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物业人事主管岗位职责
在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的物业人事主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
物业人事主管岗位职责1
1、出席总经办工作例会；
2、负责管理总经办人事部门的日常工作；
3、协调与上级单位、政府有关部门的关系；
4、协调与工会及其他部门的关系；
5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的'工作计划；
6、处理员工的违纪违规行为及调查报告；
7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度；
8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选；
9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录；
10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作；
11、负责办理员工的入职和离职手续；
12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续；
13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等；
14、建立并完善“个人档案数据库系统”；
15、建立并完善“人事档案管理系统”；
16、建立并完善人才数据库；
17、负责员工的调档及档案管理工作；
18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。
19、根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议；
20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；
21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作；
22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告；
23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。
24、受公司及总经办主任委托经常深入部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训计划及建议；
25、协助公司选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作；
26、负责开展各项教学活动的联络组织工作；
27、根据总经理授权，按照《公司员工手册》等各项规章制度，以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。
28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。
物业人事主管岗位职责2
1、出席总经办工作例会，并确保上情下达，下情上呈；
2、负责管理总经办人事部门的日常工作；
3、协调与业主、上级单位、政府有关部门的关系；
4、协调与工会及其他部门的关系；
5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的'工作计划；
6、处理员工的违纪违规行为及调查报告；
7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度；
8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选；
9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录；
10、组织安排员工大会；
11、负责下属员工的培训与考核，提高下属员工素质；
12、完成领导临时交办的其他工作任务。
物业人事主管岗位职责3
a、负责人事、劳动工资、劳保福利工作；
b、负责员工招聘、考核、晋升、奖惩等的具体工作；
c、负责员工考勤、工资造册工作；
d、负责人事档案的保管工作；
e、负责员工的培训工作；
f、完成领导交办的.其他工作。
物业人事主管岗位职责4
1、组织制定、执行、监督、检查公司的各项规章制度的实施情况并改进；
2、组织制定公司各岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的.变更，保证与实际工作相符；
3、负责编制公司的薪酬方案，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告；
4、根据现有编制及业务发展需求，组织协调、统计各部门的招聘要求，及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员；
5、组织公司例会、员工活动及各类会议，负责外联工作；
6、搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记及宣传材料；
7、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划；
8、负责组织编制公司年度人力资源计划和行政费用开支计划；
9、负责员工的政治思想教育和组织专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质；
10、负责办公物资采购和保管、统计需求量，盘点库存量；
11、完成上级领导交办的其它工作。
物业人事主管岗位职责5
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的'形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。