放弃承诺书

时间：2022-04-08 10:02:31 承诺书我要投稿

放弃承诺书范文汇总七篇

　　在快速变化和不断变革的新时代，能够利用到承诺书的场合越来越多，承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。相信很多朋友都对写承诺书感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的放弃承诺书7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

放弃承诺书范文汇总七篇

放弃承诺书篇1

　　 XXX：

　　我在机构工作期间，机构主动为我购买社会保险，但我由于个人原因事先提出，不要机构为我办理各项社会保险及缴费手续，我也未提交相关个人资料，现作如下承诺：

　　在我与机构劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对机构提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对机构不利的行为。

　　员工：

　　年月日

放弃承诺书篇2

　　依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。第三十七条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　大连保税区福兴钢构有限公司将对接触职业病危害的离岗员工进行体检。本人自愿放弃离岗职业病体检，今后发生的一切相关职业健康的疾病与XXX有限公司无关，由本人自行承担后果，特此证明。公司已为我复印职业健康监护档案及体检报告。

　　签名、手印：

　　身份证号码：

　　日期：

放弃承诺书篇3

至：舟山市招投标中心

　　本单位（单位名称），现自愿放弃参加（项目名称）投标活动中，由本单位交纳的投标保证金所产生的同期银行存款利息。

　　特此承诺

　　承诺单位（公章）：

放弃承诺书篇4

**公司：

　　我在公司工作期间，公司拟主动为我上社会保险，但我由于个人原因事先提出，不要公司为我办理各项社会保险及缴费手续，我也未提交相关个人资料，现作如下承诺：

　　在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为。

　　员工：

　　年月日

放弃承诺书篇5

　　本人由xx人力资源服务有限公司派遣至工作，现xx人力资源服务有限公司按有关规定通知本人办理社保。

　　□ 1、因本人前期一直未交社保（五险，下同），现在开始交社保

　　也不能交满15年，故自愿放弃在合同期内的社保；

　　□ 2、因本人在原单位办理社保，自愿放弃在合同期内的社保； □ 3、因其他原因自愿放弃在合同期内的社保。

　　本人承诺：因未办社保的全部责任由本人承担。

　　承诺人：

　　年月日

放弃承诺书篇6

　　甲方：身份证号：

　　乙方：身份证号：

　　老房子位于XXX小区3-38-3-101室，是由XXX于XXX年11月份出钱购买，产权和使用权属于曾云江，与其姐妹四个无关，现就创业城新房购买权事宜说明如下：

　　一、XXX愿自动放弃创业城新房购买权。

　　二、创业城新房购买权归所有。

　　三、本协议自签字之日起生效，具有法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

放弃承诺书篇7

　　过了招聘季节，各公司都招聘到了理想的人才，那么入职签订劳动合同就是下一步主要工作了。那么在这个环节中，你需要注意什么情况呢？如何在一开始签订的劳动合同中，有效进行条款设计，来避免可能的法律风险呢？

　　为此，英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“通过劳动合同的设计预防后期离职解除风险”主题沙龙活动。本期HR沙龙，劳动法专家强禺律师将通过常年为企业提供法律顾问服务的实际工作经验，为您进行详细解答。

　　某物流公司员工赵某向公司索要双倍工资，公司向仲裁委出示了一份赵某签字的'放弃签订合同的承诺书。公司称，公司曾多次召开会议，要求所有员工签订合同。但是赵某却以自己是外地人，难以享受社保待遇为由，不同意签订劳动合同和购买社保。但是赵某却坚称是公司不想签订劳动合同，并以不签就开除为条件，逼自己签订了这份承诺书。

　　那么这份圣诺书到底该怎么认定呢？在场的HR都有自己的看法。

　　强律师对此进行了解释，虽然最后赵某在承诺书中关于放弃权利的内容被确认为无效，但是现实生活中这种情况并不少见。

　　如果是劳动者不愿意及时签订劳动合同，企业该怎么办？很多用人单位没办法只能让劳动者签一个自愿不签订劳动合同，并放弃因不签订劳动合同所享有的所有权利的承诺书。

　　他解释说，在司法实践中，劳动者签的承诺书一般被认作无效，因为签订劳动合同，依法缴交社保费等是用人单位的法定义务，具有强制性，不是劳资双方可以协商的范围，用人单位不能规避，劳动者也不能承诺放弃。此种办法无法规避上述风险。用人单位只能与拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工解除劳动关系并办理有关手续。

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