此文紧献给各位VIP的亲亲同事们。
纵观如今的VIP， 已经开业将近一年了， 各项工程、人员编制、工作安排以及服务流程等在日趋完善。房间与大堂的氛围布置在逐步加强，各部门的管理人员基本配置到位（管理水平及语言艺术还有待进一步加强，以及控制好情绪）。但是还出现了消息反馈不上来、人员派别化、工作氛围懒散、同事之间矛盾等诸多严重问题。这就反映了VIP管理者的执行力与领导力....
甚至出现了辞职传染化 工作情绪化 ...这些都是工作中的大忌
次次都说 微笑 都说工作很累，不会笑了 连伪装都亦不会了
基本每天都能听到 “烦”“累” 等闹心的字眼 影响团队的工作气氛 每天都在抱怨 太孩子气了。。。
亲亲同事们 该长大了。
现在的VIP就好比一艘缓慢逆流而上的船，需要船上每个划船的人都多出一份力，如果你不想出力，而且滥竽充数的瞎混在船上，那我希望你下船。把位置腾给愿意出力的人。同心协力,才能使船逆流行时更快些。这个道理大家都懂，是拼还是下船，大家应该想清楚了，不想一起划船的人,，没关系,、我想经理会在办公室笑着签您的辞职报告
诚如今天经理所说，上面对我们要求很高 ，现在我需要我的部下个个皆是精英（不求与人比 ） 宁缺毋滥啊。。
（说的不好的，就当看篇作文一样，笑笑就过去嘞）