人事行政经理岗位职责
在现实社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编整理的人事行政经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事行政经理岗位职责1
1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。
3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
4、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选。
5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
6、创建良好的企业文化氛围，使企业的.“远景和价值观得到体现。
7、确保公司人事制度符合国家相关法规。
8、负责人事行政部的团队建设。
9、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。
10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。
11、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。
12、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
13、负责公司文控管理。
14、行政外联工作。
15、负责公司领导交办的其他工作。
16、向总经理负责。
人事行政经理岗位职责2
1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
4、负责公司行政车辆的'调度、维修、保养、年审管理。
5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。
6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。
7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。（特别重大事件报总经理并按指令解决）
8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。
9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。
10、完成总经理临时交办的各类任务。
人事行政经理岗位职责3
职责描述：
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设；
6、负责公司人员的'选、育、薪、核、留；
7、执行力强，忠诚度高，男女不限
8、全面负责公司行政、人事工作的开展；
9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、有五年人以上力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人事行政经理岗位职责4
岗位职责：
1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；
2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
任职要求：
1、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；
2、参与过大型集团公司人事管理的'规划、建立、实施和管理；
3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。
4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。