人力资源高级经理岗位职责

人力资源高级经理岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编帮大家整理的人力资源高级经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源高级经理岗位职责1

　　人力资源高级经理工作职责:

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;

　　2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的.建议,满足公司的人才需求;

　　3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块,并与控股集团培训体系衔接。

　　4、负责领导交办的其他任务。

　　任职资格:

　　1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑;

　　2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历;

　　3、熟悉人力资源各个模块,善于资源整合及体系建设,能够独当一面。熟悉公司人才发展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经历优先;

　　4、为人正直,心态积极,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏;工作职责:

人力资源高级经理岗位职责2

　　职责描述:

　　1.有效沟通和分析用人部门的招聘需求;

　　2.深刻理解需求基础上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘;

　　3.以结果为导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才;

　　4.盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源;

　　5.及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务上的招聘规划和分析总结，不断改进招聘成效;

　　任职要求:

　　1.良好的教育背景，统招本科以上学历

　　2. 4年以上互联网/猎头行业工作经验，具备一定的人脉资源

　　3.较强的逻辑能力和理解力，快速准确理解用人需求

　　4.有充足的'人才引入和甄选的实际经验，掌握科学有效的人才甄选方法

　　5.对人才具有极高的嗅觉和敏锐性，对人才获取工作充满激情

　　6.掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规

　　7.出色的沟通能力，极强的责任心

人力资源高级经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1.根据公司年度经营计划，制定公司年度岗位职责职位要求计划、薪酬绩效相关方案并协同bp团队推动落地

　　2.根据公司运营模式及管理需要，提出合理的组织发展策略及与之相关的人力和激励分配策略

　　3.优化改善人力资源运营制度及流程，协调处理员工关系。

　　任职资格：

　　1.国家统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上互联网行业人力资源工作经验。

　　2.在人员岗位职责职位要求、薪酬绩效等模块有丰富的`实践经验，如有销售薪酬奖金设计经验更佳

　　3.工作富有激情，自我驱动能力强，有强烈的进取心和成就欲望；能够拥抱变化，不断突破

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年