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养殖岗位职责
随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的养殖岗位职责，欢迎大家分享。
养殖岗位职责1
1、模范遵守国家的法律、法规和本公司的规章制度，不得损害公司的荣誉和利益，争当一名好员工。
2、要牢固树立安全意识。熟记、熟知安全管理规定，严格安要求配戴安全防护装备，按着安全技术规程操作，确保自身安全。要严格保守公司经营、生产、资源等秘密。
3、要有认真的工作态度、严格的`工作标准，努力学习本岗位业务知识，熟知操作流程，提高工作技能。
4、保持有序的工作秩序，上、下班不迟到、不早退，要提前三分钟进到岗位作好工作准备。
5.不在班前和工作时间饮酒，严禁在不允许吸烟场所吸烟，不在工作场地做与工作无关的事情。非上班时间未经允许，不准随便进入车间。工作时间不串岗，不窝工、不办私事。
6、要养成讲卫生的美德，不随地吐痰、不乱丢纸屑、烟头及杂物，自觉维护公司的公共卫生。
7.工作时间要着装整齐，要求必须着工作服的岗位要穿着工作服。不准穿拖鞋、高跟鞋上岗工作。
8、发扬团队精神，同事间要做到友爱、互让、互助，不搞帮派，不作有损团结之事。杜绝、无理取闹、吵架、殴斗等不文明和违法行为。
9、要树立以公司为家的意识，时刻为公司利益着想，养成勤俭节约习惯，下班之前要检查门窗、水阀、电灯等是否关好。杜绝长明灯、长流水等现象。节约使用日常消耗品，不浪费饭菜，爱惜公司一切物品和设备。
10、未经允许，夜间禁止离开驻地。
11、员工因其它原因要辞去现职工作，要提前向公司负责人提出辞职申请。
养殖岗位职责2
养殖场场长四川德康农牧科技有限公司四川德康农牧科技有限公司，德康集团，德康
职责描述：
1、负责6000头种猪场的全面工作，主要进行人员管理和生产管理工作
2、负责监控本场的.生产情况，员工工作情况和卫生防疫，及时解决出现的问题
3、切实抓好本场的基础管理工作，做好新老职工的安全教育、岗位培训工作
4、按照集团标准，落实工作责任制，加强管理，对各项工作做好定期考核。
5、提升猪场生产成绩
任职要求：
1、动物科学、动物医学、畜牧兽医等相关专业本科以上学历，25—40岁；
2、有三年以上猪场养殖工作经验，并具有一年以上现代化规模种猪场场长
3、具有较强的协调沟通能力和执行力；为人踏实，责任心强；
4、有应聘地区工作经历者优先。
养殖岗位职责3
岗位职责
1.研究水生动植物亲体培养、繁殖、苗种培育和成体养殖的规律；
2.研究水生动植物培育、养殖过程中病害原因、浒、症状及防治技术；
3.进行水生动植物培育过程中肥料配制、生物饲料培育、配合饲料的研制及生产工艺和应用研究；
4.研究、设计、试验、制造水生动植物培育和繁殖过程所需相关的.设备；
5.研究、设计水产养殖工程，并指导施工。
岗位要求
1.有多年淡水鱼养殖经验；
2.具备养殖技术指导能力；
3.熟悉淡水鱼苗及成品鱼市场行情；
4.能熟练使用相关实验设备对样本进行检验。
发展方向
作为合格的水产养殖技术员，应该懂得最基本的实验室设备使用和维护，能够有现场技术指导的能力，可以对样本进行取样分析；编制检验报告、提供解决方案等。
养殖岗位职责4
一、 负责养殖场的全面管理工作，是全场安全生产和产品质量的的第一责任人。场长对公司负责。
二、 严格执行公司管理规章制度，保证全场生产规范运行。按照养殖程序和各项技术要求，对养殖场进行科学系统的管理，落实各项产量、质量指标，根据需要制定完善生产管理制度，实现娃娃鱼质量安全可追溯，并落实责任人，
三、 积极完成公司交给的工作任务。服从相关职能部门的监督。
四、 实行严格的`卫生防疫管理制度，确保防疫工作到位和场地的环境卫生。
五、 及时主动解决好场内的各种矛盾纠纷，消除安全隐患，确保场地安全稳定。
六、 及时主动向上级主管部门和主管领导提交前阶段工作情况总结和下一阶段生产养殖管理计划。
七、 负责落实场规场纪，协调各部门之间的关系，团结全场人员，圆满完成生产养殖任务。
八、 制定并实施养殖场内各岗位的考核管理目标和奖惩办法
九、 负责场地生产设施、生产生活物品及办公用品的申报审核工作。
十、 负责对食堂伙食合理的管理与监督。
十一、 根据场地实际情况，向公司行政人事部提出用人需求以及员工的各种福利待遇。
