发放津贴补贴情况自查报告（精选8篇）
随着个人的文明素养不断提升，我们使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编整理的发放津贴补贴情况自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
发放津贴补贴情况自查报告 1
为了进一步贯彻落实中央、自治区、地区和我县关于规范津贴补贴发放的政策规定，防止津贴补贴乱发现象的发生，打好规范津贴补贴工作的基础，根据《xx县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》（xx纪发[20xx]xx号）文件精神，我院迅速行动起来，针对院内津补贴发放情况进行细致、彻底地自查，现将自查工作开展情况总结汇报如下。
一、组织领导
院领导高度重视，专门成立了规范发放津贴补贴专项整治自查工作领导小组，具体办理并负责反馈。为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、自查内容
1、违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴；
2、超过规定标准、范围发放津贴补贴；
3、违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金；
4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用；
5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；
6、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的`通知》（中纪发〔20xx〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；
7、超标准缴存住房公积金；
8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；
9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；
10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物；
11、违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴；
12、其他违反规定发放津贴补贴的情况。
三、自查结果
根据《xx县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》要求，我院认真对照规范津贴补贴工作总体要求，对我院20xx年以来津贴补贴发放情况进行了全面的自查。从自查情况看，我院能够严格落实规范津贴补贴的相关文件要求，没有出现违反规范津贴补贴各项规定的情况，应执行的政策规定均能严格遵照执行到位。
发放津贴补贴情况自查报告 2
区人社局、财政局：
根据xxx区人力资源和社会保障局《关于开展全区机关事业单位工资金特补贴发放情况专项检查的通知》精神，我单位对工资津贴补贴发放情况进行了全面自查，现将具体情况汇报如下：
一、单位编制及工资发放情况
xxx区农机局属参照公务员管理的事业单位，单位编制12人，实有11人，其中：干部10人、工人1人。
xxx区农机局11人每月发放职务（岗位）工资11855元、级别工资26126元、保留工资396元、高原补贴220元、工资区类差149.5元、艰边津贴4360元、地方性津贴21760元、公务交通补贴7250元、养老金补贴1人每月10元。
二、自查情况
xxx区农机监理站工资津贴补贴的发放均依据人社部门的批文执行，没有超过规定标准、范围发放工资津贴补贴的情况，没有违反规定发放已经明令取消的`津贴补贴，没有违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴，没有擅自提高标准发放改革性补贴，没有以各种名义向职工普遍发放各类奖金，不存在未落实上级统一规定的津贴补贴情况和其他违反规定发放工资津贴补贴的情况。
特此报告
发放津贴补贴情况自查报告 3
为巩固前一阶段规范津补贴工作成果，防止乱发津贴补贴现象发生，打好下一步规范津贴补贴工作基础，根据孝昌纪发[20xx]5号《关于开展规范公务员津补贴实施情况自查工作的通知》文件精神，我单位迅速行动起来，针对管委会规范后的公务员津补贴实施情况进行细致、彻底地自查，现将自查自纠工作开展情况总结汇报如下。
一、领导重视，严密组织
管委会领导高度重视，专门成立观音湖管委会规范公务员津补贴专项自查工作专班，指定专人具体办理并负责反馈。为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、严格执行，规范到位
按照文件的要求，认真对照规范工作总体要求，对我单位规范津贴补贴实施情况进行全面自查。从自查情况看，我单位自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消停发的一律取消停止发放，应执行的政策规定严格遵照执行。具体执行情况如下：
（一）按规定要求设置津贴补贴项目和标准
规范津贴补贴实施后，我单位机关已取消所有原来发放的'津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴等，
严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目，严格执行国家统一的标准和范围，按职级发放，其中，正科级3人、副科级3人、科员8人、普通工1人。经自查，不存在自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准的情况。
(二)按规定方法核算津贴补贴
严格按照《财政部关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法>的通知》(财库[20xx]48号)的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。
