成长计划

时间:2022-10-16 15:06:50 计划 我要投稿

【必备】成长计划四篇

  时间流逝得如此之快,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,现在就让我们好好地规划一下吧。那么我们该怎么去写计划呢?下面是小编整理的成长计划4篇,希望对大家有所帮助。

【必备】成长计划四篇

成长计划 篇1

  我作为一名幼儿园教师,我觉得我要学的东西自然比别人要多,要学习老一辈的育儿经验也要和新老师多沟通交流,吸收更多的新育儿信息。因此我必须要严格要求自己。幼儿园教师的教育对象是天真、幼稚、可塑性极大的学前儿童,他们不仅是儿童知识、智慧的启蒙者,更是儿童情感、意志、个性的塑造者。因为教育问题归根到底是教师问题,教师是优质幼儿教育最主要、最直接的创造者。同时更觉得自己应该在知识、能力以及个性品质等方面有更好得进步,因为这直接关系到儿童身心的健康成长。

  我认为我以后应该从以下几个方面努力。

  一、广泛的兴趣爱好,强烈的求知欲

  幼儿有着强烈的好奇心,随着现代信息技术发展和各种儿童读物的普及

  ,他们的知识面已远远超过其年龄界限。他们喜欢思考,有自己的见解,也有提不完的问题,渴望能得到成人的解答。教师是他们心目中最有威信,最有学问的人,自然成为他们经常提问的对象。

  教师有广泛的兴趣爱好、渊博的知识,才能深入浅出地回答孩子们提出的各种问题,在满足他们的求知欲的同时点燃智慧的火花。如果教师对孩子的问题一问三不知,不仅起不到“传道、授业、解惑”的作用,而且有损教师在孩子心目中的形象。所以,我应该广泛的学习科学文化知识和专业理论知识,关注孩子们关心的话题,才能更好地与孩子们沟通,成为他们地良师益友。同时,由于儿童活泼好动、爱唱爱跳,喜欢画画、听故事、做游戏,幼儿园教师还必须多才多艺,以便更好地指导孩子们开展丰富多彩地活动。

  二、爱心、耐心与细心

  教师的情感对儿童有感染作用。因此,教师良好的情感品质也是其职业的要求之一。

  学前儿童知识经验少、是非观念差、独立生活能力缺乏,他们不仅需要成人对他们生活上的耐心照料,行为品德上的耐心引导,而且需要得到教师情感上的关爱与呵护。尤其是新入园的孩子离开父母的怀抱来到教师身边,从熟悉的家庭来到陌生的环境,这是他们人生的一大转折,他们希望幼儿园像他们自己的家一样,渴望老师像妈妈那样给他们爱抚,对教师有一种特殊的依恋心理,才能得到孩子对他们的信任,才能取得良好的教育效果。当然,教师对孩子的爱应是发自内心的,是一种建立在理智基础上的爱。教师既应对孩子一视同仁,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,又提出合理而严格的要求。

  教师的情感在教育过程中的表现是多方面的,一个优秀的

  教师应善于控制自己的情感,恰当地云哟表情、姿态、语言去感染儿童,以保证教育过程地有效性。

  三、执着、沉着与自制

  首先,教师要有完成教育任务的坚定意向,这是他们完成教育任务的保证。

  这种意志品质是与他们强烈的社会责任感相联系的。

  其次,教师的沉着、自制,会有效的影响儿童的意志品质。学前儿童年幼无知,自控能力差,常会出现各种行为问题,如,任性、不遵守规则、不听从规劝、违背教师提出的要求,同伴之间不能友好相处,攻击性行为较多等,教师要善于调整、控制自己的情绪,处事冷静,以平和的态度对待孩子,同时耐心地对他们进行教育。如果教师缺乏自制力,用粗暴地方式对待孩子,例如讽刺挖苦,甚至体罚或变相体罚,这不仅伤害孩子地情感,而且会影响儿童地身心健康。教师地喜怒无常对儿童是极为有害地,容易使一些孩子去窥测教师情绪地“晴雨表”,形成两面派行为方式,从而影响儿童个性地健康发展。

