医院咨询岗位职责

医院咨询岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的医院咨询岗位职责，欢迎大家分享。

医院咨询岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、建立完善医院管理咨询项目的业务流程和产品体系；

　　2、负责完成公司医院管理咨询项目，保证项目的进度和质量；

　　3、根据项目进度安排，组织方案研讨，并统筹撰写咨询报告；

　　4、根据项目任务要求，进行管理调研与数据分析，把控咨询报告的质量；

　　5、进行项目开拓，做好客户维护和发掘客户需求；

　　6、进行专家维护，为咨询项目提供智力和技术支持。

　　职位要求：

　　1、五年以上咨询行业工作经验或医院管理工作经验；

　　2、硕士以上学历，公共事业管理、企业管理、医学护理专业优先；

　　3、具备项目策划、组织和执行能力，较强的.沟通能力、分析和创新能力；

　　4、自信、良好的团队合作精神和积极向上的心态；

　　5、熟练使用office word、powerpoint和excel等办公软件。

医院咨询岗位职责2

　　职责描述：

　　1、担任医院行业管理咨询项目（薪酬绩效方向）的助理/驻场经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

　　2、设计薪酬绩效类（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

　　3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；

　　4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；

　　5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；

　　6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；

　　7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

　　职位要求：

　　1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

　　2、专业要求：企业管理（如人力资源管理、战略管理、营销管理等）、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先；

　　3、工作经历：（符合以下条件之一）

　　（1）2年以上医院管理咨询公司项目经验；

　　（2）3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验；

　　4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的'能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

　　5、优选条件：具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验，或rbrvs、drgs绩效分配模式项目经验者优先。

　　职业发展通道：

　　技术与经营多通道发展

　　职位特色：

　　1、可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

　　2、可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

　　3、公司提供具有市场竞争力的薪酬；

　　4、既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

　　5、享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。