方案建议书

时间:2023-06-02 14:14:59 方案 我要投稿
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方案建议书

  在生活中,建议书在我们的视野里出现的频率越来越高,建议书是面对有关部门或上级领导提建议时使用的一种书面材料,具有较强的文本性特点。建议书的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的方案建议书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

方案建议书

  一、测评目的

  根据公司的发展要求,通过对公司真实员工的全面测评,了解每位员工的职业素质及其发展潜力,给公司提供每位员工的测评诊断报告,并根据公司人力资源的总体状况提出咨询建议。

  二、测评内容与方法

  本公司此次人才测评方法采用纸笔测试,若条件允许可结合情景测试和半结构化面试。本方案的纸笔测评只测试基本职业素质,而不进行知识水平考试,为提高效率,本测验可采用网上答卷的实施形式。以下是本方案基本职业素质测试表:

  三、主要实施程序

  (一)胜任特征分析与测评工作方案设计

  了解公司文化,根据公司的评价需求,通过行为事件访谈,构建各类职位的胜任特征模型,确定测评要素和测评方法,形成本项目的测评工作方案。

  (二)人员分析

  根据工作说明书,确定任职资格要求,主要对各部门高级人员进行测评,且侧重于职业性向测评,2.测评实施阶段

  进行各项笔试准备工作,并提供笔试实施材料供公司组织实施测试。人力部提供测评网址(卡特尔16PF:/psytest/psytest6。htm;霍兰德职业倾向测验:/hld。php),跟进测评过程,也可书面测评,但限于霍兰德职业倾向测验(在后面附)。各被测员工可在1周内自由选择施测时间,本工作在17周完成。

  3.综合分析与评价报告撰写

  根据各职位的胜任特征具体要求,对以上测试结果进行综合分析评估,撰写并提交各中高管理层的综合评价报告,以及有关公司人力资源管理的综合建议报告。

  四、费用预算

  由于公司的人才测评方案没有外包,而且测评形式比较单一,测评成本将在100元以下,另外专家咨询费用约元。

  霍兰德职业倾向测验量表

  姓名:_________性别:_______年龄:_______学历:________日期:__________

  本测验量表将帮助您发现并确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地帮助我们做出

  求职择业或专业选择的决策。

  本测验共七个部份,每部份测验都没有时间限制,但请您尽快按要求完成。

  第一部份您心目中的理想职业(专业)

  对于未来的职业(或升学进修的专业),您得早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况,现在都请您把自己最想干的3种工作或想读的3种专业,按顺序写下来,并说明理由。请在所填职业/专业的右测按其在你心目中的清晰程度或具体程度,按从很朦胧/抽象到很清晰/具体分别用1、2、3、4、5来表示,如5分表示它在你心中的影象非常清晰。

  以下第二、三、四部份每个类别下的每个小项皆为是否选择题,请选出比较适合你的,与你的情况相符的项目,并按有一项适合的计1分的规则统计分值,将相应分值填写在第六部份的统计项目中。

  二部份您所感兴趣的活动

  下面列举了若干种活动,请就这些活动判断你的好恶。喜欢的,计1分,不喜欢的不计分。请将答案直接写在答题纸上。

  第三部份您所擅长获胜的活动

  下面列举若干种活动,请选择你能做或大概能做的事。请将答案直接写在答题纸上。

  第四部份你所喜欢的职业

  下面列举了多种职业,请认真地看,请选择你有兴趣的工作,有一项计1分,不太喜欢或不关心的工作不选,不计分。请将答案直接写在答题纸上。

  第五部份您的能力类型简评

  下面两张表是您在6个职业能力方面的自我评定表。您可先与同龄人比较出自己在每一方面的能力,然后斟酌后对自己的能力作评估。请在表中适当的数字上画圈,数值越大表明您的能力越强。

  注意,请勿画同样的数字,因为人的每项能力不会完全一样的。