  四、具备多方面的能力

  1、敏锐细致的`观察力

  2、创造性思维能力

  3、生动、流畅的口语表达能力

  4、较强的组织管理能力

  五、积极向上、活泼开朗

  幼儿教育这一职业要求教师在为人处事方面积极活跃,情绪乐观,兴趣广泛,

  敢于尝试,愿意与人交往,在与孩子交往过程中,能始终以积极乐观的情绪给孩子以良好的影响。

  教师个人的情感、意志、个性特征,以及与孩子交往的方式,教育儿童的方法,都会对儿童性格的形成产生潜移默化的影响。充实、丰富的生活内容,快乐的情绪体验,给孩子温馨的爱抚和安全感会使儿童变得活泼开朗,乐观向上;相反,单调得生活刺激,刻板得教育模式,冷漠得环境氛围会使儿童个性难以健康发展。因此,从儿童活力得形象,快乐得个性,大方得仪容去赢得孩子得尊重与喜爱,从而塑造孩子活泼开朗的性格。

  我知道我要做的要学的东西还有很多很多,但我相信我有这个心能做的更好。

成长计划 篇2

  帮扶对象:

  XXX老师

  对象分析:

  XXX老师从教多年来,一直担任语文教学以及班主任工作,今年是第二年担任科学教学工作。从过往一年的观察与接触中发现,龙老师是一位责任心强,而且虚心好学的好老师。尽管从听课的过程当中我们仍然可以从龙老师的科学课堂听出些许“语文味”,但是也从另一个侧面看到注重课堂常规的科学课堂也带给学生更多冷静思考的空间。20xx学年,面对龙老师这位新接触科学教学的老师,科学科组重点从科学教学的理念、基本的教法、基本的教具以及教学用语的使用三个方面对龙老师进行指导。经过双方一年的努力,现今龙老师可以说是对科学教学已经入门了,但是由于科学教学的理念——“注重科学思维的培养”的实现对教师本身的科学素养要求相当高,而且要让科学课能够上出“科学味”,就必须使用多元化的科学教学方法。因此,龙老师在本学年可以从提高自身科学素养、尝试多样教学方法两个方面努力,向专业的科学教师发展。预期目标:在本学期结束前,使得帮扶对象能够自如地根据教材内容选择适合的教法,独立完成教学设计,并且上出具有“科学味”的全校性公开课。

  帮扶措施:

  1、阅读指导:教师科学素养的提高并不是一朝一夕的事,但是可以通过对相关书籍的广泛阅读逐步积累。我计划把积累多年的《科学课》杂志分批推荐给龙老师看,并且利用大家处于同一个办公室的优势抽取与龙老师任教年级内容相关的问题进行反复讨论,进一步增加龙老师的阅读兴趣。

  2、教材分析指导:科学教学内容的特殊性常常使任教老师不知道从何入手,在知识的教授与思维、能力的培养之间难以找到一个合适的平衡点。我计划每当龙老师提出教学困惑的时候,就对照《科学课程标准》与她一起仔细分析教材编写的目的何在,选择哪种教法更合适。

  3、听课指导:这里所指的听课是指欢迎龙老师随时到我的课堂听课,虽然每个人都有自己的教学风格,但是可以让龙老师感受不同的内容所对应不同的教法,从而体验科学素养的培养并不是单一途径的。

  4、评课指导:建立了与龙老师平等沟通的桥梁后,我会随堂听龙老师的科学课,了解龙老师最真实的课堂行为,课后则可以从教学用语、教法、设计等多方面进行评析。而且,要注意每次听课评课只重点指出一个小问题,循序渐进地让龙老师逐步接受。5、竞赛压力:本学期天河区会举办科学优秀教学设计比赛,以及国家教委会举办一个教学案例评比,我会要求科组内每一位老师参加,在参赛过程中通过反复研讨帮助龙老师提高把握教材、融通教学理念进行教学设计的能力。

成长计划 篇3

  跨学科教学作为一种全新的教学理念,日渐成为教育决策者、教师乃至全社会的一种共识。语文学科的人文性和工具性的特点,为语文教师的跨学科教学提供了必要性和可能性。为了借助新课改的良好契机,更好地促进语文教师的专业成长和缓

  【研究背景】

  据有关报道,20xx年为促进学科调整和整合,使学生避免专业学习而造成知识面偏窄的弊端。北京大学以“淡化专业、因材施教”为教改方针,在招生时,除外国语学院外,所有院系均不设置专业,在校学生甚至三年后还可重新选择专业。新的课程标准也提出教学重要注重对学生学科共通能力的培养,它带来了一种全新的教育可能性:跨学科教学。

