离职工作总结

时间:2019-02-28 16:45:25 总结 我要投稿

离职工作总结

  光阴似箭啊,转眼在xx工作了半年了。在这半年的时间里,我对xx是又爱又恨啊。

离职工作总结

  我不是一个不安分的热人,不是特别喜欢跳槽,但这次必须离开。

  在xx学习到的东西:

  1、进入民营企业,准确地说是家族企业,你一定要放下架子(心态要好),不能因为你在外资企业,在世界 500强做过而傲慢地对待新的工作。

  为什么这么说?民营企业或者家族企业,公司管理大多没有外资企业那样井井有条,大都分工混乱,组织关系复杂。如果你按照正常的思维去处理事情往往会收效甚微。首先要注意的是公司的裙带关系。家族企业重要部门一般都是由老板家人、亲信担任,这些人在老板创业期间可能是有力的助手,老板用起来可能更顺手,但是,通常这些人相比职业经理人缺乏先进的管理理念,缺乏统筹大局的能力,往往会拍桌子决定事情,几天后发现当初决定不对头,再一次不假思索地大动干戈的调整,经过数次调整,整个部门都面目全非,整个计划都支离破碎。xx首饰在国内黄金首饰行业是屈指可数的龙头老大,跟业内其他首饰企业一样,都是家族企业,存在家族企业的通病。如何扭转局面,巩固自己在行业中的地位,这要求老板思维大逆转,果敢、彻底清理公司架构,做到一步到位。目前,xx老总有这个意识,没这个决心。就从市场部的`一波三折的遭遇看,老总还是顾及亲信在公司的权力平衡,不敢轻易动他们。可以说,xx老板是被这些人“绑架”了。

  2、进入民营企业,要洞察各位领导的发展前景,跟对人。如果发现你的汇报对象没有什么实权,应及早考虑对策,比如跟更高一级上司的沟通,没办法只能撤离。不要等你的直接上司倒台才恍然大悟。

  3、民营企业内部架构经常会有动荡,这就造成人员分工定岗定位的混乱,朝令夕改的公司,劝你早做打算。

  4、无视国法的公司。民营企业经常会无视国法,加班加点,克扣工资等,这类公司早早炒掉他。这类公司,其实永远发展不起来,因为它不会关心员工的生活,跟员工的关系是赤裸裸的雇佣关系,哪怕他自己吹的天花乱坠,也无法抚平员工心里的不满。这类公司通常会激励员工,把工作当作自己的事业来做,不要以打工的心态来上班之类,呵呵,为何不换位思考一下呢?老板!

  5、不要跟着没有文化的老板。这类老板越管越乱,又不舍得放权给有能力的人去做事。在这类老板手下,你可能会学到他如何做业务,如何泡女人,如何打牌之类的,至于如何管理,如何规划你的职业生涯,你还需要换一个老板继续学习。

  6、效率低下的老板,远之!xx就是个典型。事无大小、人无高低,没事就聚到一起开会,开会就像茶话会,讨论半天没什么结果,最后以下次开会继续讨论结束。这就是没有文化的老板容易犯的糊涂事。开会,你准备主题了么?准备提纲了么?讨论节奏控制你会么?初步方案的预期是怎样的?另外,有些事情根本不需要开会,你传达一下即可,非要坐在会议室2个小时天南地北的激昂陈词一番?大家都很忙,老板!还有的老板,自己没文化,非要给人家培训,下班就培训,你以为培训不是在上班啊?

  7、不要得罪小人。在家族企业,裙带关系错综复杂,你得罪的任何一个人都可能是你未来发展的绊脚石。

  我对xx的一点建议:

  1、清查公司员工关系。因为经营的是黄金类贵金属,员工关系复杂,容易造成内部漏洞,失窃危机时刻存在。在永旺(吉之岛),员工入职须填写内部关系声明,及时让公司掌握入职新人是否与在职员工存在亲属关系、亲密关系,如果存在,原则上两人不会安排在同一店铺办公或上班,隐匿不报者,一经发现将被开除。xx员工关系复杂程度蔚为壮观,老板应该尽快清理。裙带关系复杂也容易形成帮派,争权夺利,推诿责任。

  2、立即调整公司制度,遵守劳动法的相关法律法规,准时上下班,支付加班费。给予员工一种被尊重的关怀,而不是一种被剥削,被压迫的感受。当然,老板也可以说,不愿意做,走人!是的,这点大家都会做到的,只是时间和时机的问题。这一点对公司今后的上市计划也是非常重要。雅天妮今年5月在港上市之后,立即对以往员工周六上班(半天)工时按照基本工资补发了加班费。

  3、xx对加盟商的监控不力。严格按照合同规定来督促加盟商装修店面,按照合同约定最低拿货量来订单,定期市场督查,这些都是必须的。而目前,很多业务员根本没有了解合同内容,加盟商也一群混蛋,说签就签,签了也不按合同条款执行。这只能怪xx自己糊涂。

  4、xx的症结在内部,不在外部。如果能够按照崔总的计划慢慢推行,xx才能够正规化。可惜,如今胎死腹中。

  5、目前加盟中心机构臃肿不堪,分工混乱,朝令夕改,很难有所突破。

  人之将去,其言也善!

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