人事总监岗位职责

时间：2024-12-22 14:39:16 岗位职责我要投稿

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人事总监岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的人事总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事总监岗位职责

人事总监岗位职责1

　　1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设; 2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;

　　3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动; 7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。

人事总监岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

　　2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

　　3.负责组织培训,协调整体流程实施;

　　4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

　　5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

　　6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职条件:

　　1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

　　2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

　　3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的.执行力;

　　身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

人事总监岗位职责3

　　岗位介绍

　　作为人事总监，您的角色将是公司在人力资源管理领域的指导者和领导者。您将负责制定和执行，确保公司的人力资源管理工作高效、有序地进行。

　　岗位职责

　　1. 制定并执行人力资源战略，以支持公司业务目标的实现。

　　2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块的工作，确保各项工作合规、有序。

　　3. 关注员工发展和满意度，为优秀员工提供晋升和发展的机会。

　　4. 管理团队，培养和发展人力资源团队，确保他们具备高效、专业的技能和知识。

　　5. 协助管理层解决员工冲突和问题，确保员工关系和谐、稳定。

　　任职要求

　　1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

　　2. 具备8年以上人力资源相关工作经验，有大型企业或上市公司人力资源管理工作经验者优先。

　　3. 熟悉人力资源各个模块，具备丰富的实践经验。

　　4. 具备出色的领导力和团队管理能力，有良好的沟通技巧和决策能力。

　　5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够处理复杂和紧急的问题。

　　6. 具备高度的责任感和职业道德，良好的团队合作精神。

　　7. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。

　　其他要求

　　1. 具备优秀的组织和计划能力，能够有效地管理时间和资源。

　　2. 具备优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通。

　　3. 具备较强的决策和判断能力，能够在不确定的情况下做出明智的决策。

　　4. 能够承受一定的工作压力，具备高度的自我驱动力和自我管理能力。

　　5. 具有强烈的责任心和团队合作精神，能够与公司其他部门保持良好的合作关系。

　　6. 有处理劳动争议的经验或良好的法律知识将是非常有价值的。

　　职位亮点

　　参与到公司的重要决策中，对公司的发展有深远影响。

　　与一群才华横溢的'员工一起工作，共同打造一个充满活力和创新的工作环境。

　　拥有一个广阔的职业发展平台，有机会晋升为高级管理层成员或自己创业。

　　享受具有竞争力的薪资待遇和福利政策，包括健康保险、年假等。

　　结论

　　作为一个成功的人事总监，您将拥有广泛的机会来影响公司的发展和员工的。在高度竞争的职场环境中，如果您是一位有经验、有能力并具有高度责任感的人力资源专家，那么您将能够脱颖而出并取得成功。请注意保持不断学习和发展自己的专业知识和技能，以便在变化莫测的市场中保持竞争力并应对挑战。

人事总监岗位职责4

　　1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。

　　2、负责公司的`人才队伍组建及招募工作，选择合适招聘渠道，根据用人需求及人员配置，严格控制进人计划，对接猎头及网络招聘平台。

　　3、根据企业发展战略搭建培训体系，设计培训计划，开展培训工作，完善培训评估，提供员工职业生涯发展规划。

　　4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案，以结果导向为原则，塑造高素质团队目标。

　　5、定期进行外部市场调研，内部进行薪酬分析，制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。

　　6、规避用人风险，及时处理劳动纠纷，维护企业外部形象。

　　7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。

　　8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。

　　9、具有异地管理经验，对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。

　　10、领导交办的其他临时工作。

人事总监岗位职责5

　　人事总监岗位职责

　　人事总监主要职责

　　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

　　任职资格：

　　1、5年以上人力资源管理经验；

　　2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

　　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的'落地与实施；

　　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

人事总监岗位职责6

　　1。根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行；

　　2。设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）及体系建设；

　　3。擅长各类中高级人才的'甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立；

　　4。建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率；

　　5。推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；

　　6。全面负责公司人事、行政管理工作。

人事总监岗位职责7

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘计划，高效开展招聘工作；制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系；受理员工投诉，处理劳动争议；

　　4、强化企业核心价值观认同；

　　5、负责行政事务及部分外联；

　　6、领导交办的其它事宜。

人事总监岗位职责8

　　职责一

　　负责制定集团公司人力资源规划。

　　工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。

　　职责二

　　督促公司人力资源战略的执行。

　　工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。

　　职责三

　　负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人力资源主管（人力资源主管）合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性。

　　职责四

　　全面负责集团人力资源部门的`工作。

　　工作任务：组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　职责五

　　职责表述：其它工作。

　　工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六

　　职责表述：内部组织管理。

　　工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

　　1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

　　2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。

　　3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

　　5)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

　　6)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

人事总监岗位职责9

　　1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行；

　　2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力；

　　3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　4.根据公司战略发展制定科学、合理的.薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用；

　　5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；

　　6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平；

　　7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性；

　　8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施；

　　9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事总监岗位职责10

　　1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略；

　　2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度；

　　3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的实施；

　　4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备；

　　5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用；

　　6、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源和行政类问题；

　　7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持；

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事总监岗位职责11

　　工作职责:

　　1、按权责统筹集团人力行政中心的'全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);

　　2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;

　　3、在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;

　　4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;

　　2.有2年以上同岗位管理经验;

　　3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。

人事总监岗位职责12

　　1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;

　　2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;

　　3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动;

　　7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。

人事总监岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、制定区域人力资源的战略规划：根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与区域重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　2、督促区域内各公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立区域各公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人事经理、人事主管合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　4、全面集团化下的区域人力资源部门的工作：组织制定区域年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定区域各公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的.考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　5、其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　6、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

　　岗位要求：

　　1、8年人力资源从业经验，5年以上管理经验，在集团公司有人事总监工作经验者优先；

　　2、有过集团内部人力系统建设，对于现代企业的制度建设有独到的理解；

　　3、善于沟通，能够有效的构建内部交流平台；

　　4、40岁以下，条件优秀者可以适当放宽。