人力资源主管岗位职责

时间：2025-12-24 22:15:36 岗位职责我要投稿

(合集)人力资源主管岗位职责15篇

　　在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的人力资源主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

(合集)人力资源主管岗位职责15篇

人力资源主管岗位职责1

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6、组织好来客接待和相关的.行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　　8、管理员工宿舍相关事务;

　　9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责2

　　1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节；

　　2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算；

　　3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量；

　　4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；

　　5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；

　　7、人力资源相关日常工作的.组织推进。

人力资源主管岗位职责3

　　1、负责门店人事管理工作；

　　2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作；

　　3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；

　　4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理；

　　5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

人力资源主管岗位职责4

　　1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

　　2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；

　　3、负责审核各部门提交的'用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；

　　4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

　　5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；

　　6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管岗位职责5

　　1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;

　　2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;

　　3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;

　　4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的'制作;

　　5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;

　　6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;

　　7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管岗位职责6

　　1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;

　　2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;

　　3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的.劳资关系;

　　4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性;

　　5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;

　　6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;

　　7、完成领导交给的其他任务。

人力资源主管岗位职责7

　　1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行；

　　2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划；

　　3、开发并维护招聘渠道；确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、负责公司企业文化的宣导；根据公司方针完善组织架构搭建；

　　5、完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；

　　6、管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；维护同事之间的.关系，及时发现问题处理问题；

　　7、完成领导交待的临时性工作。

人力资源主管岗位职责8

　　1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的'工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

　　2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

　　3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

　　4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

　　5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责9

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的'人力资源计划。

　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

人力资源主管岗位职责10

　　1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作

　　2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络

　　3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作

　　4.建立完善的'培训体系，组织培训计划的编制和实施

　　5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估

　　6.监督绩效考核体系的运作

　　7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系

　　8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库

　　9.组织员工发展与员工关系的调研工作

　　10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。

　　11.组织转正、晋升、年会等活动。

人力资源主管岗位职责11

　　1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；

　　2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；

　　3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

　　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的`管理及人才储备；

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责12

　　1、根据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级（含）及以下人员年度招聘计划；组织实施招聘计划；对人员就业和岗位分配提出建议；

　　2、福利企业根据福利企业的经营目标，组织实施残疾员工招聘和日常事务管理；

　　3、绩效管理组织分公司各部门、科级（含）及以下人员的绩效考核，协调督促考核结果反馈；提出绩效考核政策修订建议。

　　4、薪酬福利管理组织核算发放分公司员工工资；组织分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工三项社会保险。

　　5、企业文化建设根据总部企业文化工作的需要，组织开展分公司企业文化工作。

　　6、人事管理为公司人力资源信息系统的.建立提供建议，规范员工档案、保险、户籍、组织关系、劳动合同及相关劳动协议的管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责13

　　1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。

　　2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3.根据公司的.整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

　　5.负责协调本部门与其他部门间关系。

　　6.完成上级交办的其他相关工作。

人力资源主管岗位职责14

　　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　　3、参与人力项目型相关工作。

　　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责15

　　1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);

　　2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;

　　3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;

　　4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;

　　5、完成领导交办的其他事项。

【人力资源主管岗位职责】相关文章：

人力资源主管岗位职责(汇编15篇)12-21

人力资源主管岗位职责15篇（精华）12-24

人力资源主管岗位职责(集锦15篇)11-28