【荐】经理岗位职责
在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
经理岗位职责1
岗位职责
1、3年以上安全管理工作经验，熟悉国家相关的安全环保及节能减排法律法规。；
2、具有很强的处理突发事件的能力；
3、工作严谨细致、有魄力，敢于发现问题与解决问题；
4、具有较强的'文字和语言表达能力强；
5、有较强的沟通、协调能力；
6、具有很强的领导力和执行力，关心下属，做事公道。
7、酒店经验者优先
经理岗位职责2
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的'制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
经理岗位职责3
汽车资源经理一汽资本控股一汽资本控股有限公司，一汽资本控股，一汽岗位职责：
1、负责对接4s店及厂家经理，拿到好的优惠及折扣
2、负责好自己所选品牌车型资源信息整理
3、通过网络或其他手段掌握全国的负责品牌车辆的第一手资源，及时了解各地市场行情。
任职要求：
1、良好的团队协作精神和客户服务意识！
2、主动性强，工作态度积极，抗压能力强。
3、有较强的事业心，勇于面对挑战。
4、良好的'沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳。
5、有汽车行业从业经验
经理岗位职责4
酒店人力资源经理深圳市朗通房地产开发有限公司深圳市朗通房地产开发有限公司，朗通任职要求：
1、本科以上学历，管理类专业毕业；
2、5年以同岗工作经验，熟悉行政人事管理各环节工作流程；
3、具备出色的领导与管理能力，协调能力及分析判断力强。
岗位职责：
1、在总经理的'领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；
2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；
3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；
4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；
5。组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；
6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；
7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；
8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；
9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；
10、对公司员工活动的组织策划；
11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。
经理岗位职责5
岗位职责：
1、负责百跃爱丽瑞在全省区市场经销商的开发管理维护工作，不断拓展和完善销售渠道；
2、根据市场特点及经销商特点，不断调整营销思路和方法，以保证销售目标的达成、团队的稳定并充满工作激情；
3、熟悉负责地区的市场特点、营销特点，与该地区的主要经销商、客户建立长期稳定的合作关系；
4、负责省区团队的快速搭建，和人员的日常管理工作；
5、指导区域经理做好经销商开发与管理工作、业务团队管理协调工作、渠道经销商开发与管理；
6、场外推广活动及各类节日促销活动的审批、监督、管控、执行；
7、合理掌控分配市场费用，将投入产出比率控制在合理的范围内，尽可能在降低费用成本的同时，不断扩大渠道销量；
8、遵守公司各项规章制度及相关流程体系，按照公司要求按时提交各种工作报表。
职位要求：
1、性别不限，年龄35岁以下，身体状况良好；
2、正规统招院校大专及以上学历，市场营销专业优先考虑；
3、具有母婴行业或快消品同岗位从业经验5年以上，至少有3年以上管理团队的经验；
2、具备开发各级经销商、管理经销商的能力；
3、能够单独制定营销方案和工作计划；
4、擅长招聘、搭建和管理团队，具有丰富的`管理团队经验；
6、能够适应长期出差。
1、负责大区内KA开发及业务管理，组织指导代理商的活动开展；贯彻落实公司营销战略和KA营销思路，树立品牌形象，实现区域销售目标。
2、制定KA销售计划和销售措施，完成公司下达销售目标，产品价格维护。
3、协助开发上架。
4、对代理、店员进行培训和指导。
5、阶段性市场活动计划和开展。
任职资格：
1、年龄40岁以下，有医药行业KA销售和管理经验，对黑、吉、辽地区的销售市场熟悉者优先；
2、具备优秀的人际交往与沟通能力，影响与谈判能力，分析能力和团队合作精神；
3、能适应灵活的工作时间与适当的出差。
职位要求：
