有关中秋节放假的通知模板合集6篇
在不断进步的社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。你写通知时总是无从下笔？以下是小编精心整理的中秋节放假的通知6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
中秋节放假的通知 篇1
尊敬的家长朋友们：
您好!
“中秋”节将至，首先祝您和您的家人节日快乐，美满幸福!根据上级部门通知，我校放假时间如下：9月26日(星期六)至9月27日(星期日)共放假2天，9月28日(星期一)正式上课。
为了使您的孩子度过一个充实、愉快而有意义的小长假，保证学生的身心健康，请家长合理安排好孩子的假期生活：
1、家长要督促孩子认真完成假期作业，对孩子进行思想道德教育，并做好假期中学生的.安全管理工作。
2、教育学生要遵守公共秩序，爱护公共设施，尊老爱幼，做一名有道德的小公民。
3、教育孩子要树立安全意识，遵守交通规则，要防火、防触电、防煤气中毒、防溺水，不去施工现场等。
4、教育孩子不出入网吧、游戏厅，不接触有害于身心健康的东西;不和陌生人说话，外出活动必须有家长陪同，不要一个人外出。
5、合理安排饮食，预防食物中毒;坚持锻炼身体，预防流行性疾病。
6、按通知规定时间督促孩子准时返校上学。
请家长认真做好以上要求，让您的孩子度过一个愉快而平安的节日
xx县xx镇xx小学
**年9月25日
中秋节放假的通知 篇2
根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）
第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”
根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班，能赚多少钱？
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
中秋节放假的通知 篇3
各部门：
值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将xx年中秋节放假事项通知如下：
一、中秋节放假时间定为xx月xx日—xx日，共x天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于xx年xx月xx日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：********
*******有限公司
xx年9月8日
中秋节放假的通知 篇4
各院、部、处、室、所：
中秋节即将来临，现将节日期间有关工作安排通知如下：
一、时间安排
根据省办公厅关于国庆节、中秋节放假通知精神，结合我校工作实际，中秋节假期时间为XX月XX日至XX月XX日，共XX天。
二、工作安排
(一)各学院(部)要认真做好假期学生的安全教育工作。避免到疫区或人群密集场所，尽可能不离校离济，凡离校离济外出旅游、回家的学生必须向所在院(部)请销假，并如实报告所达地点和返回时间，返校后进行身体健康登记和体温检测。注意途中人身及财产安全，并按期返校。
(二)节假日期间，坚持上班的部门，要坚守岗位，切实履行职责，做好本职工作。各单位要妥善安排好值班，定人定岗，切实做好安全检查、防火防盗防疫和保密工作，防止意外事故的发生，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。
三、值班安排
学校总值班室设在党办、院办，值班电话：xxxxxxx，值班地点：XXX，其它时间值班电话：xxxxxxxx。请各单位于XX月XX日以前将值班人员名单及值班电话报学校总值班室。
xx学校教务处
20xx.XX.XX
中秋节放假的通知 篇5
中秋将近，经公司决定，现将20xx年中秋节放假、调休时间安排如下：9月10日至12日放假3天公休，分别是9月27日(周六)、28日(周日)两天。
现提前预祝大家中秋节快乐!
XXXXXXX公司
20xx年9月8日
中秋节放假的通知 篇6
各科室、部门：
根据国家有关法定节假日放假的通知精神，结合医院工作实际，我院20xx年国庆节放假安排如下：
体检中心：10月1日、2日、3日、4日放假三天，10月5日开始正常上班，其他医疗科室照常开诊
希望各科室合理安排好节假日期间的工作，出行的职工要特别注意旅途安全，祝大家度过一个愉快祥和的节日。
XX医院
20xx年9月25日
【中秋节放假的通知】相关文章：
中秋节的放假通知06-25
中秋节放假的通知07-27
中秋节放假通知09-16
中秋节放假通知【热】12-25
中秋节放假通知【荐】12-25
【热门】中秋节放假通知12-25
【精】中秋节放假通知12-25
中秋节放假通知【热门】12-26
【热】中秋节放假通知12-26
中秋节放假通知【推荐】12-26