十二、 按时完成上级领导交办其他工作。
副场长工作职责
一、 协助场长抓好日常场地各项管理工作。在场长外出或休假时主持全场工作。
二、 协助制定场内的管理制度并负责落实。
三、 负责场地养殖的各项指标落实，严格执行现场监督检查、资料建档等管理工作。
四、 切实做好安全生产教育工作，保障场地工作的安全生产。
五、 负责组织开展娃娃鱼养殖技术专项培训和管理层面的知识更新，提高业务和工作能力。
六、 积极协调配合其他管理人员分管的工作，互通有无。
七、 按时完成上级领导交办的其他工作。
技术主管工作职责
一、 负责本场养殖生产的技术管理工作，监督检查技术措施的落实。
二、 及时，准确了解现场养殖车间信息，实时检查娃娃鱼的生长和防疫情况。
三、 负责养殖饲料的配置（饲料种类、规格、新鲜程度、卫生情况等）和病害防控工作。
四、 实时检查养殖车间的喂食、健康、卫生情况，发现问题及时向
上级主管反映并解决。
五、 负责制定场地内人员培训计划并定时对养殖员进行养殖技术培训。
六、 做好车间养殖生长情况记录并存档。
七、 完成上级领导安排的其他工作。
养殖员岗位职责
一、 养殖人员必须严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业。
二、 服从上级主管调遣和技术员养殖管理安排，养殖员是管理养殖车间的第一责任人。
三、 认真学习养殖理论知识和基本养殖技术，不断提高养殖技能。
四、 根据养殖生产要求，按时清洗养殖池，以及适量投放饵料。
五、 严格执行巡察制度，发现病鱼及其他异常，及时处理并向上级主管汇报。
六、 协助技术员做好卫生防疫和消毒等工作。
七、 做好各种生产养殖用工具的日常维护保养工作；及时维修或报修各种生产工具设施。
八、 及时做好生产日志的记录工作。
九、 按时完成上级领导交办的其它各项工作。
养殖岗位职责5
工作职责:
1、策略执行:依据公司制定的产品全国市场推广策略和产品的市场定位,指导、协调所属区域市场推广活动的.执行落实;
2、学术会议:负责所属区域的学术会议的策划、组织和开展,督导营销人员通过学术会议开展开发、上量、客情等相关工作;
3、学术培训:对所属区域代理商及营销人员进行医学、药学相关知识的培训,以及公司产品知识的培训,使其加强对公司产品的理解,便于开展销售工作;
4、学术协访:定期定量地对区域营销人员进行专业化协访,了解代理商及销售代表对客户的产品介绍和推广现状,对产品在推广过程中出现的问题及时解决并上报;
5、专家维护:负责所属区域学术专家队伍的建立、维护与管理;
6、市场信息收集:负责产品学术资料、及前沿领域的信息、文献等资料收集和整理;
任职资格:
1、30-40岁,医药学专业本科及以上学历;
2、3年以上学术推广工作经验,具有心内科、神内科相关产品推广经验者优先;
3、精通医药学知识;熟悉营销学、消费者行为学、演讲技巧知识;熟悉行业法规实施及解析等知识;
4、具备良好的学习、演讲、沟通、协调能力,诚实守信,忠诚度高,责任心强;
5、具备良好的执行力、主动性和纪律性,成就导向。
养殖岗位职责6
【岗位职责】
1、 新员工入店,熟悉了解所在商圈;
2、 在店内与客户电话沟通;
3、 积累客户与房源资源;
4、 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;
5、 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;
6、 进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;
7、提高自身学习力和修养;
8、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作
【职业发展】
1、完善的职业晋升计划及空间
2、全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等),专人一对一指导,老经纪人带新人;
其他福利:
1、丰富多彩的`文体活动、季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和高品质境内、海外旅游!
2、国家传统节日发放丰厚物资福利!
3、统一配发办公用品、工牌、司徽,让你工作无忧!
