人力资源岗位职责

时间：2023-10-12 17:19:46 岗位职责我要投稿

人力资源岗位职责（实用21篇）

　　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的人力资源岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源岗位职责（实用21篇）

人力资源岗位职责1

　　1、熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的.能力。

　　2、负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。

　　3、员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。

　　4、员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。

　　5、各岗位薪酬待遇系统的管理。

　　6、为相关部门提供月度考核报表的数据资料。

　　7、协助做好工资的发放工作。

人力资源岗位职责2

　　1、负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

　　2、根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的`建议和计划方案。

　　3、制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

　　4、负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等；

　　5、协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。

　　6、协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

人力资源岗位职责3

　　—主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

　　—主导项目性工作（如组织成效调查、Mentor计划等），持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

　　—完善员工沟通平台与渠道（如员工满意度调查、企业内刊、800热线等），确保沟通渠道顺畅

　　—维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

　　—策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

　　—管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

　　—统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

　　—日常工会事务管理，确保合法合规

　　—主管指派的其它工作或项目

人力资源岗位职责4

　　1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;

　　2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;

　　3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;

　　4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;

　　5、根据公司绩效管理的'要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;

　　7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;

　　8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化;

　　9、完成上级领导交办的工作。

人力资源岗位职责5

　　1、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行；

　　2、根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实；

　　3、根据相关法律法规，审查并调整公司的`人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

　　4、负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实；

　　5、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　6、核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序；

　　7、负责组织公司各部门培训工作；负责制定公司绩效考核体系；

　　8、负责公司人员的薪资核算工作；企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。

人力资源岗位职责6

　　1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作；

　　2、总结招聘过程中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告；

　　3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作；

　　4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；

　　5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范

人力资源岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理。

　　任职要求：

　　1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源岗位职责8

　　1、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知；

　　2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作；

　　3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档；

　　4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等；

　　5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除；

　　6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料；

　　7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作；

　　8、领导安排的其它事项。

人力资源岗位职责9

　　1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的.办理及年审等；

　　2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等；

　　3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案；

　　4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等；

　　5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔；

　　6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱；

　　7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。

　　8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

人力资源岗位职责10

　　1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施；

　　2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付；

　　3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

　　4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。

人力资源岗位职责11

　　1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续；

　　2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　5、负责维护派遣制员工队伍的`稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况；

　　6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

人力资源岗位职责12

　　1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息；

　　2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作；

　　3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理；负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作；

　　4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为；

　　5、进行培训安排事宜；

人力资源岗位职责13

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

人力资源岗位职责14

　　职责：

　　1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作

　　2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作

　　3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作

　　4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展

　　5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作

　　6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作

　　7、负责本医院人力资源风险防范工作

　　8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作

　　9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核

　　10、负责监督、指导所辖各分支机构（县级医院/门诊部）的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。

　　11、负责领导临交办的其他工作

　　要求：

　　1、根据医院的`发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划

　　2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力

　　3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性

　　4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性

　　5、负责监督、指导所辖各分支机构（地市/县级医院/门诊部）人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位

人力资源岗位职责15

　　职责：

　　1、根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报；

　　2、员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复；

　　3、负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等；

　　4、根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档；

　　5、处理福利体系的.日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算；

　　6、其他交办事宜。

　　职位要求：

　　1、大学本科学历（人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑）；

　　2、 4—6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑；

　　3、具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑；

　　4、熟练操作OFFICE相关办公软件；

　　5、抗压性强并具备团队合作精神。

人力资源岗位职责16

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签；工资发放跟进；

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续；

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的.招聘需求并落实

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色

　　9、完成上级领导交待的其他工作。

人力资源岗位职责17

　　工作职责：

　　1、负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。

　　2、组织项目的`员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的战斗力；

　　3、跟进区域公司及商场员工合同续签流程；

　　4、负责HR系统中员工职位信息、汇报关系等清理；

　　5、编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、 3年以上大型企业人力资源相关工作经验；

　　3、精通办公软件操作（Excel、 PowerPoint、Word ），能熟练运用HR信息系统；

　　4、逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性高；

　　5、良好的书面及口头沟通技巧。

人力资源岗位职责18

　　1、协助总经理开展各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。

　　2、执行总行的`薪酬政策，负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理

　　3、执行总行的绩效管理政策和制度，拟定并完善本分行绩效管理制度；负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作；负责对绩效结果进行统计分析，并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。

人力资源岗位职责19

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、及时有效的完成人才的'招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求；

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析；

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理；组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作；

　　6、完成上级安排的其他工作。

人力资源岗位职责20

　　1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;

　　2、负责公司人事团队建设和管理;

　　3、进行人事行政工作计划的实施和引导;

　　4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调

　　5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;

　　6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的`配合工作;

　　7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;

　　8、负责公司企业文化建设;

　　9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。

　　10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。

人力资源岗位职责21

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务；

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实；

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议；

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的'沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的工作任务；

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