财务经理目标责任书

时间：2022-10-20 08:25:51 责任书我要投稿

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财务经理目标责任书

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到责任书，责任书可以让我们充分意识到责任的重要性。那么你真正懂得怎么制定责任书吗？以下是小编为大家收集的财务经理目标责任书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

财务经理目标责任书

财务经理目标责任书1

　　一、管理目标

　　1、团结带领分管部门员工做好年度各部门工作;

　　2、提高自身素养和业务能力，加强对分管部门的管理;

　　3、忠于职守，切实履行管理职责。

　　二、业务目标

　　1、从公司全局利益出发，制定财务方面的和业务流程，并监督严格执行，保证公司不发生违反财经纪律的问题。

　　2、加强公司财务结算中心的运作和管理，建立分公司(项目部)财务管控机制，提高服务保障水平，确保财务结(核)算真实、准确、及时。

　　3、负责项目综合成本控制指标体系建设，动态掌握项目成本执行情况，加强分析与控制，降低资金风险，提供决策参考。

　　4、负责处理公司税务事项，加强与税务部门的沟通和协调，确保公司依法履行纳税义务，不发生被税务机关查处、处罚问题。

　　5、加强与金融机构的协调合作，加强资本运作，在融资、按揭、担保等方面与有关机构开展合作。其中：年融资额不低于3亿元，按揭回款不超过2个月、动态余额不高于5000万元。

　　6、拓宽融资渠道，协助拟定公司上市规划方案，做好前期准备工作。

　　三、职业操守目标

　　认同公司管理理念，忠于公司利益，执行公司制度，保守公司机密，恪守职业道德，履行岗位职责，全力为公司效力。

　　四、工作权限与权利

　　1、拥有管理、监督分管部门工作和员工的权利;

　　2、向公司提出工作建议或业务实施方案;

　　3、对分管部门及人员岗位设置、招聘辞退及考核奖惩的`建议权利，对公司涉及本人的处罚决定有解释和申诉权利。

　　4、行政管理费用500元以内的审批权。

　　五、薪酬待遇

　　认同公司岗位薪酬制度，薪酬由基本薪酬、考核工资和特别奖励三部分组成，其中：前两项年度总额为xx元。

　　六、责任条款

　　认同和执行公司《中高层人员考核奖惩办法》中相关条款(附件)。

　　七、有效期限

　　本责任书执行期一年，自______年______月_______日起至______年______月_______日止，期满后可以续订。未尽事宜可另行协商签订补充文件。

　　本责任书一式两份，双方各执一份，签章有效。

　　本人签字：

　　______年______月_______日

财务经理目标责任书2

　　甲方：

　　乙方：

　　为加强公司财务管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标。

　　一、聘用岗位和时间

　　甲方聘用乙方担任甲方财务经理职务，全面负责公司的财务管理工作，聘任、考核时间为______年______月_______日至______年______月_______日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。

　　二、乙方的主要

　　1)战略规划

　　对年度资本运作、利润额、预算控制、运营费用、财务审计与税务筹划、人才等做规划，并布署达成。

　　2)财务管理

　　1、制定全年成本控制规划，达成税务筹划、运营费用控制、利润目标。

　　2、形成客户管理方案：维护银企业关系，(特别是重要银行)新业务开发目标，公司重点客户服务管理办法，每季度形成并提交董事会上一季度财务分析报告。

　　3)系统建设

　　完成组织系统、财务系统的建设及导入工作。

　　4)人才建设

　　完成财务骨干的人才搭建工作。

　　三、乙方的薪酬结构及收益说明

　　(一)乙方工资结构为“固定工资+绩效+提成+分红+年终奖金”，其中：固定工资为;绩效工资为;提成：;分红;年终奖金为。

　　(二)收益说明：

　　1)固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》;

　　2)绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》;

　　3)提成：融资业绩的`___%，超额完成融资目标，提成为___%;

　　4)分红：为公司利润的___%;

　　5)年终奖金：为公司超额利润部分的___%;

　　四、乙方全年绩效考核指标与方法

　　(一)乙方绩效考核表

　　(二)考核成绩与奖金系数对应表

　　注：考核奖金总额=考核奖金基数×K;

　　五、乙方义务

　　1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任;

　　2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业;

　　3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖;

　　4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格;若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。

　　六、电网指标

　　1、公物私用

　　2、不按标准用人

　　3、回扣

　　4、非公司行为行贿

　　5、泄露机密

　　6、公款私用

　　7、虚报假账

　　8、旷工

　　9、煽动虚假消息

　　10、利用信息获得私人利益

　　11、销毁证据

　　12、虚假预算获得物质开支

　　13、违反品行指标

　　14、利用职务之便制造假数据获得利益

　　15、违法

　　乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。

　　七、其他

　　1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份;

　　2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。

　　3、如岗位变更，工资也随之变化。

　　4、未尽事宜双方协商确定

　　甲方：签名：

　　______年______月_______日

　　乙方：(签字盖章)

　　签名：(第一负责人)

　　______年______月_______日

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