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行政助理经理岗位职责
现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的行政助理经理岗位职责，希望对大家有所帮助。
行政助理经理岗位职责1
岗位职责:
1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;
3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累;
4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;
3、定期开展人才盘点，擅长人才的.甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、完成公司领导交付的其他工作。
任职资格:
1、8-10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
人事行政助理经理岗位
行政助理经理岗位职责2
职责描述:
1，根据分公司总经理部署，协助总经理处理和协调分公司的日常管理及行政事务;
2，完成分公司总经理层面的有关文书准备，并在必要时协助总经理协调总公司要求或当地监管要求的相关文件;
3，协助分公司总经理协调组织分公司会议或活动，准备总经理的会议材料，并完成会议纪要并跟进;
4，根据分公司总经理部署协助有关宣传工作，并协助分公司总经理处理好外部事务。
任职要求:
教育背景
大学本科以上，保险、金融、法律或行政管理相关专业毕业
经验
有相关文秘工作经验者优先
技能
优秀的'中文书写和归纳能力
良好的沟通能力
良好组织协调能力
品行端正，作风严谨
很强的执行力
具备良好的工作积极性、责任心和敬业度
行政助理经理岗位职责3
任职资格
1. 20-25岁，性格开朗随和，形象好气质佳，声音甜美，有亲和力。
2.普通话标准;综合素质较高，有发展潜力。
3.有良好的服务意识，熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备以及各种办公软件如:wps、office软件。
4.具有良好的沟通交往能力，精通各种礼仪常识。
5.具有一定组织协调能力、思维敏捷，应变能力强。
6.从事过前台接待工作者优先考虑。
行政助理经理岗位职责4
职责描述:
a.协助经理制定年度培训计划，并跟进培训计划的实施及执行。
b.负责a/b级职员的入职培训及入职前的指引。
c.协助经理负责所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的.短期和长期的业务需求。
d.独立开发培训课件，并对b/c级管理人员进行授课。
e.协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。
f.负责员工关系，员工职业发展规划.
g.协助经理处理各种纠纷。
h.负责职员的离职面谈，形成离职原因调查报表。
i.协助经理负责公司绩效管理的实施及执行。
j.负责与外部供应商联系，包括临时工中介公司，废品回收公司，外保保安公司，饭堂，物业，外部培训公司等。
k.负责公司企业文化建设及员工文娱活动安排，如春茗晚会，日常活动等。
l.负责公司内部6s，起草相关6s制度文件，并带领6s团队做好公司各项6s工作。
m.人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。
n.协助经理处理人力资源一切相关事务，包括人力资源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。
o.负责消防安全工作，包括消防安全文件，培训所有员工，消防安全的宣传等工作。
p.熟悉劳动法律法规，并能处理相关问题。
任职要求:
1)大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。
2)至少3年的培训、员工发展、绩效管理，企业文化，6s及法律法规方面的工作经验。
3)人力资源职能的良好知识。
4)良好的电脑操作技能:word，excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。
5)受过人力资源管理方面的培训。
6)强制性:普通话和英语读写(口语不限)
7)优势:粤语
8)良好的沟通能力和团队合作能力。