经理岗位职责(15篇)
在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的经理岗位职责，希望能够帮助到大家。
经理岗位职责1
内控审计经理岗位职责
职责描述:
1.根据公司的工作目标拟定公司、各经营性管理公司及各权属子公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作;
2.主持推动审计部管理流程和规章制度的建设，组织制定、完善、执行审计工作手册和各项业务标准，促进审计流程系统化、规范化;
3.审批具体项目的审计方案，主导实施重大审计项目;
4.对审计结果、审计报告进行审核，并负责向上级领导汇报;
5.审阅财务报告及工作底稿，按规定记录，审计过程清晰、结论全面客观;
6.监督审计建议的执行，组织实施后续审计工作;
7.指导下属员工所使用的审计程序和审计方法，组织审计人员了解国家财务准则要求;
8.组织审计部人员参与外部审计对接工作;
9.主持内部控制体系的修订优化工作，组织各相关部门开展内控制度执行情况的定期和不定期检查;
10.组织编制公司核心管理和业务流程，并不断优化调整;
11.组织建设公司各级管理制度，并不断修订、更新以健全完善;
12.组织对接外部专业咨询服务机构，统筹协调制度体系建设、制度流程优化等体系认证、管理咨询等项目，指导推进集团及所属企业的现代化和规范化管理;
13.指导监督下属人员的工作完成情况，组织参与本部门人员的.招聘、培训、绩效考核等工作;
14.完成上级领导交办的其它工作。
任职资格:
1.财务、审计、会计等相关专业本科及以上学历;
2.5年及以上大型集团企业财务、审计内控管理工作经验;
3.熟练掌握企业会计准则，熟悉有关税务、证券和金融等法律法规;
4.熟谙财务会计、审计、税务等业务流程;
5.了解国内外财务、审计理论与实务的动态及趋势;
6.熟谙公司经营活动和内部控制管理体系;
7.熟悉国家财税法律规范、国家财务核算业务，和财会项目分析处理经验;
8.良好的口头及书面表达能力;
9.能熟练操作计算机和各类办公软件;
10.具有注册会计师、国际注册内部审计师(cia)资格优先;
11.具有良好的判断与决策能力、良好的人际沟通能力、较好的影响力。
内控审计经理岗位
经理岗位职责2
人事经理
1、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力资源管理制度；
4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
5、组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平；
6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
渠道经理
1、对“重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；
2、执行销售和市场推广方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；
4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；
5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的`重要客户。
市场经理
1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。
2、沟通、培训和指导加盟商。
5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。
6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。
7、收集市场信息及行业动态。
8、完成公司下达的任务。
区域经理
1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订；
2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》；
3、代理商、渠道商门店形象装修审核；
4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传；
5、负责向代理商传达公司的营销政策；
6、帮助代理商做好客户管理，库存管理；
7、负责代理商的货款核对和回收；
8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题；
9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标。
经理岗位职责3
1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。
2.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。
3.控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念。
