人事劳资岗位职责

人事劳资岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的人事劳资岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事劳资岗位职责1

　　1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

　　2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

　　3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的.沟通桥梁;

　　4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

人事劳资岗位职责2

　　1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理，严格借档手续;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资岗位职责3

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类的实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

人事劳资岗位职责4

　　1、发布岗位招聘，筛选并安排面试，对应聘者进行面试接待;

　　2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订，缴交员工社保公积金;

　　3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

　　4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;

人事劳资岗位职责5

　　1、 负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;

　　2、 负责员工考勤管理;

　　3、 负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

　　4、负责员工社保、公积金管理工作;

　　5、负责员工人事档案管理工作;

　　6、 根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

人事劳资岗位职责6

　　1.考勤管理，E-HR系统维护;

　　2.人事档案库管理、台账更新;

　　3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;

　　4.员工体检统筹安排;

　　5.五险一金办理、更新、维护;

　　6、协助部分行政工作。

人事劳资岗位职责7

　　1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

　　2、配合企业文化工作;

　　3、年终评优;

　　4、ISO评审;

　　5、组织职业资格考试申报、职称评定;

　　6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

　　7、 完成公司安排的其他任务。