培训需求调查人力资源部

时间：2021-10-31 09:49:11 调查报告我要投稿

培训需求调查人力资源部

培训需求调查问卷

培训需求调查人力资源部

——人力资源部

亲爱的同事:

为了更好地匹配其他部门的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

第一部分基本信息

姓名：部门：职务：无在本公司工作年限：填表日期：

第二部分培训需求

1.您认为公司对培训工作的重视程度如何？

A非常重视 B比较重视 C一般 D不够重视 E很不重视

2.您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？

A领导的.重视程度 B员工的培训参与意识 C培训方式与手段 D培训时间的安排和时长 E培训组织与服务 F培训内容的实用性 G培训讲师的授课水平 H培训效果的跟进 I其他

3.您认为培训对于提升员工的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际作用，员工是否愿意参加培训？

A非常有帮助，希望参加 B有较大帮助，乐意参加 C多少有点儿帮助，回去听听 D有帮助，但没有时间参加 E基本没什么帮助，不会参加

4.根据之前的培训结果反馈，您认为哪种培训方法最有效？

A内部培训 B培训学院 C外请老师到公司授课 D员工自学 E其他

5.根据之前的培训结果反馈，您认为哪种培训方法培训效果最明显？ A讲授 B案例分析 C游戏 D情境模拟 E课堂讨论 F团队解决问题 G现场参观 H专题研讨会 I公开讨论会 J视频 K光碟 L户外训练 M组织参观 N交流座谈会 O其他

6.根据之前的培训结果反馈，您认为最有效的培训的频率是什么？

A一周一次 B一月一次 C一季度一次 D半年一次 E一年一次 F无偏好，依据实际需求而定G其他

7.根据之前的培训结果反馈，您认为每次培训多长时间最合适？

A1～2小时 B半天 C一天 D两天

E无偏好，依据培训需求而定 F其他

8.从部门员工的职责出发，您认为该部门员工最应该接受哪方面的培训？ A人际关系与沟通技巧 B如何做一个好的管理者，即管理培训

C专业技能培训D如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理

E其他_________________________

9.您认为在过去举办的针对该部门员工的培训课程有哪些地方有待改进？ A培训内容理论程度应深化 B培训内容实用程度应深化

C讲师水平应提高 D培训组织服务更完善 E培训形式应多样化 F培训次数太少，可适当增加 G培训应少而精 H其他

10.如果公司请您推荐的三门培训课程，您计划推荐的三门课程的主题是：

A、 B、 C、

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