司机绩效考核 -管理制度

时间:2018-12-31 12:00:00 管理制度 我要投稿

司机绩效考核范文 -管理制度

一、    评分标准

司机绩效考核范文 -管理制度

所有考评项目总分数为100分,各考评项目的评分标准如下表:

考勤情况:    本项满分10分;本月迟到、早退每人次扣0.5分;事假每人次1分;旷工每人次扣5分。
车辆保养情况:    本项满分5分;每月除正常保养费用外,所有车辆维修费用在100元以下计5分,维修费用100~200元4分,维修费用200~300元3分,依次类推,扣完为止。
卸车汇报情况:    本项满分5分;如发现未卸车现象,司机每日登记表未体现,每车次扣1分。
交通安全:    本项满分20分;本月未发生交通事故满分;因司机不慎,造成交通事故及车辆损伤,除按公司规章制度承担相应损失外,根据损失数额予以扣分;车辆损失200元以下扣5分,200~300元扣10分,300~400元扣15分,400元以上扣20分
晚上车辆不回公司:    本项满分5分;晚下班后未按公司规定将车辆送回公司停放,每车次扣5分。
外出登记情况 :   本项满分10分;漏填、错填外出登记表者每人次扣一分
无派车时工作表现:    本项满分5分;工作时间无派车任务时玩游戏、看电影、睡觉者每人次扣1分。
车辆清洁情况:    本项满分5分;车辆内、外不清洁每车次扣1分。
有效证件不齐全 :   本项满分5分;出车有效证件不齐全者每次扣一分。
服从调配情况 :   本项满分7.5分;不服从车务管理人员调配每人次扣2.5分。
私自用车 :   本项满分10分;公车私用发现一次扣除5分。
无派车单出车 :   本项满分7.5分;无派车单出车等或不服从调配情况每人次扣2.5分。
车辆交他人驾驶 :   本项满分5分;车辆交由他人驾驶,每发现1次扣2.5分

二、    考评方法

评分方法采用行政主管评分,部门主管复议,总经理审核三步走的'方法。
三、            分等方法

根据分数不同,分为以下等级
优秀: 90分以上;
良好: 80~89分;
中等: 70~79分;
及格: 60~69分;
不及格:60分以下。

四、    考评结果利用方法

考评等级与奖金挂钩,具体办法是:
如月绩考优秀,每月的出车记录达到次,共奖励350元;良好奖励300元;中等奖励200元;及格奖励150元;不及格无奖励
连续两季度优秀,另嘉奖100元


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