- 相关推荐
员工季度之星方案范文（精选22篇）
为了确保工作或事情有序地进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案应该怎么制定呢？下面是小编为大家整理的员工季度之星方案范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工季度之星方案 1
为了弘扬企业文化,增强员工工作的主动性，提升员工及部门的'主人翁精神,激励优秀部门及员工为项目树立模范带头作用,将对项目20xx年度优秀部门及优秀员工的评选标准如下：
一、成立评优委员会和机构，负责全面指导和监督“每月之星”评优工作。
评委会：项目领导、工会副主席
推荐组：各部门负责人。主持召开本组会议，举荐非本组人选。
联系人：综办。安排评优事项，收集相关资料；对评优结果进行填表登记，记录在册，张榜表扬。
二、评优原则
实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。
三、评优名额分配及条件
(一)积极上进奖（1名）
1、评选条件：在日常工作中能积极学习,主动进取,不断钻研，在短时间内工作技能、工作效率、工作质量等都有明显进步的员工。
2、奖励：300元
(二)勤奋刻苦奖（1名）
1、评选条件：对工作认真负责，积极进取,有责任心，吃苦耐劳,不计较个人得失,有较好的团队协作精神,学习能力强。
2、奖励：300元
(三）踏实能干奖（1名）
1、评选条件：团队配合度高，执行力强，模范遵守公司规章制度。
2、奖励：300元
员工季度之星方案 2
一、目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立员工典型，从而让企业管理和精神文明建设水平更上一个台阶，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本办法。
二、评选名额：
每个工序流程产生“员工之星”1名（每月）。
三、评选办法：
（一）“员工之星”候选人推荐办法
以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
1、由班组推荐的，推荐的人员必须由班组全组人员选票通过50%，并由班组长签名确认；
2、个人自荐的，必须有5名（含5名）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
3、主管级员工可以独立提名、推荐，但必须提供推荐理由及优秀事迹并签名确认。
（二）“员工之星”评选程序
1、评选工作由行政部负责组织，以各班组为单位对本部门员工评选推荐，要求各班组在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保员工之星得到应有荣誉。
2、推荐上来的候选人通过部门主管筛选、办公室初评，经总经理办公会议评核、审定。
四、参加评选对象、条件、要求
（一）参加评选对象：在公司工作满3个月以上（含3个月）以上员工（高层干部不参与公司员工之星评选）。
（二）参加评选基本条件
1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；
2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；
4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
（三）参加评选标准、要求
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的'满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。
1、对推动品质管理、成本控制工作和在ISO9000体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。（10分）
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；（10分）
4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。（20分）
5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。（15分）
6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录、无工伤记录。（30分）
（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：
1、有违反国家法律、法规者；
2、评选月度内出现过一次以上（含一次）、经济损失xx元以上（含xx元）的质量或负主要责任的安全事故者；
3、评选月度内有旷工行为者；
4、评选月度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上者。
五、奖项设置
评为当月“员工之星”的员工，当月表彰及奖励300元。
六、评选时间
1、推荐材料报送时间：各部门应于每月20日前将推荐人选名单和书面材料报至行政部《员工之星评选推荐表》，推荐上来的候选人通过办公室初评；
2、25日前公司领导审查、确认无异议，批准生效。
3、公示时间为次月初。
七、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本评选活动一年时间。
2、办公室有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。
3、员工之星人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
4、员工之星人选应能够获得多数员工的认同；
5、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！
八、本办法解释权归属总经理办公室。
九、本办法自20xx年1月1日起正式执行。
员工季度之星方案 3
一、评选目的：
为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次“华厦之星”的.评选活动。
二、评选时间及地点：
1、时间：
2、地点：
三、评选对象：
已上报先进事迹的候选人：
四、参加人员：
集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。
五、评选条件：
1.在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。
2.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。
3.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。
4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。
5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。
六、评选方法：
1、成立“20xx年xxxx评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工作。评委组人员构成：
第一组：
第二组：
2、评选流程：
（1）候选人自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。
（2）候选人所属部门或公司的其他人员（即“亲友团”）对该候选人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。
（3）评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。
（4）评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打分。满分10分，候选人得分=第一组打分总和x50%+第二组打分总和x50%。分数最高者，即被评选为xxx公司先进员工，并张榜公布。
七、奖励方式：
评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进行工作经验推广的演讲。
八、最后，董事长总结性发言。
员工季度之星方案 4
为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的'活动。
一、评选名额：
每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。
二、评选时光：
每季度的最后一个月。
三、评选资格：
1、在公司工作三个月以上的一线员工；
2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；