  目前,跨学科教学日渐成为教育决策者、教师乃至全社会的一种共识,随着生产力的发展及社会信息的扩大、人流、物流的高频化,社会需要综合性人才,对综合性人才的要求也越来越高。作为基础教育的基础的语文教学,新课标明确提出跨学科教学的目标是:“使学生在不同内容和方法相互交叉、渗透和整合中开拓视野,提高学习效率,初步获得现代社会所需要的语文实践能力。”因此,语文教育者在教育教学中如何培养学生打破学科壁垒,提高学科共通能力,更好适应今后的学习、工作的需要就成为了当务之急。而跨学科教学为语文教师的综合素质的提高,为综合型人才的培养提供了一条捷径。跨学科教学在促进语文教师专业成长的同时,对于师资短缺这一困扰农村地区乃至小城镇的普遍性问题,也起到了一定的缓解作用。可谓一举多得。

  “跨学科”教学是一种全新的教学理念,即打破原有的教学习惯和教学思维,超越单纯的语文学科教学目标,在多学科的融合交叉教学中,建立各学科知识、能力之间的横向联系与整合,促进学生素质的全面发展。

  【研究目标和意义】本方案正是针对农村学校教育资源有限,如何更好地促进语文教师的专业成长和缓解部分学科教师短缺等问题,以新课程标准实施和新课改为契机,通过部分有潜能敢实践的语文教师跨学科教学的实验方式,研究如何解决小城镇学校如何利用本校有利资源,促进语文教师专业成长,尝试建构一种创新型、高效型、发展型和学科教师互补型的教学体系。

  【研究的原则】

  1、实践性原则:以课堂为依托,提倡在语文教师身兼多科,在跨学科的教学实践中发现问题、解决问题、研究问题。

  2、合作性原则:教学不仅注重师生之间的合作,而且倡导教师之间的沟通与合作。更注重学科精英教师的引领作用,主张教师之间在合作中交换教学思想、交流教学经验、探讨教学方法。

  3、动态性原则:加强跨学科教学的各个环节间信息的及时反馈和问题的及时解决。

  4、科学性原则:遵循教育教学的科学规律,不违背教育教学原理的设计。

  【研究方法】

  1、因已择科。语文教师根据学校教学所需和自身的兴趣爱好、特长等通盘考虑,慎重选择适合兼教的课程,量力而行。

  2、收集、分析资料。通过访谈、问题反馈的收集等方法,整理和分析资料,对跨学科教学的实施情况了如指掌,并形成一定的研究体系,为以后的跨学科教学做好经验积累。

  3、检验行动策略的有效性。行动策略是否切实可行,是否达到预想的效果,通过课堂和日常测试等方式在教育教学实践中进行检验。若实践证明行动策略的无效性或不完善,就需要对情境进行进一步的观察或调整,直到问题得到有效解决,使跨学科得以更好的实施。

  4、行动研究成果提升。在对问题的收集、整理和量化分析的基础上,通过他评和自评,进行跨学科教学时间研究的教师可以改进原有的行动策略或建立新的行动策略,撰写研究报告,让研究成果尽快转化为创造性教学实践。

  【研究内容】

  1、语文跨学科教学的可能性。

  “跨学科教学”中的“跨”是指学科间的交流、对话和融通,它意味着对某种既定的隔阂、差异和误解的洗涤和消除。在日常教学中,教师们总是有意识地强调了本学科的重要性而轻视或忽略了与其他学科的相通。语文教学中这种情形较为明显。实则,语文是一门语言课程,其他学科的知识都是用语言来表达的,它是其他学科进行学科性表达和思维的工具,而这恰恰为语文的跨学科教学提供了必要性和可能性。

  2、语文跨学科教学的内涵

  语文教师的跨学科教学强调大语文教学理念,注重学生学科共通能力的培养。它关注语文学科与其他学科之间的横向、纵向的融合与沟通,引导教师不仅局限于语文学科的范畴,而且把语文教学放在学生知识体系之中,作为其知识系统构成的一部分来加以认识。

