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弥河初中新教师培训及优质资源共享总结 -教师工作总结
弥河初中新教师培训及优质资源共享总结2010年11月22日星期一下午01:29新教师是一所学校的生力军,新教师的专业成长将直接影响着学校的成败和可持续发展。今年,学校分配来了5名新教师,我校十分重视对新教师的培养,尽力缩短"磨合期",积极创造条件,为新教师的快速成长铺路搭桥,创设平台,使一大批新教师如雨后春笋,茁壮成长。我们主要抓好以下几项工作:一、目标引领--拓展新教师发展空间目标对人的行为具有导向和激励作用。明确的、有价值的目标能诱发人的动机和行为的产生,并指引人的活动方向。我校的新教师大多刚从师范院校毕业,具有合格学历,但由于从教时间短,对教育、教学规律还不能驾轻就熟,为此,学校与各位新教师签定责任状,为新教师结好对子,制定了近期、中期、远期奋斗目标,激励新教师加强学习,加强锻炼,缩短对岗位、教育教学常规、过程的熟悉与适应期,力争在较短的时间内成为学校乃至市级骨干教师。在目标的激励下,我校新教师参与教研、教改活动的热情十分高涨,他们大胆创新,锐意改革,为自己的成长拓展了更为广阔的发展空间,并逐渐地踏上了发展的快车道。二、校本科研--搭建新教师成长平台以校为本的教育科研为全体教师,尤其是新教师提供了有力的学习环境和智力背景。在实践中,我们发现,一个新教师只有走"教、学、研"之路,开展切实有效的行动研究,才能使平时的教育教学工作上升到一定的理论高度。我们的具体做法是"三个一":1)搞好每学期一次的"校级评优课"。在评优课中,我们采取了"录像定格解剖"的新举措,同学科教师共同研讨,教师自己通过反复观摩自己的录像课,发现不足,并及时加以修正和改进。2)搞好每周一次的"新老教师互评课"。新教师每周对自己的结对教师听一节课,结对教师每周对新教师听一节课,并加强指导。如今该活动已成为中新教师的自觉行为,成为他们提高业务水平的重要途径。3)开好每月一次的"文章发布会"。我校要求每位新教师每月至少写好一篇心得体会文章,形式不拘一格,可以是教育论文,也可以是教育随笔,日记或案例,在练笔中总结自己的成功之举和失败教训,并在每月一次的"文章发布会上"进行交流,这样,同行之间不仅可以取长补短,相互吸取他人的成功做法,而且也为新教师展示自己的才华提供了舞台。三、指导反思--提升新教师的教学理念"没有反思就没有提高",没有反思的经验是狭隘的经验,最多只能形成肤浅的认识,一个只会读书、教书,却不反思、不写作、不梳理自己成败得失的老师,是难以提升自己的教学理念的,这样的教师充其量只能算一个教书匠。要使自己尽快成长起来,我们认为,就要坚持反思。我们指导新教师以两种形式进行自我反思:一是案例类反思。通过撰写教育教学案例,及时把自己的处理方式、心灵的感悟或者收获与感想写下来,丛中发现问题,总结经验教训,提升
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