（三）按规定形式发放津贴补贴
以银行卡的形式发放津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。
三、提高认识，确保长效
管委会以此次自查自纠为契机，强调要正确领会省、市、区关于严肃纪律确保精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固第一步规范津贴补贴工作成果，把第一步规范工作和进一步规范工作结合起来，建章立制规范管理，逐步形成我单位规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效。
发放津贴补贴情况自查报告 4
我中心按照区人力资源社会保障局《关于印发〈峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法〉的通
知（峄人社发〔20xx〕54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作情况和相关津贴补贴发放情况进行自查。现将自查报告汇报如下：
一、提高认识，强化领导，明确责任。
自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放情况工作自查领导小组，及时开展自查工作。
二、基本情况
1、“吃空饷”问题
经过认真核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的情况发生。
2、带薪年休假及相关津贴补贴发放情况
结合本中心实际，20xx年根据各科室具体工作情况休假情况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。根据国家相关法律的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的.，年休假15天。截止20xx年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。我中心按照相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等情况。
三、下一步打算
1、根据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理办法。设置意见箱和举报电话，广泛接收社会各界的监督，及时发现问题，杜绝“吃空饷”现象发生。
2、巩固现有带薪年休假和规范津贴补贴工作成果，确保年休假和津贴补贴规范长效有序，确保规范工作继续顺利向前。
发放津贴补贴情况自查报告 5
我中心按照区人力资源社会保障局《关于印发〈峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法〉的通知（峄人社发〔2018〕54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作情况和相关津贴补贴发放情况进行自查。现将自查报告汇报如下：
一、提高认识，强化领导，明确责任。
自文件下发后，我中心成立由院长任组长的`关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放情况工作自查领导小组，及时开展自查工作。
二、基本情况
1、“吃空饷”问题
经过认真核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的情况发生。
2、带薪年休假及相关津贴补贴发放情况
结合本中心实际，2018年根据各科室具体工作情况休假情况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。根据国家相关法律的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截止2016年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。我中心按照相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等情况。
三、下一步打算
1、根据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理办法。设置意见箱和举报电话，广泛接收社会各界的监督，及时发现问题，杜绝“吃空饷”现象发生。
2、巩固现有带薪年休假和规范津贴补贴工作成果，确保年休假和津贴补贴规范长效有序，确保规范工作继续顺利向前。
发放津贴补贴情况自查报告 6
按照县委、县政府的统一部署，我委高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：
一、高度重视，周密安排
为确保此次自查自纠工作顺利开展，我委对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全体干部职工认真学习件精神，将干部职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上，同时成立专项自查小组，对单位是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行
根据件精神，我委认真对照《通知》的总体要求，于20xx年2月29日至3月4日对我委津贴补贴发放情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反规定发放津贴补贴，严格按照政策规定执行，具体执行情况如下：
(一)津贴补贴项目和标准情况。经查，我委始终严格规范干职工工资，除了按中央和国务院明确规定正常发放的津贴补贴外，没有违规自行新设津贴、补贴、奖金项目;没有继续发放已经取消的津贴补贴;没有超标准范围发放津贴补贴;没有违反奖励规定向职工普通发放各类奖金;没有实行职务消费和福利待遇货币化后继续开支相关职务消费和福利费用;没有违规发放加班费、值班费和未休年假补贴;没有擅自提高标准发放改革性补贴;没有超标准缴存住房公积金;没有以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式变相发放津补贴;没有违规使用工会经费、福利费和其他专项经费发放津贴补贴;没在下属或关联单位(企业)变相给机关职工发放津贴补贴。