3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。
四、推荐依据：
1、热爱公司，自觉维护公司利益；
2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；
3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和职责感；
4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策。
五、评选办法：
1、产生流程：车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准；
2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐，填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；
3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：
a)考勤状况；
b)奖惩状况；
c)是否违反公司的规章制度；
d)推荐理由是否事实充分；
e)该员工是否曾受到投诉；
4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。
六、奖励办法
1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。
2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。
3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。
员工季度之星方案 5
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则
坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
每月组织一次评选
三、评选范围
1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅
四、名额分配
1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名
2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工
五、评选标准
工作业绩——目标管理指标达成率100%。
工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。
团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。
工作纪律——迟到不允许超过2次/月;事假不超过1天/月;
学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。
创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的.工作方法。
责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。
沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作
六、评估人及注意事项
1、工作业绩由被评估人的`直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。
3、工作纪律由人事行政部评估。
七、评选流程
1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
员工季度之星方案 6
一、目的：
为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的群众荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的'员工，特制订本办法。
二、评选时光：
2.1初评（部内进行）：20xx年1月8日-20xx年1月18日
2.2复评（评审小组）：20xx年1月18日-20xx年1月25日
三、评选标准：
1、属公司正式员工；（试用期内不参选）
2、遵守考勤纪律，出勤率在99%以上；（实际出勤天数/理论出勤天数，每月26天计）
3、品行端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；
4、工作认真负责，积极主动，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误(被记小过含以上，未功过相抵者，不得参选)
5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽;
6、具有较强的工作潜力，尽职尽责，工作绩效突出，绩效显著；（被记小功一次含以上者优先）
四、评选方式：
1、初评（内部评选）：各部门依《名额分配表》及评选标准，举荐部内人员，以《优秀员工举荐表》完成，交人力资源部；
2、复评（投票表决）：
1）由人力资源部根据各部门提报名单，补冲完相关记录，组织复评会议；
2）复评小组成员由各部门负责人组成，届时邀请黎厂参加，以投票表决产生最终优秀员工名单；
3）最终将共计产生19名优秀员工，具体分配状况见《名额分配表》；
五、奖励措施：
1、凡获“优秀员工”同仁，颁发荣誉证书一本并给予奖金500元鼓励；
2、所有奖项将在年终总结会/年终聚餐中由黎厂亲自颁发，具体视公司状况而定。
六、预算经费：
本年度“优秀员工”共设十九名
1、荣誉证书一本约20元，合计380元；
2、奖金合计：9500元
3、预计本次活动经费共：9880元左右；
员工季度之星方案 7
一、目的：
为提高员工工作积极性，有效地激励员工并树立公司模范标杆，最终达到员工与公司共同成长的.双赢局面，特进行年度优秀员工评选。
二、评选对象：
公司已过试用期的所有在职员工
三、评选时间：
20xx年9月30日
四、评选条件：
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，无旷工、早退行为，无行政处罚记录；
2、忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，积极维护公司利益；
3、工作业绩：能出色的完成本职工作，为公司或部门作出过突出或重大贡献，必须有具体事迹描述；
4、团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
五、评选流程：
1、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处；
2、人力资源部于9月25日前完成初审；
3、总经办于9月28日前完成终审，通过后予以公布。
六、名额：
1、总人数15名；
2、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。
七、奖励：
1、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布，奖状邮寄至员工家属；
2、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励1000元。
八、工作组织：
1、人力资源部：负责整个评选工作的实施、宣传；
2、公司相关部门：负责本部门优秀员工的推荐名单提交；
3、总经办：负责优秀员工名单的最终审定，并为优秀员工颁奖。
九、费用预算：
1、荣誉证书：15本x6元计90元
2、奖金：15x1000计15000元
3、总计：15090元
员工季度之星方案 8
一、评选时间：
20xx年1月1日—20xx年1月15日
二、评选机构：
1、评选组组长：
2、组员：
三、评选项目与指标：
（一）团队奖：
标杆团队奖一名（以部门为单位）；
（二）个人奖：
1、开发体系最佳员工（发展公司）：10名
2、物业体系最佳员工（物业公司）：15名
3、单项才能奖（全公司范围）：5名
最佳服务奖三名（职能服务类）
最佳创新奖一名（公司范围）
最佳销售业绩奖一名（营销类）
最佳职业形象奖一名（公司范围）
四、评选原则及范围：
被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀员工的评定；
1、入司未满半年的员工；
2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工；
3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；
4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）；
