培训专员岗位职责

时间：2025-01-10 10:19:14 岗位职责我要投稿

培训专员岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的培训专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

培训专员岗位职责

培训专员岗位职责1

　　职责：

　　1、负责培训需求的调研，年度培训计划的制定、费用预算及控制;

　　2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;

　　3、按计划组织实施培训，协助建设、实施后备人才培养，实现人才梯队建设;

　　4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;

　　5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的.开发工作;

　　6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，专业不限;

　　2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;

　　3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;

　　4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字及语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

　　5、熟练使用办公软件，课件制作精美;

　　6、熟悉活动策划与执行者优先。

培训专员岗位职责2

　　1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

　　2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

　　3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　6、控制培训支出;

　　7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　8、根据每月的`培训计划开展情况，编写月度培训月报;

　　9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责3

　　一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

　　二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的`教学环境。

　　三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

　　四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

　　五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

　　六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

　　七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

　　八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

　　九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

　　十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。

　　十一、安排与协调学校重要的接待工作。

　　十二、完成理事长交办的其他事情。

培训专员岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、相关的'产品知识、产品应用及实际操作培训，门店产说会落地操作及讲授；

　　2、产品资料常规整理及存档，培训PPT的开发及撰写；

　　3、定期更新产品销售、应用反馈，具备一定钻研及答疑能力；

　　4、线上、线下会员及连锁店员常规案例搜集、整理；

　　5、其他上级交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、160cm以上，大专及以上学历，形象好、气质佳、形象健康；

　　2、至少1年以上培训实际经验，美容、美发行业优先，沟通谈吐好，执行力强；

　　3、对客服务意识强，有连锁行业服务行业经验优先；

　　4、可配合出差。

培训专员岗位职责5

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

　　2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；

　　3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；

　　4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的培训；

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括和个税缴纳等；

　　6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；

　　7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的.归属感和企业品牌的知名度；

　　8、负责全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善；

　　2、关心上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、关心上级编制并完善公司的年度培训方案并组织实施；

　　4、负责公司的培训方案实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；

　　6、负责相关活动项目的组织开展。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，两年以上培训管理工作阅历；

　　2、具备较丰富的.培训活动策划、实施、监控阅历，把握培训效果评估方法；

　　3、具有良好的组织协调力气和沟通表达力气，可塑性强，具备确定的创新精神；

　　4、思维活跃，性格开朗，工作态度主动，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识；

　　5、娴熟使用Office办公软件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀。

培训专员岗位职责7

　　岗位职责：

　　1.负责公司管理培训体系的`建设与推行；调研培训需求，制定公司年度培训计划；

　　2.制定并组织公司、经销商、各层面群体的培养计划，及课件开发；

　　3.建设并规范公司内训课程的统筹规划；

　　4.主导大讲堂的运营

　　任职要求：

　　1．3年及以上企业内训工作经验，熟悉计算机软硬件产品经验者优先；

　　2．有较强组织、协调能力，擅长公众演讲能力；

　　3．具备开发管理类相关课件经验，能够独立授课；

　　4．对互联网新媒体传播有一定的认识，能够将培训与之结合

培训专员岗位职责8

　　职责：

　　1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

　　2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;

　　3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;

　　4、统计整理相关培训数据报表。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

　　2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

　　3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

　　4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;

　　5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训专员岗位职责9

　　职责：

　　1.参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况

　　2.参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责

　　3.监督、指导下属单位相关专业条线工作

　　4.参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划

　　5.按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录

　　6.开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析

　　7.组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作

　　8.做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作

　　9.完成领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业

　　2、工作经验要求：3年以上建筑施工行业相关工作经验

　　3、专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用

　　4、能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的'团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识

　　5、其他方面要求：人事上岗证

培训专员岗位职责10

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

培训专员岗位职责11

　　1、发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试；

　　2、开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系；

　　3、保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；

　　4、追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理；

　　5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；

　　6、负责新员工入职培训的`执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告；

　　7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等；

培训专员岗位职责12

　　直属上级：人力资源部主管

　　工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康证的.管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

培训专员岗位职责13

　　1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；

　　2、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升；

　　3、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策；

　　6、负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系；

　　7、完成领导交办的.其他工作。

培训专员岗位职责14

　　1、负责制造系统关键岗位人员结构的.改善;

　　2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

　　3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

　　4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;

　　5、负责人工费管理;

　　6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

培训专员岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果；

　　2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

　　3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

　　4、负责代理商培训的机制建立和运营,为代理商赋能。

　　5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的.热情,具备一定的销售经验优先。

　　2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

　　3、具备自驱力,能自主开展工作。

　　4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

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