养殖岗位职责7
1、负责服务部全面工作。
2、负责蚕种外销工作，依托小卖部协助财务科搞好单位内部物资、蚕种零售。
3、开发生产经营销售丝被。
4、加强管理和安全，保证不造假冒伪劣产品，不损害单位声誉，保证生产安全无事故。
5、加强对职工的业务能力培训和营销网络人员的培训，积极引进开拓新工艺、新产品，扩大生产规模。
养殖岗位职责8
一、主持牛场全面工作,保证牛场的生产经营工作正常开展。
二、对公司下达的各项生产任务进行分解、计划、组织、协调、监督,保证全面完成各项工作任务
三、定期主持召开生产工作会议和场务会,抓好员工作风建设,调动员工积极性。
四、主持召开生产工作的阶段会议或工作安排的'专题会议对工作进行安排、总结、推进。
五、负责制定饲养育肥方案、防疫卫生方案、改进饲料配方方案及组织实施工作。
六、负责对全场职工的工作进行考核,做好考勤工作。
七、负责牛场与采购部、对农合作社、养殖基地牛群的交接工作。
八、做好区域内的文化、绿化及员工的思想教育工作。
养殖岗位职责9
职位描述：
一、岗位职责
1. 独立进行客户需求分析沟通；
2. 独立制定项目执行方案；
3. 负责项目的具体执行包括：在线问卷制作，项目进度把控，项目成本把控，后期数据整理及提交；
4. 项目后期跟进，整理问题，定期汇报；
5. 后期项目成本统计、费用结算，合同管理。
二、岗位要求
1. 熟练操作日常办公软件，excel操作熟练，会使用spss软件者可优先考虑；
2本科以上学历，工作经验不限，有数据采集分析相关经验的优先；
3. 良好的'时间管理能力、项目管控及问题解决能力；
4. 能用英语作为日常工作语言
养殖岗位职责10
水产养殖专家工作职责：
1、根据业务发展需要，负责协助制定水产活鲜和冰鲜的物流运营方案
2、负责业务域（活鲜和冰鲜）内，现有物流网络中仓储、运输、配送等各仓配环节的诊断、分析和优化，解决运营中遇到的瓶颈等各种技术问题。
3、负责业务域（活鲜和冰鲜）内，作为养殖的技术专家，对水产养殖制冷（供热）、供氧、过滤、海水配置等技术层面与专业公司对接，研究最优可行性方案；
4、梳理水产暂养的各流程环节，建立标准操作流程和技术手册，梳理形成操作技术规范赋能到运营管理团队进行使用，持续降低损耗率和死亡率
5、关注业务域（活鲜和冰鲜）的发展趋势，有预见性的提前规避风险并存求解决方案，关注行业新技术新风向，适度引入合适的技术和工具
任职资格：
1、5年以上水产养殖相关工作经验，市场档口或商业化养殖敬业皆可，两者兼具更优，尤其是国内外常见活鲜的养殖经验；
2、良好的归纳和培训能力；
3、较强的专业知识，熟知水产行业，渔业分布，养殖条件等。对新技术背景下科学化、智能化水产养殖管理有相关研究，熟悉水产所需物联网行业相关信息和产品，熟悉市面上主流养殖设备、物流设备；
4、抗压能力强，学习能力强，适应能力强，沟通表达能力较强，有较强的逻辑思维能力，能从全局的角度看问题并协调各方达成一致。工作职责：
1、根据业务发展需要，负责协助制定水产活鲜和冰鲜的物流运营方案
2、负责业务域（活鲜和冰鲜）内，现有物流网络中仓储、运输、配送等各仓配环节的诊断、分析和优化，解决运营中遇到的瓶颈等各种技术问题。
3、负责业务域（活鲜和冰鲜）内，作为养殖的技术专家，对水产养殖制冷（供热）、供氧、过滤、海水配置等技术层面与专业公司对接，研究最优可行性方案；
4、梳理水产暂养的.各流程环节，建立标准操作流程和技术手册，梳理形成操作技术规范赋能到运营管理团队进行使用，持续降低损耗率和死亡率
5、关注业务域（活鲜和冰鲜）的发展趋势，有预见性的提前规避风险并存求解决方案，关注行业新技术新风向，适度引入合适的技术和工具
任职资格：
1、5年以上水产养殖相关工作经验，市场档口或商业化养殖敬业皆可，两者兼具更优，尤其是国内外常见活鲜的养殖经验；
2、良好的归纳和培训能力；
3、较强的专业知识，熟知水产行业，渔业分布，养殖条件等。对新技术背景下科学化、智能化水产养殖管理有相关研究，熟悉水产所需物联网行业相关信息和产品，熟悉市面上主流养殖设备、物流设备；
4、抗压能力强，学习能力强，适应能力强，沟通表达能力较强，有较强的逻辑思维能力，能从全局的角度看问题并协调各方达成一致。