(二)其它情况。经过自查我委不存在违规设立“小金库”的行为，津贴补贴项目归并及各职级标准执行情况，在职人员和退休人员的津补贴通过财政拨款所得，按规定程序实行工资以银行卡方式发放到职工个人，同时依规代扣住房公积金、个人所得税、养老保险金等。
三、提高认识，确保长效
我委在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实中央、省、市、县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。
通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我委进一步深刻领会了严肃纪律确保机关工资制度改革顺利进行的`精神和要求。并在今后的工作中不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将单位津贴补贴工作机制同单位党风廉政建设和政务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受单位职工和社会各界的监督。
发放津贴补贴情况自查报告 7
一、引言
为积极响应国家关于加强财政资金管理、规范津贴补贴发放工作的要求，确保我单位津贴补贴发放的合规性、透明度和公平性，我单位近期组织开展了全面的津贴补贴发放情况自查工作。现将自查情况报告如下：
二、自查目的.与范围
目的：通过自查，旨在发现并纠正津贴补贴发放过程中可能存在的违规问题，进一步规范财务管理，确保津贴补贴的合法合规发放，维护职工合法权益，促进单位健康稳定发展。
范围：本次自查覆盖了本单位所有在职员工自20xx年xx月至20xx年xx月期间的津贴补贴发放情况，包括但不限于岗位津贴、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等各类津贴补贴项目。
三、自查方法与步骤
政策学习与宣传：组织全体财务人员及相关部门负责人学习国家及地方关于津贴补贴发放的政策法规，明确发放标准和程序。
资料收集与整理：全面收集并整理近年来津贴补贴发放的相关文件、账目记录、银行流水等资料，确保数据的完整性和准确性。
逐项核查：按照政策规定，对各类津贴补贴的发放依据、标准、范围、程序等进行逐项核查，重点检查是否存在超标准、超范围发放，以及未经审批擅自发放等问题。
问题梳理与整改：对自查中发现的问题进行梳理分类，制定整改措施，明确责任人和整改时限，确保问题得到及时有效解决。
四、自查结果
合规性情况：经自查，我单位在津贴补贴发放过程中，基本能够遵守国家及地方相关政策法规，发放标准明确，程序规范，未发现明显违规发放现象。
存在问题：
个别月份因财务人员疏忽，导致部分员工交通补贴发放金额计算有误，已及时更正并补发差额。
部分新入职员工住房补贴申请流程存在滞后现象，已优化流程并加快审批速度。
整改措施：
加强财务人员培训，提高业务能力和责任心，确保津贴补贴发放准确无误。
优化住房补贴等福利申请流程，提高审批效率，确保员工权益得到及时保障。
建立健全津贴补贴发放监督机制，定期开展自查自纠，及时发现并纠正问题。
五、结论与建议
本次自查工作表明，我单位在津贴补贴发放方面总体合规，但仍需进一步加强内部管理，提高工作效率和准确性。建议继续加强政策学习，提高全体员工的政策意识和执行力；同时，加强财务监督和审计力度，确保津贴补贴发放的合规性和透明度。
六、附件
（如有必要，可附上相关文件、账目记录、整改措施等附件）
请根据实际情况调整上述模板内容，以确保自查报告的准确性和针对性。
发放津贴补贴情况自查报告 8
一、引言
为积极响应国家关于加强财务管理、规范津贴补贴发放工作的要求，确保我单位津贴补贴发放的合规性、透明度和公平性，特组织开展了本次发放津贴补贴情况自查工作。本报告旨在全面总结自查过程、发现问题、分析原因，并提出相应的整改措施。
二、自查范围与方法
自查范围：本次自查覆盖了本单位自20xx年xx月至20xx年xx月期间所有津贴补贴的发放情况，包括但不限于岗位津贴、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴、餐补等各类津贴补贴项目。
自查方法：
资料审核：对津贴补贴发放的相关文件、制度、记录进行全面梳理和审核，确保制度健全、执行到位。
数据比对：通过财务系统数据与实际发放记录进行比对，核查发放金额、标准、范围是否准确无误。
访谈调查：对相关部门及员工进行访谈，了解津贴补贴发放过程中的实际情况及员工反馈。
三、自查结果
制度执行情况：本单位已建立完善的津贴补贴发放管理制度，明确了发放标准、审批流程、监督机制等，执行情况总体良好。
发放标准与范围：经核查，津贴补贴的发放标准均符合国家及地方相关政策规定，发放范围清晰明确，未发现超标准、超范围发放的.情况。
资金管理与使用：津贴补贴资金实行专款专用，财务管理规范，未发现挪用、截留、私分等违规行为。
存在问题：
个别月份因系统升级导致部分津贴补贴发放延迟，影响了员工体验。
部分员工对津贴补贴的具体标准和发放流程了解不够深入，存在误解。
四、问题分析与整改措施
问题分析：
系统升级导致的发放延迟，反映出信息系统管理的不足和应急预案的缺失。
员工对津贴补贴政策的不了解，说明宣传教育工作还需加强。
整改措施：
加强信息系统建设与管理，确保系统稳定运行，同时制定应急预案，减少因系统问题导致的发放延迟。
加强津贴补贴政策的宣传教育工作，通过内部通知、培训会等形式，提高员工对政策的知晓率和理解度。
建立反馈机制，鼓励员工对津贴补贴发放情况提出意见和建议，及时回应并解决问题。
五、结论与展望
通过本次自查，我们深入了解了本单位津贴补贴发放的现状及存在的问题，并提出了相应的整改措施。未来，我们将继续加强财务管理和制度建设，确保津贴补贴发放的合规性、透明度和公平性。同时，我们也将不断优化工作流程和服务质量，提升员工的满意度和归属感。
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