五、评选标准：
（一）标杆团队奖评选标准：
1、工作业绩：20xx年部门计划完成率及成绩；
2、团队协作性：分内部评价与外部评价两部份，内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估；外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。
3、人员流动率；
4、部门成本控制：包括办公用品、部门内部与上一年比较，如采购成本、人员及业务的增长率等；
5、创新性：如质量管理方法、策划方案等；
6、待改进的地方：
（二）最佳员工的评选标准
1、必须具备合格员工的基本素质：
1）遵守公司的各项规章制度，没有违纪纪录；
2）按时按质完成本职工作；
3）有良好的`职业道德；
4）诚信待人，维护公司利益；
2、符合"优秀"的定义——出色完成本职工作，为其他员工在工作上的"表率"，体现在几个方面：
德：品行端正，在工作时候不计较个人得失、主动完成本职工作、待人处事诚信有礼、工作上积极配合，勇于承担工作责任；
才："称职"，具备与本职位相匹配的专业水平及技能；"胜任"，出色完成本职位工作任务并有所创新（提出创新建议以节约企业成本、寻找到提高工作效率的方法等）；
学习能力：持续进修的能力与具有积极向上的心态；
影响力：一个人综合素质所展现的`个人魅力，吸引他人赞赏、学习的.能力。
（三）单项才能奖评选标准
1、最佳服务奖（职能服务类）
要求：服务态度（热情有有礼）、服务技能（娴熟）、服务方式（灵活）、服务效率（快速）
2、最佳创新奖两名（技术业务类）
要求：精研业务并加以创新，提供更好的工作方法能够降低企业成本、提高工作效率
3、最佳销售业绩奖一名（营销类）
要求：年度销售业绩第一
六、评选程序：
1、各部门根据各项评选奖项的评选标准选定出部门参评人员，并按要求填写相应的表格，提交公司行政人事部汇总。
2、行政人事部将提交的表格汇总，经评选组会议讨论，最终按奖项设置的要求圈定人员名单。
七、奖励细则：
（一）团队奖：
1、奖杯一个；
2、现金xx元；
3、荣誉证书一本。
（二）个人奖：
1、开发体系最佳员工（发展公司）：足金金猪一只+奖杯
2、物业体系最佳员工（物业公司）：现金500元+奖杯
3、单项才能奖（全公司范围）：MP4一台+荣誉证书
最佳服务奖三名MP3+荣誉证书
最佳创新奖一名+荣誉证书
最佳销售业绩奖一名（营销类）+荣誉证书
最佳职业形象奖一名（公司范围）+荣誉证书
最佳协作奖两名（公司范围）+荣誉证书
员工季度之星方案 9
一、目的
为了更加全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的`风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、评选名额
“优秀员工奖”尽量控制在5%比例内。
三、评选办法
1、优秀员工奖候选人推荐办法
此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
1）车间及质量部由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；
2）个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
2、优秀员工评选程序
评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。
四、参加评选对象、条件、要求
参加评选对象：
需在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
优选评选条件：
在基本条件已具备的.条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工
4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。
5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。
6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。
五、优秀员工评选时间：
1、推荐材料报送时间：各部门应于20xx年1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。
2、优秀员工名单确定时间：20xx年1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。
3、表彰时间：20xx年公司联欢会
六、表彰和奖励
1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金800元。
2、在公司内刊上刊登表彰信息
3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
七、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等
3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。
八、倾斜原则
经营一线员工同等条件下优先评选。
员工季度之星方案 10
为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。
一、评选方法：
根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。
二、具体步骤：
1、成立两个考评小组：
（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；
（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；
2、基层推荐：
采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。
3、初选：
各小组根据各系统的投票状况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。
4、综合考评；
根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。
5、总评：
依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20xx年度8——12月份的五位优秀员工。
三、推荐和考评时的.主要因素和依据是：
1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通潜力、团结同志的效果；
4、关心员工、互帮互助的热情和效果。
四、表彰和奖励：
对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。
五、推荐、考评、表彰的时光：
20xx年优秀员工的推荐、考评、表彰的时光为：xxxx年x月x日——xxxx年x月x日。
员工季度之星方案 11
为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额：
公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；
分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。
二、评选时光：
每年的12月份。
三、推荐人员资格：
1）公司正式聘用的员工；
2）工作满一年者；
四、推荐依据：
1)思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2)适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的'贡献程度；
3)受员工尊敬或信赖的程度；
4)与员工的沟通潜力；关心员工、互帮互助。
五、具体步骤：
1)设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工务必参加，不得弃权。
2)采取不记名方式投票，员工投票进行推选（经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名）；
3)根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单；
4)将获得票数最多的确定为最终候选人(员工选出3名候选人；中层管理人员及经理层各选出2名候选人)；当候选人选票相同时时，允许排行并列；
5)在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；
6)平均为最高的员工将被评为优秀员工；
7)经总经理批准后公布；
六、表彰和奖励：
