忍”，从严从重考核，绝不手软。
2、“细”字为要，彻查隐患。开展“全员查找身边隐患”活动，鼓励大家睁大眼睛，发现问题立即上报。对排查出的隐患，要建立台账，限期整改，闭环管理。
3、“实”字托底，强化执行。再好的制度，不执行就是一张废纸。每个人都要把安全规程刻在心里，落在行动上。班前会、安全交底必须做实，绝不能流于形式。
同事们，安全是企业给我们最大的福利，平安是回家最近的路。我们不能用生命去检验安全的可靠性，更不能用鲜血去换取进步的代价。让我们真正从心底里重视起来，行动起来，以案为鉴，警钟长鸣，共同守护好我们赖以生存的企业，共同守护好我们每一个人的家庭幸福！
谢谢大家！
在厂安全工作总结会上的讲话稿 9
各位同事：
今天我们召开安全工作总结会，既是对过去xx全厂安全工作的复盘，更是为了找准问题、明确方向，筑牢后续安全生产的“防火墙”。首先，我要代表厂部，向每一位坚守在安全岗位上的同事表示感谢——正是大家的严谨细致、时刻警惕，才让我们平稳度过了这段关键时期。
回顾这段时间的安全工作，我们有三个“亮点”值得肯定：一是安全制度落地更扎实。我们修订了《车间安全操作规范》《应急处置流程》等5项制度，新增了“岗位安全每日自查”“设备每周巡检”机制，累计组织专项检查23次，排查并整改隐患48处，从制度层面减少了风险漏洞。二是安全培训覆盖更全面。针对新入职员工开展“三级安全教育”12场，组织老员工进行消防演练、机械伤害应急处置实操培训8次，参与人数达320人次，员工的安全意识和应急能力明显提升，这段时间未发生因操作不当导致的轻伤事故。三是安全设施升级更到位。投入资金对车间消防栓、应急照明、机械设备防护栏进行了全面检修和更换，在重点区域加装了15个监控摄像头和安全警示标识，为安全生产提供了硬件保障。
但我们不能忽视，工作中仍存在两个“短板”：一方面，部分员工的安全意识还存在“侥幸心理”，有3次检查中发现，个别同事在操作机床时未按规定佩戴防护手套，认为“偶尔一次没关系”；另一方面，部分区域的.安全隐患整改存在“拖延现象”，比如仓库货物堆放不规范的问题，虽已提醒整改，但复查时仍未完全到位。这些看似细小的问题，恰恰是安全事故的“导火索”，必须引起我们高度重视。
接下来，针对后续安全工作，我强调三点要求：
第一，强化意识，杜绝“麻痹思想”。各车间要每月开展一次“安全案例分享会”，用真实案例敲响警钟，让“安全第一”的理念深入人心，从“要我安全”变成“我要安全、我会安全”。
第二，狠抓整改，消除“隐患死角”。安全管理部门要建立“隐患整改台账”，对排查出的问题明确整改责任人、整改时限，实行“销号管理”，整改不到位的要严肃追责。
第三，加强监督，织密“安全网络”。鼓励员工参与“安全监督”，设立举报电话和意见箱，对发现的安全问题及时反馈、及时处理，形成“人人管安全、人人守安全”的良好氛围。
同事们，安全生产没有“休止符”，只有“进行时”。希望大家始终绷紧安全这根弦，把每一项安全制度落到实处，把每一个安全隐患消灭在萌芽状态，共同守护我们的工作安全、企业的稳定发展！
谢谢大家！
在厂安全工作总结会上的讲话稿 10
各位领导、各位同事：
今天，我们围绕“生产设备安全”这一核心主题召开总结会，主要是梳理过去xx设备安全管理的成效与问题，确保后续生产过程中设备安全稳定运行。毕竟，设备是我们生产的“生命线”，设备安全出了问题，不仅影响生产进度，更可能威胁员工的生命安全。
先说说这段时间设备安全管理的成效：一是设备巡检机制更完善。我们制定了《设备日常巡检清单》，明确了车床、铣床、冲压机等28台关键设备的巡检项目、巡检频率和判断标准，由设备管理员和车间操作工“双人巡检”，累计发现并处理设备小故障16起，避免了故障扩大化。二是设备维护保养更及时。按照“定期保养、按需维修”的原则，完成了全部设备的季度保养和年度大修，更换老化零件53个，对设备润滑油、电路系统进行了全面检查维护，设备故障率较上一阶段下降了20%。三是员工操作培训更精准。针对新引进的3台自动化设备，组织了4场专项操作培训，邀请厂家技术人员现场指导，确保每位操作工都能熟练掌握操作流程和应急处理方法，未发生因操作不熟练导致的设备损坏或安全事故。
但我们也要清醒地看到，设备安全管理中还存在一些问题：一方面，部分操作工对设备“日常保养”的重视程度不够，有几次检查发现，个别员工在设备使用后未及时清理设备表面的`铁屑和油污，长期下来会影响设备精度和使用寿命；另一方面，设备应急处置能力还有待提升，上个月有一台车床出现异响，操作工虽及时停机，但在上报和处理过程中，因对故障原因判断不准确，导致设备维修延误了2小时。
针对这些问题，后续我们要重点做好三项工作：
第一，加强“日常保养”培训，让操作工掌握设备保养的基本技能。各车间要组织“设备保养实操教学”，让每位操作工都知道“设备怎么清洁、怎么润滑、怎么检查”，并将设备保养情况纳入绩效考核，倒逼大家重视日常保养。
第二，提升“应急处置”能力，组织设备故障应急演练。每月选取1-2台设备模拟常见故障，如“设备异响”“电路跳闸”等，让操作工和维修人员共同参与演练，提高对故障的判断能力和处置效率，确保出现问题能“快速反应、妥善处理”。
第三，完善“设备档案”管理，建立设备“健康台账”。为每台设备建立详细档案，记录设备采购时间、维修记录、保养情况等信息，通过数据分析预判设备可能出现的故障，提前做好预防措施，实现“预防性维护”。
最后，我想强调的是，设备安全管理不是某一个部门、某几个人的事，而是需要设备管理部门、车间操作工、维修人员共同配合、共同负责。希望大家都能把设备当成“伙伴”，用心维护、规范操作，让每一台设备都能安全、高效地运行，为我们企业的生产发展保驾护航！
谢谢大家！
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