养殖岗位职责11
1、负责动物（鸵鸟、孔雀、梅花鹿等）的健康、安全，爱护动物，精心饲喂、观察和管理。
2、热爱本职工作，遵守场内纪律，负责饲养管理及舍内外的卫生，认真执行饲养管理操作规程。
3、饲养期间，如发现动物精神状态、毛色、食欲、饮欲、行走、呼吸、粪便等有异常，立即上报场内技术人员及时诊治。
4、配合兽医及配种人员搞好动物疾病治疗、护理及发情、配种等工作。
养殖岗位职责12
1、工作分类
a）后勤主管
b）水电工
c）保安员
d）饭堂人员
e）仓管员
f）夜班人员
g）司机
2、任职条件
2.1后勤主管
a）可根据实际情况由场长或助理级干部担任；
b）对后勤各岗位有一定的认识和了解，具有一定的工作经验；
c）有一定的管理水平及协调能力；
d）有一定的人际关系处理能力和道德品质；
e）中专或以上学历。
2.2水电工
a）取得国家授权部门相应的培训合格证书和相关作业证书，持证上岗；
b）有相关的专业知识和工作经验；
c）有敬业精神和良好的道德品质。
2.3保安员
a）初中以上学历；
b）有良好的身体素质和心理素质；
c）有相关的工作经验和安全意识；
d）有敬业精神和良好的道德品质。
2.4饭堂人员
a）取得国家授权部门相应的培训合格证书和相关体检证书（如健康证等），持证上岗；
b）有一定的专业意识和工作经验；
c）有敬业精神和良好的道德品质。
2.5仓管员
a）高中以上学历
b）有一定的财务知识和工作经验；
c）有敬业精神和良好的道德品质。
2.6夜班人员
a）初中以上学历；
b）有良好的身体素质和心理素质；
c）有一定的工作经验和安全意识；
d）有敬业精神和良好的道德品质。
2.7司机
a）取得国家授权部门相应的培训合格证书，持证上岗；
b）有一定的专业意识和工作经验；
c）有敬业精神和良好的道德品质。
3、工作内容
3.1主管
a）负责后勤各岗位的工作安排及人员管理；
b）负责各岗位工作效果信息反馈的收集，并及时采取有效措施改进；
c）负责协调后勤各岗位与其它岗位的合作性关系及人员关系；
d）负责管理运输、绿化及污水处理等；
e）负责接待和内务管理；
f）负责后勤人员的培训与考核。
3.2水电维修工
a）负责全场水电等维修工作。服从生产主管和场长的工作安排；
b）电工带证上岗，必须严格遵照水电安全规定进行安全操作，严禁违规操作；
c）经常检查水电设施、设备，发现问题及时维修，及时处理；
d）优先解决生产线管理人员提出的安装、维修事宜，保证猪场生产正常运作；
e）水电维修工在生产线内由生产线管理人员调度，在生活区由场长调度；
f）不按专业要求操作，出现问题后果自负；
g）不能及时发现隐患并及时采取措施，出现问题或影响生产时，追究其经济责任。
3.3保安员
a）依法护场，负责猪场治安保卫工作，确保猪场有一个良好的治安环境；
b）服从场领导的工作安排，负责与镇派出所的工作联系；
c）工作时间内不准离场，坚守岗位，除场内巡逻时间外，平时在正门门卫室值班，请假须报场长批准；
d）禁止社会闲散人员进入猪场；
e）禁止非生产人员进入生产区；
f）禁止场内钓鱼、捕鱼，禁止任何人到水库洗澡、游泳；
j）禁止村民到猪场附近放牧；
h）禁止场外人员到猪场寻衅滋事；
i）禁止打架斗殴，禁止“黄、赌、毒”；
j）保卫猪场的财产安全，做好“三防”；
k）协助场长调解猪场与当地村民的矛盾；
l）严重事件及时向场部汇报，或请求当地派出所处理。
3.4饭堂人员
a）每天准时开饭：
早餐6：00 —————7：00
中餐11：00—————12：00
晚餐6：00 —————7：00（夏制）
5：30 —————6：30（冬制）
b）买菜和验收由两个人执行：即一人买菜，另一人验收，购买菜单由两个人签字，保存在月底结算。出纳员负责领取、保存、支出伙食费、发放饭票等事宜。
c）饭堂财务要公开，工作人员互相监督，不准营私舞弊。每月底结算一次伙食费，并交场长审阅，每月底将本月经营数据在黑板上公布。
d）饭堂工作人员态度要和蔼，要意识到饭堂工作的重要性，要经常征求职工意见，不断提高伙食质量（饭菜质量、菜式品种、卫生质量等），不准与就餐人员吵架。