1、大专以上学历，具有5年以上医疗行业销售工作经验，其中包括2年同类职位工作经验；
2、具有较强的统筹规划、团队管理及较强的市场开拓能力，出色的沟通能力；
3、善于沟通协调，抗压能力强及团队训练能力；
4、具备直销、分销运作经验。
5、具有良好的人脉以及市场资源。
经理岗位职责6
it资源采购经理吉利汽车浙江吉利控股集团有限公司，吉利控股集团，吉利控股集团有限公司，吉利新能源，吉利汽车，吉利集团职责描述：
1、负责长兴吉数idc数据中心it资源采购工作；
2、负责主导长兴吉数idc数据中心与运营商的合作；
3、负责长兴吉数idc数据中心渠道业务建立；
4、负责长兴吉数公司it资源采购相关标准或规范编制并发布；
5、负责数据中心网络、传输相关设备采购工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，8年以上工作经验，5年以上it资源采购工作经验；
2、熟悉运营商it相关采购流程，具备运营商合作经验；
3、熟悉idc渠道合作方式，了解idc资源行情；
4、具备大型数据中心渠道或工作经验优先；
5、了解idc数据中心相关it设备及相关网络架构。
经理岗位职责7
岗位职责:
1、 配合高级经理参与制定本部类销售、毛利、毛利率、赞返收入等预算指标的制定、分解和达成；
2、 负责本部类周、月、年度经营分析、总结和改进；
3、 根据销售效益表现,依据市场行情和顾客需求,结合品类定位进行品类调整规划,经公司审批通过后,落实实施。
4、 根据品类调整方案,负责新品牌的招商、引进、签约工作。
5、 根据公司品牌续签提升指标,负责现有品牌续签洽谈、签约工作。
6、 负责品牌合作意向书的谈判及合同文本的跟催。
7、 做好与供应商的问题沟通、关系维护工作,提升公司在品牌供商中的美誉度,并完成战略品牌供应商的签署。
8、 负责新开店铺的'品牌招商引进工作。
9、 负责本部类全年重点档期(春节、年中庆、店庆、年底会员回馈)品牌营销活动的谈判、落实和监督实施；
10、 负责本品类品牌的商装、审图、报批及进场工作。
11、 负责品牌专柜进、撤店的商装协调、督核落实工作。
12、 到同类经营场所市调,要了解竞争对手的品牌经营策略,并预测品牌的市场发展趋势,做好经营调整前的基础准备工作。
13、 做好与其它各部门的协调工作。
14、 完成上级交办的其它工作。
经理岗位职责8
岗位职责：
1、负责贯彻国家安全法律法规，申报相关公司资质。
2、负责日常安全管理，监理、完善公司突发性事故制度，编制事故应急救援和演练工作。
3、负责检查，消除安全隐患，组织安全培训教育，全面履行安全职责。
4、负责参与安全技术交底，并现场巡检，指正违章作业和不安全隐患，并落实改进措施。
任职要求：
1、具备化工行业安全生产管理人员资格证；
2、懂相关的安全生产法律、法规；
3、会自查自报系统、危险废物申报、消防每日上报及消防监控设备操作；
4、懂安全、环保、职业健康体系；
5、对化工制造行业的危险源识别、环境影响识别分析；
6、对工伤事故按事故调查处理“四不放过”原则分析提出处理建议；
7、熟悉政府部门到企业安全检查流程及安全隐患整改回复。
经理岗位职责9
用户增长策略研究分析师
今日头条
北京今日头条科技有限公司，今日头条，字节跳动
职责：
1、对头条系产品海内外用户增长进行深度研究，提供决策支持；
2、进行用户，市场、公司调研，发现新的用户增长点；
3、收集数据，进行。
经理岗位职责10
岗位职责：
1、向客户介绍公司和证券市场的基本情况；向客户介绍证券市场的有关法律、法规、部门规章、自律规则和公司的有关规定；介绍证券投资的基本知识；
2、向客户推介、销售公司的产品和服务，营销客户与公司建立商务关系；
3、向客户介绍开户、交易、资金存取、产品和服务获取或购买等业务流程；
4、开展客户的.维护工作；
5、为营业机构推荐证券经纪人；根据营业机构的安排对证券经纪人进行业务指导和管理。
任职资格：
1、全日制专科及以上学历，专业不限（经济、金融、管理相关专业优先）；
2、身体健康，为人正直，诚实守信，性格开朗，具有高度的责任心和敬业精神，并具备良好的沟通能力和团队合作意识；
3、具备较强的市场开拓能力，能独立开拓和维护客户；
4、有银行、证券从业经验者优先。
经理岗位职责11
招聘要求
1、25-40周岁；
2、大专以上学历；
3、有3年以上的社会工作经验；
4、有团队管理工作经验；
5、有渠道或客户服务经验优先。
岗位职责
1、负责客户接待团队的日常管理工作；
2、负责接待团队的日常数据管理工作；
3、负责客户接待团队的.方案审核工作；
4、带领接待团队完成团队业绩目标；
5、负责各个渠道或机构的对接与协调工作；
6、领导交代的其他工作任务。
经理岗位职责12
岗位职责:
(一)负责信贷周期各环节风险计量模型的开发和管理。
1、负责开发信贷周期各环节风险计量模型，包括申请评分、行为评分、欺诈评分、催收评分、社保评分、征信评分等；
2、负责各类风险计量模型的常规分析验证，如必要应配合总行开展验证工作；