  跨学科教学可以充分发挥语文学科的工具作用,更好地服务于其他学科的教学;同时也充分利用其他学科的特点引导学生触类旁通,在开拓的视野中提高其他学科的学习能力。

  3、对语文教师的专业成长的促进意义

  (1)学生语文素养的切实提高得益于融会贯通的教学。

  新一轮课程改革较为强调跨学科学习,因为语文与其他学科联系最紧。所以跨学科学习更为必要。在语文课堂上,跨学科教学的教师能够根据自己的兼职课程内容有目的的引导学生对多科知识有融会贯通的意识,联系必要的跨学科知识来丰富他们语文学习的体验,让学生触类旁通,起到直接引导学生实践跨学科学习的作用,并让学生进一步认识到语文这一基础学科的重要性,提高学习语文的兴趣。所以,日常教学中一味强调学科本位,坚守语文学科壁垒不敢越雷池一步的做法应该摒弃。

  (2)关于语文教师的跨学科能力与其专业成长

  语文教学是一门艺术,也是一种极其复杂的心智活动。要成为一名优秀的、独具风格的语文教师,在知识的积蓄上,需要兼收并蓄,海纳百家,如《看云是天气》这篇课文设计到了日晕、月晕、卷积云、积雨云等自然知识,如果有这方面的自然常识,教师面对学生据天空云彩判别天气时,就可以显得从容有底气,具有更强的解释力,不会哑口无言,打消学生的学习兴趣。跨学科教学可以使语文教师从不同学科中获得营养,从不同学科的理论与方法中借鉴吸收有益成分,对文本对于丰富自身的教学方式也是大有裨益的。教学相长是跨学科教学的最大意义。

  “台上一分钟,台下十年功”。教师有意识增强自己的跨学科教学能力成为促进自身专业成长的捷径和良好方式。

  【具体策略】

  1、建立跨学科教学研究组织体系。

  学校设立了3级跨学科教学研究网络:第一级,由主管教学的业副校长领导下的教研部负责组织,主要职责是根据学校需要和教师特质统筹安排学校甚是是校际之间的语文教师跨学科教研活动。第二级是由语文及设计的相关学科教研小组负责组织,主要职责是以参加跨学科教研的语文教师为主导,共同搞好跨学科教学的研究。

  2、设立跨学科语文教师参加所跨学科的教研活动日。

  每周二是跨学科语文教师的教研活动日,这一天,学校重点安排各学科骨干教师的展示课、青年教师的提高课等。参加跨学科的语文教师可以根据自己所兼教的学科参加相应的学科课进行听评课,也可以选择其他的课进行听评课。学期结束,教研处对“跨学科听评课记录”进行汇总,对教师参加跨学科听评课活动的情况进行考核,并将考核结果纳入教师教学工作综合评估指标。

  【问题和前景】

  1、提倡跨学科教学,要因才而宜,不能苛求所有语文教师“兼职”。

  语文学科的工具性与人文性之特点,以及其独特的学科特点要求教师要全面拓展个人的各方面修养,广泛培养自己的兴趣和爱好。有意识的跨学科教学可以增强语文教师在某一学科方面的能力,弥补专业化学习带来的狭隘。但是,强调因人而宜,量力而行,不强求所有教师不切实际的勉强上阵,不苛求兼职不适合自己的学科。更不主张教师尝试初中所有学科的教学,成为“百科全书”式的人物,这没有必要,也势必给教师带来压力。

  2、参加跨学科教学的教师,在课堂上要根据学科和学生特点,设计好教学,避免“四不像”。

  跨学科教学打破隔行如隔山的传统思维定势,它不仅缓解学校某些学科的人才短缺,更是引导教师增强跨学科能力,为自己的专业发展“充电”,让语文教师日渐“厚重”起来 促进本专业的成长的一条捷径。

  语文是一门综合性很强的学科。思想教育、审美教育、情感教育、文化教育、思维能力培养等方方面面,均是语文教育中的重要因素,跨学科教学可以增加教师的“底气”,有助于语文教学更加高屋建瓴,如鱼得水,在语文教师有意识地将多种内容融入听说读写的教学中时,绝不能过多过细的把兼教的其他课程的相关知识带入课堂,使教学内容喧宾夺主,课堂游离于语文教学之外,更不能因强调其他的东西而放弃语文教学的主要任务,让课堂演变为音乐欣赏课、科学探究课、政治教育课之类的四不像课堂。

成长计划 篇4

  一、指导思想

  以教育部《关于开展新一轮中小学教师培训工作的指导意见》为依据,结合我园的实际,借鉴姐妹园的成功经验,面对新的形势、任务和要求,进一步解放思想、与时俱进,大胆创新、开拓工作,为教师专业发展服务,为深化实施《纲要》服务,努力造就一支具有较高素质、专业化的新型教师队伍,为辅导组幼教事业可持续发展提供师资保障。