e）食堂要保持清洁卫生，周围环境及食堂内每周消毒一次，餐具（碗、筷、碟）每餐用完后清洗干净，放在消毒柜消毒，炊事员要穿工作服上班。
f）早餐要搭配好小菜、稀粥、汤等，午餐、晚餐保持青菜2种，肉类2种以上，以供就餐人员选择。
g）临时外来人员必须购买饭票就餐，客餐记帐，月底结算。
3.5仓库管理员
a）严格遵守温氏集团财务人员守则；
b）物资进库时要办理验收入库手续；物资出库时要办理出库手续；
c）所有物资要分门别类地堆放，做到整齐有序、安全、稳固；
d）每月盘点一次，如帐物不符的，要马上查明原因，分清职责，若失职造成损失要追究其责任；
e）协助出纳员及其他管理人员工作；
f）协助生产线管理人员做好药物保管、发放工作；
g）协助猪场销售工作；
h）负责饲料、药物、疫苗的保存与发放，听从生产线管理人员技术指导。
3.6夜班人员
a）每天工作时间为：白班的午休时间、夜间。一般为：午间11：30～14：00，晚间17：30～次日早7：30，两名夜班轮流；
b）负责本区猪群防寒、保温、防暑、通风，天气冷、风大时负责放帐幕；
c）负责本区防火、防盗等安全工作；
d）重点负责分娩舍接产、仔猪护理工作；
e）负责哺乳仔猪夜间补料工作；
f）做好值班记录。
3.7机动车司机
a）遵守交通法规，带证上岗；
b）场内专用车不准出场，特殊情况需出场时请示场长批准；
c）爱护车辆，经常检查，有问题及时维修；
d）安全驾驶，注意人、车安全；
e）杜绝酒后开车；
f）车辆专人驾驶，未经场长批准不得让他人使用；
g）不准用公车办私事，特殊情况下请示场长批准；
h）车辆必须在指定地点存放；
i）除特殊情况外，所有猪场机动车都必须在指定地点加油、指定地点维修；
j）场内用车由助理协调安排，场外用车由场长安排。
4、培训教育
4.1培训需求的确定
由各部门、各分公司根据后勤人员任职条件和岗位要求及员工的素质、意识情况，分别针对新员工、在岗员工等的不同情况确定培训需求，填写《培训需求表》，一式两份，一份报人力资源室，一份自存。
4.2培训计划的制定
每年10月份各部门、各分公司上报人力资源室下年度的《培训需求表》，根据公司需求及下年度各部门、各分公司《培训需求表》，人力资源室于12月制定下年度的`培训计划（包括培训内容、对象、时间、考核方式等内容），报总经理批准后下发各部门、各分公司，并监督实施。
4.3培训的实施
4.3.1新进员工培训
a）公司基础教育：包括温氏集团企业文化、公司简介、员工奖惩规定、质量方针和质量目标、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量管理体系标准基础知识等的培训。在进入公司两个月内，由人力资源室组织各部门、各分公司进行培训；
b）岗前培训：学习其岗位运作程序及实际工作要求，由所在部门岗位负责人组织进行。
4.3.2在岗人员培训
在岗人员由所在部门、分公司的后勤主管通过业绩评定、实际操作或日常表现观察等方法，每年至少进行一次全面性的岗位技能考核，对照其岗位任职条件和工作要求及有关考核标准，对不符合条件者及时安排培训或转岗。
4.3.3记录
由各部门、各猪场负责填写《培训记录表》，一式两份，一份报人力资源室存档、一份自存。
5、考核评定
由人力资源室制定考评方案，交总经理审批，并组织各部门、各分公司进行不定期考核，具体内容如下：
5.1考评方式：现场抽查考评或实行“百分评定制”
a）由人力资源室组织相关部门进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排再培训再考核，或辞退，使员工的能力与其从事的工作相适应，并做好现场记录；
b）由人力资源室不定期到属下各单位进行“谈话制”调查，并做好调查报告；（占20%）
c）自评和他评（员工和后勤主管评分）相结合，评分比例为：自评占10%，他评占70%（员工评分占40%，后勤主管占30%），自评分数和他评分数的均分相差10分以上（包括10分），则自评分数无效，以他评分数为准。
5.2考评的主要内容
a）工作态度和业绩、工作能力；
b）问题分析解决能力、对问题提出意见和建议的创新能力；