4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。
5.负责全店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
6.严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作。
7.建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。
8.维护店内各项设施，保证公司财产安全。
9.为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境。
10.负责部门正、副主管的.排班和业绩考核。
11.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作,做好后勤保障工作。
12.传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行情况。
13.负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。
14.负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。
经理岗位职责4
1、客户接待、维护的工作;
2、协助经理进行小区客户开发，协助设计师谈单，配合量房，促成签单;
3、通过电话、微信等方式进行客户回访、记录反馈信息，了解客户需求;
4、上级领导安排的其他工作
经理岗位职责5
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的'工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
经理岗位职责6
渠道部经理—新鲜营销中心(华北大区hb23)光明光明乳业股份有限公司,光明,光明乳业
岗位职责:
1、负责与新鲜营销中心渠道部对接工作;
2、负责华北大区渠道计划、审批、对接工作;
3、负责华北大区有关网点、稽核上报工作;
4、负责华北大区五个省区的通路费用管理工作;
5、负责华北大区新渠道的'开发工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,快速消费品同等岗位三年以上工作经验;
2、良好的沟通、谈判技巧;
3、有准确的市场分析和判断力、创新力,并果断的处理突发事件;
4、熟悉通路管理。
经理岗位职责7
1、负责团队的规划和建设;
2、方案设计，制定业务发展目标和实施计划，带领团队达成公司业务目标;
3、负责车辆保险业务的'开发管理、车辆年检，汽车后市场业务的开发管理工作;
4、协助运营策划和产品经理参与微信公众号及APP的推进工作
经理岗位职责8
大区经理(安徽)南京菲时特实业南京菲时特实业有限公司,南京菲时特,南京菲时特实业,菲时特
任职资格:
1、大专以上学历,建材销售相关工作经验3年以上;
2、较强的客户沟通能力;
3、心态好、责任心强,具有坚韧的销售意志;
4、对市场敏感,有较强的分析和解决问题的能力;
5、掌握一定的营销理论知识、实战经验较丰富,能够帮助客户制定市场活动方案并落实执行;
6、具有一定的销售团队管理经验;
7、熟练使用办公软件;
8、对当地市场的语音必须熟悉。
主要工作职责:
1、接受大区总监下达的年度销售计划,并负责区域内销售目标回款的完成。
2、在大区总监指导下完成区域年度营销规划,并负责向大区总监提出区域管理、发展的建议。
3、在大区总监的领导下将年度销售计划按行业季节分布规律及市场实际情况,按适当比例分解到月份、各总代;制定季度、月度、周资金回款计划并跟踪达成。
4、根据公司要求,开发新客户,并对老客户不断进行客情维护,加强对客户在销售公司产品政策、知识及技巧方面的指导。
5、收集市场信息,提报市场新产品的信息、建议及其他各项市场信息的收集与整理与分析反馈。
6、跟踪客户的`销售,依照销售政策要求,调整自己区域相关销售策略,协助客户进行营销活动、营销会议的策划、组织与实施;月度、季度、季节性、节假日等特殊节点促销政策的制定与实施。
7、协助总代客户进行营销团队的组建、团队建设、培训及日常管理。
8、做好每个月规划、计划,及时上交各类报表。负责本地区报货、出货跟踪、退换货协调工作。
9、做好产品质量售后服务工作,负责客户投诉受理及收集资料,赔偿金额洽谈等。
10、完成领导交办的其他事项。
经理岗位职责9
产品经理、结构设计工程师、动力工程师、应用测试工程师产品经理
1.负责新产品总体开发,产品推广,现有产品升级维护;
要求:
1.五年以上工程机械产品结构、液压或产品总体工作经验;
2.作为项目负责人完成完整负责至少一项产品开发
结构设计工程师
职责:系列履带起重机及相关产品结构设计研究
要求:1.具有机械设计、力学相关知识,起重输送机械优先;
2.熟练proe、ansys等软件;
功力工程师
职责:1.系列产品发动机选型,动力匹配设计;
2.可靠性设计,产品性能测试等;
要求:1.内燃机、汽车制造、底盘设计等;
2.c/c++,proe,cad等软件;
应用测试工程师
职责:1.老产品疑难问题解决固化,新产品系统测试,优化方案;
