- 相关推荐
经营主任岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的经营主任岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
经营主任岗位职责1
岗位职责:
(1)能够独立主持分公司经营管理部业务工作，负责管理和指导部门日常工作，组织贯彻路桥公司经营方针目标，制定分公司所辖项目公司、总承包部的经营计划和目标，对实施情况进行监督检查;
(2)负责建立分公司经营管理工作流程，组织制定经营管理部各项管理制度及管理办法;
(3)组织对项目公司、总承包部合同管理、经营管理制度制定及执行情况的`检查，对区域内项目进行有效的过程管控;
(4)组织项目公司年度投资计划、生产经营计划的编制工作;负责项目公司所属项目成本管理的控制及监管工作;组织各类合同的内部评审、报审及交底工作;
(5)监督项目公司、总承包部招标及采购管理工作;组织供应商的履约能力考核工作;
(6)负责公司法律事务、风险内控工作管理；
(7)完成领导交办的其他工作。
任职资格:
(1)具有全日制大学本科及以上学历，工程管理、建筑经济及相关专业，中级及以上职称;
(2)具有5年及以上大中型建筑企业工程项目管理工作经验、建筑施工行业基层工作经验。有同行业总部管理经验或投资类项目管理经验，有注册造价工程师、建造师等资质优先考虑;
(3)具有较好的工程管理相关理论知识，熟悉国家、地方建筑行业政策、法规，有良好的沟通理解、统筹协调能力和文字组织能力;
(4)综合素质高，责任心和团队意识较强，语言表达能力、组织能力和沟通协调能力较好;
(5)年龄在35周岁以下，能力特别突出者可适当放宽，但不超过40周岁;
(6)接受异地工作调配(原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主)。
经营主任岗位职责2
1.理顺各工作环节之间的关系，督促各岗位工作的认真落实。
2.以身作则，严格遵守各项规章制度，带头搞好本职工作，完成上级下达的'各项任务。
3.督促并落实各种文件的转发、处理及上报工作。
4.指导全市业务工作，特别是新业务的学习指导、经营活动分析，建立各种信息管理分析体系，与业务管理员一道组织全市的储汇业务发展情况的通报工作。
5.负责全市的业务管理及指导，掌握业务主管、会计主管权限、负责启用、增加、修改、注销业务管理员，负责重置业务管理员密码并修改査询业务管理员权限集，授权本局的司法查询。
6.协调储汇局各部门的关系，督促各部门工作及时完成。
7.负责授权业务管理员重置市县局业务主管密码，增加市县局各部门主管。
8.负责组织业务管理员进行业务规程、业务流程的制定，规范业务操作。
9.根据业务种类建立信管系统的各种分析体系，及时收集各种信息资料，全面分析各市的各种经营数据，综合分析后定期通报。
10.对中间业务各项生产环节进行监督，及时发现安全隐患。
11.负责对中间业务人员进行考核。
12.完成上级领导交办的其他工作。
经营主任岗位职责3
岗位职责:
1、组织建立经营信息网络，收集经营信息，掌握国内外电力建设市场动态，搞好宏观预测，采取有力措施，开拓经营业务;
2、负责组织经营工作，参加业务洽谈，承揽生产任务，组织合同谈判和合同评审，签订有关合同、协议，做好合同管理和统计工作;
3、负责起草合同文本经领导批准后贯彻执行，定期了解合同履行情况，做好合同管理和归档工作;
4、负责公司项目在运行过程中的`市场跟踪管理和协调工作;
5、负责顾客满意度信息的收集;
6、负责招投标在各个地区的备案信息;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、熟悉招投标流程，独产办理过各项投标工作，熟悉招投标规则，有电力招投标经验为佳;
2、具备一定数据分析能力，能对公司运营数据进行整理归纳，在上级进行相关决策时提供全面、准确的数据分析;
3、熟悉相关资质办理，成功办理过资质申请工作和资质维护工作;
4、工作细心、耐心，态度端正，条理逻辑清晰，原则性强。
经营主任岗位职责4
1.理顺各工作环节之间的关系，督促各岗位工作的认真落实。
2.以身作则，严格遵守各项规章制度，带头搞好本职工作，完成上级下达的各项任务。
3.督促并落实各种文件的`转发、处理及上报工作。
4.指导全市业务工作，特别是新业务的学习指导、经营活动分析，建立各种信息管理分析体系，与业务管理员一道组织全市的储汇业务发展情况的通报工作。
5.负责全市的业务管理及指导，掌握业务主管、会计主管权限、负责启用、增加、修改、注销业务管理员，负责重置业务管理员密码并修改。
经营主任岗位职责5
职责描述:
1.负责全院职工绩效考核，和绩效薪酬分配工作。
2.负责全院全面预算管理工作，构建全面预算管理控制体系，并分工落实10个职能部门，定时分析，监督，控制，反馈，奖惩。
3.负责全院院长绩效考核，落实年度考核任务并分工到职能部门，签订目标任务协议，定时监控，反馈，奖惩。
4.负责全院成本核算运行分析，内部绩效运营分析。为各科室和领导提供运行决策信息和建议。
任职要求:
1.三甲医院财务绩效或绩效管理岗位三年以上工作经验。
2.相关专业本科以上学历。