对于被评选为20xx年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和10000元的奖金。
员工季度之星方案 12
一、评选目的
树立竞争意识，调动广大职工的积极性和创造性。
二、评选对象
天合石油汇丰石油装备全体员工
三、评选名额
评选年度优秀员工
一等奖10名
二等奖20名
三等奖20名
鼓励奖30名
四、评选围度
以部门为单位进行内部推荐
五、评选流程
1、初选，成立“优秀员工评定小组”，评定小组由各部门负责人组成。
2、由各部门筛选出符合评选条件的候选人（没有可不提供），进行评定小组投票评选。
3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》交由宣传中心进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。
4、复选，按照初选投票结果，进行公司网站内部全体员工投票，确定人员名次后上报董事长；董事长根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。
六、入选资格
凡经公司批准入职，至20年1月1日工作时间达到一年的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，需满足下列条件中的大多数，方可获得参评资格。
1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；
4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；
5、具有较强的`工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；
7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；
8、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；
9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；
10、全年事假累计不得超过5天，病假合计不得超过10天；
11、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；
12、全年旷工次数为0次；
13、入职三个月内按时转正
七、优秀员工评选时间
1、推荐材料报送时间：各部门应于12月10日前将候选人推荐表提供宣传中心。
2、优秀员工名单确定时间：12月15日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。
3、表彰时间：公司20年终。
八、表彰和奖励
1、在公司20年终总结会议上进行表彰。
2、在公司网站、公众号、官网微博、工作车间，刊登表彰信息
3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
员工季度之星方案 13
一、目的
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩、有效的激励表现优秀的`员工，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。
二、评选原则：
以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作总结等进行考核。
三、评选范围：
公司在职的全体员工。
四、评选名额：
优秀员工：2名表扬员工：2名
五、评选时间：
20xx年1月7日-8日(1月3日提交工作总结)
六、评选标准
根据本人的现场汇报情况及本年度工作周报、月工作计划、月工作总结、绩效考核、实际工作情况等各方面综合评选。
1、有良好的出勤记录，无无故未打卡、早退、迟到、旷工等现象。
2、及时提交工作周报、计划、总结，无无故未交、迟交等现象。
3、严格遵守公司的各规章制度。
七、流程：
(1)各部门员工在评选前2日提交个人年终工作总结。
(2)评选当日进行现场工作汇报。
(3)由全体员工进行不分部门、无记名方式投票。
(4)公司领导根据选手的表现、总结等进行最后的综合评分。
(5)由总经理宣布本年度的优秀员工及表扬员工。
根据情况公司将给于一定的表彰与奖励。
员工季度之星方案 14
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“季度之星”评选活动，具体方案如下：
一、评选原则
1、坚持全员参与，层层推动的原则；
2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；
3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
季度之星每季度评选一次。每年1-3月为第一个季度，4-6月为第二个季度，7-9月为第三个季度，10-12为第四个季度。次季度的第一个月月末公布评选结果。注：年度评优原则上为每年的2、3月份，与季度之星不相冲突。
三、评选范围
凡入职满三个月的员工，均可参与评选。
四、名额分配
对符合评比要求者，均可列为优秀员工。
五、评选标准；
（一）工作态度
遵守公司各项规章制度，起先锋模范作用；工作执行力强，效率高，有较强责任心；热爱本职工作，积极、主动，能及时发现问题、提出建议；服务意识强，主动为客户排忧解难，受到客户口头或书面表扬。
（二）工作能力
具备所在岗位要求的'娴熟技能、所做工作内容”O”差错、有突出贡献、当季绩效考核名列部门前茅、在遇到突发情况时，能勇于为公司分忧，积极配合公司安排
（三）团队协作精神
团结同事、乐于助人、富有团队合作精神，能主动承担本职外的工作，能够积极、主动地配合其他部门的工作及公司组织的各项活动
（四）企业认可度
努力维护企业形象、维护公司利益；遵守公司各类制度；
六、评选方法
采用自荐、他荐、领导推荐的方法，拟定“季度之星”候选人名单
七、评选流程
1、申请人自行到各部门领取并认真填写《季度之星评选申请表》，并交由各部门负责人处备案（次季度第一个月前5日完成）；
2、各部门负责人严格参照季度之星评选标准的各类细则，给予相应的意见审批，确定参评人员（次季度第一个月前10日完成）；
3、各部门负责人将参评人员名单及《季度之星评选申请表》交由人力资源部备案，人力资源部严格参照季度之星各类细则，给予相应的意见审批，确定参评人员（次季度第一个月前15日完成）；
4、中层会议商定，确立“季度之星”名单并报总经理审批（次季度第一个月前20日完成）；
5、将考评结果进行为期一周的公示。公示期间若有员工投诉，经核实情况属实的，取消该评比资格（次季度第一个月前25日完成）；
6、员工优秀事迹报道、嘉奖等（次季度第一个月末完成）。具体事项由人力资源部负责组织实施。
八、奖励措施
1、对获得“季度之星”的员工进行表彰，将结果公布于荣誉榜上，并附上员工生活照、个人简介，以示鼓励；
2、获得“季度之星”的员工，将作为年终个人评比先进的依据；总经办根据公示情况确定入选名单并予以奖励：给予每人300元现金奖励。
九、实施
本办法于20xx年10月1日起实施。
员工季度之星方案 15
为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，积极发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的积极性、主动性、创造性，激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情，经研究，制订《无锡市烟草专卖局（公司）20xx年度优秀员工评选方案》如下：
一、评选类别及评选条件
（一）优秀专卖岗位员工
1、评选范围：
全系统专卖岗位业务操作类员工
2、评选基本条件：
（1）模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律；
（2）认真履行职责，服从工作安排，工作执行力强，高质量完成上级布置的各项任务，在市场净化、打假破网、内部管理监督等方面成绩突出；
（3）坚持依法行政、礼貌执法，完成考核指标好，出色完成本职工作任务，无客户有效投诉；
（4）刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高；
（5）爱岗敬业，奋发进取，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好，群众公认度高。
（二）优秀营销岗位员工
1、评选范围：全系统营销岗位业务操作类员工
2、评选基本条件：
（1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律；
（2）工作执行力强，服从工作安排，认真履行职责，高质量完成上级布置的各项任务，无客户有效投诉；