2.市场频发问题解决并固化,试产产品技术支持
要求:1..熟悉机械设计,熟悉液压传动控制原理;
2.熟悉机电控制,自动控制原理;
经理岗位职责10
岗位职责：
1.负责发现和跟踪期货市场投资机会；
2.在授权的范围内，负责产品及账户的投资配置及投资管理工作，完成投资任务指标；
3.负责期货资产管理账户的投资管理；
4.负责资管产品的发行、销售与支持；
5.负责提供投资交易指导及决策支持；
6.负责严格执行风控要求，控制投资风险。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，经济、金融类、数量统计类相关专业，具备基金从业资格证；
2.具有五年以上期货投资经验优先；
3.具有资产管理从业经验，熟悉期货市场运行、投资、交易等业务，能够独立完成投资策略的`制定和决策；
4.投资策略以大数据量化智能化为主的优先。
经理岗位职责11
it系统产品经理/工程师(需求分析/测试/运维)索菲亚家居索菲亚家居股份有限公司,索菲亚,索菲亚家居,长沙索菲亚,索菲亚职责描述:
1.负责集团主营业务系统日常运维、问题跟进、测试、培训工作
2.独立完成业务分析、功能设计、需求文档等工作
3.负责版本范围规划及项目范围管理工作
4.完成上级交办的其他任务
任职要求:
1、大专及以上学历,计算机相关专业
2、2年以上需求分析/产品设计经验,有业务系统需求分析工作经验优先,有项目管理工作经验优先
3、基本掌握使用axure等原型工具、visio等流程工具
4、至少熟悉一种开发语言和一种数据库(优先)
5、具有良好的编写文档能力、较强的.业务流程及业务模型分析设计能力
经理岗位职责12
工程维修经理岗位职责:1.组织制定并执行公司运营战略计划,负责工程管理制度的建设及优化,全面主持项目工程的.工作计划并组织实施。
2.根据公司既定经营指标,负责制定工程部年度开支预算,并控制其在预算范围内;
3.统筹管理项目工程设备.设施的管理.维修.保养工作,协调入驻商户装修及商户调整装修事宜。
4.负责员工内部管理岗位职责:1.组织制定并执行公司运营战略计划,负责工程管理制度的建设及优化,全面主持项目工程的工作计划并组织实施。
2.根据公司既定经营指标,负责制定工程部年度开支预算,并控制其在预算范围内;
3.统筹管理项目工程设备.设施的管理.维修.保养工作,协调入驻商户装修及商户调整装修事宜。
4.负责员工内部管理
经理岗位职责13
1、负责私募基金产品的登记、备案，设立和发起；负责基金的运营管理及相关监察稽核的工作；
2、基金销售机构及基金托管人数据核对、文件审核工作；
3、负责各类金融产品的评审和上线审核工作，包括产品交易结构、风控措施和核心交易文件的合规合法性等；
4、负责研究监管政策，持续跟踪相关法律法规，并及时汇总发布动态，开展合规宣导与合规培训；
5、按照规范的工作程序，审核公司各项外部合同，确保其符合法律规定及监管要求；规避合同缺陷，维护公司利益；
6、负责基金信息的.披露等相关工作，与协会保持良性沟通；
7、制定和落实基金运营内控体系、规章制度、业务流程；
8、完成上级指派的其他工作。
经理岗位职责14
岗位职责：
1、负责投资者客户的维护、开发工作；
2、负责协助总经理做好业务的推进工作；
3、负责协助总经理做好政府相关项目的跟进、协调、管理；
4、负责相关文稿和文件的策划、起草；
5、负责相关行业信息和数据的收集和分析，促进合理的.决策；
6、完成总经理交办的其它各类突发事件
任职要求：
1、本科以上学历，2年以上相关工作经验；
2、具有公关、行政管理、金融等相关工作经验；
3、具有较强的文字书写能力；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力。
经理岗位职责15
1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。
2、协调人事培训部的正常工作，确保人力资源的供应，团结协作。
3、审核人事培训部的年度和月度工作计划。
4、审核人事培训部的财政支出，并控制各种成本消耗。
5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事培训规章制度。
7、负责员工招聘、考评、调动、处罚。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型员工庆典活动和员工大会。
9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
10、负责同其他部门总监/经理建立并保持良好的`工作关系。
11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
13、审批修订有关人事培训的表格及程序。
14、审批并执行主管以上人员的培训计划。
15、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
16、根据市场调查和酒店状况提出工资年度、月度、季度福利计划和年度调整方案。
17、负责员工劳保计划、福利、医疗报销等等工作。
18、办理员工劳动保险。
19、负责员工活动的组织、管理、费用预算工作。
20、完成总经理临时委派的其他工作任务