c）人际关系能力、工作上的协调沟通能力；
d）责任心和积极性、出勤率；
e）员工问题的处理能力和态度及公平的程度性。
5.3考核程序
a）由人力资源室根据“谈话制”调查结果作出评分；
b）由被考核人员作自我评价，填写《员工自评表》；
c）由员工对被考核人员作评价，填写《员工考评表》；
d）由其岗位负责人根据考评内容作书面评价，并评分。
5.4考评分级：
根据考评结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格，以综合得分为准，具体划分如下：
a）优秀：85分以上（包括85分）
b）良好：70——85分（包括70分）
c）合格：60以上（包括60分）
d）不合格：60分以下的，评分者要简要写明不合格的原因。
6、相应措施
评定为合格以上的继续留用，并作为下一次调薪的一个重要依据；评定为不合格的，根据实际情况及时安排培训或作辞退处理。
7、记录
由实施部门做好考评记录，一式两份，一份报办公室存档、一份自存。
养殖岗位职责13
岗位描述
1、关注活鲜养殖领域，特别是大规模工业化养殖领域的发展趋势，有预见性的提前规避风险并存求解决方案；关注活鲜养殖领域新技术与解决方案；
2、跟踪活鲜养殖领域的核心技术，包括水产养殖制冷（供热）、供氧、过滤、海水配置、加工、物流等，并通过专业公司落地；
3、梳理水产养殖的`各流程环节，建立标准操作流程和技术手册，梳理形成操作技术规范赋能到运营管理团队进行使用，持续降低损耗率和死亡率。
岗位要求
1、5年以上工业化活鲜水产养殖相关工作经验；
2、较强的专业知识，熟知活鲜水产行业，全球渔业生产分布，工业化活鲜养殖技术等。对新技术背景下科学化、智能化活鲜水产养殖管理有相关研究，熟悉水产所需物联网行业相关信息和产品，熟悉市面上主流养殖设备、物流设备；
3、抗压能力强，学习能力强，适应能力强，沟通表达能力较强，有较强的逻辑思维能力，能从全局的角度看问题并协调各方达成一致；
4、大学本科以上学历优先。
养殖岗位职责14
养殖事业部片区总经理
岗位职责：
1、负责片区内各公司的全面管理工作；
2、制定片区年度经营计划，经上级批准后负责组织实施；
3、升级片区团队建设，打造提炼片区战斗力；
4、组织制定片区内部管理机构设置方案；
5、组织制定片区各项管理制度，经上级审批后组织执行并监督；
6、负责对副总经理，部门负责人的工作布置、指导、检查和评价；
7、完成董事长和总裁交办的其他事务。
任职资格：
1、政府机关工作经验，县长、县委书记及以上级别尤佳；
2、非政府背景人员，需要具有5年以上农牧行业知名企业同等职位工作经历；
3、敏锐的市场眼光，具备打造高绩效团队的成功经验，对养殖或饲料行业有深入理解；
4、有服务营销、养殖托管转型经验者优先。岗位职责：
5、负责片区内各公司的全面管理工作；
6、制定片区年度经营计划，经上级批准后负责组织实施；
7、升级片区团队建设，打造提炼片区战斗力；
8、组织制定片区内部管理机构设置方案；
9、组织制定片区各项管理制度，经上级审批后组织执行并监督；
10、负责对副总经理，部门负责人的工作布置、指导、检查和评价；
11、完成董事长和总裁交办的'其他事务。
任职资格：
1、政府机关工作经验，县长、县委书记及以上级别尤佳；
2、非政府背景人员，需要具有5年以上农牧行业知名企业同等职位工作经历；
3、敏锐的市场眼光，具备打造高绩效团队的成功经验，对养殖或饲料行业有深入理解；
4、有服务营销、养殖托管转型经验者优先。
养殖岗位职责15
副场长工作职责
一、协助场长抓好日常场地各项管理工作。在场长外出或休假时主
持全场工作。
二、协助制定场内的管理制度并负责落实。
三、负责场地养殖的各项指标落实，严格执行现场监督检查、资料
建档等管理工作。
四、切实做好安全生产教育工作，保障场地工作的`安全生产。
五、负责组织开展娃娃鱼养殖技术专项培训和管理层面的知识更
新，提高业务和工作能力。
六、积极协调配合其他管理人员分管的工作，互通有无。
七、按时完成上级领导交办的其他工作。
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