（3）对零售户的沟通及政策宣传到位，反馈市场信息及时准确，客户满意度达90%以上。
二、奖励加分（有1分算1分）
为确保评先争优的公开公平公正，确实把创先争优和评比先进落实到平时的工作中，体现到年度工作的全过程，评比工作将结合各单位（部门）及个人在年度内获得各项奖励和参与全系统各项活动的状况，对获得的奖励（以当年度证书时光为准）和活动参与状况酌情加分，个人奖励加分有1分算1分不封项。加分具体标准如下：
（一）个人在当年度工作中，因成绩突出，获国家局、省局、市局评比表彰的，分别加3、2、1分；
（二）个人撰写的纪检、政研会、学会学术论文获得国家局、省局、市局评比奖励的，相应加3、2、1分。在国家级杂志或网站发表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分；
（三）因个人工作成绩突出，在全行业范围内作经验介绍的，加3分；在省局级范围内作经验介绍的'加2分；在市局级范围内作经验介绍的加1分（同一项目以高分计，不重复计分）；
（四）获得其他奖项的，有争议的，由评选工作领导小组裁定。
三、绩效评价得分（满分60分）
年度个人绩效得分，以年度个人绩效月考核平均得分的60%计入个人总得分。
年度个人绩效得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=每月考核得分总和÷考核月份数×60%
四、群众推荐得分（满分20分）
以单位或部门组织民主测评，参加测评人数不少于应参加总人数的80%。民主推荐满分20分，同意推荐的得1分，不一样意推荐的得0分，弃权的按0分计分（群众推荐得分，只限在本单位（部门）同类型员工评比中有参评价值。）
群众推荐得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=20×群众推荐得票数（每票1分）÷参加推荐群众数
五、否决条款
评选年度内有有下列状况之一的员工不能参加评选：
1、工作未满一年的；
2、违反《员工手册》的；
3、所属员工有违纪行为，负直接领导职责的部门负责人不得参评。
六、评选办法及步骤
（一）计算得分：以县（区）局（分公司）和市局（公司）机关处室（部门）为单位，组织民主推荐。在此基础上按照“奖励加分、绩效评价得分、群众推荐得分”，采取个人和组织相结合的方法计算核对个人总得分，并在所属员工范围内公示，公示日期应不少于3天。
（二）单位（部门）推荐：按照各类别岗位优秀员工的推荐数不超过本单位（部门）相应类别员工总数的10%的要求，采取自下而上、上下结合、群众研究的方式，构成综合推荐意见，填写并上报《无锡市局（公司）20xx年度优秀员工推荐汇总表》。
（三）撰写事迹材料：根据单位（部门）推荐名单，对照评选类别、评选条件和得分状况，采取个人和单位相结合的方式，组织撰写先进事迹材料，事迹材料不少于800字，资料要实事求是，层次清楚，有具体事例，对个人得分要有详细说明。填写《无锡市局（公司）20xx年度优秀员工推荐表》（一式两份）。
（四）组织考察：由市局（公司）评比工作领导小组组织人员对被推荐对象，采取听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察，并征求纪检监察部门意见，构成综合考察意见，报市局（公司）党组群众研究。
（五）党组研究：市局（公司）党组根据综合考察状况，群众研究构成初步决议。
（六）评选公示：根据市局（公司）党组的初步决议进行公示，公示时光一般不少于3天。
（七）表彰奖励：公示结束无不良反映的，由市局（公司）党组正式发文表彰奖励。
七、组织领导
优秀员工的评选工作是全系统年度工作的一件大事，各市（区）局（分公司）、市局机关各部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，扎实做好推荐、评选工作。市局（公司）成立优秀员工评选工作领导小组，负责优秀员工评选方案的制定和组织实施工作。领导小组下设办公室，办公室设在市局人力资源管理处，负责评比工作的具体事务。
八、工作要求
（一）切实加强组织领导。各单位（部门）要高度重视优秀员工的评选工作，要成立相应的组织，切实加强工作领导。要做好宣传发动，调动广大员工的积极性、主动性和创造性，确保人人参与个个争先，进一步营造“比先进、学先进、赶先进”创先争优的浓厚氛围。
（二）确保评选公平公正。各单位（部门）要按照评选方案，依据所属类别和评选条件，坚持群众公认，发扬民主，严格把关，在广泛民主的基础上进行集中，做到程序公开、过程透明、结果公正，注重实绩用事实说话，保证评比质量。
（三）建立评优长效机制。坚持把创先争优和优秀员工评比活动体此刻日常工作中，做到常态化管理、痕迹化操作，通过建立优秀员工评比档案，记录所属员工日常工作的闪光点，登记奖励得分，作为年终或阶段性评比的重要依据，不简单以年终投票定先进，避免评比过程中论资排辈、轮流坐庄现象。
（四）大力宣扬先进典型。各单位（部门）要通过内部网络、黑板报、宣传栏，处务会、行政会、先进事迹报告会等多种渠道和形式，对优秀员工进行大力宣传，充分发挥先进典型的榜样激励作用。
（五）按时报送有关材料。各单位（部门）要按时将优秀员工推荐表及推荐汇总表（见附件）报送至市局（公司）人力资源管理处，同时上报电子版，逾期不报视为自动放下（报送时光以市局（公司）通知为准）。
员工季度之星方案 16
一、活动目的
为进一步提高全民创业意识，鼓励创业带动就业，创业促进发展，总结和宣传近年来的全民创业成果，形成成功创业示范效应，特举办安义县首届“创业之星”评选活动。通过此次活动，宣传、表彰一批创业典型，在全社会大力弘扬创业精神，营造全民创业的良好氛围，进一步引导全县干部群众积极投身创业热潮，为安义崛起建功立业。
二、活动时间
推荐受理时间：20xx年8月1日－20xx年9月1日
初审及制作专题宣传时间：20xx年9月1日－20xx年10月1日
公众投票时间：20xx年10月1日－20xx年11月1日
评审时间：20xx年12月10日前完成
活动颁奖时间：20xx年全县重大节日庆典
三、评选办法
评选采取专家评审、相关部门会审和社会投票相结合的方式，对参评个人及其所在企业进行综合评价，根据综合评价结果确定获评创业之星。
四、评选标准
1、坚持党的领导，遵纪守法，诚信经营，依法纳税，具有良好的职业道德和社会形象。
2、具有强烈的创业意识、竞争意识、创新意识，所在企业有一定的知名度，对当地经济和社会发展做出突出贡献。
3、牢固树立科学发展观，注重保护环境，节约资源，并具有强烈的社会责任感，热心公益事业和光彩事业。
4、企业创业时间二年以上(业绩特别突出的，创业时间可放宽到一年)；
5、关爱员工，切实维护和保障员工的合法权益，积极安置下岗职工和返乡农民工。
五、活动方式
（一）奖励办法
对获得安义县首届“创业之星”的`个人及其所在企业给予以下几种方式的奖励：
1、对获得安义县首届“创业之星”称号的个人或所在企业,以县委、县政府的名义颁发荣誉证书、牌匾，并给予一定的奖励；
2、对获得安义县首届“创业之星”所在企业，金融机构给予一定的授信额度，建立金融“绿色通道”；
3、对获得安义县首届“创业之星”称号的个人，其子女参军、入学给予优先；
4、对获得安义县首届“创业之星”称号的个人，优先推荐市、县人大代表或市、县政协委员；
5、对获得安义县首届“创业之星”称号的个人，由县委宣传部牵头,将创业事迹编写成书，制作光盘，并写入县志永载史册。
入围创业先锋的个人或所在企业，以县委、县政府的名义颁发安义县“创业先锋”荣誉证书、牌匾，并给予相应奖励。
（二）推荐
1、推荐单位:各乡镇场，各异地商会，各行业协会，县工业园区管委会、县招商局、县中小企业局、县工商联等相关部门
2、推荐名额:各乡镇场、各异地商会、各行业协会，各推荐10名；县工业园区管委会、县招商局、县中小企业局、县工商联等相关部门各推荐5-10名。
3、推荐条件:“创业之星”，是指经营状况良好、有发展潜力、有一定的社会经济效益和良好的创业示范效应的企业及个体工商户的创业者。
4、推荐方式
凡符合资格条件的创业者均可由所在地推荐报名。
各参评创业者按照推荐材料要求将推荐资料上报至安义县首届“创业之星”评选活动组委会办公室
5、推荐材料要求
（1）县內创业
A、《首届“创业之星”推荐表》（见附件），参评创业者到安义县首届“创业之星”评选活动组委会领取推荐表。
B、企业营业执照副本（复印件）；
C、企业税务登记证副本(复印件)；
D、推荐首届“创业之星”的企业如实提供20xx年度及20xx年1—10月份的会计报表；
E、参评个人及其所在企业的各种奖励证书、专利证书、成果鉴定等反映企业及个人在技术创新、品牌建设和社会公益方面的证明材料。
（2）县外创业
A、《首届“创业之星”推荐表》（见附件），参评创业者到安义县首届“创业之星”评选活动组委会领取推荐表。
B、企业营业执照副本（复印件）；
C、参评个人及其所在企业的各种奖励证书、专利证书、成果鉴定等反映企业及个人在技术创新、品牌建设和社会公益方面的证明材料。
6、报名咨询电话
推荐报名期间，安义县首届“创业之星”评选活动组委会拟开通咨询热线电话，参评个人可以直接通过热线电话咨询推荐相关事宜。