  二、教师发展的基本原则

  1、坚持以教师发展为本的原则,以教师专业化为导向,继续教育的一切设计和实践环节都有要服务这一原则,加快建设步伐,积极促进教师专业化发展。

  2、坚持实事求是的原则,深入教学第一线,收集和发现教师在实际工作中遇到的困惑或实际解决不了的问题,及时给予帮助和解决,同时依据教师个人发展的需要,分层规划,分类指导,分步实施,分阶段推进,以取得最佳效果。

  3、坚持针对性和实效性统一的原则。教师继续教育的内容和形式,一些活动的设计要符合都专业发展的需要,切切实实解决《纲要》实施中的问题,避免形式主义倾向。

  4、坚持统一培训和园本培训相结合的原则组织教师积极参加辅导组、进修学校组织的各类培训,保证参加人数,保证时间,保证质量,结合教师实际,学校实际,开展各类园本培训。

  5、坚持自学提高与岗位实践相结合的原则,教师根据自己的实际确定学习内容。自己安排时间自学以促进自已专业更快发展。

  三、主要工作目标

  (一)、主要目标

  以 “五新”(即:新理念、新课程、新知识、新技术、新师资)为培训重点,突出抓好教师专业水平的提高,使大多数教师胜任《纲要》要求下的课程教学,完善教师终身学习体系,摸索园本培训的有效模式,造就一支专业化,研究化的教师队伍。

  (二)、具体工作目标

  1、努力抓好教师专业发展工作。

  2、有50%的教师能达到理论和实践相结合,形成自己个人的教学特色。、

  3、每年评选出1-2名辅导组教学能手、学科带头人,每两年争取有1名骨干成为市级教学骨干。

  4、保证有1-2个市级及以上科研课题立项。

  四、工作任务

  1、以教研为突破口,狠抓教研活动,提高全体教师的教学能力。每学期每人上一节教研课,做到有主题,有方案,有教案,有研讨记录,做到理论实践相结合,摸索自己的教学模式。

  2、以科研为导向,提高全体教师的科研能力。40%教师要求有科研课题。

  3、以培训为基础,提高全体教师的专业知识,专业技能,理论水平,专业性情境,本年度以园本培训为主,一是园长每学期进行一次专题辅导,二是副园长每学期进行一次专业辅导。三是骨干教师每学期进行一次专业辅导。

  4、鼓励教师继续参加各种函授学习。鼓励教师函授本科。

  5、教研组长组织备课讨论会,提出本周内的教学设想,采取怎样的教学和方法,利用什么教学手段,达到哪些教学目标,设计一课的教学实例,然后在组长的主持下进行讨论,达成共识。达到共同提高的目标。

  6、强化教师自学教育理论教育刊物,并且有自学笔记,有自己的体会。

  7、每学期每位教师撰写一篇教学心得体会或论文,并有一定的质量。

  8、加强信息教育,提高全体教师的信息技术水平。

  五、教师发展评定要点:

  1、学历达标,获得本科学历。

  2、信息技术水平达到合格及以上。

  3、专业水平考试成绩优秀。

  4、说课、讲课与教学设计考核成绩优秀。

  5、具有市级以上研究课题与成果。

  6、园本教材开发与课程资源开发有成果。

  7、职业道德得到各界认可。

  六、教师发展的组织机构

  组长: 朱伟康

  副组长:徐月明、殷海红

  组员:沈燕芳、赵丽丹、王雨新、黄春亚

  领导小组成员各尽所能,各尽其职,保证教师专业发展工作尽善尽美。

  七、保障措施

  1、领导小组经常深入教师中间检查督导,幼儿园给予相关政策。

  2、保障对“教师专业发展工程”工作经常的投入,计算机软硬件满足学习使用创造良好的经济环境。

  3、幼儿园对教师的专业发展,实行动态管理,奖惩分明。

  4、保证充足的时间自学,合作学习。

【成长计划】相关文章:

自我成长计划11-15

我的成长计划02-26

成长计划三篇06-25

学生成长计划11-15

英语教师成长计划11-15

音乐教师成长计划11-15

企业员工成长计划11-15

大学成长计划11-15

个人专业成长计划11-06

个人成长计划02-22