3、落实各类评分模型在相关生产系统上的部署实施及相关测试工作；
4、监控风险计量模型运行情况，与业务沟通反馈后开展必要的优化或重新开发工作；
(二)负责推进各类风险计量模型在信贷周期管理中的应用
1、推进风险计量模型在信贷管理周期各业务环节的应用，将风险计量模型结果应用于贷前审批、贷后管理、优化经济资本应用及考核
2、监控风险计量模型运行情况并加强应用反馈，确保模型正确应用并及时优化，持续提升风险识别精准度
(三)负责推进与外部合作及联合建模工作
1、负责推进引入外部模型或技术的评估、实施等工作；
2、负责推进与外部第三方合作联合建模、评估、实施等工作
(四)负责研究和跟进新的模型开发技术的引进、落地和应用
(五)负责风险计量团队管理
1、支持和协助团队经理开展团队管理
2、通过培训及在岗带教等方式培养风险计量模型方面的专业人才
3、计划、决策、领导、控制项目管理，并承担下属员工部分日常管理工作
二、岗位要求:
(一)统招全日制本科学历，硕士学历优先。
(二)5年以上风险管理相关经验；3年以上风险计量模型开发及实施经验，从事过信用评级、模型开发验证实施、数据质量管理、风险报告、风险监测、组合分析等方面工作；
(三)精通sas、python等工具及机器学习各算法，具备较强的数理统计相关知识背景；
(四)熟悉信用卡系统、数据及业务管理。
(五)具备良好的`项目管理能力，能够合理安排资源，关注提升团队工作效率；
(六)具备良好的沟通及展现能力；
(七)有较强的专业指导能力，关注员工专业技能的培养。
经理岗位职责13
岗位职责:
1、负责公司相关法律文件的`起草、审核工作,并为公司经营管理活动提供法律咨询;
2、负责为公司日常经营管理中遇到的法律问题提供法律咨询;
3、负责公司重要英文文件翻译及审核工作;
4、负责为公司其他部门提供各类法律咨询和培训,协助领导处理相关法律事务。
岗位要求:
1、法律相关专业统招本科3年以上工作经验;
2、精通公司法、合同法、金融及房地产相关行业法律事务;
3、具备企业管理、财务等综合知识,能够独立处理法律事务;
4、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;
5、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;
6、有律师职业证书和海外律师工作经验者优先;
经理岗位职责14
人力资源高级经理工作职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；
3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。
4、负责领导交办的其他任务。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑；
2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历；
3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先；
4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的.抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏；工作职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；
3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。
4、负责领导交办的其他任务。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑；
2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历；
3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先；
4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏；
经理岗位职责15
岗位职责:
1、负责制定俱乐部总体战略发展规划、运作模式、运营方案;
2、负责搭建俱乐部组织架构、部门建制和人员配备,带领团队贯彻落实董事会相关决议事项;
3、负责建立俱乐部各项管理制度,形成良好的内部管理体系;
4、负责建立良好的内外部沟通渠道,开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象;
5、主持日常工作,推进俱乐部各项业务的开展。
任职资格:
1、熟悉汽车销售行业,懂汽车、懂网络,爱旅游,事业心强;
2、中专以上学历,市场营销、管理类等相关专业优先;
3、具有较强的规划、分析、沟通能力,创新意识,思维清晰而有条理,较强的`执行能力;
5、良好的职业素质和敬业精神,年龄30岁以上,有驾照。