咨询时间为：周一至周五早上九点至下午五点
（三）安义县首届“创业之星”评选
安义县首届“创业之星”评选活动组委会具体评选流程如下：
1、初评
安义县首届“创业之星”评选活动组委会办公室汇总参评者的推荐资料，并组织财税、金融、工商、安监、质监、行业协会等方面的专家，成立安义县首届“创业之星”专家评审小组（以下简称“评审组”），并依据评选标准以及政府相关职能部门反馈的信用信息，对照各参评者的推荐材料进行初评，在初评过程中，选出40名首届“创业之星”入围人选。初评时间：20xx年9月1日－20xx年10月1日
2、社会公众监督与投票
将初评产生的40名入围人物的基本情况介绍和创业事迹等信息在安义县电视台上公布，请广大市民朋友在消息播出后，一个月内通过短信投票。同时，也可登陆安义政府网进行投票。
投票时间为：20xx年10月1日至20xx年11月1日。
社会投票截止后，由安义县首届“创业之星”评选活动组委会组织相关人员对投票结果进行统计汇总。
3、复评
评审组根据社会投票统计汇总结果，根据评选标准，复评出25名拟获选首届“创业之星”的个人。
4、现场考察
安义县首届“创业之星”评选活动组委会组织评审组成员对拟获选创业之星所在的企业进行实地考察。一经发现存在违法违规行为、不良信用记录或对推荐材料弄虚作假等情况，即刻取消其参评资格。
5、终评
评审组根据复评结果和现场考察结果，经报安义县首届“创业之星”评选活动组委会批复同意后最终确定20名获选创业之星名单。
评审时间：20xx年12月10日前完成。
6、公示
将最终评审结果在安义县电视台公示，公示期为一周。
员工季度之星方案 17
为贯彻实施创新驱动发展战略，营造大众创业、万众创新浓厚氛围，激发全民创业热情，决定在全市组织开展创业之星评选表彰活动，现制定实施方案如下:
一、指导思想。
以科学发展观为指导，以创业带动就业为主题，通过宣传发动、评选表彰，积极营造政府鼓励、社会支持、全民参与的良好创业氛围，在全市范围内掀起勇于创新、争先创业的热潮，实现创业富民，创城强市的总体要求。
二、评选范围及名额
（一）评选范围。20xx年以来在全市范围内依法登记注册的城乡各类创业成功人士，均可报名参加评选。
（二）评选名额。最终在全市评选出10名优秀创业者为创业之星。
三、评选标准
（一）热爱祖国，遵纪守法，积极履行社会责任,关心社会公益事业，社会形象好，公信度高。
（二）白手起家，自强不息，拼博实干，诚信经营，依法纳税，有强烈的开拓创新精神和科学发展理念。
（三）经营良好，发展稳健，后劲充足，积极承载就业，在促进创业和带动就业方面具有良好的带动示范效应。
四、评选程序
评选表彰活动分为宣传动员、申报推荐、初审筛选、集中公示、公众投票、组织评审、表彰奖励7个阶段，具体安排如下：
（一）宣传动员。通过报纸、广播、电视、网站、微信等各类媒体向社会公布创业之星的评选范围、评选标准、评选程序等信息，围绕创业带动就业这一主题，大力宣传创业优惠政策和先进典型事迹，激发全民创业热情，广泛动员社会各界参与、支持此次评选活动。
（二）申报推荐。
1、参评方式：各镇街区、市直相关部门和社会团体可以组织推荐本辖区和本系统中涌现出来的优秀创业者参加评选。创业人员也可通过自荐和群众推荐参与评选。
2、报送材料：通过龙口市人力资源和社会保障局网站通知公告栏查看本方案并填写xxx《龙口市创业之星参评登记表》，将电子版发送到电子邮箱并将纸质版盖章后报市公共就业(人才)服务中心创业指导科。
3、报名时限：即日起至20xx年10月31日。
（三）初审筛选。市公共就业（人才）服务中心通过材料审查和实地察看的方式进行初审并征求市场、税务、环保、安监、综治办等部门意见，择优筛选出15名创业之星候选人。
（四）集中公示。通过龙口政府网、龙口电视台、龙口市人力资源和社会保障局网站、《今日龙口报》等媒体，将15名创业之星候选人先进事迹和照片向社会公示，接受社会监督。
（五）公众投票。通过《今日龙口报》及其微信平台对15名候选人进行投票。
（六）组织评审。成立评审小组，对15名创业之星候选人进行评审，综合评审及投票情况，择优确定10名20xx年度创业之星人选。
（七）表彰奖励。适时举行创业之星颁奖典礼，颁发荣誉证书和奖杯，并给予适当物质奖励。同时，市人社部门将根据获奖者情况抓好创业优惠政策的落实，对创业之星的先进事迹予以整理并收录到创业之星资源库。在《今日龙口》报开辟专栏，在电视台开展系列访谈活动，广泛宣传创业之星先进事迹，激发全民创业热情。
五、有关要求
（一）积极做好推荐报名工作。推荐单位要认真做好候选人推荐上报工作，严格把握推荐条件，着重考虑道德品质好、社会影响大、有较强示范效应的人选，确保推荐人选的`代表性和典型性。
（二）大力营造创业氛围。充分利用这次创业之星评选活动的时机，大力加强典型宣传，努力在全市形成积极投身创业、支持关心创业的浓厚氛围。
（三）及时报送评选材料。推荐单位和入围候选人要及时报送参评所需的相关资料，评选资料包括以下内容：
1.创业之星参评登记表一式二份（打印并加盖公章）。
2.营业执照、税务登记及本人身份证复印件。
3.撰写500字以内事迹材料（内容生动详实，能反映出个人基本情况、企业经营状况、带动就业情况、纳税等情况，A4纸打印，附电子文档）。
4.近期2寸红底免冠彩照2张（直接贴在参评登记表右上角），同时提供照片电子版。
员工季度之星方案 18
为展示我校大学生自主创业成果，以创业典型促进我校“大众创业，万众创新”工作的深入开展，进一步弘扬和鼓励大学生自主创业，充分发挥优秀校友自主创业、艰苦奋斗、拼搏奉献的示范引领作用，激发学生创业热情，帮助学生转变就业观念，通过创业教育，强化学生创业意识，通过创业实践，培育创业能力，实现自我价值。学校将举办黄冈职业技术学院首届“创业之星”评选表彰活动，具体实施方案如下：
一、目的意义
以弘扬创新创业精神为主旨，以宣传创新创业典型为主题，通过举办首届“创业之星”评选表彰活动，激发在校大学生的创新创业激情，形成学习创新创业典型的浓厚氛围，谱写创新创业的华丽篇章。
二、组织领导
学校成立“创业之星”评选工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在就业指导处，舒瑞琼兼任办公室主任。
办公室成员：
三、评选条件
1、热爱祖国，热爱劳动，遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质和社会责任心的黄冈职业技术学院建院以来（自1999年以来）的各类学生；
2、自办具有一定规模的企业，在走新型工业化、信息化、农业化道路中做出突出成绩的优秀校友企业家；
3、自主创业，自强自立，勇于创新，并带动毕业生就业，业绩突出，事迹感人，具有良好示范引领作用的优秀校友；
4、其他领域取得优异成绩的优秀校友。
四、活动安排
本次活动共表彰“创业之星”10名。分宣传发动、推荐报名、候选人确定、组织评选、领导小组审定、公示、表彰等七个阶段进行。具体时间安排如下：
（一）第一阶段：宣传发动（10月10日—10月20日）
1、发布学校首届“创业之星”评选活动通知。
2、在校内通过海报、宣传板、广播台等进行宣传。
3、在学校网站上设立“创业之星”评选活动版块。
（二）第二阶段：推荐报名（10月21日—11月10日）
各教学学院根据方案要求，在广泛宣传和认真审查的基础上，结合评选条件向学校活动小组办公室推荐本学院优秀创业校友典型参加评选，原则上各学院推荐人数不少于5人，推荐人选时，要注意专业平衡，尽可能涉及到各专业的校友，并确保届时能回校参加活动。
（三）第三阶段：候选人确定（11月11日—11月15日）
领导小组办公室对推荐材料进行初审，根据情况确定20名候选人。
（四）第四阶段：组织评选（11月16日—11月30日）
1、在学校网站开展网络投票版块和手机投票APP，对20名候选人进行宣传及网络投票。
2、组织专家对候选人进行投票推荐。
（五）第五阶段：组委会审定（12月1日—12月5日）
1、领导小组办公室结合网络投票情况和专家投票推荐情况，向领导小组汇报；
2、领导小组审核确定，评选出10名黄冈职业技术学院首届“创业之星”。
（六）第六阶段：公示（12月6日—12月10日）
将“创业之星”评选工作领导小组审核通过的名单进行公示。
（七）第七阶段：表彰大会（12月中旬）
1、举行黄冈职业技术学院首届“创业之星”表彰大会，颁发荣誉证书；
2、以教学学院为单位，开展“创业者风采——优秀校友创业事迹报告会”。
六、具体要求
1、高度重视，明确责任。组织开展黄冈职业技术学院首届“创业之星”评选表彰活动，旨在通过大力宣传优秀校友艰苦创业的感人事迹，引导在校大学生转变就业观念，树立正确的创业观、成才观，积极投身创业实践。各学院要站在服务在校大学生成人成才、就业创业的高度，充分认识开展这项活动的重要意义，切实做好优秀校友的.选拔、申报和在校大学生的宣传教育工作。
2、对照标准，择优推荐。各单位要坚持先进性、真实性、代表性和公正、公平、择优的评选原则，积极与广大校友联系，广泛挖掘寻找优秀创业校友典型。
