人力资源总监岗位职责精选15篇
在当下社会，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的人力资源总监岗位职责，希望能够帮助到大家。
人力资源总监岗位职责1
1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的.开发与制定;
2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、协调公司绩效管理的实施工作;
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;
6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;
人力资源总监岗位职责2
职责：
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设）；
3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的`进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、维护、发展及传播企业文化；
6、计划和审核人力资源管理成本；
7、完成上级交办的其他各项工作任务。
岗位要求：
1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。
人力资源总监岗位职责3
1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略；
2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的'招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动；
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案；
9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案；
11、完成公司领导安排的其他工作。
人力资源总监岗位职责4
岗位职责
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的`专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
任职要求
1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总监岗位职责5
1、制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施；
2、制定集团各一级组织架构与职能，并统筹组织集团各级组织架构职能的制定；
3、完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程；
4、带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作；
5、进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的'人才储备和开发；
6、进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略；
7、上级交代的其他临时事务。
人力资源总监岗位职责6
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平；
5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；
7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；
7、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源总监岗位职责7
职责
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的'实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、制定公司年度人力资源需求计划。
7、制定公司培训计划。
8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
9、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源总监岗位职责8
一、人力资源管理
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施；
2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；
3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；
4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；
5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；
6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；
7、负责公司企业文化体系的`推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；
8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行；
9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制；
10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。
二、行政管理
1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度；
3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行；
4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。
5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等；
6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做；
7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用；
8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作；
9、及时处理解决突发事件；
10、及时完成领导交办工作。
人力资源总监岗位职责9
1、全面负责公司的人力资源六大模块的.统筹管理工作；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；
3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；
5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；
人力资源总监岗位职责10
岗位职责
1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；
2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）
3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；
5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控
任职条件：
1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；
2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；
3.精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；
4.熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式
5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。
人力资源总监岗位职责11
岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平;
2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的.方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;
4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;
5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;
6、统筹高效使用人力成本。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;
3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。
人力资源总监岗位职责12
职责：
1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；
2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；
3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；
4、负责培训机制、薪酬福利机制的.建立及贯彻执行；
5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR；
2、有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；
3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验；
5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。
人力资源总监岗位职责13
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的'全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
5、负责公司的整体企业文化建设。
6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。
人力资源总监岗位职责14
职责：
1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;
2、组织制订公司人力资源发展的.中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
人力资源总监岗位职责15
岗位职责：
1.主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；
2.主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。
任职资格：
1.热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；
2.、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的人脉圈子；
3.有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的.向心力，带动公司的发展。