人事行政主管岗位职责

时间：2023-08-04 16:12:43 岗位职责我要投稿

人事行政主管岗位职责精品(18篇)

　　在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的人事行政主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政主管岗位职责精品(18篇)

人事行政主管岗位职责1

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的'管理和维护。

　　6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作；

人事行政主管岗位职责2

　　1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标；

　　2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；

　　3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

　　4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力；

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　7、完成上级领导交办的.其它事项。

人事行政主管岗位职责3

　　1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作；

　　2、负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施；

　　3、根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应；

　　4、负责企业文化相应工作的`组织和安排；

　　5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动；

　　6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管岗位职责4

　　1、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　　2、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的'联络工作；

　　3、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　4、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；

　　5、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；

　　6、协助参与公司招聘、考勤等工作；

　　7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；

　　8、处理员工冲突及劳动纠纷；

　　9、组织员工活动，推动企业文化建设；

　　10、负责组织、监督人事相关计划的实施；

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事行政主管岗位职责5

　　1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；

　　3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；

　　4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管岗位职责6

　　1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等；

　　2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放；

　　3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料；

　　4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行；

　　5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等；

　　6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责7

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料。

　　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

人事行政主管岗位职责8

　　1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　5、定期或不定期的`进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

人事行政主管岗位职责9

　　1、负责公司人事各模板的执行与推动；

　　2、负责公司各部门的招聘工作；

　　3、负责公司员工关系的.维护与处理；

　　4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动；

　　5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避；

　　6、负责日常人事及行政事务的管理；

　　7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作；

　　8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

人事行政主管岗位职责10

　　1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

　　4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的'形成;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;

　　6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管岗位职责11

　　1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

　　2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

　　3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；

　　6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系；

　　7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

　　8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责12

　　1、负责招聘工作的`实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

　　2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析；

　　3、协助部门内其它工作项目的实施；

　　4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设；

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作；

人事行政主管岗位职责13

　　1、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作；

　　2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作；

　　3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签；

　　4、负责落实公司相关制度的.完善；

　　5、公司培训及内外活动组织筹办；

　　6、负责员工考勤及考核工作；

　　7、协助上级工作。

人事行政主管岗位职责14

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；

　　2、负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等；

　　3、负责培训活动的'组织管理及培训结果跟进工作；

　　4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；

　　5、负责公司会议准备，及会议室管理；

　　6、负责简历档案并保存整理各类档案；

　　7、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密；

　　8、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理；

　　9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

　　10、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法；

　　11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传；

　　12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜；

　　13、领导交办的其他工作；

人事行政主管岗位职责15

　　1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;

　　2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

　　3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的`管理工作

　　4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

　　7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事行政主管岗位职责16

　　1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训；

　　2、负责新员工入职、转正、离职手续办理；

　　3、负责员工考勤；

　　4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理；

　　5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理；

　　6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要；

　　7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理；

　　8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的'保存、管理；

　　9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理；

　　10、负责公司内部办公平台管理；

　　11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度；

　　12、负责员工工装、工牌制作、发放管理；

　　13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请；

　　14、负责早会、夕会组织及执行；

　　15、完成上级交办的其他临时工作。

人事行政主管岗位职责17

　　1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作；

　　2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行；

　　3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行；

　　4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备；确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

　　5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作；

　　6、负责公司办公用品、劳保福利用品的.采购与管理；

　　7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理；

　　8、负责员工培训计划的拟定和实施；

　　9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理；

　　10、负责公司网络、通讯管理；

　　11、负责公司车辆调度和管理；

　　12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管岗位职责18

　　1、负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

　　2、负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

　　3、负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

　　4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

　　5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

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