3、认真考察，严格把关。各单位要对所推荐的人员进行实地考察、认真考核、严格把关。所有参评人员需严格按要求填写推荐表一式两份（附件），1寸近期彩色标准照1张（电子版），5寸彩色工作、生活照片各1张（电子版）。同时，要求提供不超过3000字事迹材料一式两份（仿宋，4号），有条件的请提供事迹宣传光盘资料。推荐表、事迹材料统一使用A4纸打印。
4、各推荐单位要在11月10日前将参评人员的全部推荐材料（含电子版和纸质版）上报领导小组办公室。
员工季度之星方案 19
弘扬创新创业文化，培养创新创业精神，在全市营造崇尚创业、勇于创业、服务创业的浓厚氛围，更加深入地推进我市返乡创业工程，经研究，决定在全市范围内开展第五届“创业之星”评选活动，选树一批有创新创业带动和示范性的先进人物。实施方案如下：
一、评选名额
本次活动拟评选出六安市第五届“创业之星”20名。
二、评选条件
1.参评企业或实体须在六安市注册登记，参评候选人须为企业法定代表人或实体主要负责人；参评企业或实体实缴注册资本50万元以上（农民专业合作社注册资本不作评选条件要求）；参评企业或实体吸纳农村转移劳动力、下岗失业人员、初中或高中未继续升学的毕业生、大学毕业生、退役士兵达10人以上；参评企业或实体稳定经营1年以上5年以下（起算时间为20xx年7月1日）。
2.参评企业或实体带动就业成效显著，积极履行社会责任，创业经历有代表性，在自主创业者中有较强的引领作用，得到政府、社会和群众公认，在当地具有一定的知名度。
3.参评企业或实体遵守劳动保障法律法规，企业与职工依法签订劳动合同，参加社会保险（农民专业合作社参加社会保险不作评选条件要求），无拖欠工资现象。
本次评选活动对于存在以下事项和行为的候选人采取一票否决：存在有偷、逃、骗、抗税或逃废银行债务、损害消费者权益等不良记录的；发生重大安全生产事故、重大环境污染事故或社会治安重大群体性的事件的；有其他违法违规行为查证属实的.。
已在前四届“创业之星”评选活动中获得“六安创业之星”称号的，不得参与本次评选活动。
三、评选步骤
本次评选活动分为宣传发动、报名推荐、评审公示、表彰奖励四个阶段。
（一）宣传发动(20xx年7月1日-9月30日)。印发《六安市第五届“创业之星”评选活动实施方案》，并在皖西日报、交通广播、人社局微信公众号等媒体发布活动消息，对六安市第五届“创业之星”评选活动进行全方位宣传发动。
（二）报名推荐(20xx年10月1日－11月30日)。各县、区及市开发区推荐不少于5名“创业之星”候选人；各主办单位亦可向组委会推荐；同时组委会接受个人自荐。报名推荐时间20xx年11月30日17时截止。
（三）评审公示（20xx年12月1日－20xx年12月31日）。组委会办公室对推荐材料进行汇总、审核，并依据评选条件，对所推荐人选的申报材料进行审查，对于符合推荐要求的候选人选提交活动组委会；对于材料不齐全或不符合评选条件的人选取消其参选资格。活动组委会拟从推荐人选中初评遴选出20名“创业之星”正式候选人，在皖西日报、交通广播、人社局微信公众号等媒体对20名候选人进行公示。
（四）表彰奖励(时间另行通知)。举行仪式颁奖，颁发第五届“六安创业之星”荣誉奖牌并给予1万元奖励。符合条件的获奖选手可优先申报专业技术职称，优先申报技能大师工作室，优先选聘为创业培训后续服务专家志愿团成员，优先推荐为“六安市五一劳动奖章”、“六安市巾帼建功标兵”和“六安市青年岗位能手”候选人。经本人申请，优先发放创业担保贴息贷款。
四、活动要求
（一）高度重视，扩大宣传。各县区、各有关单位及市开发区、示范园区要高度重视此项活动，积极宣传发动，广泛征集，扩大活动知晓度和群众参与度。
（二）客观公正，积极推荐。推荐评选工作要坚持实事求是和公平、公正、公开的原则，所有推荐的候选人需在相应范围内进行公示，接受群众民主监督。
（三）严格把关，规范运作。各县区、各有关单位及市开发区、示范园区要按照方案规定的评选条件、时间、人数和要求进行推荐，对推荐申报材料进行认真核实、严格把关，必要时要进行实地调研考察，确保信息真实。
员工季度之星方案 20
为贯彻落实党的十九大精神，进一步推进我市返乡创业工程，激发全民创业激情，积极营造崇尚创业、勇于创业、服务创业的浓厚氛围，经研究，决定在全市范围内开展第三届“六安创业之星”评选活动。实施方案如下：
一、评选名额
本次活动拟评选出六安市第三届“创业之星”20名。
二、评选条件
1、参评企业或实体须在六安市注册登记，参评候选人须为企业法定代表人或实体主要负责人；参评企业或实体实缴注册资本50万元以上（农民专业合作社注册资本不作评选条件要求）；参评企业或实体吸纳农村转移劳动力、下岗失业人员、大学毕业生、退役士兵就业达10人以上（企业以缴纳社会保险人数为准；农民专业合作社以吸纳建档立卡贫困户就业人数为准）；参评企业或实体稳定经营1年以上5年以下（起算时间为20xx年5月20日）。
2、参评企业或实体带动就业成效显著，积极履行社会责任，创业经历有代表性，在自主创业者中有较强的引领作用，得到政府、社会和群众公认，在当地具有一定的知名度。
3、参评企业或实体遵守劳动保障法律法规，企业与职工依法签订劳动合同，参加社会保险（农民专业合作社参加社会保险不作评选条件要求），无拖欠工资现象。
本次评选活动对于存在以下事项和行为的候选人采取一票否决：存在有偷、逃、骗、抗税或逃废银行债务、损害消费者权益等不良记录的；发生重大安全生产事故、重大环境污染事故或社会治安重大群体性的`事件的；有其他违法违规行为查证属实的。
已在前两届“创业之星”评选活动中获得“六安创业之星”称号的，不得参与本次评选活动。
三、评选步骤
本次评选活动分为宣传发动、报名推荐、评审公示、表彰奖励四个阶段。
（一）宣传发动(20xx年5月15日-6月30日)。印发《六安市第三届“创业之星”评选活动实施方案》，并在皖西日报、交通广播、人社局微信公众号等媒体发布活动消息，对六安市第三届“创业之星”评选活动进行全方位宣传发动。
（二）报名推荐(20xx年7月1日－8月31日)。各县、区及市开发区推荐不少于5名“创业之星”候选人；各主办单位另可向组委会推荐；同时组委会接受个人自荐。报名推荐时间20xx年9月1日17时截止。
（三）评审公示（20xx年9月1日－20xx年9月30日）。组委会办公室对推荐材料进行汇总、审核，并依据评选条件，对所推荐人选的申报材料进行审查，对于符合推荐要求的候选人选提交活动组委会；对于材料不齐全或不符合评选条件的人选取消其参选资格。活动组委会拟从推荐人选中初评遴选出20名“创业之星”正式候选人，在皖西日报、交通广播、人社局微信公众号等媒体对20名候选人进行公示。
（四）表彰奖励(时间另行通知)。举行仪式颁奖，颁发第三届“六安创业之星”荣誉证书并给予1万元奖励。符合条件的获奖选手可优先申报专业技术职称，优先申报技能大师工作室，优先选聘为创业培训后续服务专家志愿团成员，优先推荐为“六安市五一劳动奖章”、“六安市巾帼建功标兵”和“六安市青年岗位能手”候选人。经本人申请，优先发放创业担保贴息贷款。
四、活动要求
（一）高度重视，扩大宣传。各县区、各有关单位及市开发区、示范园区要高度重视此项活动，积极宣传发动，广泛征集，扩大活动知晓度和群众参与度。
（二）客观公正，积极推荐。推荐评选工作要坚持实事求是和公平、公正、公开的原则，所有推荐的候选人需在相应范围内进行公示，接受群众民主监督。
（三）严格把关，规范运作。各县区、各有关单位及市开发区、示范园区要按照方案规定的评选条件、时间、人数和要求进行推荐，对推荐申报材料进行认真核实、严格把关，必要时要进行实地调研考察，确保信息真实。
员工季度之星方案 21
为激励大众创业、万众创新，弘扬我县创新创业的先进典型，激发市场主体发展活力，在全县营造崇尚创业、勇于创业、服务创业的浓厚氛围，经研究，决定在全县范围内开展第一届“创业之星”评选活动，选树一批有创新创业带动和示范性的先进人物，特制定本实施方案。
一、评选名额
本次活动拟评选出兰考县第一届“创业之星”100名（主要是规模以下市场主体法人或主要负责人，其中加工制造类20名、商贸类10名、住宿餐饮类10名、电商类10名、物流快递类10名、种植养殖类10名、其他个体工商户30名）。
二、评选条件
1.参评企业或实体须在兰考县注册登记，参评候选人须为企业法定代表人或实体主要负责人；参评企业或实体注册资本50万元以上（农民专业合作社注册资本不作评选条件要求）；参评企业或实体吸纳农村转移劳动力、下岗失业人员、大学毕业生、退役士兵达10人以上；参评企业或实体稳定经营1年以上5年以下（起算时间为20xx年8月1日）。
2.参评企业或实体带动就业成效显著，积极履行社会责任，创业经历有代表性，在带动当地产业发展、助力乡村振兴等方面作出重要贡献，能够发挥较强的示范引领作用，得到政府、社会和群众公认，在当地具有一定的知名度。
3.参评企业或实体诚实守信、合法经营、照章纳税，严格遵守各项法律法规，企业与职工依法签订劳动合同，参加社会保险（农民专业合作社参加社会保险不作评选条件要求），无拖欠工资现象。
本次评选活动对于存在以下事项和行为的候选人采取一票否决：存在有偷、逃、骗、抗税或逃废银行债务、损害消费者权益、列入严重违法失信名单等不良记录的；发生重大安全生产事故、重大环境污染事故或社会治安重大群体性的事件的；有其他违法违规行为查证属实的。
三、评选步骤
本次评选活动分为宣传发动、报名推荐、评审公示、表彰奖励四个阶段。
（一）宣传发动（20xx年8月15日—8月30日）。印发《兰考县第一届“创业之星”评选活动实施方案》，并在县网站、县融媒体中心、县市场监管局微信公众号等媒体发布活动消息，对兰考县第一届“创业之星”评选活动进行全方位宣传发动。
（二）报名推荐（20xx年9月1日—9月15日）。各乡镇（街道）、经开区、县直相关部门和社会团体要积极组织推荐本辖区或者主管领域中涌现出来的'优秀创业者报名参评。兰阳街道、桐乡街道、经开区至少各推荐20名创业者典型，市场监管局、科工信局、农业农村局、商务局、卫健委、残联等部门至少要各推荐20名创业典型。另外，创业者也可以通过自荐和群众推荐报名参评。申请人可通过县网站查看下载填写附件（兰考县第一届“创业之星”候选人推荐表、兰考县第一届“创业之星”评选活动参选人承诺书），将电子版发送到报名邮箱，纸质版盖章后报县市场监管局办公室，报名推荐时间20xx年9月15日18时截止。
（三）评审公示（20xx年9月16日—20xx年9月30日）。组委会办公室对推荐材料进行汇总、审核，并依据评选条件，对所推荐人选的申报材料进行审查，并实地察看，同时还要征求相关部门意见，对于符合推荐要求的候选人选提交活动组委会；对于材料不齐全或不符合评选条件的人选取消其参选资格。活动组委会拟从推荐人选中初评遴选出100名“创业之星”正式候选人，在县网站、县融媒体中心、县市场监管局微信公众号等媒体对100名候选人进行公示。
（四）表彰（20xx年10月20日前）。举行颁奖仪式，颁发第一届“兰考创业之星”荣誉奖牌并给予2万元的奖励。对征信良好的，银行优先给与贷款授信，成绩特别突出的可以按照程序申报“兰考县五一劳动奖章”、“兰考县巾帼建功标兵”和“兰考县青年岗位能手”等荣誉。经本人申请，优先发放创业担保贴息贷款。
四、活动要求
（一）高度重视，广泛宣传。各乡镇（街道）、县直各有关单位及县经开区要高度重视此项活动，积极宣传发动，广泛征集，扩大活动知晓度和群众参与度。
（二）客观公正，积极推荐。推荐评选工作要坚持实事求是和公平、公正、公开的原则，所有推荐的候选人需在相应范围内进行公示，接受群众民主监督。
（三）严格把关，规范运作。各乡镇（街道）、县直各有关单位及县经开区要按照方案规定的评选条件、时间、人数和要求进行推荐，对推荐申报材料进行认真核实、严格把关，必要时要进行实地调研考察，确保信息真实。
（四）及时报送评选材料。推荐单位和入围候选人要及时报送参评资料，具体如下：
1.候选人推荐表一式两份（打印并加盖公章）；
2.营业执照及创业者身份证复印件，个人征信报告，候选人《承诺书》，企业年产值、近两年企业纳税证明、员工缴纳社会保险证明材料、其它证书（参加社会公益事业的相关证书、专利证书、科技奖项证书、优秀成果证书、大赛获奖证书等或其他佐证材料）复印件（加盖公章）；
3.撰写2000字左右事迹材料（内容要确保人物事迹的真实性，重点叙述创业经历、创新成果、企业发展历程、经济和社会效益等情况，以及创新思维、营销策略、科技成果转化等方面的成功经验，A4纸打印并附电子文档）；
4.近期1寸红底免冠彩照2张（附电子版）。
员工季度之星方案 22
为进一步激发全民创业热情，营造全民创业氛围，实现创业带动就业、就业促进发展、发展改善民生的富民强县目标，经县政府研究，决定在全县开展20xx年创业之星评选表彰活动，特制定本方案。
一、指导思想
通过树立创业先进典型，充分展示城乡劳动者奋发向上、自强不息、锐意进取的时代风采，积极营造崇尚创业、勇于创业、服务创业、促进创业的浓厚氛围，引导全县广大劳动者自主创业，在我县掀起新一轮全民创业热潮，为建设“山水卫星城、幸福新津渡”注入生机活力。
二、评选对象
在新津县境内具有开拓进取精神、敢拼敢创、白手起家、遵纪守法、业绩突出的.各类创业人士（已评为新津县“20xx年创业之星”不再参与此次评选）。
三、评选条件
（一）初始创业者所办企业稳定经营二年以上，企业年销售收入连续二年实现稳定增长。
（二）提供5个以上的就业岗位，与职工签订劳动合同，缴纳社会保险情况良好。
（三）创业成效明显，在带动当地及周边群众发展生产、增加收入方面发挥较大作用。
（四）创业事迹突出，对同行业具有较大带动、引领和示范作用，具有一定社会影响力，在全民创业活动中起到带头示范作用。
四、评选名额
全县共评选10名“20xx年创业之星”。
五、实施步骤
评选表彰活动分为宣传动员、申报推荐、公众投票、组织评审、集中公示、表彰奖励6个阶段，具体安排如下：
（一）宣传动员阶段（20xx年8月1日至20xx年8月10日）
通过报纸、网站、微博、微信等形式向社会广泛发布“20xx年创业之星”评选活动通知，公布评选活动的意义、标准、评选办法等信息，广泛动员社会各界参与评选活动。
（二）申报推荐阶段（20xx年8月11日至20xx年8月31日）
采取集体推荐、群众推荐和自我推荐相结合方式进行。一是集体推荐。各镇乡（街道）、各相关单位根据评选标准，物色、遴选和确定人选，并进行初审。各镇乡（街道）人民政府（办事处）分别推荐1至3名；县总工会、团县委、县妇联、县工商联、县残联、工业园区管委会等相关单位根据掌握的情况分别推荐1至3名。二是群众推荐。群众可参照评选标准，将身边创业典型事迹材料（包括被推荐人的姓名、单位、主要事迹、联系方式等），通过信件、电子邮件等方式进行推荐，每个推荐人仅限推荐一名创业典型。三是自我推荐。符合创业之星评选条件的创业人士可将自身创业事迹材料（包括姓名、单位、自我评价、联系方式等），通过信件、电子邮件等方式进行自我推荐。
推荐地点：新津县就业服务管理局。
（三）公众投票阶段（20xx年9月1日至20xx年10月10日）
县评选表彰活动领导小组办公室对各镇乡（街道）、各相关部门推荐材料进行审核、汇总，通过报纸、网站、微博、微信对创业典型事迹进行宣传报道，并接受公众投票，将票数靠前的15人确定为初步候选人，上报县评选表彰活动领导小组。
（四）组织评审阶段（20xx年10月11日至20xx年10月31日）
由县评选表彰活动领导小组根据推荐材料，以无记名投票方式进行评审，按评选表彰活动领导小组评审占40%、公众投票占60%的比例（评分办法详见附件6），从高分到低分确定10名新津县“20xx年创业之星”正式候选人。
（五）集中公示阶段（20xx年11月1日至20xx年11月10日）
将10名正式候选人名单及先进事迹在《今日新津》、新津电视台、县人社局门户网站开辟专栏进行公示，接受社会监督。公示期间如有异议，经核实后，取消其参评资格，在初步候选人中依次进行递补，并进行公示；如无异议，报请县政府表彰。
（六）表彰奖励阶段（20xx年11月11日至20xx年11月30日）
对评选出的“20xx年创业之星”，由县政府召开表彰大会，进行通报表彰，颁发“新津县20xx年创业之星”荣誉证书，并给予每人10000元经济奖励。
六、活动要求
（一）健全机构，加强领导。成立由县政府分管副县长任组长，县政府办、县财政局、县人社局、县投促局（商务局）、县新闻中心、县总工会、团县委、县妇联、县残联、县工商联、县国税局、县地税局、县工商局、工业园区管委会为成员的新津县“20xx年创业之星”评选表彰活动领导小组（详见附件1），领导小组办公室设在县人社局，负责活动组织、审核等工作。
（二）高度重视，精心组织。各镇乡（街道）及相关部门要高度重视“20xx年创业之星”评选表彰活动，切实加强对推荐工作的组织领导，开阔视野，认真做好候选人推荐上报工作，着重考虑在逆境中顽强拼搏、自强不息、道德品质好、社会影响大、有较强示范效应的人选，确保评选活动顺利开展，取得实效。
（三）严格审核，注重质量。按照公平、公正、公开原则，对照评选要求和条件，把好推荐关、评审关、公示关，同时加强对评选过程的监督，确保评选出的对象具有典型性、先进性和示范性。
（四）营造氛围，形成声势。要充分利用新津县“20xx年创业之星”评选表彰活动，在《今日新津》、新津电视台等新闻媒体开设专栏对受到表彰的“20xx年创业之星”进行典型宣传，在全县形成支持、关心创业工作的浓厚氛围，鼓励更多创业者投身创业实践，不断把全民创业活动引向深入。
七、职责分工
县人社局负责评选表彰活动督促指导、组织协调工作，并不定期召开领导小组会议；负责收集、整理“创业之星”推荐材料，做好评选表彰活动办公室日常工作；
县新闻中心负责“创业之星”评选表彰活动全程跟踪报道，并对先进典型事迹进行宣传，营造浓厚舆论氛围；
县财政局负责安排专项资金，确保评选表彰活动顺利开展；
县总工会、团县委，县妇联、县工商联、县残联、工业园区管委会负责从返乡农民工、高校毕业生、妇女、民营企业负责人、残疾人和小微型企业负责人中推荐创业典型；
县投促局（商务局）、县国税局、县地税局、县工商局负责对创业典型相关资料进行审查、核实；
各镇乡（街道）负责本辖区内具有带头示范作用创业典型的申报。